■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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人の「思考・言動」が変わる「沸点」

2020年01月18日

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昨日の「LINE既読スルー」に関する記事は、

想定した以上に、反響をいただきました。

 

「私も、藤沢さんの熱い思いを受け取りながら、

 それに呼応する行動ができていないことに

 自己嫌悪を感じて、尻込みしてしまっています。

 

 マインドが甘いのですが、

 もう少し時間をください。

 行動します。」

 

「藤沢さんと直接コミュニケーションをとると、

 自分のダメさを、痛い程に感じるので、

 どう返信すれば良いか悩み続けて、

 そのままになっていました」

 

自分の「思考・言動」を変えたいのに、

変えられないもどかしさ、良く分かります。

 

なにしろ、私自身、電通を辞めるのに、

12年も掛かっているのです。

 

新入社員の時から、「辞めたい」と思いながら、

実際に退社するまでに、10年以上の月日を要したのです。

 

・パワハラや暴力が横行していて、

 地獄のような会社なんて、今すぐ辞めてやる!

 

・社会的体裁が良くて、平均年収1000万円以上、

 なかなか捨てられない

 

・サービス残業だらけで心身ともに疲弊、

 このままでは、体がもたない

 

・パナソニック担当で年間予算50億円、

 こんなダイナミックな仕事が、他でできるだろうか?

 

・FXでも、音楽活動でも上手くいかない

 会社を辞めて自由に生きる道なんてあるのか?

 

・東日本大震災発生。

 人生においては、いつ何があるか分からない

 

・東京電力問題に当事者意識の無い電通の姿勢、

 俺の給料には、東電からの広告料も入っている

 

・副業でやったアフィリエイト、全然利益が出ない

 やはり、我慢して労働するしかないのか

 

・暴力を受けた部署への異動命令を受けた。

 俺は所詮、組織の歯車に過ぎないのか

 

時系列で見ると、このような感じで、

私の心は揺れ続けていました。

 

そして、2012年に「沸点」が来て、

いよいよ、退社して自らを崖っぷちに追い込むという、

人生で最大の勝負をしたのです。

 

その結果、紆余曲折がありながらも、

現在の「自由」を手にすることができました。

 

さて、昨日、「LINE既読スルー」の方に関しての

私の見解と、その方からのメッセージをご紹介したところ、

冒頭でご紹介したお2人以外にも、

しばらく音信不通になっていた方が、

また、お返事をくださるようになっています。

 

私はこうして、少しずつ、

皆様の熱を高められていると感じています。

 

いつ、どこで「沸点」が来るかは、

人それぞれです。

 

ただ、「茹でガエル」の話の通り、

じわじわ温められても、

その熱に気付かず、その場から出ないまま、

茹で上げられてしまい、人生が終わってしまいます。

 

私が、定期的に、強烈な熱を与えて、

我慢できないレベルの温度にすることで、

その場から「外に出る」意識を持っていただくことが、

重要だと考えています。

 

また、私の「熱」は、

会社からの理不尽な「熱」ではなく、

「愛の炎」だと自負しております。

 

一方で、今の時代には、突然会社を辞めなくても、

副業で収入を得る方法が、たくさんあります。

 

それぞれの環境に適した「人生の変え方」を、

適切なタイミングでご提示できるように、

引き続き、努力しますね。

 

追伸;

 

本日の写真は、昨日に続き、

美味しいチキンのお店です!

 

 

ビールと息子!

 

 

ビールと娘!!

 

 

早く、一緒に飲みたいです^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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電通でまた「パワハラ」、東京五輪担当

2020年01月08日

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私が在籍していた8年前までの電通では、

パワハラが当たり前で、傷害事件などが、

四六時中、どこかで発生し、それが、

隠蔽されてきました。

 

何を隠そう、私自身も、頭を後ろから強く殴られ、

頸椎損傷の怪我をして、刑事事件にする直前で、

部長から口止めされました。

 

私の同期は、上司から腹に膝蹴りを食らって、

アバラ骨に、ヒビを入れられました。

 

この程度の暴力は、

 

「揉み消すのが普通」

 

の会社だったのです。

 

高橋まつりさんが亡くなった時も、

上司からのパワハラがあったことは、

彼女がTwitterに残した言葉から、明らかです。

 

彼女は、私や、私の同期のように、

殴られたり、蹴られたりはしていないと思います。

 

ところが、彼女が受けてしまった言葉の暴力こそが、

彼女の心を深く傷付け、自己尊厳を破壊しました。

 

今回、私の1年後輩である電通社員、

東京五輪担当の菅野薫さんが、

パワハラ行為で、懲戒処分を受けました。

 

今までなら、確実に揉み消されていたことを、

こうして社会に公にしていることは、

一歩前進だと言えるでしょう。

 

ただ、会社の文化を変えるのは、

本当に難しいことなのだと、今回のことでまた、

露呈してしまいましたね。

 

これはまさに、学校のイジメと同じで、

集団心理(群衆心理)のメカニズムです。

 

人間は、集団になることで、

我を忘れて興奮してしまったり、

冷静さが失われ、衝動的な行動をしてしまうのです。

 

そして、理屈では考えられないような

非論理的な行動を

とってしまうことがあるのです。

 

・集団で強くなったと錯覚

 

・罪悪感の希薄化

 

・責任感の希薄化

 

・「多数派=正義」という短絡的な思考

 

これらが、集団を蝕んでいきます。

 

ハロウィンやデモで、暴徒化する人達も同じです。

 

私も、「朱に交われば赤くなる」で、

あの電通の酷い文化に、染まりそうになりました。

 

しかし、完全に染められる前に、

あの地獄から、脱却することができました。

 

電通を「脱藩」できたからこそ、

人間として、クズにならずにすみました。

 

こうして、いつまでも変わらない古巣を見ていると、

やはり、電通はぶっ壊すべきだと感じます。

 

変わらないなら、

いや、変わる努力をしないなら、

日本社会を健全な方向に導くためにも、

ぶっ壊した方が良いです。

 

私は、「個人の時代」を創っていきます。

 

そして、それはつまり、

電通が毟り取っていた広告費の「暴利」を、

個人が奪い返すことと、同義です。

 

実際に、私が手にしている収入の一部は、

昔は、電通に流れていたであろうお金です。

 

個人が、輝けば輝くほど、

電通は苦しくなっていきます。

 

つまり、私が頑張れば頑張るほど、

電通をぶっ壊す未来に繋がる。

 

日本社会の「心」と「命」を守るために、

2020年、私はやはり、

本気で動くことを決意しました。

 

追伸;

 

電通「過労死事件」の時の

メディア出演写真をアップしました。

 

 

この数年間、電通の変化を期待していましたが、

もう、あの会社は、ぶっ壊すしかなさそうですね。

 

 

 

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過労自殺・労災認定基準に「パワハラ」追加

2019年12月18日

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過労による自殺やうつ病などの精神疾患を

「労災」と認定する際の基準は、現在、

「長時間労働」や「仕事上のトラブル」など、

36の項目に分かれています。

 

それぞれのストレスの強さを評価して、

総合的に判断されているのです。

 

そして、この度、やっと、

(今まで無かったのが不思議ですが)、

認定基準の項目に、

 

「パワハラ」

 

を追加する方針が示されました。

 

これだけ、パワハラが原因だと思われる

過労自殺が増えている社会の中で、

認定基準の見直しは、「8年」ぶり。

 

国の動きの遅さに、愕然としますが、、、

やっと、大きな一歩が踏み出されますね。

 

同時に報道されたのが、

三菱電機の男性新入社員自殺事件。

 

彼は、今年4月に技術職として入社し、

8月に、県内の社員寮近くの公園で、

自ら、命を絶ってしまいました。

 

現場には、男性の自筆のメモが残されていて、

上司で教育主任だった30代の男性社員から、

以下のような暴言を受けたと書かれていたそうです。

 

「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」

 

「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、

 死んどいた方がいいんちゃう?」

 

私が、電通で見た光景と同じです。

 

日本は、腐っている企業ばかりですね。

 

どれだけ、尊い命を失ったら、

このパワハラ社会は変わるのでしょうか。

 

「労災認定基準」に、

「パワハラ」が追加されることだけではなく、

パワハラで命を奪った個人に対して

どんどん厳罰化していかないと、

この悪しき文化は根絶できないと思います。

 

私の後輩の高橋まつりさんにも、

パワハラがあったことは明らかでした。

 

彼女を追い詰めた上司が、確実に、

あの事件には存在していました。

 

ところが、その責任追及はないまま、

社長交代だけで、事件が終わってしまいました。

 

私は、納得できていません。

 

彼女の命を奪った犯人を、

突き止めるべきだと、今でも思っています。

 

いずれにしても、国や会社の変化を待つだけでは、

私達の人生は終わってしまします。

 

私達は、自分の力で、

自由に生きることが可能な道へ、

歩みを進めていかなければならないと、

改めて感じています。

 

追伸;

 

本日の写真は、娘と公園!

 

 

 

冬を感じる黄色と赤の葉色が、

とても美しかったです^^

 

 

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トヨタ社員「パワハラ」自殺報道に関して

2019年11月19日

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トヨタ自動車の男性社員(当時28歳)が、

2017年に自殺で亡くなってしまいました。

 

そして、その原因は、

上司のパワハラで適応障害を発症したことだと、

豊田労働基準監督署が本日、労災認定しました。

 

亡くなった社員は、15年4月に入社し、

16年3月から、本社で、

車両設計を担当していたそうです。

 

車両設計と言えば、花形部署かと思いますが、

上司から日常的に

 

「バカ」

 

「アホ」

 

と叱責され、

 

「死んだ方がいい」

 

との暴言も受けていたとのこと。

 

日本トップ企業のトップ部署で、

このような光景が広がっていたとは、、、

 

恐ろしいですね。

 

まあ、電通も全く同じなので、

私としては、

 

「トヨタも電通も、一緒だな・・・」

 

と感じるニュースでした。

 

そして、電通の時のように、

テレビも大々的に取り上げると思いきや、

相変わらず、沢尻エリカの報道ばかり。。

 

「このタイミングでの沢尻報道は、

 政治で隠したいニュースがあったから」

 

と散々言われていますが、

私は、トヨタの報道を消したいからなのでは?

と思ってしまいました。

 

マスメディアは、

トヨタに食わせてもらっていますからね。

 

まあ、どちらも、

真実かどうかわかりませんけどね。

 

長くテレビ・広告に関わった人間として、

日本の報道が歪んでいることだけは、

間違いないと考えています。

 

さて、このような悲しい事件が起こる度に、

 

「日本の古臭い企業に勤めるのは、やめようぜ」

 

と、強く言いたいです。

 

なぜなら、

 

「殺されてしまう」

 

からです。

 

これは、誇張した表現ではありません。

 

トヨタで亡くなった社員

(名前非公開のため以降Aさん)も、

電通で亡くなった高橋まつりさんも、東大卒。

 

Aさんは、地方の大学を卒業してから、

東大大学院に進んだそうですが、

このことも、上司から

 

「学歴ロンダリングだ」

 

と侮辱されたそうです。

 

日本最高峰の学歴を経て、

日本トップレベルの会社に入ったら、

そこが、「地獄」だった。

 

そりゃ、絶望しますよ。。。

 

私も、そうでしたから、

気持ちが良く分かります。

 

もし、現在、

組織の中で苦しんでいる方がいたら、

 

「自殺するな!」

 

「薬に手を出すな!」

 

「そこ以外にも、生きていく道はたくさんあるぞ!」

 

と、伝えたい。

 

自殺直前までいった私が、

今、こうして幸せに生きていることに、

希望を持って欲しい。

 

今日は、記事の内容には相応しくありませんが、

子ども達と一緒に低酸素ジムに行ってきたので、

その写真をアップします。

 

 

こういう平和な未来が、

きっと、Aさんにもあったはず。

 

それを奪った上司や、

その環境を放置した会社のことは、許せません。

 

 

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電通の「パワハラ」を告発した時の想い

2019年07月22日

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雨上がり決死隊の宮迫博之さんと、

ロンドンブーツ12号の田村亮さんの会見、

私は、涙無しでは見られませんでした。

 

3年前、電通の過労自殺事件が報道された時、

私は、元電通社員として、テレビ・新聞・雑誌で、

電通にあった「パワハラ」を告発した過去があります。

 

あの時の苦悩が思い出され、

彼らの気持ちが、痛い程に分かったのです。

 

「こんなアホを30年間育ててくれた吉本に対して、

 そりゃ、感謝しかないですよ。

 

 こんなこと、したいわけないじゃないですか。」

 

と、号泣した宮迫さん。

 

私も、電通に対して、同じ想いでした。

 

電通に憧れて入って、

「電通ブランド」を手にすることができて、

12年間、育ててもらったからこその、私の人生。

 

私も、電通は親のように感じていますし、

電通のおかげで、今があると思っています。

 

ところが、あの会社には、闇がありました。

 

そして、一部上場企業が抱えている深い闇が、

社会の中では、葬られていました。

 

だからこそ、私は、

それを社会に伝える使命があると考えたのです。

 

退社後、自分の媒体で少しずつ発信し始めた時、

 

「お世話になった会社の顔に泥を塗るのは

 いかがなものか?」

 

と、多くの方から、ご批判をいただきました。

 

私自身も、自分の言動が、

人としてのモラルに反する行為なのではないかと

悩んだ時期もありました。

 

しかし、その後に、過労自殺事件が起こりました。

 

あの事件を受けて、私は、

 

「電通の闇を、私がもっと声高に叫んでいれば、

 この悲劇は起こらなかったのではないか」

 

1人の若い女性の命を

 救うことができたのではないか」

 

と、大変後悔しました。

 

電通の深層を、個人媒体で発信することと、

マスメディアで語ることは、大きく違います。

 

マスメディアの取材に応えると、これまで以上に、

子が親を「公開処刑」するように感じて、

とても苦しかったです。

 

でも、今、私がやらなければ、

また、次の被害者が出てしまう。

 

そう思って、私が知り得る真実を語ったのです。

 

 

 

 

今回の宮迫さんと田村さんの問題は、

元々は、彼らが間接的にでも

反社会勢力と関係を持ってしまったことと、

ギャラを手にしていないと嘘を吐いたことが発端です。

 

ですから、私も、彼らを

完全に擁護する訳ではありません。

 

ただ、岡本社長の

 

「おまえらテープ回してないやろな」

 

「全員クビにするからな。

 俺にはおまえら全員クビにする力がある」

 

という脅迫・恐喝の方が、よほど反社会勢力的であり、

罰せられるべき、重い罪だと思っています。

 

岡本社長の記者会見を拝見している最中ですが、

彼は、記者の質問に対して

誠実に回答しているとは全く思えず、

宮迫さんよりも、田村さんよりも、

岡本社長こそが、一番保身していることを

露呈していると感じています。

 

私が、超縦社会の電通で上司から暴力を受けた時、

降格を恐れた部長が、刑事事件にしないよう、

口止めしてきたことを思い出します。

 

電通も、ジャニーズも、吉本も、、、、

 

悪しき古い文化が残っている会社には、

こうして、続々とメスが入っています。

 

時代が大きく変わる中で、

それぞれが抱える膿が、除去されているのです。

 

もう1つ、大きな変化は、

松本人志さんの言動に注目が集まるように、

「大企業」が持っていた巨大な力を、

「個人」の発信力が超えてしまっていることです。

 

この変化の中には、

 

「既得権益の崩壊と、チャレンジする個人の逆襲」

 

がある。

 

私は、そう強く信じて、引き続き、

未来に向かって挑戦していきます。

 

追伸;

 

私の記事では、家族の笑顔とともに、

できるだけ前向きな内容を発信することを

心掛けています。

 

ところが、本日は、

笑顔の写真は相応しくないと判断し、

私が電通の取材を受けた当時の、

テレビ・雑誌の画像を再度アップすることで、

当時の感情を思い出しながら、書き綴りました。

 

 

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日本一厳しい修行「永平寺」に学んだ「覚悟」

2019年07月19日

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福井から小松空港に向かう途中、

曹洞宗の大本山「永平寺」を参拝しました。

 

世界的な旅行ガイドである

 

「ミシュラン・グリーンガイド・ジャポン」

 

において、「2つ星」と評され、

海外からも注目されているお寺です。

 

昭和初期の有名な画家144人による

230枚の日本画が埋め込まれた、

圧倒的な美しさの天井絵は、必見。

 

 

花鳥風月をあらわした日本画なのですが、

その中に、鯉、唐獅子、栗鼠(りす)が描かれた

5枚の絵も存在するということで、

1枚、1枚をゆっくり見続けると、このお部屋だけで、

1日を過ごすこともできるほどです。

 

本当は、もっとゆっくり眺めたくて、

後ろ髪を引かれましたが、飛行機の時間も迫り、

子ども達は早く次に行きたがったので、

短時間でぎゅっと味わいました。

 

永平寺の修行は、「日本一厳しい」と言われます。

 

一年中、朝から晩まで修行で、

休憩時間も無く、家族や友人と会えず、

テレビも無く、おしゃべりすることも許されず、、、

 

坐禅、合掌、低頭(おじぎ)、食事の仕方、

廊下の歩き方、東司(お手洗い)での規則など、

一挙一動すべてに「型」があり、

それらを徹底的に指導され、

少しでも間違えると、厳しく叱られる環境です。

 

箸を置く角度、肘の張り具合なども決められ、

座禅を組み、背筋を伸ばしながら食事をするのです。

 

実際に、雲水(修行僧)さんを

複数名お見かけしましたが(撮影は禁止)、

皆さん、真剣な目をされ、この修行で

自らを変える覚悟を持っているように見えました。

 

門には、こう書かれています。

 

「ここから先は、厳しい修行の場であり、

 覚悟を決めて訪れた者のみ

 山門をくぐることが許される」

 

 

中途半端な気持ちで上山すると、必ず挫折し、

周囲の雲水さんにご迷惑を掛け、

下山することになるのです。

 

時代は移り変わり、

少しでも厳しい指導があると、

「パワハラ」だと叫ばれる社会になりました。

 

私も、会社員時代には、

パワハラに苦しみ、悩んだ経験があり、

暴力や理不尽な要求などは、特に、

言語道断だと思っています。

 

しかしながら、指導において、

本人が持つ「覚悟」が試される世界は、

素晴らしい側面もあると考えています。

 

実際に、ビジネスや投資においても、

本人が覚悟を持っていれば、

苦難を乗り越えて成功することを

目の前で見ています。

 

人生を変える覚悟があれば、

人生は確実に変わっていくのです。

 

私は、それを他人にまで

強要するつもりはありませんが、

覚悟を持って挑む方のことは、

私が全力で引き上げていきます。

 

そして、私自身もいつまでも、

覚悟を持ち続け、人生を変え続けたいと

改めて感じました。

 

今回の旅の最後の最後に、

永平寺を参拝できたことに

感謝致します。

 

 

 

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私が「強運の持ち主」になれた理由

2018年10月11日

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私は、運だけで生きて来たような人生で、

私ほどに「強運の持ち主」はいないと

考えています。

 

先日も、「低酸素」のメンバーで懇親会をして、

1ヶ月の会費無料」というプレゼントを

絶対に獲得できる!と考えていたのですが、

本当に、手に入れてしまいました。笑

 

 

ではなぜ、このような強運を手にしたのか、

その理由を考察してみたいと思います。

 

まず、私とは反対に、「運が悪い」方達のことを

考察してみましょう。

 

そのような方達の共通点としては、

 

「自分が不運であることを、

 誰かのせいにしている」

 

ということがあります。

 

都合の悪いことは人のせいにして、

他人を責める気持ちが強いのです。

 

こういう人は、残念ながら、

周囲の方から愛されなくなります。

 

その結果、良い運を運んでくださる方や、

助けてくださる方が、周りからいなくなってしまい、

本当に不運になってしまうのです。

 

その一方、

すべては自分の責任だと捉えている方は、

チャンスに対して積極的になれますし、

周囲の方から愛していただき、運を呼び込みますから、

結果的に、強運を掴む機会に恵まれます。

 

そのような経験を積み重ねて、

「運が良い」と自覚していると、

 

・前向きになることができる

 

・大きな勝負ができる

 

・素直になって、周囲から信頼を得られる

 

・人生を楽しんでいるから、周囲の人に好かれる

 

と、人生はどんどん好転していきます。

 

私は、現在や未来のことだけではなく、

過去のことも、前向きに捉え直しています。

 

・実の父に捨てられ、2番目の父に虐待を受けた

 

 似た経験をした妻と出会い、

   幸せな結婚をするための脚本だったんだ!

 

・真剣に受験勉強したのに、東大に落ちた

 

 これで、「慶應ボーイ」になれるぜ!

 

・電通でパワハラを受け、体調を崩し、

 退社を余儀なくされた

 

 「元電通マン」って肩書きができた!

  同じように会社員で苦しんでいる人を救える!

 

大きな苦しみこそが、強運のはじまり。

 

そう捉えられる方は、

強運の持ち主になれると考えています。

 

これからも、私の前に大きな壁が出てくるでしょうが、

それを乗り越えて、さらに強運になるのが楽しみです^^

 

追伸;

 

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オンラインだけの関係だった方と、

実際にお会いして、いきなり一緒に運動して(笑)

絆を強くすることができて、とても幸せです!

 

 

引き続き、私の強運のおすそ分けができるよう、

体験ご希望の方をお待ちしていますね!!

 

 

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藤沢涼


 

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人生で少しだけ「後悔」していること

2018年09月08日

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私は、基本的に前向きな人間ですので、

人生のほとんどの出来事に意義があり、

すべては、運命なんだと捉えています。

 

そして、過去に起こったことも、

今、目の前で起こっていることも、

これからの未来に起こるであろうことも、

すべては、私の成長のためにある、

そう考えています。

 

ですから、

 

・実の父が、愛人を作って消えたこと

 

2番目の父から、虐待を受けたこと

 

・会社員時代に受けた、上司からのパワハラ

 

・ストレスや過労で、患った病気

 

・ビジネスや投資での失敗

 

このような、様々な「負」のことも、

現在、あるいは、未来の、

「幸せ」につながっているのだと、

自分の中で、変換し直しています。

 

つまり、過去を振り返り、

「後悔」することは、ほとんどありません。

 

ただ、最近、少しだけ後悔を感じることがあります。

 

それは、とても贅沢な「願い」でもあるのですが、、

 

keiさんとの出会いが、もっと早かったら、、、」

 

ということです。

 

keiさんは、「5万円」を「5年」で「5000万円」にして、

現在は、億の資産を持つFXトレーダーです。

 

5年前に、keiさんと出会い、

彼と全く同じトレードをしていれば、

今頃、私の資産も、「1000倍」になっていたのです。

 

5年前、私は、「1000万円」以上を持っていたので、

私の資産が、さらに「100億円」以上、

増えていたことになります。

 

「そんな凄いトレード、

 本人にしかできないんじゃないの?」

 

そう思う方も多いと思うのですが、

keiさんのトレードは、とてもシンプルで、

誰にでも再現できるものです。

 

さらに、1日に「5分」で完了します。

 

大変な勉強が必要で、再現性が低いのであれば、

このような妄想はしません。

 

しかし、本当にその可能性があるからこそ、

時々、「5年前に出会ってたらなあ、、、」

と思ってしまうのです。笑

 

まあ、そんな「たられば」を言っても仕方ないので、

私は、今出会えていることに感謝して、

keiさんと一緒に、未来を歩んで行きます。

 

ただ、あなたには、

私のような後悔をして欲しくありません。

 

だからこそ、まずは、

セミナーに体験しに来て欲しいのです。

 

今月も、ご好評に応え、

9/22(土)と9/30(日)の2回、開催します。

 

それぞれの内容や詳細は、こちらからご確認の上で、

お申し込みくださいね。

 

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keiさんとは、「家族第一」の価値観が合い、

一緒に飲むと、楽しくて、笑顔が爆発します!

 

 

「家族の時間が大切」と思うあなた!

 

是非、keiさんと、私と、私の仲間達と、

一緒にお酒を飲みましょう!!

 

 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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職場トラブル「いじめ」が6年連続トップ

2018年06月28日

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全国の労働局に寄せられた「労働相談」のうち、

パワハラを含んだ「いじめ・嫌がらせ」が

2017年度で6年連続トップ、前年比1.6%

(増加は15年連続)となりました。

 

大人がこのような体たらくでは、

子どもにいじめを無くすように指導するなんて

決してできないですね。

 

日本でのいじめは、しばらく、

社会全体から無くならないでしょう。

 

私も、会社に入社して一番最初に驚いたのが、

あまりにも酷い「いじめ体質」でした。

 

・誰よりも早く出社して、

 フロアの全員が帰るまで帰ることができない

 

・先輩のタバコに跪いて火を着けなければいけない

 

・残業時間の大半を認めてもらえずサービス残業

 

・電話に出るのが遅いと灰皿とタバコの灰が飛んでくる

 

・買ったばかりの白いシャツに赤ワインをかけられる

 

・先輩の革靴にあらゆる酒を入れて一気飲み強要

 

・宴席で裸になることを強要

 

・殴る蹴るも日常茶飯事(私は首の頚椎損傷、同期は肋骨にヒビ)

 

こういう話をすると、

 

「まあ、普通だよねー」

 

という方がいらっしゃることにも驚きます。

 

私にとっては「地獄絵図」にしか見えませんでしたが、

もっと酷い会社もあるようですね。

 

日本の古い会社は、いじめ集団の養成所なのでしょうか?

 

私は、いじめの矛先が自分に向かうことは耐えましたが、

自分の後輩がいじめられたり、私が後輩をいじめることを

強要されることには耐えられませんでした。

 

「朱に交われば赤くなる」

 

と言われますが、私は、赤く染まらなかったのです。

 

そして、染まりきれないからこそ、退社しました。

 

社長室にも頻繁に出入りしていましたが、

会社でトップになっても、社長がクライアントから

いじめられているのを垣間見たことは、悲しかったです。

 

社会全体に蔓延るいじめ。

 

自分がこれに関わらないようにするには、

組織に依存せず、個で強く生きていくしか無いですね。

 

追伸;

 

息子が「56ヶ月」になりました!

 

 

 

娘は、今回はお昼寝中です^^

 

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