■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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家事代行「DMM Okan」終了の考察

2018年08月07日

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これから確実に伸びる分野だと思われていた

家事代行サービスの1つ、「DMM Okan」が、

9月末で終了すると発表されました。

 

同社広報によると、

 

・需要が先行してしまい、

 代行スタッフの供給が不足し、

 マッチングできない状況になっていた

 

・競合他社は派遣スタッフを従業員として用意し、

 サービスの品質を担保できているが、

 DMM Okanは個人間取引になるため、

 スタッフの品質担保が難しい

 

と説明されています。

 

この問題は、

シェアリングエコノミー拡大期にあたり、

考察するべき点が多々あると感じます。

 

デフレ感覚の消費者が、できるだけ安く

家事代行を済ませたいというニーズに対し、

サービスを提供するDMM側の品質保証に関する

サポート部門が肥大化してしまい、事業として、

利益を出すことが難しかったのかもしれません。

 

また、表には出し辛いトラブルが続き、

そのリスクマネジメントがコストと合わなくなった

という可能性も考えられます。

 

少子高齢化の日本においては

期待の大きい産業ですから、続報を待ちつつ、

より良いサービスを生み出すための

考察を続けるべきだと思います。

 

なお、私の家では、現時点では、

家事代行サービスは活用していません。

 

もし、子どもを授からず、

夫婦共働きで忙しくしていたら、

きっと利用させていただいたと思うのですが、

家事は、子ども達(特に今は息子)にお手伝いしてもらい、

成功体験を積ませる良い機会にもなるので、

アウトソースしていないのです。

 

昨日、ご紹介した「世界標準の子育て」でも、

私が考えていた育児のあり方と、

お手伝いの効能に確信が持てる記述がありました。

 

ですから、今後も、育児をしながら、

家事を家族でやっていこうと思っています。

 

社会のニーズとしては、

新垣結衣さん主演のドラマ

 

「逃げるは恥だが役に立つ」

 

などでも家事代行が描かれ、

認知が拡大しつつあります。

 

正しい品質保証のあり方、適正価格、

人手不足の解消に対応した軌道修正を行えば、

社会をより良くする産業になり得ると

考えています。

 

いずれにしても、

 

「需要が高すぎて終了」

 

というのは、

なかなか聞かないことですので、

もっと真相を追究して、

未来の良き産業を生み出すきっかけにしたいですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、夏祭りで「赤鬼」「青鬼」になる

(かき氷で舌の色が染まる)娘と息子です!!

 

 

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藤沢涼


 

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Ryo’s Partyメンバーの「離反」と「復帰」

2018年07月14日

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私は、6年前から、「Ryos Party」という、

家庭教師型のコンサルサービスを主宰していて、

私の自宅まで、学びに来ていただいています。

 

これをオンラインスクールにして、

広告費をかけて一気に生徒さんを集めた方が、

私の負荷は減り、利益も格段に大きくなるのですが、

私は、お1人、お1人とマンツーマンで向き合い、

丁寧に指導させていただきたいと考えているのです。

 

そのメンバーのお1人が、

私がご案内していた道半ばで、別の道に進み、

ご連絡が取れなくなっていました。

 

しかし、また、

私のところに戻って来てくださり、

こうおっしゃってくださいました。

 

「私は、藤沢さんに憧れていました。

 

 だからこそ、Ryos Partyに入ったのですが、 

 藤沢さんを超えるためには、

 この道では無いと感じて、別の道を選びました。

 

 ただ、それが、

 どれだけ大変なことかを思い知りました。

 

 改めて、頑張りますので、宜しくお願い致します」

 

私が、短期間で大きな成果を出すところまで

彼を導くことができなかったのは、

私の指導力が至らなかったからです。

 

ですから、私自身も反省をして、

戻って来てくださった彼を大成功させられるよう、

精一杯頑張りたいと思っています。

 

Ryos Party」としての費用は、

追加料金をご請求することなく、

「永遠の仲間」として、いつまでもサポートします。

 

私も、日々成長していますから、

お付き合いくださる時間が長ければ長いほど、

視座の高いアドバイスができると自負していますし、

そうできるように、努力したいと思っております。

 

昨日、初回カウンセリングだった方からも、

このようなメッセージをいただきました。

 

「今まで、個性もなく、単なる主婦だった私が、

 この歳で変化して個人を活かし、

 社会と関わっていけるかも、と思うと楽しみです!

 

 今、

 

 「Ryo’s Partyってどうなの?」

 

 と聞かれたら、全力で、心の底から、

 

 「絶対良いっ!!超オススメ!」

 

 って言えるなー、

 こんな感じの商品を見つければ良いのかー、

 と思っています。

 

 本日お伺いして、今までメールで拝見していた

 藤沢さんの言葉には、何1つ嘘がなかった事を確認し、

 藤沢さんを信じた自分に間違いなかったと、嬉しいです。

 

 これからは、Ryo’s Partyの一員として恥じないよう

 頑張っていきます!!

 

 奥様、お子様にも、お礼をお伝え下さい。

 本当にありがとうございました。」

 

大変嬉しいお言葉をいただき、

心から、御礼を申し上げます。

 

人生を激変させられるよう、

指導者として全力で頑張りますので、

末長く、宜しくお願い致します!

 

さて、最近は、人との触れ合いの中で、

感謝すること、感動することがたくさんあります。

 

そのような私の気持ちが、

息子が歌う「ともだち賛歌」に

表現されていました。

 

 世界の友達集まれば

 何にもおそれることはない

 

 空にはお日様 足元に地球

 みんなみんな集まれ みんなで歌え

 

息子の美声と、デュエットする娘の映像とともに

(息子は後半、少し音程を外していますがw

 

 

たっぷりお楽しみください^^

 

 

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5人に1人が寝不足社会の「睡眠ビジネス」

2018年06月19日

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厚生労働省の調査によると、日本人の5人に1人が

睡眠に何らかの問題を抱えているとされ、

その比率は、年々、高まっているそうです。

 

OECDの世界29ヶ国の平均睡眠時間調査でも、

日本は韓国についでワースト2位と、世界の中で

トップレベルに眠らない国なのです。

 

米国ランド研究所の調査では、

日本人の睡眠不足による経済損失は年間約15兆円で、

これは、国民総生産の約3%に相当します。

 

このような、眠らない日本の現代社会において

今まさに注目されているのが、「睡眠ビジネス」です。

 

睡眠の「質」を向上させる商品やサービスが

これからさらに、大きなマーケットになり得る

ということです。

 

うつ、糖尿病、肥満、高血圧など、

様々な病気にも睡眠不足が関わると言われる中、

それを本当に抑止する材料があるのであれば、

多くの方が、そこに投資をするでしょう。

 

たとえば、帝人は、

呼吸をコントロールして入眠をサポートする

ウェアラブルデバイス「ツーブリーズ」で、

従業員の睡眠の質を測っています。

 

日立製作所では、

スマートフォンで睡眠などの健康改善を支援する

新たなサービスを始めました。

 

その他にも、マットレスの温度を調節する

IoTマットレスパッド・ELESTYLEMOORING」や

いびきの低周波音をブロックする「QuietOn Sleep」など、

続々と、新商品・新サービスが発表されています。

 

私は睡眠が不規則な方で、

2-3時間睡眠が続いてしまう時期があったり、

18時間以上寝てしまう日もあります。

 

そして、規則正しく眠る時期に比べると、

このような時期は明らかに体調が悪く、

健康を害していると、自ら体感しています。

 

睡眠に投資をすることこそが、

健康に長生きする第一歩でもありますから、

家族のためにも、それぞれの商品やサービスの価値を

しっかり見定めて、正しい投資をしていこうと思います。

 

追伸;

 

息子と娘は、現在、同じ格好でお昼寝中です!

 

 

実は私も、昨夜が睡眠不足だったので、

これから一緒に(手を挙げて)お昼寝しようと思います^^

 

 

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孫正義育英財団「知の世界のテラスハウス」

2018年06月13日

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孫正義さんは、日本のクイズ番組が大好きで、

そこに登場する若き天才達とコンタクトを取り、

食事会を重ねているそうです。

 

そして、そのような活動の延長線上に、

「孫正義育英財団」が生まれたのですね。

 

クイズ番組がお好きなことも意外ですが、

このように、常に、日本の未来を担うような才能を

探し続けていることに、とても驚きます。

 

「並外れた才能を持つ子ども達を、

   旧来の教育システムの枠組みに押し込めず、

   お金の心配も無く解き放ってあげたい。」

 

そう考えた孫さんは、

ソフトバンクのお金を使わず、すべて私財で、

若き才能に投資をし続けています。

 

留学費、研究費などを、

青天井でサポートしていくのです。

 

優秀で好奇心に溢れた子どもたちは、

学校では、同じような意識を持った人が少なく、

なかなか友達に恵まれないそうです。

 

しかし、財団が用意した自由に使える空間では、

そのような天才達が活発に意見交換して、

どんどん新たなアイデアが生まれ、まさに、

「知の世界のテラスハウス」になっているのです。

 

私が関わる複数のオンラインコミュニティでも、

同じようなことが起こっています。

 

会社や学校の中では分かり合える方が少ない中、

同じ人生観・仕事観を持った仲間が集まり、

お互いに助け合い、支え合うという

素敵なコミュニケーションが活発に行われています。

 

たとえば、FXのコミュニティでは、

 

5-10年の月日をかけて、

 多額の損失を繰り返しながら生み出した珠玉の手法を

    仲間に惜しげも無くシェアする

 

・自動売買ソフトを作る力がある方が、

 コミュニティの共通ルールに則り、

 仲間のために無償でソフトを開発する

 

・後輩のサポートを先輩が主体的に担い、

 全員で勝てるトレーダーになることを志す

 

このような愛で満たされた空間は、

個々人の能力やモチベーションを最大化させます。

 

同志になってくださったお1人、お1人に、

心から、感謝を申し上げます。

 

さて、そんな温かい同志も

たくさん参加してくださる7/1(日)のセミナーは、

お席が残り少なくなって参りました。

 

是非、お早めに確保してくださいね!

 

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追伸;

 

私は、孫さんの背中を追いかけつつ、

まずは息子にとっての「育英財団」でありたいと

思っております。

 

その一環として、ゲームセンターの車のゲームに

たくさん投資した(きっとこれも未来につながる!笑)

証拠写真を、本日アップしております^^

 

 

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「トランプ大統領」Twitterアカウント削除事件

2017年11月04日

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トランプ大統領のTwitterアカウントが、

日本時間113日午前8時頃に、消えました。

 

Twitter公式アカウントでは、

 

「人為的ミスで無効化された。

 11分間ダウンしたが、すでに復旧している」

 

と発表されましたが、

実は、カスタマーサポート社員が、勤務最終日に

故意に削除したことが発覚しました。

 

Twitterコミュニティを荒らすような

スパムアカウントとの迅速な戦いのために、

アカウント削除の権限の一部を社員に付与するのは

致し方無いと感じます。

 

しかしながら、たった1人の操作で

アカウントを簡単に削除できてしまったことは、

Twitter社の信用を落とす「事件」だと言えるでしょう。

 

可及的速やかな再発防止策の発表と

今後の信頼回復のコミュニケーションが

Twitter社に求めらます。

 

まだこの程度で済み、

すぐ復旧できたから良かったですが、

もし、アカウント削除だけではなく、

アカウントでの書き込みまで可能な権限があれば、

(そこまでは無いのだと思いますが)大事件です。

 

たとえば、

 

「今から、北朝鮮を攻撃する」

 

などと発信して、

世界を大混乱に陥れることもできます。

 

それを想像すると、

今回の事件は本当に怖いことだと思います。

 

事件を起こした元社員は、

 

「立つ鳥跡を濁す」

 

という辞め方をしてしまいました。

 

何らかの不満があったのだと思いますが、

これは、許される行為ではありません。

 

私も、古巣の電通を叩くような内容を、

自らの媒体やマスコミの取材で発信しているので、

同じようなことをしていると批判する方も

いらっしゃると思います。

 

しかし、私はあくまでも、

過労自殺事件を起こした電通の内情を知り、

それを社会に伝えることができる

数少ない人間の1人として、社会的使命を感じた上で、

取り組んでいることです。

 

次の犠牲者が、電通だけではなく、

その他日本の多くの企業で出てしまわないように、

再発防止策の一環としてやっているのです。

 

お世話になった先輩方にも牙を剥くことになるので、

心がとても痛みますが、古巣が罪を犯した以上、

その罪を知っていて発言しないことの方が

私は罪が重いと考えました。

 

どのような組織から離れる時も、

完全に「立つ鳥跡を濁さず」

という辞め方はとても難しいと感じますが、

個人的な感情だけで言動しないことは、

常に意識するべきだと思います。

 

自分を俯瞰して見た時に、

何をするべきか、何をしないべきか、

どんな時も、注意したいですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、お気に入りカフェでのランチです。

 

 

息子と娘は、ケンカも時々しますが、

基本的にはこの通り、ラブラブです^^

 

 

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米国での子育て支援拡充と日本の実態

2016年12月20日

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電通は厚労省の「子育てサポート企業」認定を

この度の社会的問題を受けて、先月辞退しました。

 

一方で、子育て支援に積極的な欧州に続き、

米国企業においても、子育て支援の積極的な拡充が

相次いでいます。

 

昨日、CNNで報道されたのが、

アメリカン・エキスプレスの来年1月からの

子育て支援制度です。

 

 

・育休20週間の全額給与支給

 

24時間利用可能な授乳相談窓口

 

・出張時の母乳の自宅への配送費無料

 

・養子縁組や代理出産で子を持つ世帯に約400万円支給

 

・不妊治療についても最大約400万円支給

 

米国には国としての保険制度の問題があるので、

手放しで礼賛するつもりはありませんが、

一企業の取り組みとしては、とても価値があると感じます。

 

電通においては、

ここまでの支援策は全く講じられていなかったのに、

「子育てサポート企業」に認定されていたこと自体を

疑問に感じてしまいますが、問題は「制度」よりも、

「風土」だと考えています。

 

どんなに素晴らしい制度が用意されていたとしても、

その権利を行使する風土が無ければ、

絵に描いた餅に過ぎません。

 

日本の社会保険制度では、出産前後の98日間、

給与の3分の2の額が健康保険から支払われ、

その後の育児休業期間は、

雇用保険から、半年は給与の3分の2

それから最大で子供が16ヶ月まで、

給与の50%の金額を受け取ることが可能です。

 

また、社会保険料を1円も納めることなく、

最大で3年間、免除してもらうことができるのです。

 

私の妻も、これらの素晴らしい制度を

活用させていただいている最中ですが、

日本企業の一般的な女性社員は、

なかなか行使し辛い立場にあるでしょう。

 

出産を機に離職をしてしまう女性社員は

全体の半数にのぼるようですから、

復帰後に働けるポストを用意してくれる企業は

圧倒的に少ないのだと言えます。

 

もちろん、少子化問題に

積極的に取り組む企業もあります。

 

たとえば、ソフトバンクは、

 

1子:5万円

2子:10万円

3子:100万円

4子:300万円

5子:500万円

 

という「出産祝金」を支給しています。

 

このような、

誰もが受給可能な制度を用意していくことが、

各企業に望まれます。

 

その上で、その他の国の社会保険制度や、

各企業の育児支援の施策を、

積極的に活用できるように風土を変えることが、

日本において急務だと感じます。

 

残業時間を暗黙の了解で過少申告するのと同じく、

「家庭よりも仕事を優先しろ」という圧力に屈する

日本の会社員の実態を、今こそ、変えなければいけません。

 

そして、、、人生は短いですから、

国や会社の変化を待ってはいられません。

 

自ら環境を変えて、

「家庭<仕事」という強制から逃れ、

「家庭>仕事」という人間本来のバランス感覚を

勝ち取る気概で、挑んでいきたいですね。

 

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「働き方改革」が「少子化対策」の根幹

2016年09月29日

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family20160929

 

3人以上の子供を望む女性は全体の34%ですが、

実際に3人の子供に恵まれているのは、

全体の5%に留まっているそうです。

 

これは、政府の「働き方改革実現会議」における

2040代の女性1000人へのアンケート結果で、

調査チームは、これだけ低水準になっている主因を、

 

「第一子の子育てで夫のサポートがほとんど無いこと」

 

だと結論付けています。

 

第一子の子育てを手伝う時間が0時間、

つまり、妻だけが子育てを担う家庭の場合、

第二子が産まれる確率は、なんと1割です。

 

男性の働き方改革こそが、

少子化対策の根幹だという現実が

垣間見えたということですね。

 

政府はこれらを受け、労働基準法の36条における

残業の労使協定(36協定)の見直しを進めていますが、

私は、この事実がさらに、社員のストレスを

増大させてしまうことになると危惧しています。

 

私の周囲の会社員に聞く限り、

36協定で締結した限度時間自体が、

 

「残業をつけて良い制限時間」

 

になっている会社がほとんどです。

 

実際はそれ以上に残業しているのに、

決められた時間以上は「サービス残業」として

泣き寝入りしている、ということです。

 

つまり、36協定の制限時間を引き下げても、

実際に残業が減ることは無く、収入だけが減る、

という未来しか見えないのです。

 

労働の現場に必要なのは、もっと抜本的な改革です。

 

生産性を高める施策をどんどん打ち出し、

「時間給」では無く、「成果」で

報酬を定めていかなければいけません。

 

そもそも、「時間給」でしか測れない仕事は

近い未来にロボットに奪われてしまいます。

 

先の先を見据えた改革を進めなければ、

少子化対策につながるような

働き方改革はできませんね。

 

私は、だからこそ、国にも会社にも依存せず、

自分自身で働き方を改革しました。

 

そして、その叡智を社会に拡げることで、

日本の幸福度を少しでも上げたいと願っています。

 

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「未来の自分」への臨場感を強くする

2016年09月09日

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ryo_tsubasa20160909

 

もしあなたが、現在と違う人生を願っているのに、

周囲の人が反対して応援してくれないのならば、

ご自分が未来の自分への臨場感を持てているか、

再確認すべきだと思います。

 

臨場感を高めて、明確にイメージできていれば、

その力が周囲にも伝染して、周囲の方も、

あなたをサポートしてくれるはずだからです。

 

私の場合は、

 

・たくさんの人の前で講演をさせていただき、

 勇気や希望を与えられる存在になる

 

・大きなメディアと組んで、社会の変革を訴える

 

・家族で自由に世界を旅して、

 新しいライフスタイルを日本に伝えていく

 

このようなイメージを、

会社員の頃から明確に描いていて、

それらが実際に、「現実」になっています。

 

現在の私があるのは、もちろん、

様々な方のお力添えがあったからこそです。

 

しかしながら、大前提として、

 

「自分が自分を信じていた」

 

ということは、とても大きいと思います。

 

だからこそ、長男を産んだばかりの妻も、

私を信じて支えてくれましたし、

多くの方が、まだ未熟な私に

手を差し伸べてくれたのだと考えています。

 

自己啓発の文献などでは、

 

「現状の延長線上にゴールを設定せよ」

 

と書かれているものが多いのですが、

私は、そうは考えていません。

 

「現状の外」にこそ、

ゴールを設定するべきだと考えています。

 

そして、その「現状の外」に描いた自分が

明確であればあるほど、

未来と現在に「認知的不協和」が生まれ、

脳がそれを解消するために働くのです。

 

「コンフォート・ゾーン」が移動することで、

行動せずにはいられなくなる、ということですね。

 

ですから、「副業」でビジネスを始める方も、

将来的に会社を離れて自由になりたいのであれば、

 

「副業で月収100万円!」

 

というゴールではなく、

 

「このビジネスを本業にして、自分の人生を勝ち取る」

 

というゴールを描くべきです。

 

その臨場感が高まれば高まるほど、

周囲の方もサポートしてくれますし、

その未来を現実にすることが可能になると信じています。

 

※本日の記事が少しでも有益だと感じて頂けたら、

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藤沢涼

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「心の柔らかさ」がチャンスを生む

2015年06月30日

※藤沢涼は今何位??


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papa_tsubasa0630

 

ポジティブであることが正解であり、

ネガティブは是正すべきことであると

言われますが、もっと大切なことが

あると考えています。

 

ポジティブでも上手くいかない方は

たくさんいらっしゃり、中には、

ポジティブが祟り、うつ病になって

しまう方もいらっしゃるからです。

 

例えば、

自分の考えや判断に絶対的な自信があり、

 

「ものごとは絶対にこうなるはずだ!」

 

という思い込みが強くなってしまうと、

思い通りに行かない時に苛立ち、

自分を見失ってしまいます。

 

ポジティブであっても、

すぐに気持ちを切り替えられない場合は、

自分で自分の首を絞めてしまうのです。

 

一方、

 

「自分には大した能力が無いし、

 誰にも期待されていない」

 

と考えてしまうような方でも、

 

「人を羨んでもしょうがないから、

 自分のペースで続けていこう」

 

と捉えられる方は、

大抵のピンチを乗り越えていくことが

できます。

 

つまり、気持ちの整理を上手にする

「心の柔らかさ」こそが、

とても重要だということです。

 

そして、ビジネスの指導においては、

この「心の柔らかさ」を身に付けて頂くよう

気持ちの整理のサポートをさせて頂くことが

とても大切だと考えています。

 

ノウハウやテクニックなどは、

オンラインの講義だけでもお伝えできます。

 

しかし、個々人の気持ちを把握するのは、

直接対面で、マンツーマンで指導することでしか

為し得ないのです。

 

だからこそ、私は今でも、

自宅にお招きする指導を続けていますし、

半田やすひろさんとタッグを組んだ

無料の「家族会議」をはじめ、

直接お会いすることをとても大切にしています。

 

私はこれから、海外への移住も含め

今後のライフスタイルを幅広く検討しているので、

現在の方針をいつまで続けられるか分かりませんが、

続けられる限りは、精一杯、

生徒の皆さんに向き合わせて頂きたいと考えています。

 

そうして、

気持ちの整理をしっかりして

目の前のチャンスを掴み、大きな成果を出す方を、

たくさん輩出したいと心から願っております。

 

 

藤沢涼

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「コバンザメ」アフィリで実績を作ろう!

2013年08月18日

※藤沢涼は今何位??

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0818_6

「フロントラインマーケティング2013」の
販売終了から、10日間が経過しました。

私からご購入頂いた方達とは
秘密のグループ「Ryo’s Party」で毎日、
交流させて頂いています。

皆さん、とても熱い方で、
新たに素敵な仲間が出来たことを
本当に幸せに感じています。

皆で一緒に日本を変えましょう!

さて、そんな素晴らしい仲間には、
実は、可哀想な事実があります。

私からご購入頂いているので、
AYUさんの素晴らしい特典を
入手出来ていないのです・・・。

私は、「藤沢涼が一生涯サポートする!」という
渾身の特典を付けさせて頂いていますが、
AYUさんの最高級特典を学べないのは
非常に惜しい・・・。

ということで、
私がAYUさんの特典から
学んだことの一部を、
「シェア」させて頂くことにしました。

と言いながらも、この記事は
私のオフィシャル媒体に載せるので
非購入者も見ることになります。

まあ、そんな皆さんにとっては、
「漁夫の利」ということです!
おめでとうございます!笑

本日は、AYUさんの最新テクニック
「コバンザメアフィリエイト」音声セミナーから、
その驚愕の思考とアフィリエイト手法を
公開してしまいます!

現在のアフィリエイト業界では、
「アフィリエイター」と一括りに出来ない程、
1人1人のアフィリエイターが
それぞれ違う手法を持っています。

同じ職種なのに、
持っているテクニック・手法により
違う職業に細分化されている
と言えるような状況なのです。

そんな中で、初心者が一番
結果を出しやすい手法が、
「コバンザメアフィリエイト」。

この「コバンザメアフィリエイト」って、
どういうことなのでしょうか?

早速、ご説明しますね。

AYUさんは、
トップアフィリエイターから6名を例に出し、
それぞれの手法を分析しています。

◆Aさん

プロダクトローンチで大型案件を販売。
高額商品が中心で大きな売り上げを立てるが、
数万円の商品販売は不得手である。

◆Bさん

まるでBさんの教材のような質の高い特典を付け、
普段から交流のある特定の方の商品をアフィリエイトする。

◆Cさん

新規読者にステップメールでアフィリエイト。
教材販売者からオリジナルの特典を
付けてもらうケースが多い。

◆Dさん

メイン媒体から商品セールスの承諾を取った方のみに
セールスをする。よって、成約率が圧倒的に高い。
特典が豪華で、ファン化が進みリピーターが多い。

◆Eさん

中立的な立場で商品を紹介する。
特定の商品を強くプッシュするようなことは無い。

◆Fさん

独自目線で選んだ様々な商品をアフィリエイト。
低額から高額まで、幅広く紹介する。

勘の鋭い方なら、
それぞれのアフィリエイターの名前を
当てられるかもしれませんね。

一方で、
「うーん、誰の事だろう?」
と思われる方。

あなたこそが、
コバンザメアフィリエイトをやるべきです!

さて、「コバンザメ」とは、
エイ・サメ・クジラなどの大形の水生動物に吸着して、
その食べ残しや排出物などを餌とするサメです。

つまり、「コバンザメアフィリエイト」とは、
アフィリエイト業界の大物にくっ付いて、
おこぼれを頂くアフィリエイトをしましょう!

ということなのです。

それでは、このA~Fさんの中で、
誰にコバンザメすれば良いか、
お分かりになりますか?

答えは・・・

Fさんです。

A~Eさんのアフィリエイトは、
その人だから成約出来ている手法です。

彼らの紹介している商品を売っても、
そのおこぼれを頂ける可能性は
限りなく低いと言えるでしょう。

一方、Fさんは、
他の誰も紹介しないような
真新しい商品も見付けて来て
どんどんアフィリエイトされます。

そうすると、
その商品名で検索が掛かりますね。

「この商品、評判はどうなんだろう?」

「他にどんなアフィリエイターが売ってるんだろう?」

という感じで、Fさんの読者が検索する訳です。

そこで、コバンザメの出番です。

「商品名 評判」

「商品名 レビュー」

「商品名 特典」

などのワードでブログやサイトを立ち上げると、
その商品は他に売っている人が少ないので、
検索上位に表示されやすい訳です。

つまり、検索した読者が、
コバンザメ(あなた)のサイトに
アクセスすることになります。

そこで、Fさんの用意している特典より
あなたが用意した特典の方が魅力的であれば、
あなたから購入することになります。

コバンザメ成功!になるのですね。

つまり、アフィリで稼ぎたい初心者は、
Fさんのメルマガをウォッチして、
新しい商品のアフィリエイトを見たら
誰よりも早くブログやサイトを作成し、
豪華特典を用意する。

これが、一つの成功法則という訳です。

しかし、ここで一つ問題があります。

「Fさんより豪華な特典」って・・・

私はそんなもの用意出来ない・・・。

そう思う方が多いでしょう。

しかし、それも早計です。

Fさんは大物アフィリエイター。

1つの商品の特典として、
どうしても付けられないものがあります。

それが、「サポート」です。

Fさんは、1つの商品紹介で
100件とか、1000件とか、
販売してしまうのです。

すると、

「私から購入して頂いた方は、
私がサポートします!」

とは言えませんよね。

物理的に限界があります。

それが、大きなチャンスなのです。

「私はまだまだ初心者」と言ってるあなたも、
もう数ヶ月や半年、誰かのメルマガを
読んでいませんか?

この業界には、
「今日初めてメルマガというものに登録した」
という、あなたより後輩の方が
どんどん入って来ています。

そのような方にとって、
教材やツールを購入する時、
少しでも先輩の方から、
「いつでもサポートしますよ!」
と、言ってもらえたらどうでしょうか?

きっと、とても嬉しいですよね。

少し先にアフィリエイトを実践していて、
ある程度知識があるあなたなら、
昨日今日スタートした後輩君にとっての
優しいサポーターになってあげられるはず。

しかも、「サポート」することが、
あなたの実力を大いに飛躍させます。

まずはこうして、
コバンザメで実績を作り、
その実績を少しずつ大きくして、
次のフェーズに行きましょう。

AYUさんの実際の音声では、
A~Fさんの実名はもちろん、
より詳細な事実やテクニックが
公開されています。

これが、「特典」の
ほんの一部ですからね。。

本当に凄い教材です。

「フロントラインマーケティング2013」、
買わなかった方はかなり損してます。

大いなる判断ミスです!

まあ、あまりイジメても可哀想なので、
また機会があれば、
少しだけ内容を暴露しちゃいますね!笑

 

【無料】藤沢涼直伝講座

⇒ http://bit.ly/13MImVc

 

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