新しい組織の未来形～トライブ～
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縦社会の時代は終わります。
上意下達の情報の流れ、
トップダウンの意思決定という
古い文化は、衰退に向かうのです。
これからの時代は、
縦横無尽に情報が流れ、
全員参加型の意思決定が行われる、
「トライブ」の時代です。
私が大企業で見た景色は
本当に異常でした。
タッチタイピングが出来ず、
Google検索の仕方が
分からない上司が、
ITネイティブの若者に
堂々と命令をする。
彼らは、
いつまでもITスキルを
高めようとせず、
威張り散らすだけで
すべてを部下にやらせる。
そんな上司ばかりの組織に、
優秀な若者達が
残るはずがありません。
ITの発展によって、
組織は、フラットにならざるを
得ないのです。
そして、
その組織のメンバーの関係も、
「発注者」と「受注者」
「上司」と「部下」
という縦ではなく、
「起案者」と「協力者」
という横の繋がりで
広がっていくのです。
実際に私は、
複数のプロジェクトを
「トライブ」で進行しています。
私自身が「起案者」のもの、
私が「協力者」のもの、
色々とあります。
そのすべてが、
上下関係がなく、
「志」や「情熱」で繋がった
「仲間」で構成されたメンバーです。
トライブの中では、
それぞれの得意分野を引き出し合い、
情報の共有、知識の共有を
ネット上で進行し、
凄いスピードで高め合いながら
業務を遂行しています。
少子高齢化等を受けて、
社会的に求められる
多様な雇用形態も、
この流れを後押しするでしょう。
トライブ。
セス・ゴーディンが示す
未来の組織は、もう、
目の前で実現しています。
藤沢涼
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