■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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藤沢涼の「オヤジ狩り」被害者の告発

2018年09月23日

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FXなんて、ギャンブルでしょ?」

 

「どうせ皆、最後は破産するんでしょ?」

 

そう信じて疑わなかった私が、

keiさんとの出会いで、FXに夢中になってから、

1年半が経過しました。

 

そして、私と同時期に、同じ偏見を持ちながら、

FXをスタートした同志のお1人、福山紫生さんが、

昨日、私が主催したFXセミナーに

ご登壇くださいました。

 

 

開口一番、

 

「藤沢涼に、オヤジ狩りされました」

 

 

とおっしゃっり、

会場の皆様は驚いたと思うのですが、

実は、これは、紛れも無い事実です。

 

福山さんが色々と大変だった時期に、

半ば強引に、セミナーにご参加いただき、

FXのコミュニティにも、完全に強制的に(笑)

入っていただいたのです。

 

福山さんには、それ以前にも、

様々なビジネスや投資にお誘いしたのですが、

その中では、少なからず、

上手くいかないこともありました。

 

ですから、きっと、不安は大きかったと思います。

 

しかしながら、それでも、福山さんは、

私を信じ抜いてくださいました。

 

「スタートはオヤジ狩りだったけど、

 FXなんて全くわからなかった自分が、

 これからの人生をFXに捧げたいと思っている。

 今では、心から感謝しています」

 

そうおっしゃってくださって、とても感動しました。

 

講義の内容も圧巻で、

秀逸な資料をご準備くださり、FXの叡智に、

ユーモアを織り交ぜてお話しくださったので、

ご参加された皆様から拍手喝采、懇親会でも、

多くの方から、大絶賛いただきました。

 

こうして、私についてきてくださる方が、

成功されて、次の成功者を輩出していくお姿、、、

 

感無量です。

 

大袈裟だと思われるかもしれないのですが、

私が生まれた意味を感じられて、

とても幸せなのです。

 

kei先生、TAKA先生、いつもありがとうございます。

福山さん、感動をありがとうございました。

 

これからも、一緒に日本の投資教育を変えて、

多くの方の人生を激変させていきましょう。

 

そして最後に、ご参加くだったすべての皆様へ、

心から感謝を申し上げます!

 

追伸1

 

東京ドームに5万人!

 

自由に生きるフリーエージェントを量産し、

仲間と共に祝杯を挙げる!

 

絶対に実現すると、改めて誓います^^

 

追伸2

 

懇親会2次会の「パエリア」新作が、

とっても美味しかったです!

 

 

最近、少し痩せてきたのですが、、、

また太りました!w

 

追伸3

 

ご参加者には、美女がたくさん!

 

 

 

お顔出しNGの方が多くて残念ですが、

女性率が高くなってきて、とても嬉しいです^^

 

 

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電通の「週休3日」開始と、元同僚の「本音」

2018年06月08日

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本日6/9(金)から、電通で月1回の「週休3日」が

試験的に導入されます。

 

年内の実施予定日は、6/9(金)、7/11(水)、8/8(水)、

9/21(金)、10/10(水)、11/9(金)、12/12(水)の

7回ということです。

 

つまり、個々人が好きな時に休めるのではなく、

「全社一斉の強制的な休み」なのです。

 

また、「インプットホリデー」という名前の通り、

 

より良いアウトプットのために、自分にインプットする日

 

ということです。

 

高圧的な上司から、

 

「何をインプットしてきた?」

 

と聞かれるのが想像できます。

 

早速、後輩数名に、

 

「インプットホリデー、休めてる?」

 

と送ったら、

 

「残念ながら、家で仕事です!」

 

という返答がありました。

 

まあ、そうなりますよね。。

 

土日も返上で残業するような会社で、突然、

「週休3日」が成り立つはずが無いのです。

 

今、AbemaTVで、

 

「会社は学校じゃねぇんだよ」

 

というドラマを放送していて、

藤田晋社長の創業期のドラマや、

CAグループWAVEST松浦淳平社長の話をベースに

鈴木おさむさんが脚本を書いています。

 

その中で、主演の三浦翔平さんが語るのが、

 

・嘘ついちゃいけないのが学校、

 嘘も必要なのが会社

 

・ルールを守るのが学校、

 ルールを破ってでも成功を追い求めるのが会社

 

・喧嘩しちゃいけないのが学校、

 喧嘩してでも、勝ったやつが上に立つのが会社

 

このような台詞があるのですが、

今電通がやろうとしているのは

まさに「学校」のようなやり方であり、

 

「全員で一緒に休みましょうね」

 

という古い概念だと感じます。

 

・経営者が従業員を管理する

 

・全社一律の働き方をする

 

・上司が部下より偉い

 

このような今までの会社のあり方を破壊し、

フラットで個々人が活躍しやすい組織を目指すべきです。

 

とはいえ、今日、一歩進んだことは事実です。

 

元同僚たちから、

今後の前向きな変化を聞けることを

楽しみにしています。

 

追伸;

 

水が気持ち良い季節になってきたので、

私達はインプールホリデーです^^

 

 

 

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