■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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世界最年少「21歳の億万長者」誕生

2019年03月08日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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Forbesの「世界最年少億万長者」と言えば、

Facebookを創業し、23歳で大富豪となった

マーク・ザッカーバーグでした。

 

しかし、この記録を塗り替えてしまったのが、

21歳で総資産「1000億円」以上を築き上げた、

カイリー・ジェンナーです。

 

家族でテレビ番組に出演し、

その知名度があったからこその成功だとして、

 

1代の “たたき上げ” ではない」

 

という批判もあるようです。

 

しかしながら、その知名度を上手に活かして、

インスタなどのSNSでもブレイクし、

化粧品販売等で大きなビジネスを作り上げたことを、

私は、称賛すべきことだと思います。

 

日本においても、HKT48を卒業し、

「モテクリエイター」という肩書きを名乗って

活躍しているゆうこす(菅本裕子)さんは、

YouTube等でメイク動画等を公開して人気となり、

その先に化粧品等を販売して、

 

「“ぶりっ子”で月商3000万円」

 

と公言しています。

 

このような成功例は、これから、

加速度的に増えていくでしょう。

 

資本を持った大企業が、

それを活かしたビジネスを展開する時代から、

個人が、経費をほとんど掛けずに、

インターネットでファンを拡大して、

その先にマネタイズすることができる時代への

大転換が起こっているのです。

 

「そんなこと、分かっているよ、、、」

 

と、多くの方が感じていると思うのですが、

実際に行動する方は、まだまだ少ないのが現実です。

 

だからこそ、先に行動してしまえば、

自分が大好きなことを仕事にして、

経済的に豊かになり、自由になれるのです。

 

私は、私自身の人生設計においても、

もちろん、このような視点を大切にしていきますし、

子ども達の育児においても、

時代の変化を常に見ながら、

道を示してあげたいと思っています。

 

・・・なんて、、、

 

親の立場で偉そうに言いながら、

あっという間に、子ども達に教えてもらう日が

やってくると感じています。

 

実際に、iPhoneをマスターした息子から、

新しいゲームを教えてもらい、

その操作方法を習う毎日です。

 

子どもの吸収能力は、本当に凄い!

 

息子に、

 

「師匠!最先端のビジネスを教えてください!」

 

とお願いする日も、きっと近いですね^^

 

追伸;

 

子ども達の好奇心を育むために、今日も公園遊び!

 

 

 

2人が仲良く遊んでいる姿は、

少し暖かくなった風に乗って、

やわらかく私を包み、心を浄化してくれます^^

 

 

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藤沢涼


 

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パラダイムシフトを起こす「異端児」

2016年10月07日

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ryo_aoi20161007

 

新しい文化や体制の価値を社会に拡げるには、

既存の文化や体制と摩擦を起こす異端児が必要です。

 

出る杭は打たれてしまい、

苦しい思いをするのが世の常ですが、

そのような人間がいなければ、

既存のものが新しいものへと昇華することは

決して有り得ません。

 

私が、電通を脱藩し、個人の時代を導く過程でも、

そのような覚悟を持って、挑戦し続けています。

 

閉塞感のある日本に必要なのは、

個人の「自由」です。

 

経済的な自由もその一部ではありますが、

資本主義の奴隷になり、いつまでも欲求を膨らませ、

お金だけを追い続ける時代ではありません。

 

若い世代が車などを欲しがらないのは、

彼らが間違っているのではなく、

時代の変化に対応した賢い生き方をしているのだと

捉えるべきだと思います。

 

これからの時代において、最も大切なのは、

精神的な自由だと考えています。

 

誰かに押し付けられた価値観に染まるのではなく、

自分の道を、自分の意志で歩むことです。

 

物質的な欲求だけを

幸せの概念へと直結させるのではなく、

新たな幸せのあり方を、

個々人が自由にデザインする時代を

到来させる必要があるのです。

 

そして、そのために必要なのは、

自分の内面での捉え方を変えることです。

 

社会には、不満の種が無数に落ちています。

 

しかしながら、

自分の心の中における捉え方を変えれば、

見える風景は激変します。

 

時代の転換期において、

私達は、自分の内面を見つめ、

それぞれの幸せのあり方を模索することが

とても大切なのです。

 

ですから、私はその道筋を創るために、

新たな挑戦をしたいと考えています。

 

「ラクして儲かるよ」

 

「こんな高級なものが手に入るよ」

 

「○ヶ月で○円稼いだよ」

 

このような、

既存の古びたメッセージに踊らされるのではなく、

自分を深く知り、自分らしい生き方をするための

学びのプラットホームを創っていきたいのです。

 

それができれば、相手のことも知ることができて、

社会の中で温かい人間関係を

構築することにもつながります。

 

早速、プロジェクトメンバーと協議を進めていますが、

将来的には日本の文化自体を変えられるような、

素晴らしいものが出来上がると確信しています。

 

仲間とともに、

パラダイムシフトを起こす異端児であれるよう、

現在の価値観、文化、体制をぶち壊す覚悟で

挑んでいきますので、是非、ご期待くださいね!!

 

 

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藤沢涼

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新しい組織の未来形~トライブ~

2014年09月09日

※藤沢涼は今何位??

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yamanakako0909

 

縦社会の時代は終わります。

 

上意下達の情報の流れ、

トップダウンの意思決定という

古い文化は、衰退に向かうのです。

 

これからの時代は、

縦横無尽に情報が流れ、

全員参加型の意思決定が行われる、

「トライブ」の時代です。

 

私が大企業で見た景色は

本当に異常でした。

 

タッチタイピングが出来ず、

Google検索の仕方が

分からない上司が、

ITネイティブの若者に

堂々と命令をする。

 

彼らは、

いつまでもITスキルを

高めようとせず、

威張り散らすだけで

すべてを部下にやらせる。

 

そんな上司ばかりの組織に、

優秀な若者達が

残るはずがありません。

 

ITの発展によって、

組織は、フラットにならざるを

得ないのです。

 

そして、

その組織のメンバーの関係も、

「発注者」と「受注者」

「上司」と「部下」

という縦ではなく、

「起案者」と「協力者」

という横の繋がりで

広がっていくのです。

 

実際に私は、

複数のプロジェクトを

「トライブ」で進行しています。

 

私自身が「起案者」のもの、

私が「協力者」のもの、

色々とあります。

 

そのすべてが、

上下関係がなく、

「志」や「情熱」で繋がった

「仲間」で構成されたメンバーです。

 

トライブの中では、

それぞれの得意分野を引き出し合い、

情報の共有、知識の共有を

ネット上で進行し、

凄いスピードで高め合いながら

業務を遂行しています。

 

少子高齢化等を受けて、

社会的に求められる

多様な雇用形態も、

この流れを後押しするでしょう。

 

トライブ。

 

セス・ゴーディンが示す

未来の組織は、もう、

目の前で実現しています。

 

 

藤沢涼

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【Free Agent TRIBE Project】

 

半田やすひろさんと私が、

組織に依存せずに働く仲間を

拡大するプロジェクトです。

 

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