■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「フリーエージェント社会」を到来させる覚悟

2019年12月01日

※激戦の社長ランキングの中で、

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私が、電通退社直後に、与沢翼さんと六本木に創業した

フリーエージェントスタイル(FAS)の重要メンバー、

こうじ君が結婚して、挙式に参列しました。

 

そして、FAS時代の仲間達と、久しぶりに再会して、

旧交を温めました。

 

当時、真剣に活動していたメンバーは、全員、

組織に属さず、「自由」と「富」を手にする

 

「フリーエージェント」

 

になっています。

 

たった1人で、年間の売上(ほぼ利益)が、

「5億円」「10億円」という猛者もいます。

 

 

「最近は、何してるの?」

 

A君

 

「ゲームしかしてないです。

 仕組みを作ってしまったので、

 寝ている間に、数千万円、数億円が生まれます」

 

そんな状況です。

 

「フリーエージェント」という言葉は、

使い古されてしまった感がありますし、

 

「怪しい」

 

「胡散臭い」

 

などという

間違った印象を持つ方も多いと思うのですが、

私は、ダニエル・ピンクが言う通り、

 

「フリーエージェント社会が到来する」

 

と、確信しています。

 

そこで、改めて、その正しい意義・概念を拡め、

多くの方に、

 

「自由」と「富」

 

を得ていただく未来に向かって、

挑む覚悟を固めました。

 

最近、私が始めた「LINE無料相談窓口」には、

 

「経済的に困っています。助けてください」

 

「心身ともに、健康を害してしまっています」

 

「ラットレースから抜け出したいです」

 

このような「悲鳴」のような声が、

毎日、届いています。

 

このような方を救うために、

フリーエージェントを量産するプロジェクトを、

いよいよ、スタートします。

 

2020年には、有料のスクールか教材で、

皆様を成功に導きたいと思っていますが、

その前に、2019年12月、1ヶ月限定で、

「無料」でアドバイスをさせていただきます。

 

何か特定のビジネスを、

ご紹介することは致しません。

 

また、「無料」と言いながら、突然、

お金をご請求することもございません。

 

あなたの状況をお聞きして、どうしたら、

最短最速で、「自由」と「富」を手にできるか、

真剣に考えて、アドバイスを致します。

 

むしろ、私にその経験が多数無いと、

「有料」で価値のある教育をすることができませんから、

私の方こそ、最後の「無料モニター」として、

ご協力いただきたいと思っています。

 

こちらから、

私のプライベートLINEにご申請いただいた上で、

「お名前」と、「フリーエージェント」という

メッセージをお送りください。

 

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12月の「1ヶ月間」は継続しようと思いますが、

物理的な限界もございますので、

今回の施策が「100名」に到達した時点で、

無料相談の窓口は、閉鎖致します。

 

ご認識いただいた上で、

お早めに、ご申請くださいね!

 

追伸;

 

本日は、こうじ君の挙式の写真をアップしました。

 

 

 

披露宴の最後の新郎ご挨拶で、

亡くなったお父様に触れた瞬間、

号泣し始めたこうじ君を見て、、、私も泣きました。

 

こうじ君、おめでとう!

 

素敵な奥様と、幸せな家庭を築いてください^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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残業に幸福を感じる「残業まひ」

2019年01月23日

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「残業学」を書いた立教大学の中原淳教授は、

パーソナル総合研究所とタッグを組んで、

2万人以上の会社員の方への調査を行い、

残業のメカニズムや、残業を無くす方法論に

迫っています。

 

その1つとして明らかになったのは、

人は、長時間労働をすると、

健康面で明らかにリスクが高まるのですが、

同時に、幸福感も増してしまうのです。

 

だからこそ、そのまま残業を継続してしまう

 

「残業まひ」

 

の実態が、数値データからも示されています。

 

このことは、私も実感しています。

 

会社員時代に、睡眠も取れないほどの

残業が続いた時、最初はとても辛いのですが、

だんだん、ハードワークに快感を感じ、

それをこなしている自分に酔ってしまうのです。

 

そして、

 

「自分はもっとできる」

 

「たとえサービス残業でも、

 どんどん働いて、成長することができる」

 

という錯覚に陥ってしまった時期がありました。

 

また、若いうちに残業が染み付いた人は、

部下にも残業を強いてしまう傾向があり、

残業の「感染」「遺伝」も見逃せません。

 

つまり、残業の要因は、

会社がブラック企業であることだけではなく、

個人の問題や、社会風土など、

複合的な要因があるのです。

 

それら11つを、

解決していかなければいけません。

 

たとえば、個人の問題としては、

 

「生活のために残業代が欠かせない」

 

と思っている人の方が、

そうでない人よりも長く残業をしています。

 

残業代の平均である「3.9万円」が、

ちょうどお父さんの月の小遣い額に一致するようで、

仕事後の同僚との飲食のために、

多少の残業をせざるを得ないと考えている実態が

浮き彫りになるのです。

 

このような分析を見て、

会社の外に人脈を持つことは

とても大切なことであると感じます。

 

私は、仕事の中で、歌手の方や俳優の方など、

「時間給」で働いていない方と接していました。

 

そして、インターネットを介して、

起業家の方々の発信に触れ続けていました。

 

そのことにより、自分もいつかは、

組織に属さず、自分だけの力で、

収入を得られる仕事がしたいと

願い続けていました。

 

だからこそ、ラットレースから

抜け出すことができたのだと思います。

 

このような視点が無ければ、今も、

「残業まひ」のままで、

残業をし続けていたかもしれません。

 

だからこそ、「自由になりたい」と願う方に、

私の発信が届いて、その方が進む方向を

少しでも変えていただけることを願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、カートに乗る息子です!

 

 

少し前まで、足がペダルに届かなくて、

私が押してあげないと全く進まなかったのに、

今は1人でスイスイ!

 

子どもの成長って、本当に早いですね^^

 

 

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藤沢涼


 

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