■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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NHKで「電通問題」打ち合わせ

2020年06月25日

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2016年、私の後輩である高橋まつりさんが

電通の社員寮から飛び降り、命を絶った事件で、

私は各メディアから声を掛けていただき、

電通社内の問題を語りました。

 

・キックバック

 

・パワハラ

 

・暴力

 

・記事もみ消し

 

・過重労働

 

・サービス残業

 

など、私が電通社内で見た光景を、

テレビ・雑誌・新聞に対して、

そのまま語らせていただきました。

 

そして、それらの記事の中で、

 

「既得権益で胡座をかき続けることはできず、

 電通はこれから、脆くも崩壊していく」

 

と予見していましたが、

まさに今、その通りになっています。

 

2020年、今度は国の給付金業務に関して、

電通が追及されています。

 

・中抜き

 

・下請けへの圧力

 

・経産省の関与

 

・不透明なお金の流れ

 

様々な視点で、

仕事のあり方に問題がある疑惑が

電通に向けられています。

 

この問題を受け、電通社内にいた私に対して、

改めて、取材をいただいています。

 

私は、8年前に退社した身ですが、

今の問題の根源は、当時から、

社内に蔓延っていました。

 

こうして、

これまで隠され続けてきた電通の「深層」が、

あらゆることがガラス張りになる時代の中で、

見える化しています。

 

そこにあった膿がすべて、

出されようとしているのです。

 

今回は、NHKからもご取材いただき、

渋谷の放送センターでお打ち合わせしました。

 

私よりも若く、問題意識を持った記者の方が、

私の生き様にもご興味を持ってくださり、

時代の変化と電通の実態に関して、

私の見解をしっかり受け止めてくださいました。

 

社会の真実を、正しく報道していただくために。

 

すでに退社して8年経った私だけではなく、

現役の電通社員で心のある人にも協力してもらいながら、

私にできることを、続けていきたいと思っております。

 

追伸;

 

NHKの社内で、撮影しました!

 

 

 

建物は歴史があり古いですが、内部は、

リノベーションされ綺麗でしたよ^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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電通過労自殺・まつりさん母の手記を見て

2019年12月25日

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今年も、この日がやってきました。

 

多くの方にとって、そして、私にとっても、

心が暖かくなる、クリスマスです。

 

ところが、私は、4年前からは、

悲しさ・悔しさも覚える日となりました。

 

電通の新入社員が過労自殺で飛び降りてしまった日、

それが、4年前の今日だからです。

 

お母様は、今日、このような手記を公開しました。

 

「娘を失った悲しみは、

 どんなに時が過ぎても癒えることはありません。

 

 友人が結婚した、出産したと聞くたびに、

 まつりは本当にいないんだと、改めて思い知らされます」

 

また、電通が今年9月に、

違法残業で、労働基準監督署から

是正勧告を受けたことについて、

私も、先日、記事の中で批判しましたが、

お母様も、

 

「娘の命と尊厳がまたも踏みにじられた思い。

 

 不眠不休で業績を上げてきた社風は根深いものがあり、

 ひとりの社員が死んだくらいでは

 変わらないだろうという私の予想通りでした」

 

と、強く、主張されていました。

 

元同僚から話を聞くと、

少なからず「変化」しているようですが、

もっと抜本的な改革をして、

その変化を社会に示さなければ、

いつまでも、社会からの目は、

 

「ブラック企業」

 

「違法企業」

 

のままでしょう。

 

そこのOBである私は、

「前科一犯」である認識で、

その懺悔のためにも、多くの方を

「自由」に導く使命があると考えています。

 

「娘を失った悲しみは

 どんなに時が過ぎても癒えることはありません。

 

 まつりの笑顔が私の幸せ、生きる希望だったからです」

 

お母様の文章を読めば読むほど、

胸が締め付けられる思いです。

 

クリスマスですから、陽気にしたいところですが、

私は、電通OBであり、働き方の革命を起こしたいと

心から願っているからこそ、今日は、

この問題に向き合わなければいけないと思っています。

 

ですから、暗い話題となり恐縮ですが、

この事件を取り上げさせていただきました。

 

さて、イブの夜は、家族で、

渋谷の「青い洞窟」に行きました。

 

 

とても美しいイルミネーションでしたが、

この強い「青」の色合いが、

まつりさんの心の中の悲しみ・悔しさを、

表現しているように感じました。

 

殺人を犯した電通や、まつりさんの上司達は、

改めて、深く反省し、大きく変わった姿を

社会に示して欲しいと思います。

 

 

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電通「有罪後も違法残業」に関して

2019年12月14日

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電通の東京本社(東京都港区)が、

労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして、

三田労働基準監督署から、是正勧告を受けました。

 

これは、少し前の報道ですが、ちょうど、私が、

 

「フリーエージェント育成プログラム」

 

に全力で挑んでいた時期でしたから、

私の記事では、まだ、取り上げていませんでした。

 

・社員の違法残業

 

・残業時間の上限を定める労使協定

(36〈サブロク〉協定)の違法な延長

 

などを指摘されたとのことです。

 

私も、20代の頃に、

「数百万円分」のサービス残業をして、

それにより、心身を壊したことがあります。

 

そして、電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った

労基法違反の罪で、2017年に、

有罪判決が確定しています。

 

今回の是正勧告により、有罪後も、

ずさんな労務管理が

続いていたことになりますね。

 

まあ、そんなにすぐに、簡単には、

人や会社は変わらないということです。

 

さて、今月、私は2019年の最後の追い込みで、

起業してから、最高レベルで働いています。

 

「2-3時間睡眠」が続くような状態で、

電通で一番忙しかった頃(サービス残業三昧の頃)にも、

匹敵するような状況です。

 

ただ、誰かにやらされているのではなく、

自分で主体的に取り組んでいることですから、

全く疲弊していません。

 

楽しくて、楽しくて、仕方が無いです。

 

今の努力が、2020年、大きな結果となって

返ってくると確信しているので、

ワクワクしながら、働いています。

 

そのような激務の日々の中、昨夜は、

河合利宗さんの事務所で、

超贅沢な手巻き寿司パーティーに参加しました。

 

ウニ、イクラ、カニなどを、

魚沼産コシヒカリの酢飯に合わせていただき、

ビールやシャンパンを、バンバン空けた夜。

 

 

自宅に帰ってきたのは、朝8時半でした。

 

さすがに、

妻に怒られると覚悟をしていたのですが、

 

「最近、すごく忙しく働いているから、

 たまには息抜きが必要だよね!」

 

だって。

 

ジーザス!神!我が妻!!笑

 

ということで、河合さんのおかげで

たっぷり息抜きできましたので、

年末まで、「違法残業」覚悟で走り抜けます^^

 

追伸;

 

本日の写真は、

河合さんの事務所での贅沢手巻き寿司です!

 

本当に美味しかったー!!

 

河合さん、いつもありがとうございます!!

 

 

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老後の「2000万円」くらい、自分で稼げば良い

2019年06月11日

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金融庁が作成した「老後報告書」の中で、

 

95歳まで生きるには、

 夫婦で2000万円の蓄えが必要だ」

 

と試算されたことに関して、

 

「正式な報告書としては受け取らない」

 (金融担当相・麻生太郎氏)

 

「とても“100年安心”じゃない」

 (立憲民主党・蓮舫副代表)

 

「国家的詐欺に等しい」

 (共産党・小池晃氏)

 

などと、茶番が展開されています。

 

政府が頑張って揉み消そうとしても、

今の日本において(特に若い世代)、

年金に期待ができないことは、自明の理です。

 

2000万円」という数字は、

あくまで「試算」であり、

そこだけ切り取って報道し続けるマスコミも、

相変わらず、炎上を仕掛ける天才だと感じますが、、、

 

年齢、資産、居住地などの要因により

世帯差は大きくあれど、

国や会社に依存して生きていくことは不可能だと、

全員が認め合った上で、解決策を講じるべきです。

 

現在の日本は、

 

・働き方改革、副業解禁(政府)

 

 残業は禁止だよ。

 収入源は、副業で補ってね。

 

・終身雇用不可(経団連)

 

 一生雇わないからね。 

 解雇の覚悟を持っておいてね。

 

・年金不足(金融庁)

 

 年金は足りないよ。

 老後は、自分達で頑張ってね。

 

と、私達個人は、確実に、

国や会社に守られない時代に入っているのです。

 

そんなこと、誰もが分かってるのに、

今さら、責任の押し付け合いをしても、、、

 

私は、会社に依存したくなかったですし、

自由に生きて行きたかったので、

会社員を辞める決断をしました。

 

その上で、日本は問題山積ですが、

それでも、日本が好きなので、

ここに住み続けています。

 

ただ、将来、どこかに移住する可能性は、

もちろんあります。

 

その選択肢を持った上で、

現時点では、日本を選んでいるだけです。

 

今回の問題を含め、国や会社に対して

文句を言う国民の声も多数拝見しますが、

 

「老後の2000万円?、5000万円?、

 1億円?いくらか知らないけど、そのくらい、

 自分で稼げば良いんじゃないの?」

 

というのが、私の考えです。

 

自分の人生、家族の人生に関しては、自ら、

責任を持って歩むべきではないでしょうか?

 

その方法を知らない方のために、

私達は、老若男女、様々な状況の方が、

1億円」以上を生み出す道を創るべく、

全国各地をまわって、「無料」で講義をしています。

 

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国や会社に依存せずに、

自分の力で、経済的に豊かになりたい方は、

絶対に、今回の機会を逃さないでください。

 

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追伸;

 

北海道にふるさと納税で寄付した返礼品として、

プリプリの「いくら」が届きました。

 

 

息子も娘も、大好きないくら!

 

6/22の札幌セミナー前後では、

家族で北海道旅行をして、

新鮮ないくらを食べてきます。

 

子ども達が大好きなものを、

それが一番美味しい土地に行って、

一緒に食べて、最高の笑顔を見せ合う^^

 

これも、親としての「責任」だと、

私は考えております。

 

 

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四国旅行!「公私統合」の有言実行!

2019年05月10日

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待ちに待った四国への家族旅行が、

いよいよ始まりました。

 

私は、会社員を卒業した時に、

 

「家族の時間と、仕事の時間を両立させる!」

 

という目標を立てました。

 

電通の同僚達は、仕事に誇りを持ち、

残業、会合、接待と、家に全く帰らず、

懸命に働いていました。

 

このような、「仕事に生きる」働き方は、

高度成長期の象徴でもあったと思いますが、

現代には合わないと感じていますし、決して、

私が望んだものではありませんでした。

 

幼少期、私は父親が家にいなかったので、

そのことに、大きな悲しみを抱いています。

 

そして、だからこそ、

私が子どもを授かったら、可能な限り、

家族と触れ合う時間を持ちたいと願ったのです。

 

家族の愛を育むためには、

一緒にいる時間がとても大切です。

 

離れる時間が長過ぎると、

愛は、壊れてしまいやすいのです。

 

愛は強いけれど、儚く、脆いものです。

 

実際に、電通の同僚には、

家庭が崩壊していたり、離婚してしまった方も

少なくありません。

 

私は、それだけは避けたいのです。

 

そう考えているからこそ、

現在の私は、仕事の時間と、家族の時間を、

共存させることに全力を注いでいます。

 

今回の四国旅行も、高松でのセミナーに、

家族も同行し、セミナー終了後に、

高知、愛媛と周遊します。

 

これらは、まさに、

私にとっての「公私統合」なのです。

 

妻や子ども達に誓い続けたライフスタイルが、

ついに、完成形になったと感じます。

 

さて、羽田空港に到着すると、

子ども達のテンションはMAXに!

 

「ひこうち!ひこうち!

 おそらに、とんでう~!」

 

と、娘が大声ではしゃいでいます。

 

こんな光景が見られることに、心から感謝。

 

45日、たっぷり楽しんできますね。

 

それでは、明日、高松でお会いできる皆様!

 

よろしくお願い致します!!

 

追伸;

 

羽田空港&機内での写真をアップしました!

 

 

 

機内のWi-Fiで、記事投稿もサクサク^^

 

本当に有り難い時代ですね!!

 

 

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慶應の同級生「5名」と再会の夜

2019年03月19日

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大学時代にずっと一緒だった同級生達と、

久しぶりに再会し、深夜まで盛り上がりました。

 

年に数回、声を掛け合って集まるのですが、

今回は3年ぶりのメンバーもいたので、

昔話に花を咲かせ、青山で3軒、ハシゴ酒。

 

かなり飲んだので、

今朝は久しぶりに、2日酔いでした。汗

 

さて、私が電通を「12年目」で退社し、

それから「7年」が経つので、

彼らはもう、「19年目」になります。

 

私が入社した頃は、

会社の縦社会の教育もあり、19年目の先輩を

「神様」のように感じていたのですが、

同級生がいつの間にか、その年次になり、

たくさんの部下を教育し、率いていると聞いて、

時の流れの早さを感じました。

 

それぞれが勤める会社は、

 

・伊藤忠

 

NTTドコモ

 

・テレビ東京

 

・日経BP

 

・三菱商事

 

以前は、私のように脱サラすることを

目標にしていたメンバーもいましたが、

労働量が減り、やりがいは増え、

年収も1,000-2,000万円で安定しているので、

全員、今は退社する気が無いと口を揃えました。

 

日本の大企業の一部は、

20年目前後で優秀な人材には、

まだまだ、居心地が良い場所ですね。

 

どの企業かは言明を避けますが、

 

・海外赴任から帰国後は、

 7年間、高額の家賃補助が続く

 

・交際費、交通費が未だに使い放題

 

・残業がほぼ無し

 

など、想像以上に恵まれた環境でした。

 

大切な「親友」たちなので、

会社に感謝して仕事に努力する姿勢を見て、

とても嬉しかったです。

 

(みんな優秀だからうちに引き抜きたいけど、

 そんな厚遇を継続するのは至難の業!)

 

ただ、今朝の日経新聞で報道された通り、

日本は、「時給」が20年で9%減り、

主要国で唯一のマイナスです。

 

私の同級生達のような「勝ち組」はほんの一握りで、

多くの会社員が、長時間労働と低賃金に

苦しんでいるのが現実だと思います。

 

私は、そのような方を救う道を創り、

多くの方の人生を変える

お手伝いがしたいと願っています。

 

なお、商社マン達から学んだのは、

あらゆる商品の中で、

アパレル関係は利益率がとても高く、

システム等への投資が最も進んでいるということ。

 

その成功例を、他の商品群が

真似をしていくそうです。

 

ZOZOの前澤さんは、

様々な商品の中でアパレルに目を付け、

その高い利益をシステム等に投資し続けたことが、

成功の大きな要因でもあったということです。

 

その先のZOZOスーツでは失敗してしまい、

公の場で高利益率にも言及してしまったので、

今は厳しい状況ですが、これからどう復活されるか、

注目したいですね。

 

最後に、解散間際、

 

「俺は、これからは、

 リアルビジネスにも力を入れていこうと思う」

 

と宣言すると、次々と、

 

「出資するよ!」

 

と言ってくれて、感激しました。

 

持つべきものは友。

 

何倍、何十倍、何百倍にもして、

たっぷり返せるよう、これからしっかりと

事業計画を練りたいと思います^^

 

追伸;

 

青山のお店で、同級生達と写真を撮りました!

 

 

私以外は顔を隠させていただきましたが、

全員、大学の頃から全く変わらず、

イケメン継続中(私以外)です^^

 

 

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残業に幸福を感じる「残業まひ」

2019年01月23日

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「残業学」を書いた立教大学の中原淳教授は、

パーソナル総合研究所とタッグを組んで、

2万人以上の会社員の方への調査を行い、

残業のメカニズムや、残業を無くす方法論に

迫っています。

 

その1つとして明らかになったのは、

人は、長時間労働をすると、

健康面で明らかにリスクが高まるのですが、

同時に、幸福感も増してしまうのです。

 

だからこそ、そのまま残業を継続してしまう

 

「残業まひ」

 

の実態が、数値データからも示されています。

 

このことは、私も実感しています。

 

会社員時代に、睡眠も取れないほどの

残業が続いた時、最初はとても辛いのですが、

だんだん、ハードワークに快感を感じ、

それをこなしている自分に酔ってしまうのです。

 

そして、

 

「自分はもっとできる」

 

「たとえサービス残業でも、

 どんどん働いて、成長することができる」

 

という錯覚に陥ってしまった時期がありました。

 

また、若いうちに残業が染み付いた人は、

部下にも残業を強いてしまう傾向があり、

残業の「感染」「遺伝」も見逃せません。

 

つまり、残業の要因は、

会社がブラック企業であることだけではなく、

個人の問題や、社会風土など、

複合的な要因があるのです。

 

それら11つを、

解決していかなければいけません。

 

たとえば、個人の問題としては、

 

「生活のために残業代が欠かせない」

 

と思っている人の方が、

そうでない人よりも長く残業をしています。

 

残業代の平均である「3.9万円」が、

ちょうどお父さんの月の小遣い額に一致するようで、

仕事後の同僚との飲食のために、

多少の残業をせざるを得ないと考えている実態が

浮き彫りになるのです。

 

このような分析を見て、

会社の外に人脈を持つことは

とても大切なことであると感じます。

 

私は、仕事の中で、歌手の方や俳優の方など、

「時間給」で働いていない方と接していました。

 

そして、インターネットを介して、

起業家の方々の発信に触れ続けていました。

 

そのことにより、自分もいつかは、

組織に属さず、自分だけの力で、

収入を得られる仕事がしたいと

願い続けていました。

 

だからこそ、ラットレースから

抜け出すことができたのだと思います。

 

このような視点が無ければ、今も、

「残業まひ」のままで、

残業をし続けていたかもしれません。

 

だからこそ、「自由になりたい」と願う方に、

私の発信が届いて、その方が進む方向を

少しでも変えていただけることを願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、カートに乗る息子です!

 

 

少し前まで、足がペダルに届かなくて、

私が押してあげないと全く進まなかったのに、

今は1人でスイスイ!

 

子どもの成長って、本当に早いですね^^

 

 

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息子とバスに乗って考えたこと

2018年10月02日

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私の息子は、電車が大好きなのですが、

基本的には乗り物全般に興味があり、

 

「今日はバスに乗りたい気分!」

 

と言う日は、一緒にバスに乗ります。

 

 

そして、その時、

バスに起こっている大きな問題を

しっかり教えることも忘れません。

 

たとえば、この6月から、

バスやトラックの運転手は、

 

「睡眠不足の時は乗務禁止」

 

とすることを、

国土交通省が事業者へ義務化しています。

 

過酷な現場の中で、離職する人も増えていて、

人手不足で運転手が過労の状況が続き、

様々な事故につながっているからです。

 

今は、人的確認での

睡眠チェックが進められていますが、

そのうち、科学技術を用いた検査も

導入されるようになるでしょう。

 

実際に、高速バスの中には、

耳のセンサーで脳波をモニタリングし、

眠気を感知したら振動した上で、

管理センターにも通知するようなシステムを

取り入れている事業者もあります。

 

各社、安全のために、

様々な対策を講じているのです。

 

一方、日本最大規模のバス会社

「西日本鉄道」は、福岡市中心部の黒字路線で

大規模な減便を発表しました。

 

「中州」、「天神」、「博多駅」などを結ぶ

「深夜バス」など、日中の2倍の料金を稼げる

ドル箱路線が廃止されたのです。

 

その理由は、やはり、「運転手不足」です。

 

厚労省の調査によると、バスの運転手は、

年間の残業時間が「平均492時間」と、

他の職業に比べて3倍長い一方で、

平均賃金が「448万円」と、1割少ない、

というデータがあります。

 

タクシーと同様、規制を緩和して、

Uberなどの新規参入があれば、

解決される部分も多いと思うのですが、

既得権益の破壊はなかなか進みませんね。

 

また、自動運転による無人バス、無人タクシーが

街の中を走る日も近いでしょうから、

現在の問題の多くは、

勝手に解決される部分もありますが、

それは同時に、運転手の労働が

奪われるという新たな問題も生みます。

 

息子が「乗り物」を愛する気持ちと、

近い未来に確実に変化していく世界、その中で、

息子の未来を考える「バス乗車」となりました。

 

 

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「働き方改革」で「収入源」が2割

2018年09月01日

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多くの会社員の方が恐れていただろうことが、

現実に起こってしまいました。

 

NTTデータ経営研究所の調査によると、

働き方改革によるマイナスの変化として、

 

「収入が減少している」

 

という回答が、

22.9%」もあったということです。

 

残業時間の減少が、直接、

給料の減少につながっている状況です。

 

もちろん、

 

「無駄な残業を削減した」

 

という効果はあると思います。

 

しかしながら、本来の目的は、

生産性を高めて、より少ない時間で、

より多くの給料を還元できるような

仕組み創りだったはずです。

 

それなのに、結果的には、

国と会社が組んで、人件費を上手に削減できた、

という末路に向かってしまっています。

 

こうなってしまうと、

必然的に国民の所得が減り、

デフレがどんどん加速してしまうでしょう。

 

事態は、どんどん悪化するばかりです。

 

もし、それぞれの会社の中で、

「時短」と「利益向上(給料アップ)」を

兼ねる明確な策が無いのであれば、

社員の自由を束縛することなく、

副業を認めることが必須です。

 

そして、その先には、起業を奨励することも

視野に入れていくべきでしょう。

 

一方で、長く会社員だった方が、

個人のビジネスや投資で陥りやすい罠は、

 

・時給が低い時期

 

・損失が出ること

 

に耐えることができないという、

メンタルの弱さです。

 

会社員は、

 

・能力の無い時期から給料が出る

 

・自分の財布からお金が無くなることは無い

 

というのが当たり前という甘い環境で、

「労働」を続けます。

 

そうすると、

 

・アフィリエイトの作業を10時間やって、

 利益が1000円にも満たない

 

FXにチャレンジするも、

 連敗で損失が続く

 

このようなことには、耐えられません。

 

これは、まさに、

 

・時給で給料が出るのが当たり前

 

・自分のお金が減らないのが当たり前

 

という環境化で飼い慣らされた弊害であり、

私自身も、当然ながら、

このような時期に辛く苦しい経験をしています。

 

ただ、私は、途中で諦めませんでした。

 

だからこそ、

 

・時給が10万円、100万円と算出されるような

 生産性の高いビジネスに辿り着くことができた

 

・損失が続く時期を乗り越えて投資し続け、

 資産がどんどん膨らんできた

 

という状況になっているのです。

 

途中で投げ出してしまったら、結果的に、

会社に依存するしか無くなります。

 

日本の働き方改革は、

自分の人生を創り出すチャンスだと捉え、

果敢にチャレンジし続けたいですね。

 

 

 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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