■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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「子どものために」の落とし穴

2021年02月16日

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育児においては、「子どものために」

という気持ちが行き過ぎて、

教育やスポーツを強制してしまったり、

強く叱ってしまうこともあるかと思います。

 

しかしながら、それは実は、

子どものためになっていないと感じます。

 

自分の経験や常識から、

 

「こうあるべきだ」

 

という思考や感情を

優先させているだけだと思うのです。

 

日々成長して、取り巻く環境も変わる中、

「子どもの立場で」考え、その上で、

改善すべきことを丁寧に教えてあげれば、

子どもの反応も大きく変わっていきます。

 

だからこそ、親から何かを押し付けたり、

道を決め付けてしまうことは、

やってはならないと考えています。

 

これは、「子ども」を「顧客」にすると、

もっと分かりやすいと思います。

 

たとえば、商品やサービスが

「売れない」と悩んでいる方は、

「顧客のために」と考えていることそのものに

原因があることが多いと感じます。

 

顧客のニーズが目まぐるしく変化する時代、

過去の経験や既存の概念をもとに

顧客の求めるものを「決め付け」て、

思い込みで売り付けているのではないでしょうか?

 

そのような態度だと、顧客はますます、

買わなくなってしまいます。

 

変化が激しい時代だからこそ、

私達は「顧客のために」ではなく、

「顧客の立場で」考えることが必要です。

 

刻一刻と変化する社会を注視しながら、

顧客の立場で考え続けることに、

ビジネスの成功もあると捉えたいですね。

 

追伸;

 

本日は快晴になったので、

子ども達と公園で遊びました!

 

 

家族の時間も、大人の都合ではなく、

子どもの立場で。

 

それこそが、家族の幸せに繋がりますね^^

 

 

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「がんばるな、ニッポン。」への批判

2020年07月12日

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コロナウィルスが蔓延し始めた頃、

私は記事の中で、

 

「出社を強制するような会社は辞めるべき」

 

と書きました。

 

すると、

 

「出社しないと成り立たない仕事が存在する」

 

「視野が狭い」

 

「医療従事者への感謝が足りない」

 

などという批判を受けました。

 

そして、先週から関東圏で放送されている

サイボウズのテレビCM

 

「がんばるな、ニッポン。」

 

 

にも、

 

「テレワークだと頑張っていないわけではない」

 

「病院や診療所はテレワークするわけにはいかない」

 

「不愉快になる」

 

などという批判があります。

 

実際に、様々な仕事の中で、

テレワークができるのは、

就業者の3-4割程度だと言われます。

 

病院だけではなく、

建築、流通、物流、生産など、多くの方が、

テレワークという選択肢を持たないまま、

目の前の仕事を頑張っています。

 

むしろ、その方々のおかげで、

テレワークだけで完結する仕事が

目の前にあるのだという感謝を

忘れるべきではないと思います。

 

ただ、その視点を鑑みても、

私は、今回のサイボウズのCMを支持します。

 

テレビCMに長く関わった経験から、

15秒という制約の中で、

強いメッセージを伝えることがいかに大変かを、

私は知っています。

 

広告で大切なのは、届けたい人に、

届けるべきメッセージを尖らせることです。

 

その点で、このCMは

伝えたい相手を明確にしています。

 

「経営者のみなさまへ」

 

 

バックに流れる6月に撮影された品川駅などの映像は、

コロナ蔓延後とは思えないものです。

 

 

通勤スタイルにマスクを着けて、

黙々と同じ方向に向かって歩く大量の人々の様子。

 

続いて、

 

「通勤をがんばらせることは、必要ですか?」

 

という言葉が染みます。

 

 

経営者として、正しい判断ができているのか、

社会に問いかけています。

 

最後には、

 

「これからも、テレワークという選択肢を」

 

というメッセージと共に、

同じ時期に撮影した東京・日本橋にある

サイボウズのオフィスの様子が映ります。

 

 

こちらには、広々としたオフィスに、

ほとんど人がいません。

 

もし、私が大きな企業の社長であって、

この環境下でも社員を出社させていたら、

ハッとする広告です。

 

私自身、この数ヶ月の期間において、

無駄な移動は一切していませんし、

もちろん、満員電車には乗りません。

 

それは、私や家族のためだけではなく、

社会のためでもあります。

 

そのような意識を持つ人が多くなった時、

コロナが社会を良い方向に変えてくれたと

心から言えるのではないでしょうか。

 

だからこそ、私も強く言いたいです。

 

「がんばるな、ニッポン。」

 

 

追伸;

 

テレビCMを部分的に切り取り、

画像をアップさせていただきました。

 

賛否両論ある広告ですが、

このような社会性のあるメッセージこそ、

注目されるべきだと思います。

 

 

 

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「茶髪」「パーマ」禁止と「地毛証明書」

2018年09月22日

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娘のまとめ髪をほどいてあげたら、

まるでパーマをかけたみたいに、

髪の毛が爆発してしまいました^^

 

 

しかし、娘は、iPhoneに写った

新たな自分のことを、笑顔で見つめ、

とても気に入っていました。

 

この時に思い出したのが、昨年の夏頃、

論争を巻き起こした「地毛証明書」です。

 

都立高校の約6割が、入学時に、

生徒の「髪の色」や「パーマ」が

「地毛」かどうかを確認するために

「地毛証明書」を提出させていたという問題です。

 

これに対して、

 

「髪の色を染めたり、パーマをかけることが、

 不良行為に繋がるという古い発想を捨てるべき」

 

というご意見と、

 

「直毛・黒髪で統一しないと、風紀が乱れる」

 

というご意見で、真っ二つに割れました。

 

私自身は、「地毛証明書」なんて、

「時代錯誤」も甚だしい、

日本の「恥」だと思っています。

 

これからの時代は、

これまで存在していた壁を壊し、

多様性を認め合う社会にしなければいけません。

 

髪の色、髪型はもちろん、肌の色、

背の高さ、体型、セクシャリティなど、

様々なことを、お互いが認め合い、理解し合うべきです。

 

そして、その「違い」にこそ、

個々人の生き様を見出していくべきです。

 

私も、茶髪でパーマにしていた時期がありました。

 

 

 

当時を振り返ると、「社会への反発」という気持ちも、

少なからず、あったとは思います。

 

しかしながら、もし、

茶髪やパーマが許されなければ、

違う形で社会に抗い、むしろそちらの方が、

問題となった可能性が高いと感じます。

 

秩序のためにやり過ぎることは、

かえって、秩序の正当性を疑問視させます。

 

そういう意味では、茶髪やパーマを許容してくれた

当時勤務していた電通の器の大きさにも、

感謝したいと思います。

 

そもそも、人から強制、禁止されると、

反発したくなるものであり、それが、

自由に生きたい人間の本能だと思います。

 

今の私のように、「何でもOK」になると、

生まれたままの自然体で良いと感じるものです。

 

自分をどう表現するかに、

その人のあり方が見えてきますね。

 

今後、娘や息子の髪の色を、

私が勝手に染めることはありませんが、

本人達が、これからどんな髪の色や、

髪型にチャレンジしていくのか、

楽しみにしています^^

 

追伸;

 

昔の私の髪型はお恥ずかしい限りですが、

本日の記事で伝えたいことを伝えるためにも、

久しぶりに公開してみました!w

 

 

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小学校教師からの性暴力に関して

2018年08月03日

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愛知県知立市の元小学校臨時講師の男が、

児童5人に対する強制わいせつ罪に問われ、

懲役4年の判決を受けました。

 

この被告は30歳で、埼玉県の小学校勤務時に

性犯罪に絡む処分を受けたものの、

改名して処分歴を申告せず、

知立市の教育委員会に採用されたそうです。

 

子どもを狙う性犯罪者が、2回も、

子どもを守るべき小学校に紛れ込んで起こった、

極めて恐ろしい事件です。

 

被害児童のご両親は、

こうおっしゃっています。

 

「“先生の言うことをよく聞くんだよ”

 

 と言ったことを、

 すごく後悔しているんです」

 

このお言葉に、

これから小学校に入学する子ども達を

育てていく私達は、とても考えさせられます。

 

そして、大変悲しいことですが、

社会の中には一定数、

人を平気で傷付けてしまう人がいることを、

早く教えてあげなければいけないと感じます。

 

私は、実の父が愛人を作って消えて行き、

2番目の父に虐待を受けるという半生の中で、

簡単には、人を信用できなくなりました。

 

そして、

 

「この人にも裏切られてしまったら、

 本当に辛いから、、、」

 

と、心を閉ざして生きてきました。

 

それを救ってくれたのが妻で、

もう1度、人を信じてみようと立ち上がり、

やっと、人生が好転したように思います。

 

これまで信じられなかった人を信じたことで、

人生が明るくなり、希望に満ちたのです。

 

ですから、本当は、

「性善説」で生きたいのです。

 

ただ、芯の部分では「性悪説」が強くあるため、

恐ろしい人が蔓延る日本社会の中でも、

バランス良く生き抜けてこられたように感じます。

 

「性善説」100%で生きてしまうと、

すぐに人に騙されたり、

傷付けられてしまう時代ですからね。

 

私の子ども達には、余計なストレスを与えず、

天真爛漫に育って欲しいですが、

現在の日本社会の様子を見ると、

それだけでは落とし穴が待っているようです。

 

そのことを、今回の事件が改めて、

1つの材料として教えてくれたように思います。

 

国や学校の再発防止策を待ちつつも、

私達1人、1人が、

意識改革しなければいけないですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、大好きな電車に乗る子ども達。

 

 

この子達に、社会の怖さを教えるのは辛いですが、

それも父親の役目として、頑張ります。

 

 

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TOKIO会見「ネット配信禁止」への違和感

2018年05月03日

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山口達也さんの「強制わいせつ容疑」を受けた

TOKIOメンバーの記者会見に関して、

様々なご意見を拝見しました。

 

私個人的には、あの会見がSMAPの時と同じく、

「事務所の強制」だったなら、

それこそが「強制わいせつ」だと感じました。

 

会社の社員が罪を犯した時、

経営者は書面の謝罪で済ませて、

なぜか、同僚が並んで頭を下げているのです。

 

私は、あの光景こそがおかしいと思うのですが、、、

 

もちろん、TOKIOメンバーのことは、否定しません。

 

あれが自主的なものであれ、会社の強制であれ、

複雑な感情を乗り越えて矢面に立ったのですから、

立派なことだと思います。

 

そして、皆さんそれぞれ、

素直な気持ちを語ったと感じます。

 

ただ、私はネット配信で見ようと思ったのに、

地上波でしか放送されていなかったことに関しては、

違和感を覚えました。

 

これは、確実にジャニーズ事務所の方針でしょう。

 

AbemaTVは、映像が放送できない代わりに

「テキスト中継」したという、異常事態です。

 

責任者である経営者が一切前に出ず、

どんな時でも社員達に頭を下げさせ、

ネットの時代にネット配信を禁止する。

 

ジャニーズって、古過ぎますね。

 

山口達也さんは悪いことをしましたが、

私はそれよりも、今回のことで

ジャニーズの酷い体質こそが改めて、

露呈したように思います。

 

そして、最近の「新しい地図」

(元SMAP3人)の皆さんの笑顔は、

いかにあの会社にいるストレスが大きいかの

証明でもあると感じます。

 

私も、大企業に所属していた時は、

自由が奪われ、上司の奴隷のようだったので、

彼らの気持ちがとてもよくわかります。

 

自由って、素晴らしいです。

 

人は、自由になるために生まれてきたのです。

 

今回のことで、山口達也さんのことを

批判する方も多いでしょうが、

私は、彼がちゃんと反省をして、

被害者の方から許していただける時が来るのなら、

ジャニーズなど自ら辞めて、

ネットの世界で再起すべきだと思います。

 

私自身がそうであったように、

インターネットこそが、

敗者復活のチャンスを与えてくれますから。

 

追伸;

 

息子が夫婦2ショットを撮ってくれました!

 

 

毎日が自由!本当に有難い人生です^^

 

 

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「元電通マン」は「前科一犯」に等しい

2017年06月09日

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この話題は触れないでおくつもりでしたが、

連日お問い合わせをいただいていますので、

ここに取り上げさせていただきます。

 

電通の社員・高橋知也容疑者が、

文京区内の路上で20代の女性の体を触り、

強制わいせつ容疑で逮捕された事件です。

 

結論から申し上げますと、

私が在籍した頃の電通社内には、

「金」「酒」「女」に没頭する文化が

色濃く残っていました。

 

そして、

 

「勝ち組のエリートサラリーマン」

 

という意識が蔓延し、プライドが高く、

女性蔑視の姿勢で女性との問題を起こす社員が

社内に何人もいたのです。

 

そのほとんどが、

マスコミでは公表されていませんが、

昨年の過労死問題から、電通の様々な問題が

どんどん露呈しています。

 

昨年末にも、

 

「電通社員にライターで焼かれた女子大生」

 

という記事が出ていましたが、

そういう事件があっても、社内では、

(少なくとも私の周囲の社員は)

全く驚かず、

 

「ああ、またやったか」

 

と処理されるような風土がありました。

 

私は、そのような風土に全く馴染めず、

平気でそのようなことをする同僚を嫌悪し、

退社して、起業しています。

(退社理由は、他にも様々あります)

 

もちろん、大きな会社ですから、

部署が違えば風土も違いますし、

中には、尊敬できる同僚もいました。

 

しかし、今回の高橋容疑者が証明したように、

「異常者」が多いのが、電通の深層です。

 

さて、私が、こうして

「元電通マン」としての見解を述べるたびに、

 

「結局、元電通を自慢したいだけでしょ?」

 

というご批判をいただきます。

 

しかし、私はそれに反論します。

 

何度も殺人を犯している会社です。

 

全く、自慢などできません。

 

むしろ、私が「元電通マン」であることは、

「前科一犯」に等しいと捉えています。

 

電通には感謝しています。

私を生んでくれた親のような存在です。

 

しかし、何度も犯罪を犯している親なのですから、

いい加減、縁を切るし、殺人犯の息子なんて、

自慢でも何でもないじゃないですか。

 

私がしつこく「元電通」と言っているのは、

日本に残る時代遅れな常識を破壊し、

社会の変革を世に問うためです。

 

奇しくも、高橋容疑者も慶應大学出身です。

 

マスコミの記事には、

 

「慶應、電通という誰もが羨む人生」

 

と書かれていましたが、もう、

慶応も、電通も、以前のような価値はありません。

 

大学や会社の名前だけで評価された時代は

完全に、終焉を迎えました。

 

その激変を、私の人生を通して、

日本社会に問うていきたいのです。

 

一方、電通を退社した栗田紘さんが、

農業でベンチャー企業を起こし、注目されています。

 

農業の未来を創っていくという試み、

私も応援したいと考えています。

 

電通に残る人には、社内を改革して欲しいし、

電通から飛び出した私達は、社会を改革していきたい。

 

後輩の犯罪を反面教師にする一方で、

別の後輩の活躍に刺激されている昨今です。

 

これらのことをきっかけに、

私が生まれてきた意味を改めて問い直し、

日本を少しでも変えられるよう、信念を貫いて、

努力していきたいという思いです。

 

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「AERA」「週刊現代」に藤沢涼見解掲載

2016年11月14日

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本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」に、

電通の過労自殺と強制捜査に関する私の見解を

掲載していただいております。

 

AERA」は大特集「電通と過労死」の中で、

 

「電通だけじゃない、過労死寸前なのは私だ。」

 

と題して、今回の問題は、電通だけではなく、

日本社会全体で考えるべきだと主張する内容です。

 

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AERA編集部が調査を実施したところ、

 

・自分も今、過労で死を考えている 3.7%

 

・過去に、過労で死を考えたことがある 27.1%

 

・近くに過労で追い込まれている人がいる 51.4%

 

と、なんと合計で8割以上の方が、

「身近に過労死がある」と答えています。

 

日本中で「仕事が人々を破壊している」という

悲しい現実に対し、独自の取材結果を元に、

これからの日本の働き方を問題提起しています。

 

その中では、「過剰品質」を求める

日本のあり方自体の是正も示唆していて、

直接的、間接的に、

 

「あなたも誰かを追い詰めている」

 

という見解は、日本社会に生きる私達全員に、

一読の価値があると考えています。

 

私自身は、この特集の中で、

電通の異常な体質の実態を語る役目を

担わせていただいております。

 

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続いて、「週刊現代」です。

 

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週刊現代の中で私の声を取り上げていただくのは、

今回で2回目です。

 

「天下の電通 屈辱の強制捜査 全内実」

 

と題された記事の中では、

117日に、厚労省が88名の大所帯で

電通本社および3支社を強制捜査した経緯と、

今後の展望が記されています。

 

塩崎大臣は、これまでの厚労省の是正勧告に

全く応じてこなかった電通に激怒し、

電通を「容疑者」とみなして本気で動いています。

 

「加重労働撲滅特別班(かとく)」という

特殊部隊を動かし、経営陣の責任を問うべく、

徹底的にやる準備を進めているのです。

 

この記事の中で、私は、

電通社内の残業隠蔽の実態を明かしています。

 

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少なくとも、私が勤務していた4年前まで、

電通社内では残業を過少申告することが

「暗黙の了解」でした。

 

この悪しき風土に全く対策を講じず、

長年放置し続けてきた経営陣、特に、

石井社長の責任は極めて重いと言えるでしょう。

 

AERA」、「週刊現代」両誌の記者さんにお伝えし、

記事にも掲載していただきましたが、私は、

電通社員の労働規範「鬼十則」を見つめ直すことが、

電通にとっても、日本にとっても、

大変重要なことだと考えています。

 

電通が大きく変わることができれば、

日本も変わることができると、私は信じています。

 

そのためにも、こうして、私の声が

日本の改革に少しでも寄与できるよう、

これからも努力を続けていきます。

 

本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」、

是非、ご覧になってくださいね。

 

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電通に強制捜査、某テレビ局から取材打診

2016年11月07日

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ryo20161107

 

東京労働局などは本日、労働基準法違反の疑いで

電通本社と3支社を家宅捜索しました。

 

「任意調査」から「強制捜査」に切り替わり、

違反が確認されれば、「書類送検」する方針です。

 

いよいよ、国も本格的に動き始めたことで、

私に対しても、改めて、複数のメディアから

取材の依頼が来ています。

 

その中で、新聞、雑誌だけではなく、

某テレビ局からも、声を掛けていただきました。

 

ほとんど沈黙していたテレビも動き始めたことは、

社会が大きく変わる転機になると考えています。

 

これまで、私があらゆるメディアにおいて

電通を糾弾してきたことに対し、日に日に、

私を非難する声も大きくなってきました。

 

「お世話になった会社に牙を剝くのは如何なものか」

 

「そのような態度は、結局自分の身に跳ね返ってくる」

 

「メディアを利用した売名行為ではないか」

 

当然、あらゆるご批判があることは承知の上でした。

 

しかしながら、私には、

社会を改革する使命があると考えているので、

何を言われても、自分の信念を貫いていきます。

 

今、この状況で私が沈黙をしてしまったら、

電通のありのままの実態が社会に伝わらず、

社会全体で「働き方」を見直していくという

大きな改革の機会を見失います。

 

亡くなった彼女のTwitterを見た時、

そこにあった言葉は、

私が電通の新入社員時代に抱えた苦悩と

全く同じでした。

 

だからこそ、私は彼女の「代弁者」として、

社会に働き方の変革を問います。

 

「電通だけの問題ではない」

 

もちろん、その通りです。

 

だからこそ、

今は電通の問題を徹底的にあぶり出し、

会社のあり方を大きく変えていくことで、

その流れを日本中に拡げていく必要があるのです。

 

さて、昨日から募集している

「エニアグラムマスター・ワークショップ」、

大変多くのご反響をいただき、誠にありがとうございます。

 

私が尊敬する起業家の方達からもお申し込みをいただき、

社会の流れに敏感な皆様にも、私の信念が伝わったことを

大変嬉しく思っております。

 

私達は、自分を知り、他人を知らなければいけない。

 

相手の心をしっかり見つめられるようになれば、

長時間労働を放置したり、セクハラ、パワハラで

人を追い込むようなことはしないでしょう。

 

また、必要以上に、人間関係でストレスを抱えることは

無くなるでしょう。

 

この国は、「心」を失っています。

 

ですから、今こそ、社会全体で心を再生するために、

11/23(水・祝)、渋谷Hikarieにいらっしゃってください。

 

http://fujisawa-ryo.com/eniamaster_b

 

残り15名になります。

 

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藤沢涼

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