■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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最初に井戸を掘ってくれた人を忘れるな

2017年01月24日

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突然、巨額の損失を出した東芝のように、

現代に生きる私達は、目の前の「安定」が一瞬で、

崩壊していく危険に晒されています。

 

これまで安泰だった大企業の、

 

・年功序列

 

・前例踏襲

 

・事なかれ主義

 

・挑戦や冒険より、ミスをしないこと

 

このような悪しき体質に染まっていると、

目の前の道が真っ暗闇になる未来が待っているのです。

 

そんな現代で私達に求められるのは、

今いる場所から主体的に飛び出して、

自分の人生の舵を、自ら取り返すことです。

 

私はそれを、「脱藩」と表現しています。

 

150年以上前、脱藩した志士達が立ち上がり、

明治維新を起こしたように。

 

野茂英雄や三浦知良が、

海外にチャレンジしたことで、

スポーツ界に新たな挑戦者の輪が広がっているように。

 

宇多田ヒカルが、世界中のチャートを賑わし、

YOSHIKIがカーネギーホールで大絶賛されて、

日本のアーティストが注目されているように。

 

大企業から飛び出した人の中に、

個人として強く生きる人が増えていけば、

日本は再び輝くと考えています。

 

私自身、大企業に12年所属し、

起業してから5年を経て感じるのは、

成長の加速度が全く違うということです。

 

大企業の中では、社員は手厚く守られているので、

自ら成長しようという欲求は生まれにくくなります。

 

与えられた業務を遂行することに終始し、

コンプライアンスやリスク管理で

身動きが取れない環境にあります。

 

その一方、自分ですべてを判断し、

会社の経費ではなく、自分のお財布の中から

お金を出し続ける人間との差は大きくなるばかりです。

 

本当の「安定」とは、

会社に守ってもらうことではなく、

こうして、自分の力で、自分を守っていくことです。

 

失敗が怖いからといって、

目の前の変化に目をつぶってしまい、

新しいことに挑戦しない人間は、

必然的に、時代に置いていかれます。

 

組織のために自分を殺してしまって、

上司の命令に黙って従い続けるような

「滅私奉公」的な仕事には、成長はありません。

 

プロジェクトメンバー全員が、

進むべき方向を真剣に考え続けて、

それぞれの持ち場で自分の能力を最大限に発揮する。

 

そのような、全員が「リーダー」である状態が、

起業家の一番の強みだと感じています。

 

中国に、素敵なことわざがあります。

 

「最初に井戸を掘ってくれた人を忘れるな」

 

誰よりも先にリスクをとった人のことを、

周りはずっと覚えてくれます。

 

そして、人脈は、その挑戦者にこそ集まるのです。

 

私は、いつまでも井戸を掘り続けたいし、

私から刺激を得て、私より大きな井戸を掘る方が

いずれ現れるのを楽しみにしています。

 

追伸;

 

今日の写真は、

 

「私もフォークで井戸を掘りに行くわ!」

 

という娘の「奇跡の瞬間」が撮れた1枚です^^

 

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親子2人の男旅、大阪から帰京しました!

2016年06月24日

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ryo_tsubasa0624

 

新幹線から降り立った品川駅に迎えに来てくれた

妻と娘に再会し、息子が号泣、、、と思いきや、

しばらく、息子は私から離れようとしません。。。

 

tsubasa0624

 

久しぶりの妻の姿を見て、急に恥ずかしくなり、

ママっ子の息子が、パパっ子になった瞬間でした。w

 

aoi_tsubasa_ryo0624

 

旅は、同行する人との絆を強くしてくれますね!

 

今回の34日の旅で、私と息子との絆は確実に、

強く、強くなりました。

 

道中では、私が実の父のことを何度も思い出し、

悲しい感情も沸き起こりましたが、

その感情としっかり向き合い、良い形で、

昇華できたように思います。

 

また、この数日で、息子も大きく成長しました。

 

行きの新幹線では、

売り子さんに全く声を掛けられなかったのですが、

帰りの新幹線では、

堂々と売り子さんを呼び止めて、

 

「アイスクリームください、抹茶あじ。」

 

と言えるようになりました^^

 

抹茶味は苦かったようで、結局、行きと同じ

バニラ味も買うことになりましたけどね。笑

 

このように、息子の成長をしっかり見つめながら、

経済的な安定も得られていることは、

本当に幸せなことだと思います。

 

インターネットを活用したビジネスに取り組み、

「自由」と「富」を得られていることに、

心から、感謝しています。

 

実際に、この旅の道中でも、

自動的に発生する十分な収入をいただいています。

 

旧来の「労働収入」では有り得ないことですが、

インターネットがもたらした大きなチャンスに気付き、

その波に乗れていることを、改めて、誇りに思います。

 

私の使命は、この素晴らしさを、

多くの方に伝えていくことです。

 

「ラク」ではありません。

「誰でも簡単に」ではありません。

 

しかし、壁を乗り越えた先には、

現在の常識がぶっ壊れる未来が待っています。

 

大阪を出発する直前、

阪神タイガースを愛し過ぎて、大阪に引っ越した、

尊敬するビジネスパートナーともお会いしました。

 

自分の感性を大切にしながら、

どこでも仕事をすることができる、これも、

インターネットがもたらした幸せの一つですね。

 

時代が与えてくれた幸運を、

多くの方が享受できるように、これからも、

私にできることを積み重ねたいと思います。

 

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安定を求める人に成功は無い

2015年03月05日

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papa_tsubasa0305

 

「人生は不安定だ」という自覚が、

大きな成果を出す第一歩だと感じます。

 

突然の自然災害や大企業の倒産、

大規模なリストラなどで分かる通り、

「安定」は妄想です。

 

それなのに、

いつまでも安定を求めてしまう人が

とても多くいます。

 

そして、そのような人は、

その妄想を実現してくれそうな

錯覚を起こさせる商品に騙され、

購入してしまいます。

 

各種の保険、財形貯蓄、

堅実に見せかけた金融商品、

迷信的な健康法等です。

 

このような安定を求めることは

「依存」を意味しますから、

実態としては、

どんどん「不安定」になります。

 

「安定」を求めれば求める程、

「不安定」になるという矛盾を

抱えるということです。

 

例えば、もし、

突発的な変化が起こった時に

「安定」を買っていた人は

何ができるでしょうか?

 

きっと、

何をして良いか分からず、

自分では動けない状態に

なってしまうはずです。

 

自分の人生の舵を

誰かに任せてしまっていたからですね。

 

私が会社員だった頃の同僚と、

起業してからの仲間との一番の違いは、

「安定を求めているかどうか」です。

 

会社員は、どうしても、

安定を求めてしまいます。

 

何か行動する時も、

リスクがあるか無いかばかりを考え、

勝機を逃してしまいます。

 

一方で、起業家達は、

不安定を受け入れます。

 

安定と平穏を求めるような

小さな生き方はせずに、

元来、不安定な人生の中でリスクを取り、

大胆に、力強く生きていきます。

 

だからこそ、

大きな果実を手にできるのです。

 

何かトラブルが起こった時も、

不安定こそが人生の姿だと、

目の前の変化をすぐに受け入れ、

次の行動に移れるのですね。

 

あなたが、

安定を求めるタイプである場合は、

ご自分の行動を見つめ直して下さい。

 

そして、誰かが示す

「安定」に流されるのではなく、

自分の頭で考え、自分で責任を取って

行動するようにしましょう。

 

このようにして、

不安定を覚悟することこそが、

人生の免疫となると考えたいですね。

 

 

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サラリーマン安定時代の消滅

2015年02月27日

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papa0227

 

安倍総理が成長戦略の中核とする

「労働規制改革」は、サラリーマンに

「安穏」としている方にとっては

恐怖でしかありません。

 

・限定正社員の整備

 

・ホワイトカラー・エグゼンプション

 

・有料職業紹介制度の規制改革

 

・労働者派遣制度の見直し

 

大きく4つの方針がありますが、

それぞれ、理解されているでしょうか?

 

一つ目の「限定正社員の整備」。

 

これはすでに複数の企業で進んでいますが、

勤務地や職務を限定して働く社員を指します。

 

そして政府は、この限定正社員を

解雇しやすくする策を進めています。

 

限定正社員を選んだ社員は、

自ら、リストラに向かうということです。

 

また、多くの企業が今後の新卒社員を

「限定正社員」として採用する方向に

動いていくでしょう。

 

二つ目の「ホワイトカラー・エグゼンプション」は、

第一次安倍内閣でも検討され、

「過労死促進制度」と非難を浴びて

立ち消えとなったものです。

 

ホワイトカラー労働者に対して、

役職手当てを付与する代わりに、

無制限に働かせた上で

残業代を払わなくて良いというものです。

 

これは、「サービス残業」を

国が認めるということです。

 

三つ目の「有料職業紹介制度の規制改革」は、

これまで求人側の企業が職業紹介の費用を

負担してきたものを、

求職者から徴収できるようにするものです。

 

つまり、私達は、

お金を払わないと転職できない

ということになるのです。

 

最後の「労働者派遣制度の見直し」は、

現状三年とされている派遣の上限期間を、

取っ払って無制限にするというものです。

 

これにより、あらゆる業務の

非正規化が進んでいきます。

 

近い将来、「正社員」という働き方は

過去のものになってしまうでしょう。

 

以上の恐ろしい規制改革が進めば、

もはやサラリーマンの安定など

未来には存在しないと分かるはずです。

 

それは遠い未来ではありません。

 

近い未来に起こることです。

 

これからは、

 

「個人で収入が得られる時代」

 

ではありません。

 

「個人で収入を得るようにしなければ、

 過労死するまで滅私奉公させられる時代」

 

です。

 

現在サラリーマンの方には、

まだまだ危機感が足りません。

 

国の動きを注視して、

新たな働き方に早急に

シフトしていくべきです。

 

 

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安定という名の幻想の鎧

2014年08月24日

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takashimaya_park0823

 

日本で最も「安定」と言われるような

会社にいて、私が手にしたものは

心の「不安定」でした。

 

自分の人生を

誰かにコントロールされているような

息苦しさをずっと、感じていました。

 

「嫌なことに耐えるのが

 仕事だから・・・」

 

そんな台詞で

同僚と慰め合うような

日々が続きました。

 

当時、頂く給与は

私にとっては「我慢料」。

 

極めて不健全なことですが、

今、毎月の給与を

そのような気持ちで

受け取っている方も

多いかもしれません。

 

一方、

現在の私は、世の中的には

「不安定」でしょう。

 

しかし、

会社員時代に比べて圧倒的に

心が「安定」しています。

 

誰にもコントロールされず、

自分自身で人生の舵を

取っているからです。

 

会社員の頃は、

「安定」に見える「不安定」。

 

起業した今は、

「不安定」に見える「安定」。

 

全く、正反対なのです。

 

会社に勤めれば、

「安定」の鎧を纏えます。

 

特に、大企業であれば、

その鎧は強固なものです。

 

どんな攻撃からも

身を守ってくれるような

鉄壁の鎧です。

 

しかし、

それは大変重く、

私にとっては

歩くことさえも

息苦しく感じるものでした。

 

最近、

長い付き合いの方から、

 

「顔が変わった」

 

と言われます。

 

以前は、

不安定な心を隠せずに、

憂鬱な顔をしていたのだと思います。

 

自分の人生を生きている今、

晴れやかな心が

顔にも現れているのでしょう。

 

あなたは、

安定という名の不安定に

押し潰されそうになっていませんか?

 

もしそうであれば、

私のように、

幻想の鎧を脱ぎ捨てるべき時

かもしれません。

 

見せ掛けの安定よりも、

心の安定の方こそを、

大事にして下さいね。

 

  

藤沢涼

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