■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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人生で少しだけ「後悔」していること

2018年09月08日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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私は、基本的に前向きな人間ですので、

人生のほとんどの出来事に意義があり、

すべては、運命なんだと捉えています。

 

そして、過去に起こったことも、

今、目の前で起こっていることも、

これからの未来に起こるであろうことも、

すべては、私の成長のためにある、

そう考えています。

 

ですから、

 

・実の父が、愛人を作って消えたこと

 

2番目の父から、虐待を受けたこと

 

・会社員時代に受けた、上司からのパワハラ

 

・ストレスや過労で、患った病気

 

・ビジネスや投資での失敗

 

このような、様々な「負」のことも、

現在、あるいは、未来の、

「幸せ」につながっているのだと、

自分の中で、変換し直しています。

 

つまり、過去を振り返り、

「後悔」することは、ほとんどありません。

 

ただ、最近、少しだけ後悔を感じることがあります。

 

それは、とても贅沢な「願い」でもあるのですが、、

 

keiさんとの出会いが、もっと早かったら、、、」

 

ということです。

 

keiさんは、「5万円」を「5年」で「5000万円」にして、

現在は、億の資産を持つFXトレーダーです。

 

5年前に、keiさんと出会い、

彼と全く同じトレードをしていれば、

今頃、私の資産も、「1000倍」になっていたのです。

 

5年前、私は、「1000万円」以上を持っていたので、

私の資産が、さらに「100億円」以上、

増えていたことになります。

 

「そんな凄いトレード、

 本人にしかできないんじゃないの?」

 

そう思う方も多いと思うのですが、

keiさんのトレードは、とてもシンプルで、

誰にでも再現できるものです。

 

さらに、1日に「5分」で完了します。

 

大変な勉強が必要で、再現性が低いのであれば、

このような妄想はしません。

 

しかし、本当にその可能性があるからこそ、

時々、「5年前に出会ってたらなあ、、、」

と思ってしまうのです。笑

 

まあ、そんな「たられば」を言っても仕方ないので、

私は、今出会えていることに感謝して、

keiさんと一緒に、未来を歩んで行きます。

 

ただ、あなたには、

私のような後悔をして欲しくありません。

 

だからこそ、まずは、

セミナーに体験しに来て欲しいのです。

 

今月も、ご好評に応え、

9/22(土)と9/30(日)の2回、開催します。

 

それぞれの内容や詳細は、こちらからご確認の上で、

お申し込みくださいね。

 

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keiさんとは、「家族第一」の価値観が合い、

一緒に飲むと、楽しくて、笑顔が爆発します!

 

 

「家族の時間が大切」と思うあなた!

 

是非、keiさんと、私と、私の仲間達と、

一緒にお酒を飲みましょう!!

 

 

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藤沢涼


 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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職場トラブル「いじめ」が6年連続トップ

2018年06月28日

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全国の労働局に寄せられた「労働相談」のうち、

パワハラを含んだ「いじめ・嫌がらせ」が

2017年度で6年連続トップ、前年比1.6%

(増加は15年連続)となりました。

 

大人がこのような体たらくでは、

子どもにいじめを無くすように指導するなんて

決してできないですね。

 

日本でのいじめは、しばらく、

社会全体から無くならないでしょう。

 

私も、会社に入社して一番最初に驚いたのが、

あまりにも酷い「いじめ体質」でした。

 

・誰よりも早く出社して、

 フロアの全員が帰るまで帰ることができない

 

・先輩のタバコに跪いて火を着けなければいけない

 

・残業時間の大半を認めてもらえずサービス残業

 

・電話に出るのが遅いと灰皿とタバコの灰が飛んでくる

 

・買ったばかりの白いシャツに赤ワインをかけられる

 

・先輩の革靴にあらゆる酒を入れて一気飲み強要

 

・宴席で裸になることを強要

 

・殴る蹴るも日常茶飯事(私は首の頚椎損傷、同期は肋骨にヒビ)

 

こういう話をすると、

 

「まあ、普通だよねー」

 

という方がいらっしゃることにも驚きます。

 

私にとっては「地獄絵図」にしか見えませんでしたが、

もっと酷い会社もあるようですね。

 

日本の古い会社は、いじめ集団の養成所なのでしょうか?

 

私は、いじめの矛先が自分に向かうことは耐えましたが、

自分の後輩がいじめられたり、私が後輩をいじめることを

強要されることには耐えられませんでした。

 

「朱に交われば赤くなる」

 

と言われますが、私は、赤く染まらなかったのです。

 

そして、染まりきれないからこそ、退社しました。

 

社長室にも頻繁に出入りしていましたが、

会社でトップになっても、社長がクライアントから

いじめられているのを垣間見たことは、悲しかったです。

 

社会全体に蔓延るいじめ。

 

自分がこれに関わらないようにするには、

組織に依存せず、個で強く生きていくしか無いですね。

 

追伸;

 

息子が「56ヶ月」になりました!

 

 

 

娘は、今回はお昼寝中です^^

 

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電通「月1回平日休業」試験的導入に関して

2018年04月17日

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電通のその後の施策を楽しみにしていましたが、

昨晩、極めて残念な発表がありました。

 

働き方改革の一環として、「月1回」、

平日に全社的な休業日を設けるというものです。

 

大失敗している「プレミアムフライデー」の二の舞、、、

 

瞬間的にそう感じたのは、私だけではないはずです。

 

そもそも、高橋まつりさんが亡くなったのは、

恒常的なサービス残業に加えて、

個人の尊厳を破壊するようなパワハラがあったからです。

 

若手社員は、上からの命令が絶対の奴隷であり、

それに逆らえないという風土がある限り、

抜本的な解決策にはなり得ません。

 

それなのに、月に1回の強制的な休みを設けるだけで、

改革の一歩だと考えているのであれば、

至極、的外れだと言わざるを得ないでしょう。

 

求められるのは、全社一律の施策ではなく、

社員の多様性に応えるものです。

 

好きな時に働いて、好きな時に休む。

 

SOSを出す社員の異動や休職に関して、

迅速に対応する。

 

働きたい時期は猛烈に働き、

家族の時間を大切にしたい時期はたっぷり休む。

 

そのような個々人のニーズに向き合った

組織づくりをしていく必要があります。

 

もちろん、それは経営者側、管理者側に

大きな負担が掛かります。

 

社員の評価をどうするか、

クライアントにどう説明するかなど、

とても難しい問題が残るでしょう。

 

「この日は休め!」

 

と強制的に休ませて、

関係各社にもアピールした方がラクです。

 

ただ、今、ラクして良いのか?と思うのです。

 

貴重な命を奪った責任を、

もっと重く受け止めた言動をして欲しい。

 

あの事件の後の報道を見ていると、

 

「電通、辞めて良かった、、、」

 

と思うようなことばかり。。。

 

「電通、辞めなきゃ良かった、、、」

 

と、私が思うようなリリースを待っていますし、

それができた時、日本の働き方改革において、

電通が社会をリードすることになると考えています。

 

追伸;

 

息子には、周囲の人が言うことは疑え!

本当の自由を勝ち取れ!という教育をしています。

 

その成果が徐々に現れ始め、、、

 

 

妻の制止を無視して、噴水に突っ込み、

ずぶ濡れになる自由人に育っております^^

 

 

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水原希子「広告撮影のセクハラ」告発

2018年04月15日

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電通に勤務していたカメラマン荒木経惟さんから

セクハラ・パワハラを長期間受けていたことを、

モデルのKaoRiさんが告発しました。

 

彼女の記事を引用した水原希子さんは、

ご自身のInstagram「ストーリー」機能で、

 

「私も20代前半の頃

 ある企業の広告撮影で上半身裸になって

 手で胸を隠して撮影をする事があったんだけど、

 

 その時だけ何故か沢山の男の人、

 多分上層部であろう20人くらいの社員の人達が

 スタジオに来て、、、

 

 裸だから撮影中は

 見られたくないと伝えたけれども」

 

と発信し、ネット上で話題になっています。

 

また、該当の広告主が「資生堂」であることも、

ほぼ確定情報としてシェアされている状況です。

 

個人の媒体がとても強くなっている昨今、

これまでは大きな力にねじ伏せられ、

泣き寝入りさせられていた社会の真実が、

どんどん明らかになっています。

 

今回、水原さんは、

今後の仕事のことを考えると

ご自分が不利な立場になるリスクを負って、

このような告発をされました。

 

そして、私はその姿勢に、

とても共感しています。

 

私自身も、電通勤務時代に受けたパワハラ、

異常な違法残業などを発信し続けてきました。

 

その理由は、同じような苦しみを、

後輩の方に味わって欲しくないからであり、

KaoRiさんや水原さんと同じだと捉えています。

 

誰もがNoと言えないことに対し、

勇気を出してNoと声を上げる人がいない限り、

社会は変わりません。

 

そして、時代は大きく変わり、

たった1人の個人のインターネット上の言動で

社会に一石を投じることが可能になっています。

 

自分が生きるこの社会を、より良いものにするために、

個々人が見出した様々な課題を積極的に提議し、

全員で考えていきたいですね。

 

私も、広告やテレビの撮影に関わり、

タレントの方(特に女性)に負荷が掛かる

複数の現場を見てきたからこそ、

今回のKaoRiさんと水原さんの勇気ある告発が

業界を変える力になることを願っています。

 

追伸;

 

本日は、家族でカフェ開拓の写真です。

 

 

また1つ、落ち着ける素敵な空間を発見しました^^

 

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親として、子に授けたい「生きる力」

2018年01月16日

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娘が、自分でフォークとお皿を持って、

1人でご飯を食べられるようになりました。

 

親としては、このような成長を見守りながら、

この子に「生きる力」を授けたいと

強く願っています。

 

ただ、その「生きる力」というのがとても抽象的で、

具体的に、どのような力を与えるべきなのかが、

とても難しいと感じます。

 

たとえば、「生きる力」は、「お金」、

あるいは、「お金を得る力」なのかと言うと、

それは正解ではありません。

 

私の後輩の女性社員が過労自殺してしまったように、

同世代で、トップクラスの収入がありながらも、

自ら、命を断ってしまうことがあるからです。

 

彼女は、不運なことに、周囲の環境や人に

命を奪われてしまったと捉えていますが、

もし、彼女に、

 

・疑う力

 

・自分で人生をデザインする力

 

があれば、

 

「これだけの過酷な労働状況は、自ら脱するべきだ」

 

「このパワハラ・セクハラする上司を訴えよう」

 

「電通を辞めて、他の道を探ろう」

 

という判断を、どこかのタイミングで

することができたはずです。

 

また、反対に、彼女の辛い状況を

周囲の誰かが気付いてあげたら、

彼女を強制的に異動させたり、

休息を与えてあげるなど、

救ってあげることもできたはずです。

 

日本の教育では、

 

「忍耐することが美しい」

 

「自ら奉仕するべきだ」

 

「組織に染まれ」

 

と考えてしまう方が多いですが、

そのような常識を疑い、否定し、

自ら、生き方を作り出せる人や、

周囲の人に救いの手を差し伸べる人こそが、

力強く生きていくと感じるのです。

 

そんなことを考えながら、

口の周りがトマトソースだらけの娘を見て、

息子に続き、娘にも、「生きる力」を授けたいと、

強く思います。

 

 

 

そして、そのために親ができることは、

親が、常識を疑い、自分の人生を自ら切り拓き、

そして、周囲の人を助けていくことだと考えています。

 

 

親子で、人生を歩んでいく中で、

これからも、共に成長していきたいと願っています。

 

 

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インターネットで、社会は「平等」になる

2017年12月19日

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昨日取り上げた「元電通」2人の後輩のトラブルは、

パワハラの加害者とされた岸勇希氏が事実を認め、

設立した株式会社 刻キタルの代表取締役を辞任、

退社するという急展開を迎えました。

 

これを、岸氏が「逃げた」と捉えた方は、

彼を追撃するような見解を持ち、

はあちゅう(伊藤春香)氏が「追い込んだ」と捉えた方は、

逆に、彼女に反撃するような見解を持っています。

 

私は、どちらも責める感情は無く、

いよいよ、インターネットによって

社会が「平等」になってきたと感じています。

 

これまでは、既得権益を持った会社や、

年次や立場が上の人間が「絶大な力」を持っていたのが

日本社会でした。

 

しかし、インターネットの発展によって、

その「理不尽な壁」は破壊されています。

 

どんな弱者でも、インターネットの世界では

平等に力を持つことができるのです。

 

はあちゅう氏は、8年前、

岸氏から酷いセクハラ・パワハラを受けていました。

 

ところが、当時は、

それに抗う術がありませんでした。

 

電通社内で、

若手の社員が「奴隷」のように扱われるのは

あの会社の「文化」のようなもので、

それを疑問に思うような社員や関係会社の方はいません。

 

岸氏がはあちゅう氏に対して、

どんなに酷い態度で接していても、

手を差し伸べるような方はいなかったのでしょう。

 

もちろん、公には見えないところで

行われていたことが大半でしょうが、

オフィス内でも、注視すれば周囲の人が気付けたはずです。

 

私自身も、入社して間もない時期は

このような異常な体質に苦しみ、悩む日々でしたが、

私達弱者には、どうすることもできないのです。

 

しかしながら、そこにあったおかしな「歪み」は、

こうして、時間を掛けながらも、

インターネットという新たな武器で「是正」されたのです。

 

インターネットの空間には、

「資本力」も、「年齢」も、「性別」も、

どんな「差」も関係の無い、平等な世界が拡がっています。

 

それは、あらゆるものの「格差」を解消するような

強力な武器になります。

たとえば、お金の「格差」に関しても、

インターネットを上手に活用している方は、

あらゆる「ビジネス」や「投資」によって、

続々と富を形成しています。

 

こうして、資本力の逆転劇までをも、

インターネットが演出してくれているのです。

 

後輩2人の今回の顚末を見て、

私は、これからさらに平等な社会になる中で、

いつまでも驕らず、初心を忘れず、

チャレンジし続けたいと考えさせられました。

 

そして、今回は罪を認め、社会的制裁を受けた岸氏ですが、

きっとまた、あの才能を開花させてくれる時が来ると

期待しています。

 

インターネットが生み出す新たな社会は、

本人が誠実な心で言動する限り、

必ず救ってくれると思うからです。

 

追伸;

 

両親を連れて、車で自宅近くのお店を開拓しました!

 

 

子供が騒いでも寛容なイタリアン、

こちらもネットで見付けられて有り難いです^^

 

 

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電通「岸勇希」「はあちゅう」“パワハラ”騒動

2017年12月18日

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元電通の後輩2人が、8年前の「パワハラ」に関して、

それぞれのSNS等、個人メディアで発信し、

BuzzFeed」を巻き込んだ騒動に発展しています。

 

2人とも、入社前から高い能力を発揮していて、

社内の中でも注目されていた存在でした。

 

岸勇希氏は、退社して設立した会社に

古巣の電通が出資するという程、

その力を電通や広告業界に認められていて、

出版した本も各方面で話題になる逸材。

 

はあちゅう(伊藤春香)氏は、

大学生の頃から、ブロガーとして

独自の発信でその地位を築き、退社後は、

テレビを含めた各メディアで活躍していました。

 

ハリウッドでは、

「セクハラ・パワハラ」に関して、

被害を受けた女性達が「#metoo」を合言葉に

告発を続けています。

 

この流れが世界中に拡がり、日本では、

はあちゅうが口火を切った形になりました。

 

深夜に自宅に頻繁に呼び出されたり、

 

「お前みたいに利用価値のない人間は」

 

「お前の顔面は著しく劣っているが、

 俺に気に入られているだけで幸運だと思え」

 

「俺に紹介できる女のリストを今この場で作れ」

 

などと暴言や高圧的な指導があった上に、

公には書けない程のパワハラ・セクハラがあったようです。

 

後輩達のトラブルなので、

内心は、穏やかではありません。

 

しかしながら、昨年の過労死事件に続き、

 

「電通社内で、このようなパワハラが横行していた」

 

という現実は、

私のメディアを見てくださる方にもご認識いただき、

電通において、そして、日本において、

このようなことが繰り返されないよう、

周知させるべきだと考えています。

 

私自身も、上司の体罰によって、

首の頚椎を損傷した過去があります。

 

もう15年も前のことですが、

今でも、冬になると殴られた首が痛み、

当時の地獄のような日々を思い出してしまいます。

 

一番辛いのは、「身体」の傷よりも、

「心」に傷が残っていることです。

 

今回の騒動に関して、

 

「そんな昔のことを今さら、、、」

 

「実名で告発するのはどうか?」

 

というように、

はあちゅうを責めるご意見も拝見しました。

 

しかし、私は、

それだけの傷を彼女が抱えているのだと理解した上で、

他に被害を受けている方のために立ち上がった勇気を

讃えたいと思います。

 

「セクハラ被害を告発するかどうか迷っている人が

 一番恐れるのは平穏な日常が

 奪われてしまうことのように思います。

 

 私は自分に起きたことを語りましたが、

 人生を奪われたわけではありません。

 

 逆に言うと、被害者として振舞うことを

 世の中に強要されるのなら、

 人生を奪われたと感じるかもしれません。

 

 普段通り元気に活動している姿を見せることが

 私の今後の役割だと思っています。」

 

彼女が、この騒動を乗り越え、

また元気に活躍していくことを願っています。

 

一方で、岸氏は、ご自分の言葉である

 

「焦るな。沈むときを耐えて、次の次に備えよう。遠回りをしよう。」

 

「必要なのは、折れない情熱ではなく、折れても蘇る情熱。」

 

これらの言葉を噛み締める時かと思いますが、

非常に苦しい立場にあるでしょう。

 

心から反省して、日本に残る悪しき文化を

自ら、根絶させていくべきです。

 

追伸;

 

このような記事の時は写真に悩みますが、

息子のクリスマス礼拝の別ショットを選びました。

 

私も、明るく、前を向いて歩んでいきます。

 

 

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電通の「残業代」23億円支給に関して

2017年11月29日

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違法残業事件で「有罪」となった電通が、

事実上の未払い残業代「23億円」を

社員に支給することが決まりました。

 

これを受けてのネットの反応には、

 

「さすが電通!素晴らしい姿勢だ!」

 

と評価する声が一定数ある一方、

 

「少な過ぎる、、、230億円の間違いでは?」

 

「上司や経営陣に忖度して、実態通りでは無いだろう」

 

「対応が遅過ぎる」

 

「『労働時間の過少申告が横行していた』

 という言い方は、まるで社員が悪いとでも

 言いたいようだ」

 

「時効5年になる前に、2年のうちに逃げた」

 

などと、否定的な意見も散見されます。

 

私は、「金額」に関しては、

実体験から勘案すると少ないと感じますし、

「時期」としては、社長交代前に

速やかにやるべきことだったと思います。

 

今回は、有罪の判決を受けて、

致し方無くやっているのが現実でしょうが、

他の多くの企業で苦しんでいる方のためにも、

この動きが、日本社会全体に拡がって、

会社の内部留保が社会にしっかり流れていくことを

期待しています。

 

そうすれば、今よりは確実に

日本経済が良くなっていくからです。

 

ただ、未払い残業代を払ってしまった分、

賞与が減らされるという仕組みであれば

全く意味が無いですが、、、

 

私も、特に新入社員時代に

大量のサービス残業をしましたから、

金利も含めて請求できると仮定したら、

1000万円」くらいにはなるかもしれません。

 

もう、そんなことするつもり無いですけどね、、、

 

残っている元同僚達のためにも、

電通は「時間給」から離れて、

成果に基づいた報酬制度にした上で、

副業も全面的に認めて、

「自由度の高い働き方」を創り出して欲しいと願います。

 

また、「過労自殺問題」の主因は「残業」ではなく、

「パワハラ」であることを忘れず、

その悪しき文化を変え続けていくことにも、

決して力を抜かないでいただきたいです。

 

追伸;

 

娘が「17ヶ月」になりました。

 

 

息子が「二重まぶた」になったのがこの頃で、

娘はまだ、現時点で「一重まぶた」なのが

少し気になっていますが、、、

 

これからの変化を楽しみにしています^^

 

 

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「電通」違法残業初公判で社長が謝罪

2017年09月22日

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労働基準法違反の罪に問われた電通の初公判が

今朝、東京簡裁で開かれ、山本敏博社長が

法人を代表して出廷しました。

 

山本社長は、全く争うことなく、

罪を認めて謝罪した、ということですが、

報道の中では、私が以前から問題視していた

上司からのパワハラに関して全く触れられておらず、

もし、法廷でも言及されていないのであれば、

この裁判に意味があるのか、疑問に感じました。

 

国が裁くのであれば、亡くなった高橋まつりさんを

本当に追い込んでしまったのは何(誰)なのか、

その真相に迫っていくべきだと思います。

 

また、電通の「違法残業」だけではなく、

その残業を強いているクライアントにも目を向け、

働き方の抜本的な改革につなげるべきでしょう。

 

引き続き、社会全体で見つめていくべき課題が、

電通事件にあるという認識が必要ですね。

 

さて、昨晩は、10年前からお付き合いのある

不動産会社の経営者Sさんと久しぶりに再会しました。

 

私が電通勤務時代に、不動産を1億円以上、

購入させていただいた敏腕営業マンです。

 

S社長は、区分所有をメインで扱っていましたが、

最近は一棟も含めて幅広く展開し、7年連続、

増収増益を続けているという

経営者としての大先輩でもあります。

 

彼から不動産を買った電通の元同僚達の中には、

すでに、退社している人も少なくありません。

 

その中でも特に、

私が親しくさせていただいていたのは、

ビジネスマンにターゲットを絞ったカフェを

都心で複数店舗展開しているK君と、

ゲーム系企業に転職した後、

IT企業の経営者となったE君。

 

私も含め、不動産を購入したことをきっかけに

自分の働き方を見つめ直し、S社長の

経営者としての姿勢を見せていただいたことが、

私達全員の脱サラの一因になっています。

 

K君も、E君も、現在、

電通時代以上の収入を手にしていて、

雑誌やオンラインページで

彼らの活躍を目にすることもあるので、

大変刺激をいただいています。

 

その一方、K君や私より脱サラが早そうだと

思われていたF君は、現在も電通に残っています。

 

「こんな苦しい状況だからこそ、

 やるべきことが電通に残っている」

 

そういう意識で業務に励んでいるようで、

是非、これからも頑張って欲しいと感じました。

 

それぞれが思い描く未来に向かって、

それぞれの場所で、自分の力を

最大限に発揮したいですね。

 

追伸;

 

S社長のパートナーYさんのご結婚を

お祝いさせていただくつもりが、

高価なBaccaratのグラスセットを

サプライズでプレゼントしていただきました。

 

 

S社長&Yさんのあり方から

改めて学ばせていただいた、

とてもとても素敵な夜でした^^

 

 

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藤沢涼

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