■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「PayPay」で「MacBook」を購入した結果

2018年12月07日

※激戦の社長ランキングの中で、

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3年愛用したゴールドのMacBookを手放し、

スペースグレーの新型MacBookに乗り換えました。

 

 

長く付き合った相棒も、大きな故障は無く、

まだ十分に使えましたし、色も気に入っていたので、

本当はもう少し、使い続けようと思っていました。

 

ところが、PayPay

 

100億円あげちゃうキャンペーン」

 

に惹かれ、このタイミングで、

買い替えることにしたのです。

 

・購入額の20%をキャッシュバック

 (月間25万円まで、キャッシュバック5万円まで)

 

10回に1回は全額無料

 (キャッシュバックは最大10万円まで

  ソフトバンクユーザー以外は40回に1回)

 

という、凄い条件ですから、

18万円程度のMacBookを買ったら、

最低35000円程度、最高で10万円ものお金が、

戻ってくるのです。

 

ですから、このチャンスを活かして、今、買うしかない!

と、家族でヤマダ電機に向かいました。

 

PayPayのアプリを起動させ、

店員さんにバーコードを読み取ってもらい、

いざ、抽選!

 

サクサク進む決済に感動しながらも、

強運の私はきっと、10万円が当たる!

と信じて疑わなかったのですが、、、

 

結果は、残念ながら、外れでした。泣

 

ただ、それでも、

 

180,924円」

 

のお会計に対して、

 

36,184円」

 

が、実際に戻ってきました。

(残高に付与されるのは、約1ヶ月後)

 

 

これは、本当に凄いですね!

 

すっかり気が大きくなって、

 

「テレビでも、洗濯機でも、掃除機でも、

 この機会にどんどん買い替えよう!」

 

と妻に提案したのですが、

 

「まだ全部新しいから、、、要らないよー」

 

と。倹約家の私以上に、お金を使わない妻なのです。

 

それでも、しつこく、

 

「無駄なものを買う必要は無いけど、

 必要なもの、何かあるでしょ?」

 

と聞いたら、

アイロンは買い替えたいと言ってくれたので、

2回目の挑戦。

 

13,150円」

 

のお会計に対して、

 

2,630円」

 

 

と、今回も残念ながら全額ではなかったですが、

2割は確実に戻ってくるお買い物が楽しくなり、

よし、次!次!と興奮する私は、妻に、

 

「もう良いよー!また今度にしよう!」

 

と制止されました。汗

 

悔しいので、帰りのタクシーは当てるぞ!と、

 

PayPay使えますか?」

 

と運転手さんに聞くと、

 

「えーっと、電子決済ですか?使えますよ」

 

とご年配の方。

 

 

 

少し不安を感じながらも、

お会計の時にiPhoneでバーコードを見せると、

 

「これは・・・何ですか?」

 

とおっしゃる運転手さんは、

スイカと間違えてしまったようです。笑

 

ということで、まだ1回も全額は当たっていませんが、

このキャンペーンは、本当に素晴らしいと感じています。

 

時代の変化を楽しみながら、PayPayをどんどん使って、

日本経済を盛り上げていきましょう!

 

追伸;

 

夫婦ともにソフトバンクユーザーの私達は、

昨日のお昼は通信障害で大混乱でしたが、

PayPayには感動!

 

やっぱり孫さん、凄いですね^^

 

 

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藤沢涼


 

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「感謝の花」が咲く、素敵なお誕生日お祝い

2018年12月03日

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私自身が学び、多くの方をお招きしている

FXコミュニティーの「リーダー」である、

keiさんのお誕生日お祝いをさせていただきました。

 

まず、セミナーにご参加くださった皆様で、

花束の形をした、お祝いの寄せ書きを創りました。

 

 

皆様の感謝の声が続々と寄せられ、

「感謝の花束」として、お渡しできたことを、

とても嬉しく思います。

 

また、プレゼントは、

赤と紺の2色のマフラーを選びました。

 

 

妻とお買い物に行った際に、

 

「このエルメスのマフラー、素敵だね!

 きっと、keiさんに似合うね!」

 

そう意見が合って、選んだものです。

 

お世話になっている方へ、

気持ちを込めてお祝いできることは、

とても幸せなことですね。

 

さらに、懇親会では、

サプライズで用意していた

コミュニティメンバーからの

お祝いメッセージ映像を投映しました。

 

 

日本全国から届けてくださった30名以上の、

個性豊かな皆様からのメッセージに加え、

最後には、keiさんの奥様やお子様達からも

温かいメッセージをいただきました。

 

私自身が、動画を編集しながら、

感動して、何度も涙を流した映像でしたが、

keiさんも、とても喜んでくださり、

本番でも、またもらい泣きしてしまいました。

 

お忙しい中、動画撮影にご協力くださった皆様に、

心から、感謝を申し上げます。

 

さて、このコミュニティで、

すでに1年以上の投資を続けている方は、

資産が2-3倍以上になっています。

 

直近では、スタートしたタイミングによっては、

まだそこまでの利益が出ていない方や、

損失を抱えた状態の方もいらっしゃいますが、

そのような方も、

 

「将来の大きな利益のための、

 必要経費だと捉えている」

 

と、前向きな姿勢を示してくださり、

「投資家マインド」を、コミュニティ内で

育み合えていることを、改めて確認できました。

 

投資には、良い時期と悪い時期があります。

 

それこそ、単月で、2-3倍が狙える月もあります。

 

いつ、そのタイミングが来るかは判断が難しいですが、

大切なことは、

 

「苦しい時期があっても、 

 データを分析し続け、手法をマイナーチェンジし続け、

 マーケットに投資し続けること」

 

であることを、昨日もしっかり、学ばせていただきました。

 

12/16FX無料セミナーは、本日で、

私からの募集を終了といたします。

 

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あなたも、FXの素晴らしさを是非、ご体感くださいね!

 

追伸;

 

セミナーやお祝いパーティーの写真をアップしました!

 

昨日ご登壇くださった竹田さんは、

裁量トレードを究めて、月間1200pips

 

 

1ヶ月で資産2倍以上の成績ですから、

凄いですよね^^

 

皆様の成功が、本当に幸せです!

 

これからも、同志の皆様とともに、高め合っていきます!!

 

 

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愚策を通達した電通・石井社長への提言

2016年10月18日

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ryo_aoi20161018

 

電通の石井社長は、新入社員の過労自殺を受けて、

「月間労働時間の上限を5時間引き下げる」などと、

社員に通達しました。

 

この報道に対して、「素早い行動だ」と

一部で賛辞の声が上がっているようですが、

内情を少なからず知る私は、「愚策でしかない」

と捉えています。

 

そもそも、亡くなった新入社員に

多大なサービス残業があったことは明白です。

 

その風潮を是正せずに、時間短縮だけを命ずるのは、

社員にさらなる負担と、サービス残業を強いるだけです。

 

そして、電通の経営陣にとっては、何の痛みも無く、

高い人件費を圧縮できる好機に過ぎないということです。

 

電通には、中堅以上と若手の労働量に、

圧倒的な格差があります。

 

他の会社でも見られる光景でしょうが、

電通社内では、それが異常なほどに存在します。

 

特に、新入社員は、

早朝から深夜まで、トイレに行く時間も無い程に

大量の仕事が押し寄せてくる環境の中で、

先輩の弁当やタバコを買いに行かされます。

 

それに少しでも不快な表情や言動をすると、

殴られたり、蹴られたり、罵声を浴びせられる、

そういう文化です。

 

そのような軍隊さながらの環境の中で、

入社前までに持っていた自尊心は見事に破壊されて、

上司の犬になることを求められます。

 

そして、広告ビジネスではその悪しき文化を材料に、

クライアントを口説いていくのです。

 

「こいつが3日風呂に入らず、会社に寝泊まりして、

 今回のプレゼン資料を作ってきたんですよ」

 

滑稽な根性論で、

 

「電通さんなら、何でも気合いでやってくれる」

 

という評価を勝ち取り続けてきたということです。

 

一方で、仕事のスキルが、上司と部下で

逆転していることも少なくありません。

 

私が新入社員の頃は、

パワーポイントやエクセルを使いこなせない

無能の上司が、社内に無数にいました。

 

死ぬ程働いている自分が年収700万円程度、

パワポもエクセルもできずに、

部下に丸投げの上司が年収2000万円以上。

そんな会社のあり方に、

疑問を持たない方がおかしいでしょう。

 

また、電通の時代錯誤を象徴するのが、

鬼十則をいつまでも重宝しているところです。

 

例えば、その1つは、

「取り組んだら放すな、殺されても放すな、

 目的完遂までは……。」

私自身は、鬼十則を完全には否定しません。

 

むしろ、起業して少なからず成功できたのは、

鬼十則からの学びによるところも大きいと感じています。

 

しかしながら、この異常な根性論を

前向きに受け止められるのは、

私の世代が最後ではないでしょうか。

 

今の20代は、生まれてきてからずっと、

日本が右肩下がりであり、根性を強いても

素直に従えるはずがありません。

 

石井社長は、時代にそぐわなくなった鬼十則を

破り捨てることから始めるべきだと思います。

 

そして、今回、

新入社員にセクハラ、パワハラをした上司達と共に、

自ら率先して重い刑を受けるべきです。

 

彼女を死に追い込んだ犯人達が

今回もお咎めなしなら、

電通の文化は全く変わりません。

 

このまま、上が痛みを味わわず、

下に責任を押し付け続けるなら、

必ず、次の犠牲者が出ます。

 

ですから、これ以上の犠牲者を出さないために、

石井社長に提言をさせていただきます。

 

今回の文書の最後にある「この難局を打開する、、、」は、

「難局」と言っている時点で、当事者意識も

責任感も全く感じません。

 

もし、石井社長が少なからず責任を感じているならば、

抜本的改革のために、以下3点を早急にご検討ください。

 

1.鬼十則の廃止(少なくとも一部改訂)

 

2.彼女を死に追い込んだ社員への懲戒と刑罰(経営陣含む)

 

3.無能社員の減給・リストラ、若手社員の増員・待遇改善

 

賛否両論あると思いますが、

あなたはどう思われますか?

 

これは電通だけの問題ではなく、日本社会全体の問題です。

ご意見いただけると幸いです。

 

 

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