■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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育休中「給付金」引き上げ等に関して

2020年01月06日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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働く男性の育児休業取得を促進するために、

厚生労働省が、育児・介護休業法の改正案を

国会に提出します。

 

・個々の従業員への周知を、企業に義務付ける

 

・育休中の給付金を引き上げる

 (賃金の67%→80%を検討)

 

一歩前進だと思いますが、大きな問題は、

会社の中の、「風土」を変えることです。

 

私が会社員だった頃、

育休を取ろうとした同僚に対して、

上司が、

 

「俺らの時代なんて、

 育休を取る社員はいなかったぞ」

 

という、

明らかなる「圧力」をかけている光景を

この目で見ました。

 

その社員は結局、「1ヶ月」の予定を

「5日」に短縮して、出勤していました。

 

私は、「組織の歯車」という悲しい現実を、

直視させられた気分でした。

 

私の育児の経験からすると、

出産から特に最初の「1ヶ月」は、

奥様を1人にしてはいけません。

 

夫婦で力を合わせないと、

乗り越えられない程の、過酷さです。

 

それなのに、男性を休ませないという

恐ろしい会社のあり方を変えなければ、

育休取得率は、全く上がらないでしょう。

 

18年10月現在の男性の取得率は6%で、

女性の82%に比べると、異常な程に低いです。

 

また、6割の男性が「5日未満」しか休んでいません。

 

「1ヶ月」以上の育休を

8割以上の男性社員が取るくらいにならないと、

健全な「夫婦」が日本社会に

育まれないのではないでしょうか。

 

私は、会社員時代、

上司が「悪しき文化」を強要する様子に、

 

「このまま、この会社で働いていても、

 幸せな未来は描けないな、、、」

 

と感じたものです。

 

だからこそ、起業しましたし、

年始のご挨拶でも申し上げた通り、

起業してからの8年間、ずっと、

「育児休業」だったと捉えています。

 

息子と娘、それぞれが3歳になるまで、

全力で、子ども達に向き合ってきました。

 

これができたのも、ビジネスや投資を、

スマホとパソコンで完結させることで、

“好きな時に、好きな場所で、好きなだけ稼ぐ”

というライフスタイルを、実現したからです。

 

国や会社に、自分の人生を委ねていると、

自分が望む「育児休業」を取得することは難しいです。

 

2020年、私が早く改革しなければ、

各家庭から、本来そこにあるべき「笑顔」が、消えていく。。

 

そのような危機感を持って、

今年の大いなるチャレンジを続けていきますね!

 

追伸;

 

息子が、私の両親から自転車を買ってもらい、

取り寄せている間、待ちきれずに、

毎日、公園で自転車を借りて乗っています。

 

 

 

親としては、怪我をしないか心配ですが、、、

 

「新しいことができるようになること」

 

が楽しくて仕方が無いのは、

ビジネスや投資でも、同じ。

 

そこに多少のリスクがあっても、

真剣に挑んで、人生を変えていきたいですね。

 

 

 

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過労自殺・労災認定基準に「パワハラ」追加

2019年12月18日

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過労による自殺やうつ病などの精神疾患を

「労災」と認定する際の基準は、現在、

「長時間労働」や「仕事上のトラブル」など、

36の項目に分かれています。

 

それぞれのストレスの強さを評価して、

総合的に判断されているのです。

 

そして、この度、やっと、

(今まで無かったのが不思議ですが)、

認定基準の項目に、

 

「パワハラ」

 

を追加する方針が示されました。

 

これだけ、パワハラが原因だと思われる

過労自殺が増えている社会の中で、

認定基準の見直しは、「8年」ぶり。

 

国の動きの遅さに、愕然としますが、、、

やっと、大きな一歩が踏み出されますね。

 

同時に報道されたのが、

三菱電機の男性新入社員自殺事件。

 

彼は、今年4月に技術職として入社し、

8月に、県内の社員寮近くの公園で、

自ら、命を絶ってしまいました。

 

現場には、男性の自筆のメモが残されていて、

上司で教育主任だった30代の男性社員から、

以下のような暴言を受けたと書かれていたそうです。

 

「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」

 

「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、

 死んどいた方がいいんちゃう?」

 

私が、電通で見た光景と同じです。

 

日本は、腐っている企業ばかりですね。

 

どれだけ、尊い命を失ったら、

このパワハラ社会は変わるのでしょうか。

 

「労災認定基準」に、

「パワハラ」が追加されることだけではなく、

パワハラで命を奪った個人に対して

どんどん厳罰化していかないと、

この悪しき文化は根絶できないと思います。

 

私の後輩の高橋まつりさんにも、

パワハラがあったことは明らかでした。

 

彼女を追い詰めた上司が、確実に、

あの事件には存在していました。

 

ところが、その責任追及はないまま、

社長交代だけで、事件が終わってしまいました。

 

私は、納得できていません。

 

彼女の命を奪った犯人を、

突き止めるべきだと、今でも思っています。

 

いずれにしても、国や会社の変化を待つだけでは、

私達の人生は終わってしまします。

 

私達は、自分の力で、

自由に生きることが可能な道へ、

歩みを進めていかなければならないと、

改めて感じています。

 

追伸;

 

本日の写真は、娘と公園!

 

 

 

冬を感じる黄色と赤の葉色が、

とても美しかったです^^

 

 

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腹筋「日本No.1」の超イケメンさんと!

2019年08月30日

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旅行で太った身体に鞭を打とうと、

低酸素ジムに運動に行ったら、

テレビでお見かけしたことがある

「超イケメン」がいらっしゃいました。

 

腹筋ING(フッキング)選手権のチャンピオンで、

ハリウッドスターなどのボディーガードを務める、

冨岡雅人さんです。

 

 

 

妻に、

 

「今日は、イケメンさんと会ったよ!」

 

と、私との2ショット写真を見せたら、

 

 

「あっ、美魔女の!!」

 

と、すぐに分かりました。

 

(彼が優勝した大会は、美魔女コンテストの『美ST』主催)

 

どうやら、妻は、「イケメン男性」のことを、

しっかりチェックしているようです!怒

 

最近は、若さも求めているのか、

キンプリの平野紫耀くんを追い掛けています!怒怒

 

と、妻に嫉妬した仕返しは、この位にして、、、

 

5年程前に、若さと美しさを保ち続ける

アラフォー、アラフィフの方が

メディアで話題になりましたが、

冨岡さんは、その中でも、男性の筆頭!

 

ボディーカードというご職業柄なのか、

他人を寄せ付けないようなオーラがありますが、

お話ししてみると、とっても温かくて、優しい!

 

このギャップは、

 

「惚れてまうやろー!」

 

です!笑

 

私は、美しい腹筋が大好物で、

 

「俺も、シックスパックを手に入れるぞー!」

 

と、私なりの努力を続けているのですが、

その観点で見ても、冨岡さんは、雲の上の方。

 

なんと、テコンドーでも、これまで3回、

「全日本チャンピオン」になっていらっしゃるので、

彼を怒らせないように注意しながら、

腹筋の磨き方を教えていただこうと思います^^

 

こうして、通うたびに、

素敵な方との出会いがあり、

 

「俺も、もっと頑張ろう!」

 

と、刺激をいただけるジムに、

心から、感謝しています。

 

このジム、通常は1回体験「3,000円」なのですが、

私の紹介ですと「無料」体験が可能です。

 

また、ご入会(月1万円~)の場合も、

1ヶ月無料」になるという特典がございます。

 

<お勧めしたい方>

 

・アスリートを中心に拡がる

 最先端の「低酸素」空間での運動を取り入れたい方

 

・「30分」の運動で「2時間」分の効能を得て、

 「時短」をしたい方

 

・土日を含む1週間に1度以上、

 東京世田谷「三軒茶屋」に通うことが可能な方

 

人気殺到のため、無料体験も、ご入会も、

近いうちに、締切になりそうです。

 

お早めに、ご一緒しましょう!

 

私と一緒に無料体験することをご希望でしたら、

こちらにご登録くださいね!

 

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追伸;

 

本日の写真は、冨岡さんとの2ショット(文中)と、

冨岡さんが、美魔女に囲まれた大会優勝ショット、

 


 

そして、冨岡さんがパッキャオ邸を訪れた時の写真などです!

 

 

フィリピンの英雄・パッキャオの

超豪邸のお話もお聞きすることができて、

大いなる刺激をいただきました!

 

冨岡さん、本当にカッコイイです^^

 

私も、こんな素敵な男性になれるよう、頑張ります!!

 

 

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女性の「化粧」と、メイクフリー宣言

2019年04月22日

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私の妻は、毎朝、必ず化粧をしていて、

自宅近くのコンビニにちょっと出る時でさえも、

化粧直しをしてから、外出する女性です。

 

そのような美意識を、私は異性として、

尊敬しています。

 

ただ、社会の中に、

 

「女性は、メイクをしなければならない」

 

という強制力があることは、

明らかにおかしいと思っています。

 

イギリスのヴァージン航空は、これまで、

勤務中の女性のCAに、

 

「メイクをすることを求めていた」

 

そうですが、新方針として、

「メイクフリー宣言」を発表しました。

 

メイクをしたい人はして良いし、

ノーメイクが良い人は、

それで良いということです。

 

このような変化は、社会の中で

斬新なことだと受け止められていますが、

今までが、異常だったのだと思います。

 

日本においても、学生時代は、

 

「メイクをすることは校則違反」

 

と言われ、社会人になると、

 

「メイクをすることがマナー」

 

だと言われてしまいます。

 

私が会社員になった直後に、

これは、日本社会にある不条理の1つだと

感じていました。

 

なお、ヴァージン航空の女性の制服は

これまではタイトスカートでしたが、

新たに、ズボンも加わっています。

 

多様化が叫ばれる社会の中で、

これらは、正しい判断だと感じています。

 

私は、10代の頃から、X JAPAN(当時X)を

ずっと追い掛けて来ましたから、

男性がメイクをすることにも、抵抗がありません。

 

特に、彼らのようにステージに立つ職業は、

注目を浴びることも1つの仕事です。

 

当時としては最先端の自己プロデュース力であり、

そのような力があったからこそ、今は世界中に

ファンが拡大しているのだと捉えています。

 

男性も、女性も、

メイクをしたい人がメイクを楽しみ、

ノーメイクを好む人は、堂々と、

ノーメイクのままで生きていられる。

 

そういう社会にしたいですね。

 

単身で入った名古屋セミナーを無事に終えて、

東京に戻ると、子ども達がたくさんハグしてくれて、

離れていた時間の出来事を教えてくれました。

 

私がセミナーに登壇した日、

妻の実家近くの御稚児さんのお祭りに参加した

息子と娘は、可愛らしいお化粧をして、

豪華な衣装を着て、街をしっかり歩いたそうです。

 

 

 

息子へのイケメン予感!に加え、

娘への美女予感!

 

離れていた時の出来事だからこそ、

父親の親バカぶりが、加速しております^^

 

 

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三菱UFJ「男性1ヶ月育休」の善と悪

2019年04月19日

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三菱UFJ銀行は、2歳未満の子どもを持つ

国内全ての男性行員に「1ヶ月」の育児休業取得を

促す制度を導入します。

 

3メガバンクで初の取り組みですから、

賛辞の声もたくさん拝見するのですが、

私は1点、大いなる違和感を覚えます。

 

それは、

 

「夫婦で作った育児計画を

 直属の上司に提出させる」

 

という、条件があることです。

 

ここまでプライベートなことを、

会社に報告する義務は必要でしょうか?

 

まるで、

 

「社員の人生は、会社のもの」

 

とでも言っているかのように聞こえます。

 

また、真剣に育児に取り組んだ上司は、

三菱UFJに、どのくらいいるのでしょうか?

 

計画を提出させたところで、

育児経験が乏しい上司が

それを正しく受け止められるはずもなく、

全く意味のない作業になると思われます。

 

会社は、社員が申請した育休を、

何も言わずにそのまま受け入れ、

温かく見守れば良いのです。

 

今回、先進的な施策を発表したように見えますが、

実は、時代に合わない恥ずかしい会社の体質を

露呈したように感じます。

 

もちろん、大きな一歩だとは思います。

 

私自身の体験としても、

生まれたばかりの命が、

一生懸命育っていく最初の数ヶ月、

常に近くでその成長を見ることには

大きな意義があったと考えています。

 

また、あの大変な時期を

母親1人だけに任せることは、

父親としての責任放棄だと思います。

 

近いうちに、「1ヶ月」と言わず、

3ヶ月」以上の育休を当たり前のように

取得できるような社会にしたいですね。

 

私は、自由な個人を量産することによって、

育児にしっかり向き合うことができる親を

社会に生み出していきたいと願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、

「キティちゃん車掌さん」

のぬいぐるみを買ってもらって、

ついに電車に興味を持ち始めた娘と、

こうして妹に、「電車愛」を教育できて、

とても嬉しそうな息子です^^

 

 

 

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日本の有給取得率「3年連続世界最下位」

2018年12月11日

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エクスペディア・ジャパンの調査によると、

日本人の有給取得率は、世界19ヶ国の中で、

3年連続最下位となりました。

 

 有給消化率:50%

 

 取得日数:10

 

「働き方改革」は、実際はほとんど、

進んでいないようです。

 

ブラジル、フランス、スペイン、ドイツは、

いずれも、

 

 有給消化率:100%

 

 取得日数:30

 

という、驚くべき「差」が生まれています。

 

また、

 

「有給取得に罪悪感があるか?」

 

という調査に対しては、

 

 日本:58%

 

 韓国:55%

 

 アメリカ:39%

 

 フランス:25%

 

 イタリア:21%

 

となっており、

 

「上司が有給の取得に協力的」

 

と回答した人の割合は、

 

 ブラジル:84%

 

 フランス:74%

 

 アメリカ:72%

 

 日本:43%

 

となっています。

 

つまり、日本は、あらゆる視点から総合的に見て、

「会社の中で休むことが難しい」国なのです。

 

日本の祝日は、世界でトップレベルに多いのですが、

全員と同じ日の休みですと、どこも混雑してしまい、

ゆっくりと休むことはできません。

 

自分の意思で、自由に休める日が増えなければ、

日本の巨大なストレスは、緩和されないと思います。

 

一方で、積水ハウスは、男性社員に1ヵ月以上の

育児休業を完全取得させることを宣言しました。

 

私自身が、2人の育児をサポートしてきた経験では、

出産後の1ヶ月、母親の負担は特に大変です。

 

最近は、ネットで買い物できるので随分助かりますが、

突然必要になる買い物などを含め、

産まれたばかりの小さな命のケアを、

産後すぐの女性だけに強いることは、

有り得ないと思っています。

 

また、何か具体的なことができなくても、

隣にいて、精神的なサポートをしてあげることが、

夫の務めだとも感じます。

 

私は、国や会社に任せていたら、

自分の人生が終わってしまうと考えましたので、

自ら、大企業から飛び出しました。

 

最近は、積水ハウスのように、

変わりつつある企業も出てきましたが、

6年目の私の決断は、大正解だったと思っています。

 

1度しかない人生、

1瞬しかない産まれたばかりの我が子の育児、

その尊い時間を、大切に、大切にしていきたいですね。

 

そのために、各自ができることを、

真剣に考えなければいけないと思います。

 

追伸;

 

本日は、行きつけの焼肉屋さんにあるバーカウンターで、

お得意の「変顔」をする息子です^^

 

 

このような瞬間、瞬間を見続けられる人生に、

心から、感謝しています。

 

 

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「遊び」を通して、子どもは「楽習」する

2018年11月20日

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NHK「お母さんといっしょ」の番組開発や、

「しまじろうパペット」の開発などを手掛け、

「発達心理学の第一人者」と称される、

内田伸子先生の講演を拝聴しました。

 

1年半前にお話をお聴きして、感銘を受けてから、

本日の講演がとても楽しみだったのですが、

今回は、前回よりさらに深く、濃い内容でした。

 

詳しくは、内田先生の最新のご著書

 

『子どもの見ている世界

 ~誕生から6歳までの「子育て・親育ち」』

 

をご覧いただきたいのですが、

私が最も感動した育児のあり方の要点を

以下にまとめます。

 

・親は、子どもに寄り添いつつ、

 深く強い信頼関係を土台にした

 「安全基地」であるべき

 

・他児とは決して比べない。

 その子自身の進歩を認めてあげた上で、

 「褒める」「励ます」「(視野を)拡げる」

 の「3H」を意識すること

 

・親は、子どもの「生き字引」ではない。

 余すところなく、定義や解説、回答を与えないこと

 

・裁判官のように判決をくだしてはいけない。

 禁止や命令ではなく、「提案」をすること

 

・何かを強制してはいけない。

 子どもの「楽しい」を共有して、

 その「遊び」を通して、「楽習」してもらうべき

 

・子ども自身が考え、判断する余地を必ず与えること

 

・以上により、子どもの「自律的思考力」を鍛え、

 「創造的想像力」を育むことが、

 幼児を育てる親の責務であると認識すること

 

昨年のメモを改めて復習すると、

すでに学んでいたことも含まれていたのですが、

まだまだ、意識が足りなかったと反省しました。

 

内田先生が名誉教授を務めるお茶の水女子大学では、

戸籍上男性でも、女性だと自認しているならば、

学生として受け入れる、という方針を

明らかにしたばかりです。

 

実は、LGBTになる経緯に、

子どもが胎児の時の外的要因が大きく関わっていると

研究でどんどん明らかになっているそうです。

 

そして、いずれにしても、LGBTは「個性」であり、

多様性を認め合う社会の中では、排除してはならず、

そういう姿勢を国立女子大として初めて、

日本に発信できたことに

安堵の表情を浮かべていらっしゃいました。

 

(名古屋大学や早稲田大学はもっと進んでいて、

 とても遅れてしまった、ともおっしゃっていました)

 

このような、育児の分野の大先生から、

直接学ばせていただくという

素晴らしい機会を創り続けてくださる

息子の幼稚園の園長先生には、心から、感謝しています。

 

追伸;

 

購入させていただいた本に、

内田先生がサインとメッセージをくださいました!

 

 

 

温かいお言葉を、ありがとうございます!!

 

 

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バチェラー2代目の「破局」と結婚の奇跡

2018年09月28日

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1人の「独身セレブ男性」をめぐり、

25人の女性が争う恋愛リアリティ番組

「バチェラー・ジャパン」2でカップルとなった

小柳津林太郎さんと倉田茉美さんが、

それぞれのブログで、破局したことを報告しました。

 

小柳津さんは、ブログの中で、

このような謝罪の言葉も綴っていました。

 

「番組を楽しんでいただき、

 二人の結婚を期待して頂いた方々には、

 応えることが出来ず、

 申し訳ない気持ちでいっぱいです」

 

あくまでエンターテインメントですし、

1年間の恋愛を経ての結論だということですから、

私は、非難されることは無いと思います。

 

ただ、結婚に至る道はとても大変なことなのだと

改めて感じました。

 

25人の女性から真剣に選んだ1人とも、

長期間、一緒にいることは難しいのです。

 

「バチェラー1」のカップルも破局していますから、

ネット上の書き込みには、

 

「どうせヤラセ」

 

「次のシリーズの宣伝のタイミングで

 破局させている」

 

などという批判も目立ちますが、

私は、純粋に、エンターテイメントとして

楽しめば良いと考えています。

 

そして、観た人が、刺激を受けて、

どんどん新たな出会いに前向きになり、

恋愛にもアグレッシブになることを期待しています。

 

若い方の中には、恋愛から離れる

「草食系」の方も多いと聞きます。

 

「バチェラー」は、

非日常の世界の中での恋愛バラエティです。

 

しかしながら、現実世界にも通ずるところは多く、

初対面の男性と女性が、

コミュニケーションを重ねて意気投合し、

信頼関係を構築していくプロセスから、

学べることは多いのではないでしょうか。

 

他人にいかに喜んでもらえるかなど、

恋愛において培った力は、

ビジネスでも応用できることが多いです。

 

人間関係の中で、悩んだり、苦しんだり、

喜んだりして、支え合い、励まし合うことが、

人間力を高めていくと感じます。

 

ですから、若い方には、

思いっきり、恋をして欲しいです。

 

今回のお2人の破局は残念でしたが、

シーズン3以降で、どんな男女が出会い、

どのような恋愛をしていくのか、

楽しみにしています^^

 

追伸;

 

息子は「59ヶ月」、娘は「25ヶ月」になりました!

 

 

息子は、幼稚園のクラスでバチェラー状態で、

モテモテのようです!w

 

この子達がどんな恋愛をするのか、楽しみです^^

 

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藤沢涼


 

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お茶の水女子大への「男性」入学問題

2018年08月16日

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多様化社会の中で、マイノリティの方を理解し、

受け入れていこうという動きが活発になっています。

 

たとえば、アメリカのバーモント州知事選で、

「トランスジェンダー」を公表している

クリスティン・ハルクイストさんが、

民主党候補に選ばれました。

 

ハルクイストさんは、2015年に、

男性から女性に転換して、名前も、

デービッドからクリスティンに変更しています。

 

彼女が本戦で勝利すれば、米国史上初の

トランスジェンダーの知事ということになります。

 

日本国内でも、多様化を認める流れがあり、

お茶の水女子大学では、戸籍上男性でも、

女性だと自認しているならば受け入れる、

という方針を明らかにしました。

 

トイレや更衣室をどう扱うかなどの

現場の問題も多々あるかと思いますが、

極めて、大きな一歩だと感じています。

 

一方で、これまでも、

国立大学なのに女性しか入学できないのは、

憲法14条「法の下の平等」に違反するという指摘が

ずっと続いてきました。

 

ですから、今回の発表を受けて、

 

「共学にするべきだ」

 

というご意見も多くあります。

 

しかし、女子大が、その歴史を重ねてきた中で、

アイデンティティを一気に捨て去るのは

とても大変なことです。

 

まずはこうして、

一歩踏み出すのが大切だと思います。

 

そして、お茶の水女子大がこれから、

一歩進んだことによる様々な壁を前にして

どう舵を切っていくか、見守りたいと思います。

 

ちなみに、私は、千葉の市川高校という

当時「男子校」の出身です。

 

市川は、私が卒業した直後に共学になったので、

羨ましく感じたことは否めません。笑

 

ただ、もし、自分の時代から共学だったら、

あんなに音楽に夢中になったり、

猛烈に受験勉強することは無かったと思います。

 

変えられない過去があっての、

現在の自分ですから、今を大切に、

未来に向かっていきたいですね。

 

追伸;

 

娘におもちゃのイヤリングを買ってあげたら、

鏡でずっと、自分の顔を見つめています!

 

 

2歳にして「女性」だなーと感じながら、

この子の成長がとても楽しみになっています^^

 

 

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私の妻が先月、FXで「56万円」を得た手法

2018年08月12日

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妻がFXをスタートしてから約3ヶ月、

あっという間にトレードにも慣れて、

着実に、お小遣いを稼いでいます。

 

「女性の方がルールを徹底できる」

 

と、keiさんやその他の先輩方から

頻繁に聞いていましたが、

本当に、その通りだと感じています。

 

私は、最初の3ヶ月は、ルールを破ったり、

11つのトレードに、必要以上に一喜一憂して、

精神的に疲弊してしまっていました。

 

チャレンジャーな男性(特に経営者気質な方)は、

皆さん、そのような道を歩むそうです。

 

ですから、

 

「最初から、妻にもやってもらえば良かった、、、」

 

と思うくらい、妻の成長に驚いています。

 

現在、妻が取り組んでいるFXの手法は、

15分」で完結するものです。

 

朝、チャートを確認して、

トレードするかどうかを決めて、

決めた時間にエントリー、あとは放置です。

 

最初から損切ラインも注文しているので、

トレードに失敗したら、自動的に損切が約定します。

 

夜も時間を決めて利確するので、

日中、チャートは全く見ません。

 

ですから、忙しい会社員の方でも、

このFX手法で資産形成できているのです。

 

先月、トレードしたのは「12日」で、

1回のトレードに必要な時間は「5分」ですから、

実質、「60分」しか稼働していないことになります。

 

つまり、妻は、先月は

「時給56万円」だったということです。

 

育児で忙しくしていますから、

効率的な資産形成が必要な妻にとっては、

大変有り難い収入源となっています。

 

そして、こうして、

平均月利「10%」で複利で増やしていくので、

年間で「約3倍」が狙えることになります。

 

現在、約500万円の妻のお小遣い残高は、

3年後には、「1億円」を超える計算になります。

 

たとえば、投資できる金額が「50万円」の方でも、

3年後には「1000万円」を超えてしまいます。

 

この驚異的なFX手法の本質が、

8/188/25のセミナーで公開されます。

 

8/18は、その他の手法も含めた内容で、

8/25は、この手法に絞った内容になっています。

 

是非、このチャンスを活かしてくださいね!

 

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追伸;

 

妻の実家で、子ども達をプールで遊ばせています!

 

 

 

息子は海の楽しさを覚えてしまったので、

プールだけだと少し物足りなさそうですが、

まだ小さい娘は、この程度の水遊びが安心!です^^

 

 

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