■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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3ヶ月で、月収「200万円」突破!

2020年02月09日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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昨夜は、とても嬉しいご報告がありました。

 

私の同志Aさんが、ビジネス3ヶ月目で、なんと、

月収「200万円」を突破したのです。

 

私が電通を退社してから、8年。

 

ついに、成功への「最短の道」を見付けました。

 

これまでも、私の生徒さんの中で、

月収「数百万円」を得る方はいらっしゃいました。

 

ところが、その利益を生み出す裏側に、

 

・莫大な広告費を要し、大きなリスクを内在

 

・高額販売により、顧客からのクレームが発生

 

などという、ネガティブな側面を抱えていました。

 

ところが、今回のAさんは、

関わるすべての方にお喜びいただきながら、

ほぼリスクゼロで、

 

・初月 約「20万円」

 

・2ヶ月目 月収「100万円」突破

 

・3ヶ月目 月収「200万円」突破

 

という、

大きな収入を実現してくださっています。

 

私がこれまで、様々な「ビジネス」や「投資」に

果敢にチャレンジしてきたからこそ、

その「集大成」が、完成しつつあります。

 

昨年末から私は、2020年に多くの方を

フリーエージェントに導き、

「自由」と「富」を手にしていただきたいと

発信し続けてきました。

 

口だけではなく、行動で示したいと、

12月と1月、これまで以上の努力を続けてきました。

 

そして、完全に、

思い描いていた未来が見えました。

 

こうして成長した私であれば、

あなたのことも、あなたが望む「成功」に

導くことができると、自負しています。

 

さあ、次は、あなたの番です。

 

私は、昨年12月に1ヶ月限定で開設し、

腱鞘炎になりながらも多くの方に向き合った

 

プライベートLINE「無料」相談窓口を再開し、

今月も、「100名」限定で募集します。

 

あなたの状況をお聞かせいただき、

どうすれば、最短最速で人生を変えられるのか、

「完全無料」で、アドバイスをさせていただきます。

 

Aさんの月収「200万円」が

高収入過ぎて、構えてしまう場合も、

ご安心ください。

 

月収「10-30万円」の副業レベルの方も、

たくさん輩出することができています。

 

あなたが望むレベルの収入を、

どうすれば現実にできるのか、

これまでの私の経験を通して、

あなたにカスタマイズして、ご提案します。

 

今回は「フリーエージェント育成プログラム」の

次のステップ、つまり「第2章」と位置付けて、

ゼロレベルから「月収200万円」への

道筋もすべてをお伝えしていきます。

 

ですから、昨年ご申請くださった方も、

改めて、ご申請いただけるようにします。

 

「第2章」

 

であり、

 

「月収200万円」

 

なので、合言葉は、

 

「フリーエージェント2」

 

です。

 

ご興味ございましたら、こちらから、

私のプライベートLINEにご申請いただいた上で、

「お名前」と、「フリーエージェント2」という

メッセージをお送りください。

 

http://fujisawa-ryo.com/mw1_b

 

追伸;

 

本日の写真は、「キティちゃんお弁当」に喜ぶ娘と、

「デ カルネロ カステ」のカステラに喜ぶ息子です^^

 

 

 

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三菱UFJ「男性1ヶ月育休」の善と悪

2019年04月19日

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三菱UFJ銀行は、2歳未満の子どもを持つ

国内全ての男性行員に「1ヶ月」の育児休業取得を

促す制度を導入します。

 

3メガバンクで初の取り組みですから、

賛辞の声もたくさん拝見するのですが、

私は1点、大いなる違和感を覚えます。

 

それは、

 

「夫婦で作った育児計画を

 直属の上司に提出させる」

 

という、条件があることです。

 

ここまでプライベートなことを、

会社に報告する義務は必要でしょうか?

 

まるで、

 

「社員の人生は、会社のもの」

 

とでも言っているかのように聞こえます。

 

また、真剣に育児に取り組んだ上司は、

三菱UFJに、どのくらいいるのでしょうか?

 

計画を提出させたところで、

育児経験が乏しい上司が

それを正しく受け止められるはずもなく、

全く意味のない作業になると思われます。

 

会社は、社員が申請した育休を、

何も言わずにそのまま受け入れ、

温かく見守れば良いのです。

 

今回、先進的な施策を発表したように見えますが、

実は、時代に合わない恥ずかしい会社の体質を

露呈したように感じます。

 

もちろん、大きな一歩だとは思います。

 

私自身の体験としても、

生まれたばかりの命が、

一生懸命育っていく最初の数ヶ月、

常に近くでその成長を見ることには

大きな意義があったと考えています。

 

また、あの大変な時期を

母親1人だけに任せることは、

父親としての責任放棄だと思います。

 

近いうちに、「1ヶ月」と言わず、

3ヶ月」以上の育休を当たり前のように

取得できるような社会にしたいですね。

 

私は、自由な個人を量産することによって、

育児にしっかり向き合うことができる親を

社会に生み出していきたいと願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、

「キティちゃん車掌さん」

のぬいぐるみを買ってもらって、

ついに電車に興味を持ち始めた娘と、

こうして妹に、「電車愛」を教育できて、

とても嬉しそうな息子です^^

 

 

 

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