■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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日本代表がロッカーに残した感動のメッセージ

2018年07月03日

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ロシアワールドカップのトーナメント1回戦、

「ベルギーに勝った!」と確信した後の、

まさかの逆転負けで、悔しい夜明けでした。

 

ただ、西野監督がおっしゃる通り、

 

「差は僅か」

 

だと感じさせてくれた、

素晴らしい試合でしたね。

 

そして、さらに心を打たれたのは、

FIFAジェネラルディレクターである

プリシラ・ジェンセンズさんのツイッターです。

 

日本代表が使用したロッカールームが、

美しく清掃されていて、棚の上に、

 

СПАСИБО(スパシーバ、ありがとう) JAPAN

 

というメッセージが残されていた写真を

投稿してくださったのです。

 

 

さらに、コメントでは、

 

「サポーターも、

 スタジアムでゴミ拾いをしていました。

 すべてのチームにとって模範となります。」

 

と書いてくださり、

一気に拡散されたこの投稿を私も拝見して、

とても感動しました。

 

日本は、近年、政治的にも、経済的にも、

世界の中で存在感を示すことができずにいます。

 

過去の栄光さえも

消え去ろうとしている昨今、スポーツにおいて、

このように世界に範を示せたことは

素晴らしいことだと感じます。

 

ベルギーとの敗戦直後ですから、選手の皆さんには

フラストレーションも溜まっていたはずです。

 

それなのに、ここまで美しく清掃した上で、

感謝を示すことができる日本人を、

同じ日本人として、誇りに思います。

 

日本の教育は、改善すべき部分も多いですが、

小学校の頃から、教室の清掃を徹底させ、

武士道に通じるような「空間への感謝」を

習慣化させてくれることは、とても有り難いことだと

この写真1枚で改めて感じました。

 

4年後は、一気に若返ったメンバーになるでしょうが、

同じように日本人としての美しい心を持って、

フェアプレーとともに、美徳が継承された

素晴らしいプレーをしてくれることを願っています。

 

追伸;

 

妻も息子も、「3時に起こしてね!」と言って

早く寝たのに、爆睡で何度起こしても起きず、

結局、私は1人で観戦でした!w

 

とっても寝不足状態ですが、これから、

ポーランド戦で活躍した槙野選手も通う

低酸素ジムに走りに行ってきます!!

 

 

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藤沢涼


 

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電通の元上司にいただいた年賀状の衝撃

2017年01月03日

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妻の実家で和室の心地良さに熟睡する子供達を見て、

心が癒されていたお正月でしたが、自宅に戻り、

年賀状を受け取って、その中の1枚に衝撃を受けました。

 

「年末で、TさんやKが会社を去りました。

 私もネクストキャリアを真剣に考えています。」

 

送ってくださったのは、電通の元上司Sさん。

 

Tさん、Sさん、Kさんの3人は、

私の電通人生の中でも大変お世話になった、

社内には珍しい、愛のある方々でした。

 

私が新入社員の時に暴力を振るってきた上司や、

その劣悪な環境を改善する意識が全く無かった

当時の管理職などとは大違いで、

人間味のある、尊敬できる上司達だったのです。

 

私が過労で入院したり、病気を抱えた時も、

仕事のことなどより、

私の身体のことを心配してくれました。

 

私が異動となり部下では無くなった後でさえも、

定期的に連絡をくださって、

私のことを心配し続けてくれた方達です。

 

昨年、各マスコミと共に

電通に切り込む報道をする際には、

電通社内にいるお世話になった元上司の顔が浮かび、

心苦しくなることもありましたが、

その代表的な3人でもあります。

 

そんな3人のうち2人が、昨年末で退社し、

残る1人も、次のキャリアを検討しているという事実に、

電通社内の大混乱が垣間見えます。

 

悪しき文化に染まらず、

改革していこうとする社員が離れ、

部下をアゴで使うような、

古い体質の社員が残っている現実に、

電通の未来がとても不安になりました。

 

電通には、抜本的な改革をして、

もう一度輝いて欲しいという私の気持ちは変わりません。

 

しかしながら、その可能性は、

急激に低くなっているように思います。

 

年末の「SMAP×SMAP」最終回で、

ソフトバンクの一夜限りのスペシャルCMを創った

クリエイティブ・ディレクターの澤本嘉光さんのように、

斬新な企画力と実行力があるのが、電通の強みです。

 

SMAP→SoftBank」だったロゴを

SoftBank→SMAP」とした上で、

最後のお父さん犬のセリフ、

 

「さよならじゃ、ないよな」

 

は、多くの方の感動を呼びました。

 

澤本さんがまだ電通にいることは安心材料ですが、

優秀な社員が続々と退社している現在、

 

「さよならじゃ、ないよな」

 

が、電通社内にも向けられた言葉なのではないかと、

勝手に想像してしまいます。

 

その言葉の宛先は、説明責任を果たさずに、

改革を実行せずに辞任を発表した石井社長なのか、

他の役員や社員達なのか、あるいは、

自分自身になのかはわかりませんが、、、

 

私は、電通を離れた方達が、

別の形で社会を改革していくこと、

そして、電通に残る決意をした方達が、

社内を改革し、その変化を社会に示していくこと、

それぞれを望んでいます。

 

その上で、私自身は、引き続き、

「個人の時代」を到来させるべく、

努力を続けていきますね。

 

Sさん、私が退社してから4年以上経つにも関わらず、

いつまでも私を見守り、

こうして年賀状も送ってくださって、

心より、御礼申し上げます。

 

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キャリアアップ < プロフィールアップ

2014年08月30日

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ultraman0830

 

「会社名を言わず」「名刺を渡さず」に

自己紹介出来ない方は、これからの時代で

苦労することになります。

 

会社依存の時代は、

キャリアアップこそが

成功へのエレベーターでした。

 

「◯◯社で商品開発を5年やり

 △△社で新規事業の部長をしています。」

 

このように、

会社のレベルを上げ、

肩書きのステージを上げることが

収入もやりがいも引き上げたのです。

 

しかし、これらが有効だったのは、

会社が右肩上がりだったからです。

 

多くの会社が右肩下がりである今、

収入ややりがいを上げていくのは、

キャリアアップではありません。

 

プロフィールアップなのです。

 

・個人として、どんな実績があるか?

 

・どんなライフスタイルを志向しているか?

 

・人に何を伝えられるか?

 

このようなプロフィールのレベルを

引き上げていくことが大切です。

 

ミス・ユニバース・ジャパンの

ナショナルディレクターである

イネス・リグロンさんは、

こう言っています。

 

「一本の映画を撮るように、

 人生をプロデュースしなさい。」

 

私は、今、映画を撮っています。

 

「愛」と「自由」を

多くの方に伝える為に、

生き方を変え、働き方を変え、

その姿を自ら示すストーリーです。

 

この映画のエンディングが、

「愛」と「自由」を手にした

多くの仲間と共に、

幸せを喜び合うシーンであることを

願っています。

 

 

藤沢涼

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