■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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飲食店「無断キャンセル」請求へ

2018年11月01日

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全国8万の飲食店が加盟する協会と弁護士に、

経産省、農水省、消費者庁が加わって議論し、

飲食店の「無断キャンセル」に関して、

キャンセル料を請求する指針をまとめました。

 

年末の忘年会シーズンを前に、

本日111日に公表され、

各飲食店に活用してもらう狙いです。

 

私も、セミナーや懇親会を頻繁に開催しますので、

無断キャンセルには、度々悩まされます。

 

何らかのご事情がある場合は致し方無いですし、

直前でも、ご連絡をいただける場合は

対応の余地があるのですが、私個人が、

損失を被ることも少なくありません。

 

私の場合は、これまでの経験で

実際の参加率が見えるようになってきたので、

最近は、上手に調整できるようになってきました。

 

先月から開催している無料セミナーも、

有料よりも参加率が下がることを想定し、

会場のキャパシティに合わせたお声掛けができています。

 

コンサートチケットなどの場合は、

事前に料金を支払って、何かの事情で行けなくても、

返金は無い仕組みです。

 

飲食に関しても、結婚披露宴など人数が多い場合は、

キャンセル料が定められていましたが、

少人数のキャンセルの場合は、明らかに軽視されていて、

お店側が泣き寝入りするのが一般的でした。

 

そこに、いよいよメスが入るということです。

 

具体的な請求方法などは要検討ですが、

私は、これからの「評価経済」によって、

自然と解決されると考えています。

 

個々人が様々な項目で評価される時代に入るので、

過去に無断キャンセルをした実績がある人は

予約ができなくなるとか、高額のデポジットを入れないと

お席が押さえられないという社会になるでしょう。

 

反対に、何度も大人数で予約し、

実際に高単価で支払うような幹事は、

優先的に、安価で席を確保できるようになると思います。

 

アフィリエイト業界では、

無料登録で報酬が発生するキャンペーンがありますが、

最近は不正が急増しているため、身分証明書を提出しないと

紹介さえできないようになってきています。

 

これからの未来、

過去に痴漢した犯罪者は、満員電車に乗れなかったり、

ハロウィンイベントなどの混雑する空間に近付けないなど、

評価の悪い人が抽出され、監視・管理されていくでしょうね。

 

それは、現在の常識で見てしまうと、

「生きづらい世の中」に感じますが、

未来から見たら、私達が生きる現代こそが、

 

「そんな、無法地帯の時代もあったんだね」

 

などと、笑われるのではないでしょうか。

 

常識は、技術の発展とともに移りゆくものです。

 

飲食店の無断キャンセルも、5年後、10年後には、

今とは全く違う常識が、そこにあると考えています。

 

追伸;

 

本日の写真は、ハロウィンの夜に

 

「お菓子をくれなきゃ、いたずらするよー!」

 

と言う子ども達に対して、

 

「いやいや、その目が、マシュマロだから!」

 

とツッコミどころ満載の息子と娘です!w

 

 

先日の幼稚園のイベントで、

2人が駅長さんとプリンセスに扮した写真も、

改めてアップしました^^

 

 

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親子で読みたい「絶滅危惧 職種図鑑」

2018年10月27日

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2012年に1000人セミナーを開催され、

私が電通を退社するきっかけを作ってくださった

七星明さんが、初めての本を出版されました。

 

 

ご本名である

 

「七里信一(しちりしんいち)」

 

さん名義で、

 

「絶滅危惧 職種図鑑」

 

というタイトルで書かれた本は、

これから無くなると想定される

65の職種に関して、

 

・その職種の具体的内容

 

・どうして、その職種が絶滅するのか

 

・その先の未来はどうなるか

 

が深く考察され、詳しく、記載されています。

 

元陸上自衛官でありながら、

25年の間に40回以上の転職を繰り返され、

現在は、年収1億円を手にされている七里さんは、

さすがの分析力で、様々な職種をぶった斬っています。

 

・運転手

 

・弁護士

 

・大学教授

 

などの、

 

「確かに、絶滅してしまうかもしれない

 

と感じる職種から、

 

・モデル

 

YouTuber

 

・詐欺師

 

など、

 

「なるほど、そう考えていらっしゃるのか!」

 

と、思わず唸ってしまうものまで、

とても考えさせられる内容です。

 

是非、この本を「正解」としてではなく、

「問題提議」として、あなたにも、

これからの働き方をお考えいただきたいです。

 

特に、お子様がいらっしゃる方は、

お子様と一緒に、読んでいただきたいと思います。

 

 

私が、大企業の社員から、個人の情報発信者へと、

大きく仕事を転換する岐路で出会った方が、

私の子どもの仕事を考えるタイミングで、

こうして、未来を見通す本を出版され、

息子と一緒に考える機会をいただけて、

私も、とても感慨深く拝読しています。

 

現在、お出掛けするたびに、

息子が常に携帯している「電車図鑑」のように、

この本も、随時手に取り、親子の未来を考え続け、

学び続けたいと思います。

 

是非、あなたも、書店やAmazonで、

手に入れてくださいね!!

 

追伸;

 

我が家の子ども達、、、今日はやっぱり、

「電車図鑑」を持っていくようです!w

 

 

 

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「顔報道」と「顔認証」に感じたこと

2018年06月05日

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日大・宮川選手の代理人弁護士は、会見の冒頭、

 

「長い将来のある若者です。

 できれば、ずっとアップで撮るようなことは

 避けていただきたい」

 

と呼びかけました。

 

それを受けて、新聞やネットメディアでは、

「横顔」や「頭を下げた」写真を使い、

配慮していたものが多かったのですが、

残念ながら、テレビでは、どアップで長時間、

宮川選手の顔が映し出されてしまっていました。

 

結局、こうして「大人の都合」が優先される状況に、

日大の監督やコーチと、同じ罪を感じました。

 

最近の社会の流れを見ると、

空港の入国審査、銀行の決済、

富士急ハイランドの入園などで、

「顔認証」が続々と導入予定になっています。

 

それだけ、「顔」は、個人を特定することが可能な

唯一無二の個性を表現するものだということです。

 

技術はどんどん精度が上がり、

「顔認証」を導入したあらゆるシステムが開発され、

社会が大きく変わっていくでしょう。

 

このようなことを考察していくと、

情報発信における「顔出し」にも、

改めて考えが及びます。

 

「顔」を出すことによって、

「責任」と「信頼」が伴います。

 

私は、

 

「私達のように、困難を乗り越えて

 充実した結婚生活を望む人に想いを届けたい」

 

と考え、妻にも同意してもらって、

夫婦の顔写真を公開しています。

 

一方、子ども達の顔公開に関しては、

夫婦で何度も話し合ってきました。

 

「子ども達にトラブルが起こらないか?」

 

「それこそ、「大人の都合」なのではないか?」

 

このような自問自答を繰り返して、

3歳まで、4歳まで、5歳までと、

期限を延長して、公開し続けています。

 

 

最近は、息子に聞くと、

 

「この写真が面白いからアップして!」

 

「この動画をYouTubeにあげて!」

 

などと言うようになりました。

 

もちろん、まだ幼児の見解ですから、

大人がフォローしなければいけないのですが、

どこまで楽しむか?どこまで警戒するか?

改めて、家族で考えたいと感じさせられております。

 

追伸;

 

最近は、息子の変顔を真似して、

娘が、息子以上の変顔をします!w

 

 

「これじゃあ、顔認証パスしないよー!」

 

と冗談を言いながらも、

このような写真をシェアする喜びと、

そこに潜むリスクを天秤にかける今日この頃です。

 

 

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厚労省主催「過労死シンポジウム」レポート

2016年11月09日

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電通の過労自殺問題を受け、日本社会全体で

「過労死」問題への対策が求められている中、

厚生労働省が主催している

「過労死等防止対策推進シンポジウム」

を拝聴するため、内幸町イイノホールに来ました。

 

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私は、高橋まつりさんの過労自殺を知り、

彼女が残した言葉を見てから、

今回の悲劇を他人事と思えません。

 

彼女が抱えた苦悩は、

私自身が電通の新入社員であった頃の苦悩と

完全に重なります。

 

だからこそ、

言葉を発することができなくなった彼女の代わりに、

私が、社会に声をあげ続けて、私にできることを

続けていきたいと考えております。

 

そして、電通を大きく変えて、

日本社会をも変えていくのが、私の使命だと捉えています。

 

その一環として、

亡くなった高橋さんのお母様が登壇される

本日のシンポジウムには、

高い意識を持って臨みましたので、

登壇された皆様がお話された内容を

レポートさせていただきます。

 

厚労省 塩崎恭久 大臣

 

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 過労死が国際語「Karoshi」となることは

 誠に不名誉なことであり、国も是正に向けて

 真剣に取り組んでいる。

 

 働き過ぎによって心身の健康を損なう、

 死に追い込まれることは

 決してあるべきではないことであり、

 ご遺族にとっては計り知れない悲しみがある。

 

 厚労省は、過労死をゼロにし、健康で充実して

 働くことに喜びを持てる社会にしていくために

 数々の協力機関と共に努力していく。

 

超党派の衆議院議員

 (馳浩氏、泉健太氏、高橋千鶴子氏を代表し、馳氏)

 

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 現場の状況をつぶさにチェックして、

 36協定の検証を繰り返していく。

 

 「これだけやって当たり前だ。

  俺が若い頃はもっと働いていた。」

 

 という時代ではない。

 

 超党派で、力を合わせて、進めていく。

 

厚労省 村山誠課長

 

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 日本の労働時間が減っていると言われるが、

 非正規の社員が増えているだけだ。

 

 日本社会全体で過重労働問題が続いているのは

 全く変わらない。

 

 

過労死防止全国センター共同代表 川人博弁護士

 

 高橋まつりさんの死因は、以下の3つだ。

 

 1.長時間・深夜・休日労働による極度の過労と睡眠障害

 

 2.上司による人格を否定するハラスメント(パワハラ)

 

 3.会社全体として労務管理が正しくされていない

 

 業務量過多・人員不足の中で、

 一方では過労死が発生し、他方では、

 不正(課題請求や粉飾決算)が発生している。

 

 「働く者の健康なくしては、

  健全な経営は成立しない。」

 

 

北里大学医学部公衆衛生学 教授 堤明純 先生

 

 労働者の自殺は、以前は50代が多かったが、

 最近は低年齢化している。

 

 「気分障害」(うつ病等含む)は、

 日本ですでに100万人以上。

 

 自殺の裏には「うつ病」があり、

 その状況でも医療機関を訪れていないことは

 大変な問題である。

 

 セルフケアの支援が必要なので、

 労使でのストレスチェックの徹底が大切である。

 

金沢大学 名誉教授 伍賀一道 先生

 

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 過労自殺(精神障害)は、この10年で7倍以上、

 労災認定を断念しているご遺族も多いので、

 実際はもっと増えているだろう。

 

 長時間労働が多い業界は、飲食、医療、美容など。

 これらの業界は、睡眠時間が奪われ、過労死が多い。

 

 ただ、労働時間統計だけでは見えないものがある。

 

 パワハラや、顧客からの無理難題など、

 労働の量的側面に加え、質的側面を考えるべきだ。

 

 裁量労働制の労働現場の方が、

 圧倒的に労働時間が長くなる傾向がある。

 

 ホワイトカラーエグゼンプションの法案が通ると、

 労働者はさらに苦しむことになる。

 

 

仙台東北希望の会代表 前川珠子氏

 

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 13歳の男の子と私を残して、

 准教授であった夫が自死した。

 

 東日本大震災で被災し、ほぼ、1人で復旧に努力、

 ようやく研究再開の目処が立ったところで、

 解雇命令があり、1週間後、爆発するように、

 自ら命を絶った。

 

 「仕事が多過ぎるんだ、、、」

 

 仕事が命の人だった。

 

 彼から愛する仕事が奪われた状態を

 想像することはできなかった。

 

 でも、死んでしまいたいほど辛いと知っていたら、、、

 

 私達の家族は無駄死にでは無く、

 働くことの意味を、日本に問うている。

 

 それを受け止めるのが、

 日本に残されたすべての人の責任だ。

 

 突然、仕事で家族の命を失った人のことを

 想像してみて欲しい。

 

 それは突然、誰の身にも起こる可能性がある。

 

 過労死遺族として、誰もが幸せに働ける社会を、

 日本に残していきたい、みんなで。

 

 

高橋幸美氏(電通で過労自殺したまつりさんの母)

 

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 最愛の娘・まつりが、会社の寮から投身して、

 命を絶った。

 

「日本のトップ企業で国を動かすような仕事をして、

 社会に貢献したい」

 

「私の班が優勝したんだよ!

 憧れのクリエイターさんに褒められたことを励みに、

 これからも、頑張るよ!」

 

 娘は、笑顔で夢を語っていた。

 

 しかし、しばらくすると、、、

 

「こんなに辛いとは思わなかった。

 今週、10時間しか寝てない。

 これからの道は自分で決めるから、

 お母さんは口出ししないでね。」

 

25年前の電通の過労自殺。

 私、こうなってしまいそう。。。」

 

 と語るようになった。私は、

 

「死んじゃダメ、会社辞めて!」

 

 と伝えたが、その気持ちは届かなかった。

 

「年末には実家に帰るから一緒に過ごそうね。」

 

 そう約束してくれていたのに、クリスマスの朝、

 

「人生も仕事も全てが辛いです。

 お母さん、自分を責めないでね。」

 

 とメールを残して、娘は命を絶った。

 

 社員の命を犠牲にして、

 売り上げを上げていく企業が

 本当に日本のトップ企業か?

 

 命より、大切な仕事は無い。

 

 娘の死は、フィクションではない。

 

 現実に起こったことだ。

 

 娘の弾けるような笑顔も、永久に奪われた。

 

 結婚して、子供が生まれ、続くはずだった未来は、

 突然、失われてしまった。

 

 大切な娘は、二度と、生きて戻ってくることはない。

 

 そして今、この瞬間にも、

 同じことが起きているかもしれない。

 

 娘のように、苦しんでいる人がいるかもしれない。

 

 経営者は、大切な人の命を預かっていることを認識して、

 根本から、パワハラを許さない企業風土と、

 残業隠しや業務のあり方を改善して欲しい。

 

 政府にも、国民の命を犠牲にした経済成長第一主義ではなく、

 国民の命を大切にする日本に変えてくれることを

 心から願っている。

 

全国過労死を考える家族の会代表 寺西笑子氏

 

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 これまで、四半世紀以上活動してきたが、

 労働基準法が守られていれば、

 ほとんどの過労死は防げたと考えている。

 

 長時間労働が当たり前、残業が当たり前、

 定時で帰れるのは有り得ない、、、

 そんな日本人の働き方は、「異常」だ。

 

 今日登壇していただいた皆さん、

 そして、参加してくださった皆さんと力を合わせ、

 過労死の無い社会を目指し、一緒に歩んでいきたい。

 

高橋幸美さんがお話された時、私の瞳からは涙が溢れ、

メモを取っていたパソコンが見えなくなりました。

 

このような悲劇は、二度と、繰り返してはならない。

 

そのために、私も力強く、発信していきます。

 

そして、もっともっと、「心」を大切にするために、

「エニアグラム心理学」の普及活動にも力を入れます。

 

11/23(水・祝)、渋谷Hikarieでお待ちしていますね。

 

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30名様の定員を超えるお申し込みをいただき、

 40名様に拡大させていただきました。

 

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アイコンタクトが生み出す「絆」

2016年05月15日

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tsubasa0515

 

離婚問題を扱う弁護士の経験則によると、

夫婦の危機の目安は、アイコンタクトが

110秒以上」あるかどうかだそうです。

 

結婚生活の中で、

もし、価値観が違う部分があったとしても、

アイコンタクトを含めたコミュニケーションで

それを乗り越えようとする夫婦は、

不和に陥りません。

 

しかしながら、それができないならば、

関係が破綻してしまう可能性が

とても大きいということです。

 

確かに、関係がギクシャクすると、

目を合わせ辛くなってしまいますよね。

 

私は、妻と価値観がとても近いと考えていますが、

もちろん、違う部分もあります。

 

ただ、そのような違いを否定するのではなく、

理解するように、アイコンタクトも含めて

しっかりコミュニケーションを取っています。

 

また、息子とも、しっかり目を見て話すことを

教育しながら実践していますし、

娘の目が早く見えるようになって、

アイコンタクトができる日を楽しみにしています。

 

ところが、社会の中には、

アイコンタクトが苦手な方も少なくありません。

 

私は多くの方と対面でお話しますが、

中には、目を合わせることができない方も

いらっしゃいます。

 

そして、そのような方は、

とても大きな損していると思います。

 

アイコンタクトは、人と人の絆を強くする

とても強力な武器です。

 

ITの発達により、

人と会わずに仕事ができる時代ですが、

それでもまだ、素晴らしい情報は

人とお会いした時に手に入りますし、

直接、人とお会いしている時にこそ、

素敵な化学反応が起こるものです。

 

ですから、家族に対しても、

ビジネスパートナーに対しても、

大切な方とはしっかりアイコンタクトをとって、

関係をより良くすることを心掛けたいですね。

 

近い関係の人こそ、ついつい、

目を見ることをおざなりにしてしまいがちですが、

今一度、アイコンタクトの素晴らしい力を認識して、

優しいまなざしで見つめていきたいと思います^^

 

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人生における「投資」と「回収」

2015年11月08日

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tsubasa_papa1108

 

人生においては、早期に回収できる投資と、

時間を掛けなければ回収できない投資が

存在しています。

 

例えば、株やFXなどの投資では

短期的利益の可能性がありますが、

それを狙い過ぎて、

資金を失う方が多くいます。

 

早期回収ばかりを狙うと、

どうしても、リスクは高くなりますね。

 

一方、より安全な回収を考えると、

長時間を覚悟しなければいけません。

 

例えば、医師の資格を得るためには、

6年間大学の医学部で学び、

国家試験に合格する必要があります。

 

その後も研修医としてのトレーニングがあり、

1人立ちするまでには長時間の修行を

覚悟しなければいけません。

 

弁護士も、司法試験に合格するまで

かなりの年数が必要です。

 

合格後も、大変な研修を経て、

現場での経験を積むことが必要で、

更に、現在は弁護士自体の収入が減っている

環境にありますから、回収には10年以上

掛かると考えるべきです。

 

会社員で役員を目指す場合は、

20-30年間を会社に捧げ、

自分の能力や時間を投資し続けることが

必要になります。

ただ、それでも、役員になれず、

思ったような回収ができない可能性は

低くありません。

 

回収を早めるためには、

もっと小さな会社へ転職するか、

外資系企業のような能力主義の会社で

努力を重ねる必要があります。

 

その場合、一時的に収入が

激減する可能性もありますし、

早期にリストラされるリスクも

抱えることになります。

 

このように、

掛けたお金や時間以上の見返りがあるか、

という観点で見ると、回収には長時間

必要なものが多いのが現実です。

 

子育ても同じです。

 

膨大なお金と時間を投資して、

その投資が上手くいったと思えるのは

随分と先になるでしょう。

 

ただ、子供の成長自体が喜びであり、

心理的な満足度を得ることにより

すでに回収できていると考えると、

子育てという行為は、実は、

「超短期」に回収できる投資だと言えます。

 

私は、この感覚を、

ビジネスにも持っています。

資金的な回収には

ある程度の時間が掛かっても、

取り組むプロセスで、

「自己成長」という回収があると

捉えるのです。

 

そう考えると、

こんなに回収の早いものはありません。

 

そして、私がお教えする生徒さんも、

自己成長に喜びを見出だせる方は、

長期継続できますし、結果的に、

収入もどんどん大きくなっています。

 

早期の回収ばかりを考えて

焦ってしまうと、残念ながら、

結果もついてきません。

 

子育てと同様、

成長することに喜びを感じながら、

長期的に取り組む意識を持ちましょう。

 

実は、その意識によって、

ビジネスを短期的に成功する投資へと

生まれ変わらせることができますね。

 

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マーク・ザッカーバーグの時給

2014年09月18日

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マーク・ザッカーバーグの時給は、

約4,450万円です。

 

2013年のフォーブス世界長者番付で

発表された彼の資産が、1.3兆円。

 

Facebookを創業したのが

彼がハーバード大学在籍中の

2004年なので、そこから10年で

1.3兆円を築き上げたことになります。

 

これらの情報から、

彼がずっと、24時間働き続けたと

仮定して算出すると、

時給が約1,480万円。

 

1日8時間労働を

365日続けたと仮定すると、

時給が約4,450万円になる

ということです。

 

それでは、日本において、

時給が高い職業は何でしょうか。

 

少し古いデータですが、

週間東洋経済が2007年に発表した

ランキングでは、

 

1位 フジテレビ  7,747円(年収1,586万) 

2位 パイロット    7,030円(1,268万円) 

3位 電通     6,699円(1,369万円) 

4位 弁護士          6,666円(1,278万円) 

5位 会計士税理士 6,451円(1,236万円) 

6位 放送業平均  6,208円(1,271万円) 

7位 三菱商事   5,998円(1,260万円) 

8位 医師           5,995円(1,293万円) 

9位 証券先物業  5,963円(1,204万円) 

10位 不動産鑑定士 5,677円(1,138万円) 

 

※40歳の時給ランキング(週間東洋経済)

 

となっています。

 

私の前職が3位に入っていますが、

状況は刻一刻と変化しています。

 

数年後、同様のランキングがあれば、

その様相は激変しているでしょう。

 

時給を激変させるのは、

間違いなくインターネットです。

 

インターネットの繁栄が、

現在の勝ち組を苦しめています。

 

・メディアの保有を無料にしたこと

 

・商圏を無限にしたこと

 

・24時間稼働するシステムを提供したこと

 

これらすべてが、

ビジネスにおける革命であり、

個人が勝負出来る環境を整えています。

 

時給という観点で見た時、

大逆転するなら、

インターネットは欠かせません。

 

私がそれを体現していきますし、

その凄みを、リアルに伝えられる

人間でありたいと、志しています。

 

 

藤沢涼

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