■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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親子で「感情のシェア」をする喜び

2020年11月19日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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すべての幸福は、幸せな家庭から

生まれると言われています。

 

社会の最小単位である家庭が幸せなら、

社会全体が幸せにならないはずが無いからです。

 

ですから、私も、家庭を幸せにすることは、

親としての使命だと考えています。

 

そして、そのために現在、

私が強く意識しているのが、

子どもの「感情表現」のサポートです。

親が子どもの気持ちを代弁して教えないと、

 

子どもは、今、自分が感じている感情が

何なのか分かりません。

 

それを言葉として表現できないので、

その感情の整理もできません。

 

公園やレストランでは、

 

「そんなことで泣くんじゃないよ!」

 

と怒っている親を見ることが多くあります。

 

このように表現を禁じられた感情は、

後に、様々な問題として表れるのでは

ないでしょうか。

 

自分の感情としっかり向き合えるかが、

その人の一生を幸せなものにも、

苦しいものにもすると思うのです。

 

子育てにおいては、

「叱り方」、「褒め方」が

大切と言われます。

 

良い学校での

教育を受けさせることも、

重要視されています。

 

しかし、それらよりも、もっと大切なのは、

子どもの感情を認め、代弁するために

隣にいてあげるということだと、

私は息子と幼少期ずっと一緒にいて、

強く感じています。

 

だからこそ、娘にも、

 

「このケーキ、美味しいね!」

 

「夕陽が綺麗だね!」

 

「この絵本、面白いね!」

 

「あのゴリラ、怖いね!」

 

「ママと離れて寂しいね!」

 

「炭治郎はすごくかっこいいね!」

 

などと、常に感情を代弁して、

その感情を共有するようにしています。

 

もう少し大きくなったら、

自分から感情を表現させ、

更に大きくなったら、

その感情を整理して

次の行動に結び付けるように

隣でコーチをしていたいと思います。

 

「悔しい」からこそ努力して、

「悲しい」からこそ、そうならないように

頑張るんだということを、教えていくのです。

 

そうすることで、

社会の中で強く生きていく力が

身に付いていくと考えています。

 

そして、このように

娘のために教育しているように感じながら、

実は、感情との向き合い方を私も教えられていると、

息子の育児から学んでいます。

 

子育ては、本当に奥が深くて、

学びの宝庫ですね!

 

追伸;

 

本日の写真は、娘が“炭治郎Tシャツ”を着て、

テンションMAX”1枚です^^

 

 

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藤沢涼


 

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12月の「大きな目標」を達成した喜び

2019年12月28日

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2019年12月は、私が起業してから、

最も働いた「1ヶ月」でした。

 

「2-3時間睡眠」が続き、

電通の新入社員当時を思い出すほどの、激務!

 

ベッドの上以外、仕事漬けの日々でした。

 

その理由は、複数の事業を進める中で、

ある1つのビジネスにおいて、

大きな「目標」を定めていたからです。

 

それは、決して簡単なことではなく、

12月頭の時点では、9割以上、

不可能だと思っていました。

 

ところが、「やる!」と決めてから、

ビジネスパートナーとの打ち合わせを繰り返し、

それを成し遂げられるプランを捻り出し、

真剣に、真剣に、取り組み続けて来ました。

 

それを「達成」したことがほぼ確定したのは、昨夜。

 

ビジネスパートナーの皆様との、

忘年会が開催された夜でした。

 

そして、「確定前」ではありますが、

皆様から、お祝いのお言葉をいただいて、

とても幸せな宴となりました。

 

そのまま盛り上がり、

また今朝まで、飲み続けてしまいました^^

 

今回の目標達成は、私1人の力では、

決して、実現していないことです。

 

忘年会でご一緒した方に加えて、

この場にはご参加できなかった方を含めた

たくさんの方々のおかげで、1つ、

階段をのぼることができました。

 

起業して、経済的に豊かになった後、

ここまでの「達成感」を覚えたのは、

本当に久しぶりのことです。

 

・自分自身が定めた目標を、

 仲間と共に達成すること

 

・仲間が定めた目標を、

 私がサポートさせていただき、

 一緒に達成すること

 

これらは、私にとって、

大いなる喜びであることを、

改めて自覚致しました。

 

達成までのプロセスでは、

大変なこともたくさんありましたが、

だからこそ、今月は、

とても充実した1ヶ月となりました。

 

今年は、残り数日ですが、

まだまだ積み上げられることがありますので、

最後まで、気を抜かずに、頑張ります。

 

そして、2020年、さらなる飛躍に向かって、

努力を続けていこうと思います。

 

やはり、

 

「絶対に達成する!」

 

とコミットすると、

それに必要な素敵な方々が

続々と集まってくださり、

お力をお貸しくださいますね。

 

写真を見ていただければお分かりの通り、

「美女」「イケメン」ばかりの、同志の皆様!

 

 

来年、この仲間は、恐ろしい程のスピードで

拡大していくと確信しております^^

 

 

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藤沢涼


 

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2019年最後のセミナーは、涙涙でした

2019年12月22日

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2019年は、日本全国でFXセミナーを開催して、

約「1000名」の方とお会いすることができました。

 

その最終日となった昨日のセミナーは、

今年1年の様々な出会いを思い出し、

感慨深い思いを抱きながら、

登壇させていただきました。

 

神戸、名古屋、香川、札幌、金沢、広島、

福岡、仙台、大阪、そして、東京。

 

日本をぐるっと一周した上で、

私達の本拠地である東京・渋谷で、

有終の美を飾りたい。

 

そのような熱い気持ちを持ち、

クリスマス目前の渋谷に集まってくださった皆様に、

真剣に向き合いました。

 

セミナーでは、コミュニティメンバーにも

登壇していただいて、一言ずつ、

コメントをいただきます。

 

人生において、私と共に歩んでいる皆様が、

これから、私達を「伴走者」に選ぼうとされる方に

ご挨拶されるお姿は、いつも、感動します。

 

さらに、昨日は、2019年最後ということで

気持ちが高まっていました。

 

そのような中で、藤本真さんが、

このようなメッセージをくださいました。

 

「やっと、家族の時間をしっかり持ち、

 家族を旅行に連れて行けるようになった。

 

 妻に、ふと、“ありがとう”と言われて、

 本当に感動した・・・」

 

藤本さんは、私と同じように、

突然、会社を辞めました。

 

東進ハイスクールを運営する株式会社ナガセで、

校舎長を務めるような優秀な社員でしたが、

「教育」に大きな大きな夢を持ち、

会社員ではできないことをしたいと、

独立・起業する道を選びました。

 

ところが、退社後は、決して、

順風満帆ではありませんでした。

 

私のコンサル「Ryo’s Party」で学んでいただいた後、

少し私と離れて、別の事業にもチャレンジされたのですが、

そのビジネスパートナーに騙されてしまい、

巨額の損失を抱えてしまったことがあります。

 

その後、私のところに戻ってきてくださり、

一緒にFXをスタートした時、実は、ほとんど、

証拠金を積めない状態だったのです。

 

それでも、

 

「今すぐ、お金が欲しい!」

 

などと、私利私欲に走るのではなく、

彼の力で、私をサポートすることを

第一義に考えてくださいました。

 

そして、元々、教育に熱い藤本さんは、

FXをどう教えていけば、初心者の皆様を引き上げ、

成功に導くことができるのか、研究に研究を重ね、

コミュニティに欠かせない存在となりました。

 

メンバーへのコンサルも、

オンラインで完結させることなく、

対面で2時間、3時間と教えてくださり、

皆様からの信頼が厚く、

私のFXコミュニティ運営における、

信頼できる「右腕」となってくださいました。

 

そんな藤本さんが、FXセミナーで金沢旅行、

さらに、FXとは関係なく沖縄旅行と、

ご家族で楽しむ時間とお金を得られるようになったことが、

過去の苦労とともに思い出されて・・・

 

セミナー登壇中に泣いたのは、

初めてのことです。

 

大の大人が涙を流すのは、お恥ずかしいことですが、

私が関わった方が、人生を変えていく姿を見ることは、

何よりも幸せなことです。

 

これからも、多くの方の人生に関わり、

皆様を幸せに導いていきたいと決意した、

2019年最後、涙のラストセミナーとなりました。

 

追伸;

 

本日の写真は、昨日の渋谷セミナーの会場の様子と、

懇親会でいただいた肉寿司&マグロ食べ比べ料理写真です^^

 

 

 

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日本の有給取得率「3年連続世界最下位」

2018年12月11日

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エクスペディア・ジャパンの調査によると、

日本人の有給取得率は、世界19ヶ国の中で、

3年連続最下位となりました。

 

 有給消化率:50%

 

 取得日数:10

 

「働き方改革」は、実際はほとんど、

進んでいないようです。

 

ブラジル、フランス、スペイン、ドイツは、

いずれも、

 

 有給消化率:100%

 

 取得日数:30

 

という、驚くべき「差」が生まれています。

 

また、

 

「有給取得に罪悪感があるか?」

 

という調査に対しては、

 

 日本:58%

 

 韓国:55%

 

 アメリカ:39%

 

 フランス:25%

 

 イタリア:21%

 

となっており、

 

「上司が有給の取得に協力的」

 

と回答した人の割合は、

 

 ブラジル:84%

 

 フランス:74%

 

 アメリカ:72%

 

 日本:43%

 

となっています。

 

つまり、日本は、あらゆる視点から総合的に見て、

「会社の中で休むことが難しい」国なのです。

 

日本の祝日は、世界でトップレベルに多いのですが、

全員と同じ日の休みですと、どこも混雑してしまい、

ゆっくりと休むことはできません。

 

自分の意思で、自由に休める日が増えなければ、

日本の巨大なストレスは、緩和されないと思います。

 

一方で、積水ハウスは、男性社員に1ヵ月以上の

育児休業を完全取得させることを宣言しました。

 

私自身が、2人の育児をサポートしてきた経験では、

出産後の1ヶ月、母親の負担は特に大変です。

 

最近は、ネットで買い物できるので随分助かりますが、

突然必要になる買い物などを含め、

産まれたばかりの小さな命のケアを、

産後すぐの女性だけに強いることは、

有り得ないと思っています。

 

また、何か具体的なことができなくても、

隣にいて、精神的なサポートをしてあげることが、

夫の務めだとも感じます。

 

私は、国や会社に任せていたら、

自分の人生が終わってしまうと考えましたので、

自ら、大企業から飛び出しました。

 

最近は、積水ハウスのように、

変わりつつある企業も出てきましたが、

6年目の私の決断は、大正解だったと思っています。

 

1度しかない人生、

1瞬しかない産まれたばかりの我が子の育児、

その尊い時間を、大切に、大切にしていきたいですね。

 

そのために、各自ができることを、

真剣に考えなければいけないと思います。

 

追伸;

 

本日は、行きつけの焼肉屋さんにあるバーカウンターで、

お得意の「変顔」をする息子です^^

 

 

このような瞬間、瞬間を見続けられる人生に、

心から、感謝しています。

 

 

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家事代行「DMM Okan」終了の考察

2018年08月07日

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これから確実に伸びる分野だと思われていた

家事代行サービスの1つ、「DMM Okan」が、

9月末で終了すると発表されました。

 

同社広報によると、

 

・需要が先行してしまい、

 代行スタッフの供給が不足し、

 マッチングできない状況になっていた

 

・競合他社は派遣スタッフを従業員として用意し、

 サービスの品質を担保できているが、

 DMM Okanは個人間取引になるため、

 スタッフの品質担保が難しい

 

と説明されています。

 

この問題は、

シェアリングエコノミー拡大期にあたり、

考察するべき点が多々あると感じます。

 

デフレ感覚の消費者が、できるだけ安く

家事代行を済ませたいというニーズに対し、

サービスを提供するDMM側の品質保証に関する

サポート部門が肥大化してしまい、事業として、

利益を出すことが難しかったのかもしれません。

 

また、表には出し辛いトラブルが続き、

そのリスクマネジメントがコストと合わなくなった

という可能性も考えられます。

 

少子高齢化の日本においては

期待の大きい産業ですから、続報を待ちつつ、

より良いサービスを生み出すための

考察を続けるべきだと思います。

 

なお、私の家では、現時点では、

家事代行サービスは活用していません。

 

もし、子どもを授からず、

夫婦共働きで忙しくしていたら、

きっと利用させていただいたと思うのですが、

家事は、子ども達(特に今は息子)にお手伝いしてもらい、

成功体験を積ませる良い機会にもなるので、

アウトソースしていないのです。

 

昨日、ご紹介した「世界標準の子育て」でも、

私が考えていた育児のあり方と、

お手伝いの効能に確信が持てる記述がありました。

 

ですから、今後も、育児をしながら、

家事を家族でやっていこうと思っています。

 

社会のニーズとしては、

新垣結衣さん主演のドラマ

 

「逃げるは恥だが役に立つ」

 

などでも家事代行が描かれ、

認知が拡大しつつあります。

 

正しい品質保証のあり方、適正価格、

人手不足の解消に対応した軌道修正を行えば、

社会をより良くする産業になり得ると

考えています。

 

いずれにしても、

 

「需要が高すぎて終了」

 

というのは、

なかなか聞かないことですので、

もっと真相を追究して、

未来の良き産業を生み出すきっかけにしたいですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、夏祭りで「赤鬼」「青鬼」になる

(かき氷で舌の色が染まる)娘と息子です!!

 

 

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藤沢涼


 

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Ryo’s Partyメンバーの「離反」と「復帰」

2018年07月14日

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私は、6年前から、「Ryos Party」という、

家庭教師型のコンサルサービスを主宰していて、

私の自宅まで、学びに来ていただいています。

 

これをオンラインスクールにして、

広告費をかけて一気に生徒さんを集めた方が、

私の負荷は減り、利益も格段に大きくなるのですが、

私は、お1人、お1人とマンツーマンで向き合い、

丁寧に指導させていただきたいと考えているのです。

 

そのメンバーのお1人が、

私がご案内していた道半ばで、別の道に進み、

ご連絡が取れなくなっていました。

 

しかし、また、

私のところに戻って来てくださり、

こうおっしゃってくださいました。

 

「私は、藤沢さんに憧れていました。

 

 だからこそ、Ryos Partyに入ったのですが、 

 藤沢さんを超えるためには、

 この道では無いと感じて、別の道を選びました。

 

 ただ、それが、

 どれだけ大変なことかを思い知りました。

 

 改めて、頑張りますので、宜しくお願い致します」

 

私が、短期間で大きな成果を出すところまで

彼を導くことができなかったのは、

私の指導力が至らなかったからです。

 

ですから、私自身も反省をして、

戻って来てくださった彼を大成功させられるよう、

精一杯頑張りたいと思っています。

 

Ryos Party」としての費用は、

追加料金をご請求することなく、

「永遠の仲間」として、いつまでもサポートします。

 

私も、日々成長していますから、

お付き合いくださる時間が長ければ長いほど、

視座の高いアドバイスができると自負していますし、

そうできるように、努力したいと思っております。

 

昨日、初回カウンセリングだった方からも、

このようなメッセージをいただきました。

 

「今まで、個性もなく、単なる主婦だった私が、

 この歳で変化して個人を活かし、

 社会と関わっていけるかも、と思うと楽しみです!

 

 今、

 

 「Ryo’s Partyってどうなの?」

 

 と聞かれたら、全力で、心の底から、

 

 「絶対良いっ!!超オススメ!」

 

 って言えるなー、

 こんな感じの商品を見つければ良いのかー、

 と思っています。

 

 本日お伺いして、今までメールで拝見していた

 藤沢さんの言葉には、何1つ嘘がなかった事を確認し、

 藤沢さんを信じた自分に間違いなかったと、嬉しいです。

 

 これからは、Ryo’s Partyの一員として恥じないよう

 頑張っていきます!!

 

 奥様、お子様にも、お礼をお伝え下さい。

 本当にありがとうございました。」

 

大変嬉しいお言葉をいただき、

心から、御礼を申し上げます。

 

人生を激変させられるよう、

指導者として全力で頑張りますので、

末長く、宜しくお願い致します!

 

さて、最近は、人との触れ合いの中で、

感謝すること、感動することがたくさんあります。

 

そのような私の気持ちが、

息子が歌う「ともだち賛歌」に

表現されていました。

 

 世界の友達集まれば

 何にもおそれることはない

 

 空にはお日様 足元に地球

 みんなみんな集まれ みんなで歌え

 

息子の美声と、デュエットする娘の映像とともに

(息子は後半、少し音程を外していますがw

 

 

たっぷりお楽しみください^^

 

 

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5人に1人が寝不足社会の「睡眠ビジネス」

2018年06月19日

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厚生労働省の調査によると、日本人の5人に1人が

睡眠に何らかの問題を抱えているとされ、

その比率は、年々、高まっているそうです。

 

OECDの世界29ヶ国の平均睡眠時間調査でも、

日本は韓国についでワースト2位と、世界の中で

トップレベルに眠らない国なのです。

 

米国ランド研究所の調査では、

日本人の睡眠不足による経済損失は年間約15兆円で、

これは、国民総生産の約3%に相当します。

 

このような、眠らない日本の現代社会において

今まさに注目されているのが、「睡眠ビジネス」です。

 

睡眠の「質」を向上させる商品やサービスが

これからさらに、大きなマーケットになり得る

ということです。

 

うつ、糖尿病、肥満、高血圧など、

様々な病気にも睡眠不足が関わると言われる中、

それを本当に抑止する材料があるのであれば、

多くの方が、そこに投資をするでしょう。

 

たとえば、帝人は、

呼吸をコントロールして入眠をサポートする

ウェアラブルデバイス「ツーブリーズ」で、

従業員の睡眠の質を測っています。

 

日立製作所では、

スマートフォンで睡眠などの健康改善を支援する

新たなサービスを始めました。

 

その他にも、マットレスの温度を調節する

IoTマットレスパッド・ELESTYLEMOORING」や

いびきの低周波音をブロックする「QuietOn Sleep」など、

続々と、新商品・新サービスが発表されています。

 

私は睡眠が不規則な方で、

2-3時間睡眠が続いてしまう時期があったり、

18時間以上寝てしまう日もあります。

 

そして、規則正しく眠る時期に比べると、

このような時期は明らかに体調が悪く、

健康を害していると、自ら体感しています。

 

睡眠に投資をすることこそが、

健康に長生きする第一歩でもありますから、

家族のためにも、それぞれの商品やサービスの価値を

しっかり見定めて、正しい投資をしていこうと思います。

 

追伸;

 

息子と娘は、現在、同じ格好でお昼寝中です!

 

 

実は私も、昨夜が睡眠不足だったので、

これから一緒に(手を挙げて)お昼寝しようと思います^^

 

 

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孫正義育英財団「知の世界のテラスハウス」

2018年06月13日

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孫正義さんは、日本のクイズ番組が大好きで、

そこに登場する若き天才達とコンタクトを取り、

食事会を重ねているそうです。

 

そして、そのような活動の延長線上に、

「孫正義育英財団」が生まれたのですね。

 

クイズ番組がお好きなことも意外ですが、

このように、常に、日本の未来を担うような才能を

探し続けていることに、とても驚きます。

 

「並外れた才能を持つ子ども達を、

   旧来の教育システムの枠組みに押し込めず、

   お金の心配も無く解き放ってあげたい。」

 

そう考えた孫さんは、

ソフトバンクのお金を使わず、すべて私財で、

若き才能に投資をし続けています。

 

留学費、研究費などを、

青天井でサポートしていくのです。

 

優秀で好奇心に溢れた子どもたちは、

学校では、同じような意識を持った人が少なく、

なかなか友達に恵まれないそうです。

 

しかし、財団が用意した自由に使える空間では、

そのような天才達が活発に意見交換して、

どんどん新たなアイデアが生まれ、まさに、

「知の世界のテラスハウス」になっているのです。

 

私が関わる複数のオンラインコミュニティでも、

同じようなことが起こっています。

 

会社や学校の中では分かり合える方が少ない中、

同じ人生観・仕事観を持った仲間が集まり、

お互いに助け合い、支え合うという

素敵なコミュニケーションが活発に行われています。

 

たとえば、FXのコミュニティでは、

 

5-10年の月日をかけて、

 多額の損失を繰り返しながら生み出した珠玉の手法を

    仲間に惜しげも無くシェアする

 

・自動売買ソフトを作る力がある方が、

 コミュニティの共通ルールに則り、

 仲間のために無償でソフトを開発する

 

・後輩のサポートを先輩が主体的に担い、

 全員で勝てるトレーダーになることを志す

 

このような愛で満たされた空間は、

個々人の能力やモチベーションを最大化させます。

 

同志になってくださったお1人、お1人に、

心から、感謝を申し上げます。

 

さて、そんな温かい同志も

たくさん参加してくださる7/1(日)のセミナーは、

お席が残り少なくなって参りました。

 

是非、お早めに確保してくださいね!

 

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追伸;

 

私は、孫さんの背中を追いかけつつ、

まずは息子にとっての「育英財団」でありたいと

思っております。

 

その一環として、ゲームセンターの車のゲームに

たくさん投資した(きっとこれも未来につながる!笑)

証拠写真を、本日アップしております^^

 

 

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藤沢涼


 

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「トランプ大統領」Twitterアカウント削除事件

2017年11月04日

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トランプ大統領のTwitterアカウントが、

日本時間113日午前8時頃に、消えました。

 

Twitter公式アカウントでは、

 

「人為的ミスで無効化された。

 11分間ダウンしたが、すでに復旧している」

 

と発表されましたが、

実は、カスタマーサポート社員が、勤務最終日に

故意に削除したことが発覚しました。

 

Twitterコミュニティを荒らすような

スパムアカウントとの迅速な戦いのために、

アカウント削除の権限の一部を社員に付与するのは

致し方無いと感じます。

 

しかしながら、たった1人の操作で

アカウントを簡単に削除できてしまったことは、

Twitter社の信用を落とす「事件」だと言えるでしょう。

 

可及的速やかな再発防止策の発表と

今後の信頼回復のコミュニケーションが

Twitter社に求めらます。

 

まだこの程度で済み、

すぐ復旧できたから良かったですが、

もし、アカウント削除だけではなく、

アカウントでの書き込みまで可能な権限があれば、

(そこまでは無いのだと思いますが)大事件です。

 

たとえば、

 

「今から、北朝鮮を攻撃する」

 

などと発信して、

世界を大混乱に陥れることもできます。

 

それを想像すると、

今回の事件は本当に怖いことだと思います。

 

事件を起こした元社員は、

 

「立つ鳥跡を濁す」

 

という辞め方をしてしまいました。

 

何らかの不満があったのだと思いますが、

これは、許される行為ではありません。

 

私も、古巣の電通を叩くような内容を、

自らの媒体やマスコミの取材で発信しているので、

同じようなことをしていると批判する方も

いらっしゃると思います。

 

しかし、私はあくまでも、

過労自殺事件を起こした電通の内情を知り、

それを社会に伝えることができる

数少ない人間の1人として、社会的使命を感じた上で、

取り組んでいることです。

 

次の犠牲者が、電通だけではなく、

その他日本の多くの企業で出てしまわないように、

再発防止策の一環としてやっているのです。

 

お世話になった先輩方にも牙を剥くことになるので、

心がとても痛みますが、古巣が罪を犯した以上、

その罪を知っていて発言しないことの方が

私は罪が重いと考えました。

 

どのような組織から離れる時も、

完全に「立つ鳥跡を濁さず」

という辞め方はとても難しいと感じますが、

個人的な感情だけで言動しないことは、

常に意識するべきだと思います。

 

自分を俯瞰して見た時に、

何をするべきか、何をしないべきか、

どんな時も、注意したいですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、お気に入りカフェでのランチです。

 

 

息子と娘は、ケンカも時々しますが、

基本的にはこの通り、ラブラブです^^

 

 

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藤沢涼

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米国での子育て支援拡充と日本の実態

2016年12月20日

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電通は厚労省の「子育てサポート企業」認定を

この度の社会的問題を受けて、先月辞退しました。

 

一方で、子育て支援に積極的な欧州に続き、

米国企業においても、子育て支援の積極的な拡充が

相次いでいます。

 

昨日、CNNで報道されたのが、

アメリカン・エキスプレスの来年1月からの

子育て支援制度です。

 

 

・育休20週間の全額給与支給

 

24時間利用可能な授乳相談窓口

 

・出張時の母乳の自宅への配送費無料

 

・養子縁組や代理出産で子を持つ世帯に約400万円支給

 

・不妊治療についても最大約400万円支給

 

米国には国としての保険制度の問題があるので、

手放しで礼賛するつもりはありませんが、

一企業の取り組みとしては、とても価値があると感じます。

 

電通においては、

ここまでの支援策は全く講じられていなかったのに、

「子育てサポート企業」に認定されていたこと自体を

疑問に感じてしまいますが、問題は「制度」よりも、

「風土」だと考えています。

 

どんなに素晴らしい制度が用意されていたとしても、

その権利を行使する風土が無ければ、

絵に描いた餅に過ぎません。

 

日本の社会保険制度では、出産前後の98日間、

給与の3分の2の額が健康保険から支払われ、

その後の育児休業期間は、

雇用保険から、半年は給与の3分の2

それから最大で子供が16ヶ月まで、

給与の50%の金額を受け取ることが可能です。

 

また、社会保険料を1円も納めることなく、

最大で3年間、免除してもらうことができるのです。

 

私の妻も、これらの素晴らしい制度を

活用させていただいている最中ですが、

日本企業の一般的な女性社員は、

なかなか行使し辛い立場にあるでしょう。

 

出産を機に離職をしてしまう女性社員は

全体の半数にのぼるようですから、

復帰後に働けるポストを用意してくれる企業は

圧倒的に少ないのだと言えます。

 

もちろん、少子化問題に

積極的に取り組む企業もあります。

 

たとえば、ソフトバンクは、

 

1子:5万円

2子:10万円

3子:100万円

4子:300万円

5子:500万円

 

という「出産祝金」を支給しています。

 

このような、

誰もが受給可能な制度を用意していくことが、

各企業に望まれます。

 

その上で、その他の国の社会保険制度や、

各企業の育児支援の施策を、

積極的に活用できるように風土を変えることが、

日本において急務だと感じます。

 

残業時間を暗黙の了解で過少申告するのと同じく、

「家庭よりも仕事を優先しろ」という圧力に屈する

日本の会社員の実態を、今こそ、変えなければいけません。

 

そして、、、人生は短いですから、

国や会社の変化を待ってはいられません。

 

自ら環境を変えて、

「家庭<仕事」という強制から逃れ、

「家庭>仕事」という人間本来のバランス感覚を

勝ち取る気概で、挑んでいきたいですね。

 

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藤沢涼

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