■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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電通の「新リストラ」個人事業主化が加速

2020年11月15日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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電通は、一部の正社員を“個人事業主”にして、

新会社“ニューホライズンコレクティブ合同会社”との

業務委託契約を結ぶことを発表しました。

 

2021年1月からスタートの予定で、

営業、制作、間接部門など全職種を対象とし、

40歳以上の2800名を対象に募集して、

そのうち、まずは約230名との間で

試験的に雇用関係を見直すのです。

 

契約期間は10年間で、

電通時代の給与を基にした固定報酬のほか、

実際の業務で発生した利益に応じて

インセンティブも支払われます。

 

表向きのリリースは、

 

「他社での仕事を通じて得られたアイデアなどを

 新規事業の創出に生かしてもらう考え」

 

ということですが、私には、

新手の“リストラ策”にしか見えません。

 

本当に“新規事業の創出”を願うのであれば、

副業を解禁すれば良いだけです。

 

競合他社との業務契約を禁じたまま、

正社員契約から外すというのは、

固定費の削減だけが目的でしょう。

 

電通の真の狙いは、

 

・社会保障費などの固定費削減

 

・労働基準法からの解放(残業させ放題)

 

・40歳以上の人数削減

 

・消費税の節税(課税対象の経費増)

 

・将来の退職金の削減

 

などでしかない!

と言えるのではないでしょうか。

 

他社の最近の状況を鑑みても、

みずほ銀行が週休3-4日を認めて基本給を減額したり、

ANAが400人以上を航空業界以外の企業に出向させたり、

青山商事が正社員の1割にあたる400人の希望退職を

募集するなど、多くの企業が苦しい状況に陥っています。

 

電通も、いよいよピンチになってきたと

言わざるを得ないですね。

 

一方で、もし私が今でも電通に勤務していたら、

この制度に乗る可能性が高いです。

 

自由を得られるならば、

給与を削減されても全く構いません。

 

ある程度の固定給をいただきながら、

“起業の準備”ができると思えば、

こんなに有り難い環境は無いはずです。

 

私は、8年前に自ら退社して、

突然収入ゼロになり、恐怖に包まれましたから、

あんなに辛い思いをしなくても済むと思えば、

有り難いことだと感じます。

 

ただ、崖っぷちだったからこそ

頑張れたのも事実です。

 

人は甘えられる環境の中では、

本気で努力をしないですからね。

 

様々な企業が、これから正社員を削減して、

個人事業主化を画策するでしょう。

 

その中で、光る個人事業主が出てくるかどうか、

楽しみにしています。

 

そして、意識の高い方とは、

私のビジネスパートナーとして、

ご一緒できることを願っています。

 

追伸;

 

子ども達と家系ラーメンに行きました!

 

 

息子と娘が、

同じ小皿で麺をすすっているのが、

とても可愛らしいです^^

 

 

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藤沢涼


 

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大嫌いだった「組織」を愛する、今日この頃

2019年12月29日

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私は、誰にも管理されず、監視されず、

自由に生きていきたいと望んで、起業しました。

 

好きな時に起きて、好きな時に寝て、

自分が好きなように働くライフスタイルを、

ずっと目指してきました。

 

「組織」が、大嫌いだったんです。

 

電通12年の経験の中で、

人の目を気にしながら歩む人生に、

辟易させられていました。

 

ですから、起業して、

事業が軌道に乗ってからしばらくは、

誰にも会わずに、仕事を完結させました。

 

脱サラしてから、1年も経たずに、

 

「メールを1本送るだけで、30万円」

 

という、望んだ通りの現実が訪れ、

 

「こんなに、人と会うことなく、

 大きな収入を得る方法があったんだ!」

 

と、感動していました。

 

ところが、そのような生活が続くと、

また、人が恋しくなってきました。

 

「生理的に合わない人とは、

 やはり会いたくはないけど、

 共感し合える人とは、定期的にお会いしたい」

 

それが、家庭教師型コンサル「Ryo’s Party」の原点です。

 

私の毎日の記事をご覧になって、

私の「あり方」に共感してくださる方に、

私の自宅に来ていただいて、直接お会いし、

マンツーマンでお教えしたのです。

 

対面で熱を伝え、手取り足取り、

細かい作業の指導なども含めて精一杯、

サポートしました。

 

だからこそ、オンライン完結型のスクールに比べ、

生徒さんが圧倒的に大きな成果を出すことが

できている自負があります。

 

その後、より多くの方と出会えるよう、

コミュニティを作りました。

 

FX、エニアグラム心理学など、

1つのテーマで集った仲間とともに、

定期的にお会いする日々が、

とても楽しく、幸せでした。

 

「オンライン to オフライン」

 

で、インターネットで出会った方と、

リアルでお会いして、絆をさらに強くできることに、

喜びを感じていました。

 

昨日は、FXコミュニティの、

年内最後のセミナー&懇親会でした。

 

気の合う仲間が、半年、一年と学び続け、

後輩の皆様に講義をしてくださり、

また、新メンバーを引き上げてくださる。

 

そして、全員で学び合った後は、豪快に飲む!

 

本当に、幸せな時間です。

 

コミュニティの人数が増えてくると、

 

・人事

 

・経理

 

・広報

 

・総務

 

・法務

 

など、担当役割をそれぞれ分けて、

「組織化」していくことが求められます。

 

そして、なぜか、そのプロセスを、

とても愛している自分がいます。

 

あんなに、「組織」が嫌いだったのに、

今は、目の前の「組織」を愛している。

 

とても、不思議な気分です。

 

一番の違いは、

 

「嫌いな人とも付き合わなければいけない組織」

 

か、

 

「好きな人とだけ、お付き合いする組織」

 

かです。

 

この差は、「天と地」ですね。

 

昨晩は、私の裁量トレードスキルを磨いてくださる

TAKAさんのお誕生日お祝いができて、

1年を無事に締めくくることができました。

 

keiさん、TAKAさん、そして、

FXコミュニティメンバーの皆様!

 

1年間、本当にありがとうございました!

 

2020年、驚くような資産拡大を目指して、

一緒に頑張っていきましょうね^^

 

追伸;

 

本日の写真は、昨日のセミナー会場、

そして、懇親会の1次会&2次会の様子です!

 

 

 

 

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藤沢涼


 

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