■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「働き方」を自分で決める「パン屋」のお話

2017年12月21日

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政府が主導した「プレミアムフライデー」が、

ゆとりのある大企業以外にはほぼ浸透せず、

社会の中で忘れ去られそうな年末です。

 

この様子を見て、働き方は上からの押し付けではなく、

個人が思い描くライフスタイルに合わせて決めるべきだと、

改めて感じています。

 

全員が、同じ日に同じ行動をするのではなく、

それぞれが働きたい日に働き、

休みたい日に休むという意思決定と、

それを容認する環境が重要なのです。

 

24時間戦えますか?」

 

「モーレツ社員」

 

「企業戦士」

 

こんな古い時代の常識のままで

横並びで辛い思いをしながら働いていた時代は終わり。

 

自分で自分の「生き方」・「働き方」を定め、

それをお互いに認め合う社会にするべきです。

 

それが可能なのは、決して、

1部の特殊な仕事だけではなく、

あらゆる業態で、実現可能です。

 

たとえば、それを実現している「パン屋」が、

私の自宅の近くにあります。

 

パリで修行し、数々のコンクールで優勝したという

実力派のシェフが開店した、

「パリの空の下」というブランジュリーです。

 

 

営業は、週3回(火・水・木)の予定ですが、

臨時休業も多く、当日に営業しているか、

品揃えがどういう状況かは、

ブログやツイッターで発信されている情報を

随時、確認しなければ分かりません。

 

また、「192分頃から」という

不思議な開店時間に合わせて、

1時間ほど前から行列ができていて、

20時には、ほぼ完売し、閉店します。

 

 

クロワッサンが「450円」、

サンドイッチが「1500円」前後という

強気の価格設定なのですが、

質が高く、クセになる上品な味わいですので、

私達も時々購入させていただきます。

 

 

「今日は狙い目です」

 

店長のツイッターを見て、

家族で散歩がてら買いに行ったり、

都心から車で帰ってくる途中に、

行列が少ないのを確認できたら寄るのです。

 

もちろん、「11時間労働」という訳ではなく、

お店が開店している時間以外にも、

パンを作り込んだり、新商品を開発している時間が

あると思いますが、一般的なパン屋に比べると、

圧倒的に自由な働き方を実現できていることは

間違いありません。

 

その勝因としては、

 

・努力をして、腕を磨いたこと

 

・その能力を維持し続けていること

 

・そして、その力を周囲に上手に発信すること

 

です。

 

そしてこれは、会社員を含めて、

様々な仕事に当てはまると思うのです。

 

必要以上に人や時間に拘束されない、

自分が望む生き方を手にできるよう、

このようなことを意識して行動していきたいですね。

 

 

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「会社」より、「自分の人生」に責任感を

2016年10月22日

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ryo20161022

 

最近の若者は会社への忠誠心に欠けていて、

「無責任」だと言う方がいますが、

私は、違う見方をしています。

 

本当は、若者の感覚こそが正しく、

「会社」よりも、「自分の人生」に

強い責任感を持っているのだと思うのです。

 

私は、企業戦士をバカにしている訳ではありません。

会社に人生を捧げてきた先人達が、

高度経済成長を導いてくださって、

現在の豊かな日本を創ってくださったことに、

心から感謝しています。

 

しかしながら、時代は変わり、現代は、

「企業戦士になることが幸せではない」と、

誰もが気付いています。

 

それでも、未だに高度経済成長の

ファンタジーを追い掛け続け、

それを下に押し付ける年輩の方が多い中で、

世代間の大きなギャップが

浮き彫りになっているのです。

 

価値観が転換する過渡期にいる私の世代から見ると、

無責任に見える若者こそが、現代を冷静に見つめ、

的確な言動をしているように思います。

 

彼らは、自分の人生や、社会を真剣に考えて、

何が幸せかを自分なりに定義しているのです。

 

日本はずっと停滞していますが、

個人の幸福論は、こうして、少しずつ、

いや、昨今は急激に変化しています。

 

ですから、会社側は、

古い価値観で若者を染めようとせず、

むしろ、若い感覚から学ぶべきです。

 

それができない会社は、

社会を揺るがすような事件を

度々起こしていくでしょう。

 

残念ながら、すでに、

そうなり始めているように、、、

 

これからの時代に

会社が健全に発展するためには、

社員に対して、

 

「働かせてあげている」

 

ではなく、

 

「働いていただいている」

 

という姿勢であるべきです。

 

私が電通から退社したのも、

自分の人生の責任は、

自分でとらなければいけないと感じたからです。

 

長時間残業や、パワハラによって、

自分の人生の指揮を会社や上司に奪われる人生か、、、

自分の力で自由を取り戻し、

自ら、人生をデザインしていくか、、、

 

大きな岐路で、私自身は、後者を選んだのです。

 

社会に大きな変化が求められる中、

昨日ご案内したビジネススクールや心の教育に対し、

早速、多くの方から反響をいただいて、光栄に思います。

 

社会を変える大きな一歩を踏み出し、

自分の生き様を、インターネットに刻み続けながら、

仲間と共に、自分の人生に強い責任感を持つ

人間であり続けたいと思っています。

 

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