■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「電通を、つかえ。」に思うこと

2019年03月04日

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2020年の新卒採用がスタートし、

各企業が様々なキャッチコピーで、

学生に対し、自社の魅力を伝えています。

 

その中で目に付いたのが、

私の古巣である「電通」のコピー。

 

ボディーコピーの一部も含めて、

ここに引用します。

 

「電通を、つかえ。」

 

「さあ、キミは電通をどう使うか。

 個性をどこまでも発揮できる自由が、

 ここにある。

 

 いくつもの常識を超えてきた

 先輩たちがいる。

 

 大きな夢を描くほど、

 世界が広がる出会いが待っている。

 

 荒削りでいい。

 これまでの電通からはみ出していけ。

 

 その先に、無限の可能性があるのだから。」

 

これを受け、電通の企業としての変化を

褒め称える声も散見されますが、

私の目には、過労自殺で亡くなった

後輩の社員・高橋まつりさんが、

天国でこう言っている姿が浮かびました。

 

「私は、電通に、つかわれた。」

 

私自身も、特に若手社員の頃は、

奴隷のように働くことを強いられました。

 

ですから、

 

「電通を、つかえ。」

 

には、強い違和感を覚えます。

 

ただ、あの事件があったからこそ、

 

「電通は、生まれ変わった」

 

という意思表示をしたいのであれば、

上手な「見せ方」だけではなく、

抜本的な変化を、これから、

社会に示して欲しいと思います。

 

なお、

 

「藤沢さんは、いつまで、

 “元電通”を名乗り続けるのですか?」

 

というご質問を、時々受けるのですが、

私は、社会がそれを求める限り、

「電通を使う」必要があると考えています。

 

先日も、セミナーで初めてお会いした方から、

 

「電通を辞めたんですか?

 もったいないと思わなかったんですか?」

 

とご質問いただきました。

 

そのような方に、様々な視点から、

私が感じている「時代の変化」を

しっかり伝えたいのです。

 

「良い大学・良い会社という古いレールには、

 もう、これまでのような幸せな未来は無いよ。

 

 個人で自由に、誰にも管理監視されず、

 経済的にも豊かに生きていくことが、

 誰にも可能な時代。」

 

私の記事が不快だと感じる方、

私と価値観が合わない方は、

離れていくでしょう。

 

致し方無しです。

 

私はただ、自分が到来させたい未来に向かい、

批判されてでも、「電通」の名を使い続け、

社会を少しでも、変えていきたいと願っています。

 

それが、

 

「さあ、キミは電通をどう使うか。」

 

に対する、OBとしての答えです。

 

追伸;

 

本日の写真は、娘のひな祭りの様子です。

 

 

手巻き寿司に加え、ウニ&「社長の酒」^^

 

これからは、「11法人以上」で、

全員が「社長」の時代。

 

その素晴らしさが、社会に十分に浸透するまで、

発信し続けたいと思います。

 

 

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藤沢涼


 

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社長ブログ「1位」であり続ける意義

2019年02月19日

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私が「Ryos Party(藤沢涼の仲間)」という

「家庭教師型」コンサルサービスを始めたのが、

201310月でした。

 

私の自宅にお招きして、マンツーマンで、

生徒さんそれぞれに最適なビジネスの起こし方を

指導させていただくというスタイルで、

5年以上、歩み続けてきたことになります。

 

すぐに、方向性が固まる方もいらっしゃれば、

その土台作りに長い時間を必要とする方も

いらっしゃいます。

 

それでも、私から学んでくださる方は全員、

「永遠の仲間」であると誓って、

人生をずっと共にしていきたいという思いで、

努力を続けてきました。

 

深夜2時、3時にご質問をいただいても、

可能な限り、すぐにお返事をして、

疑問を翌日に残さず、前に進んで行けるように

お教えしてきました。

 

「いつ寝ているのですか?」

 

と、良くご質問いただきましたが、

私を必要としている方がいるのですから、

のんびり寝ている時間は無いという思いで、

生徒さんに向き合ってきたのです。

 

昨日は、その中のお2人、

元野村證券のkazuoさんと、

元東進ハイスクール(ナガセ)の藤本さんと、

お昼にお打ち合わせをしました。

 

2人とも、

2015年の年末からのお付き合いですから、

出会ってから「3年」が経過したことになります。

 

この3年の間に、私の収入源は、

「ビジネス」から「投資」に、

大きく移行しつつあります。

 

ただ、その原点は、

 

「自分の思いを発信して、仲間を創っていく」

 

という、情報発信を起点としたビジネスです。

 

だからこそ、私はその原点を忘れないように、

そして、この道中で出会ってくださった

仲間への感謝を示すためにも、

社長ブログ「1位」であり続けたいと思っています。

 

現在は、Kazuoさん、藤本さん、

そして、多くの仲間達のおかげで、

私が努力を続けることによって集まる富を、

皆様にしっかり還元できる仕組みが完成しました。

 

ずっとついてきてくださる方は、

必ず、経済的に成功していただけるよう、

この仕組みを、さらに磐石なものにしていきます。

 

そのためのお打ち合わせでも、

明るい未来を見出すことができて、

とても嬉しく思っています。

 

なお、お2人の共通点は、

 

「いつかは、藤沢涼を超える」

 

と宣言してくださっているところです。

 

「追い付け追い越せ」

 

で切磋琢磨しながら、個人が輝く時代を、

一緒に創っていきたいと願っています。

 

追伸;

 

お打ち合わせしたお店のすぐ近くで、

Abema Towers(アベマタワーズ)」が

ほぼ完成していました。

 

自社ビルではなく「一棟借り」ではありますが、

渋谷の一等地の巨大ビルを、

自社の社員で埋めるという偉業を、

たった一代で成し遂げている藤田社長。

 

大いなる刺激をいただきました。

 

本日の写真は、

 

kazuoさん、藤本さんとの3ショットと、

 美味しくいただいたランチ

 

 

・社長ブログ「1位」(本日2/19時点)画像

 

 

・完成間近のアベマタワーズ

 

 

です^^

 

 

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日本の有給取得率「3年連続世界最下位」

2018年12月11日

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エクスペディア・ジャパンの調査によると、

日本人の有給取得率は、世界19ヶ国の中で、

3年連続最下位となりました。

 

 有給消化率:50%

 

 取得日数:10

 

「働き方改革」は、実際はほとんど、

進んでいないようです。

 

ブラジル、フランス、スペイン、ドイツは、

いずれも、

 

 有給消化率:100%

 

 取得日数:30

 

という、驚くべき「差」が生まれています。

 

また、

 

「有給取得に罪悪感があるか?」

 

という調査に対しては、

 

 日本:58%

 

 韓国:55%

 

 アメリカ:39%

 

 フランス:25%

 

 イタリア:21%

 

となっており、

 

「上司が有給の取得に協力的」

 

と回答した人の割合は、

 

 ブラジル:84%

 

 フランス:74%

 

 アメリカ:72%

 

 日本:43%

 

となっています。

 

つまり、日本は、あらゆる視点から総合的に見て、

「会社の中で休むことが難しい」国なのです。

 

日本の祝日は、世界でトップレベルに多いのですが、

全員と同じ日の休みですと、どこも混雑してしまい、

ゆっくりと休むことはできません。

 

自分の意思で、自由に休める日が増えなければ、

日本の巨大なストレスは、緩和されないと思います。

 

一方で、積水ハウスは、男性社員に1ヵ月以上の

育児休業を完全取得させることを宣言しました。

 

私自身が、2人の育児をサポートしてきた経験では、

出産後の1ヶ月、母親の負担は特に大変です。

 

最近は、ネットで買い物できるので随分助かりますが、

突然必要になる買い物などを含め、

産まれたばかりの小さな命のケアを、

産後すぐの女性だけに強いることは、

有り得ないと思っています。

 

また、何か具体的なことができなくても、

隣にいて、精神的なサポートをしてあげることが、

夫の務めだとも感じます。

 

私は、国や会社に任せていたら、

自分の人生が終わってしまうと考えましたので、

自ら、大企業から飛び出しました。

 

最近は、積水ハウスのように、

変わりつつある企業も出てきましたが、

6年目の私の決断は、大正解だったと思っています。

 

1度しかない人生、

1瞬しかない産まれたばかりの我が子の育児、

その尊い時間を、大切に、大切にしていきたいですね。

 

そのために、各自ができることを、

真剣に考えなければいけないと思います。

 

追伸;

 

本日は、行きつけの焼肉屋さんにあるバーカウンターで、

お得意の「変顔」をする息子です^^

 

 

このような瞬間、瞬間を見続けられる人生に、

心から、感謝しています。

 

 

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初心者から上級者まで、誰もが成長する場

2018年11月30日

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久しぶりに、家族で中華料理を食べに行き、

お勧めいただいた「かめ出し紹興酒」を

お食事に合わせて楽しみました。

 

「食材」や「味付け」と、「お酒」の相性が良いと、

それぞれの味が、何倍にも美味しく感じるので、

とても不思議です。

 

やはり、世の中には様々な「マッチング」があり、

それが成功すると、両方が輝き出すのだと感じました。

 

「お食事」と「お酒」も、「会社」と「社員」も、

「親」と「子」も、「夫」と「妻」も、

「講師」と「生徒」も、様々な関係性の中で、

「相性」が合うならば、お互いの素晴らしさを、

引き出し合うことができるのです。

 

そして現在、私が挑戦したいと思っているのは、

FXの教育現場での、ベストなマッチングです。

 

FXで資産形成したい初心者の方にとって、

 

1年、過去検証して、1年、デモトレードで鍛えて、

 2年後から、リアルトレードに移行しましょう」

 

とお伝えするのは、酷です。

 

もちろん、そこまでやれば、

確実にスーパートレーダーに成り得ますが、

それだけの忍耐力があり、努力を継続できるような方は、

極めて稀なのです。

 

ですから、先輩が見付けた「勝てる手法」を、

そのまま伝授し、実際に資産を拡大させながら、

 

「なぜ、これで勝ち続けられるのか?」

 

を学んでいく、というステップが、

ベストだと考えています。

 

一方で、すでに数年以上の実践経験があり、

自分の手法を確立できているような方は、

もっと深く学び、「裁量」で、

相場を読めるようになりたいと望まれます。

 

そのような方に対しても、

裁量トレードのプロフェッショナルが向き合い、

より高いレベルまで引き上げていく。

 

このような環境を創り上げるのが、私の理想です。

 

現時点でも、素晴らしい学びの場を

ご提供できている自負はありますが、

さらに改良を重ねて、日本最高峰の、

FXのコミュニティにしたいと願っています。

 

幸運なことに、このような私の願いに

温かく耳を傾けてくださるFXの先輩方がいらっしゃり、

それが実現できる方向で、協議を重ねることができています。

 

「日本の投資教育を変える」

 

この崇高な理念があるからこそ、

ここに集う皆様が、同じゴールに向かって

歩み続けているのです。

 

こうして、本気で「教育」に挑むFXのコミュニティを、

12/16(日) 10-13@都内にて、「無料」で、ご体感ください。

 

セミナー会場には、先輩の方々もいらっしゃるので、

どんどんご質問、ご相談いただいて、

素晴らしい学びをお持ち帰りいただきたいと思います。

 

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今回は、恐縮ながら1回のみの開催となり、

キャパが小さいので、お早めにお席を確保してくださいね。

 

追伸;

 

「かめ出し紹興酒」を、高いところから注いでくださる

チャイナ服の女性スタッフさんに、「プロ」を感じました。

 

 

 

 

お聞きすると、「10年以上」のキャリアの店長さんから、

5年」以上学び、注ぎ続けていらっしゃるそうです。

 

何事も、最適な指導者から学んで継続すると、

素晴らしいスキルが身に付きますね^^

 

 

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FXセミナーに「電通の元上司」が!滝汗

2018年10月21日

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本日は、都内にてFXの「無料セミナー」を

開催させていただいております。

 

 

これまで、「有料」で多くの方に

学んでいただいていたものと同等の内容を、

「無料」にさせていただくということは、

私にとって、新たな挑戦でした。

 

しかしながら、会場で真剣に聞いてくださり、

どんどん笑顔になっていく皆様を拝見していると、

チャレンジして本当に良かった!と感じています。

 

午前の部だけでも、たくさんの方と出会え、

FXの素晴らしさをご体感いただきましたが、

これから、午後の部を開催しますので、

さらに多くの方と出会えることを

心から楽しみにしております。

 

さて、本日の午前の部は、大変緊張しました。

 

なんと、私が電通に勤務していた頃の元上司が、

会場にいらっしゃったのです。

 

私はこれまで、何度もセミナーを開催していて、

渋谷公会堂でも登壇した経験がありますから、

多くの方の前でお話しすることには、

十分に慣れているはずです。

 

ところが、大変お世話になった元上司を前に、

久しぶりに、心臓がバクバクしました。

 

正確に申し上げると、お申し込みいただいた時点で

お名前を拝見していたので、

 

「もしや?」

 

とは思っていました。

 

それでも、実際にお会いして、

身体が急に、正直に反応してしまったのです。

 

というのも、もし、私に体罰をしたり、

理不尽な指導をした上司であれば、

むしろ、やりやすいのです。

 

「あの頃は地獄だった。

 今は、FX1つの柱に、

 こんなに自由なライフスタイルを構築できている」

 

と、FXの素晴らしさを

堂々と示すことができるからです。

 

しかし、今朝、ご参加くださった先輩は、

未熟な私に対して、愛のある指導をしてくださり、

私の電通人生の中でも、

大変有意義な時期を過ごせた頃の上司です。

 

あの頃のまま、充実した会社員生活を歩めていれば、

現在も、「電通マン」として頑張っていたかもしれません。

 

そのような感謝の思いがありますから、

「労働」と「投資」の対比を上手く示せるか、

「電通」に対する思いをどう表現するか、

頭が混乱してしまったのです。

 

ただ、結果的には、登壇した私を、

あの頃と変わらない眼差しで

暖かく見守ってくださったので、

なんとか、私の想いを伝えて、

keiさんにつなぐことができました。

 

実は、私のコンサルや、FXのコミュニティには、

電通の現役社員が5名以上来てくださっています。

 

私のように、家族の時間に溢れた生き方を目指して、

元同僚の方が、私が示す道に来てくださり、

大変光栄です。

 

「個人の時代」を到来させる1人のキーマンとして、

私が日本社会に少しでも貢献できるよう、

これからも頑張っていきたいと、改めて感じております。

 

追伸;

 

今回の「無料セミナー」が大好評でしたので、

来月も開催したいと思っております!

 

日程は改めて、ご連絡させていただきますね^^

 

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「勝者」よりも、「笑者」でありたい

2018年09月20日

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ビジネスを継続していくプロセスにおいては、

「勝敗」を意識するシーンに、頻繁に遭遇します。

 

・どちらの方が学歴が上か?

 

・どちらが年収が高いか?

 

・どちらが知名度が高いか?

 

自分と他人、あるいは、自社と他社を比べて、

どちらが「勝ち」で、どちらが「負け」なのか、

どちらが「上」で、どちらが「下」なのか、

常に、競争意識を持っている方が多いのです。

 

もちろん、このような競争原理の中で、

それぞれが切磋琢磨することで、

より良い商品やサービスが生まれてきたことは

否定できません。

 

しかしながら、成熟社会の昨今では、

もう、時代に合わないと思います。

 

私は、これまでの人生で、

 

・企業戦士として、会社で高い評価を受けながらも、

 家庭が崩壊してしまい、決して、幸せそうではない人

 

・人心掌握術に優れ、多くの人を巻き込んだのに、

 慢心してしまい、裸の王様になってしまった人

 

など、様々な「失敗例」から、

 

「俺が勝ちだ」

 

「俺が上だ」

 

という驕りが、

人生を狂わせると感じてきました。

 

そして、今はまさに、

「縦」の社会から、「横」の社会への転換期であり、

それに抗うと、痛い目に遭ってしまうのだと捉えています。

 

世界初の「月旅行客」となって、

イーロンマスクの宇宙船に乗る

ZOZOTOWNの前澤社長も、

 

「僕は、本当に競争が嫌い」

 

と語っています。

 

だからこそ、東京を避けて、

千葉の幕張に本拠地を持ったり、社員には、

基本給・ボーナスを一律支給しているのです。

 

そして、ビジネスにおいても、常に、

他社と競争しない道に進んだ結果が、

今の躍進に結びついています。

 

つまり、競争を排除するような現代の流れを、

しっかり読んだ経営をされたからこその、

「成功」なのだと感じています。

 

現在のような社会の中では、私も、

競争をして「勝者」になろうとは思いません。

 

それだけを目指すことでは、

決して、幸せになれないからです。

 

私は、同じ「しょうしゃ」なら、「笑者」でありたい。

 

いつも笑顔でいたいし、笑顔が素敵な人と、

いつまでも接していきたいと思うのです。

 

追伸;

 

本日の写真は、家族でランチの光景です。

 

 

 

ふとした瞬間が、「笑顔」で溢れている日々に、

心から感謝するとともに、

 

「あおちゃん、ピースして、笑ってー!」

 

と声を掛けて撮影した写真では、

 

 

娘の笑顔がぎこちなくなってしまうのが可笑しくて、

私も大笑いしてしまいました!笑

 

 

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「働き方改革」で「収入源」が2割

2018年09月01日

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多くの会社員の方が恐れていただろうことが、

現実に起こってしまいました。

 

NTTデータ経営研究所の調査によると、

働き方改革によるマイナスの変化として、

 

「収入が減少している」

 

という回答が、

22.9%」もあったということです。

 

残業時間の減少が、直接、

給料の減少につながっている状況です。

 

もちろん、

 

「無駄な残業を削減した」

 

という効果はあると思います。

 

しかしながら、本来の目的は、

生産性を高めて、より少ない時間で、

より多くの給料を還元できるような

仕組み創りだったはずです。

 

それなのに、結果的には、

国と会社が組んで、人件費を上手に削減できた、

という末路に向かってしまっています。

 

こうなってしまうと、

必然的に国民の所得が減り、

デフレがどんどん加速してしまうでしょう。

 

事態は、どんどん悪化するばかりです。

 

もし、それぞれの会社の中で、

「時短」と「利益向上(給料アップ)」を

兼ねる明確な策が無いのであれば、

社員の自由を束縛することなく、

副業を認めることが必須です。

 

そして、その先には、起業を奨励することも

視野に入れていくべきでしょう。

 

一方で、長く会社員だった方が、

個人のビジネスや投資で陥りやすい罠は、

 

・時給が低い時期

 

・損失が出ること

 

に耐えることができないという、

メンタルの弱さです。

 

会社員は、

 

・能力の無い時期から給料が出る

 

・自分の財布からお金が無くなることは無い

 

というのが当たり前という甘い環境で、

「労働」を続けます。

 

そうすると、

 

・アフィリエイトの作業を10時間やって、

 利益が1000円にも満たない

 

FXにチャレンジするも、

 連敗で損失が続く

 

このようなことには、耐えられません。

 

これは、まさに、

 

・時給で給料が出るのが当たり前

 

・自分のお金が減らないのが当たり前

 

という環境化で飼い慣らされた弊害であり、

私自身も、当然ながら、

このような時期に辛く苦しい経験をしています。

 

ただ、私は、途中で諦めませんでした。

 

だからこそ、

 

・時給が10万円、100万円と算出されるような

 生産性の高いビジネスに辿り着くことができた

 

・損失が続く時期を乗り越えて投資し続け、

 資産がどんどん膨らんできた

 

という状況になっているのです。

 

途中で投げ出してしまったら、結果的に、

会社に依存するしか無くなります。

 

日本の働き方改革は、

自分の人生を創り出すチャンスだと捉え、

果敢にチャレンジし続けたいですね。

 

 

 

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20代で「資産1億円」を目指す私の教え子

2018年06月10日

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私のコンサル「Ryos Party」メンバーのお1人、

元野村證券社員のkazuoさんをご紹介します。

 

野村グループは、電通と同等の極端な古い体質であり、

「過労」「パワハラ」が当たり前の環境で、

先日も、野村不動産において、

「過労死」が労災認定されたばかりです。

 

kazuoさんは、そのような過酷な環境を脱したいと、

先に電通を退社していた私のところに学びに来てくださり、

様々なビジネスや投資に、

一緒にチャレンジしてくださっています。

 

「ビジネスは19敗」と言われる通り、

その中では失敗もたくさんあったのですが、

それでも、私を信じて、ご自分を信じて、

行動し続けてくれました。

 

私が新たなチャレンジをすると、誰よりも早く、

私と同じ船に乗ってくださるような方です。

 

そして、私が、keiさんとの出会いで

FXに大きく舵を切った時も、

真っ先に飛び乗ってくださったのが、彼です。

 

誰よりも早く、

keiさんの手法の過去データ検証を進め、

果敢に投資を続けて、複利で資産を拡大しているので、

20代のうちに、資産「1億円」達成が視野に入っています。

 

そんな、急成長株のkazuoさんに、

次回の7/1(日)FXセミナーにご登壇いただき、

FXの素晴らしさを多くの方に

啓蒙していただこうと思っております。

 

彼にお願いしているテーマは、

 

・元野村證券社員が語る

 「日本の金融業界の真実」と「FXの果てしない可能性」

 

20代で「億」の資産を構築するために意識していること

 

FXの超初心者が、最初に理解しておくべき3つのロジック

 

お互い、既得権益を持つ大きな組織を離れ、

個人で自由になった者同士、kazuoさんと一緒に、

「個人の時代」を到来させる未来を

とても楽しみにしています。

 

そして、今回のセミナーが、

その第一歩となれば嬉しいです。

 

その他のセミナー内容や詳細は、

こちらからご確認ください。

 

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7/1(日)14時から、あなたにお会いできることを

心から楽しみにしております。

 

追伸;

 

kazuoさんとの2ショットを探したのですが、

すぐに見付からなかったので、仲間との集合写真を

複数アップしております^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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電通「月1回平日休業」試験的導入に関して

2018年04月17日

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電通のその後の施策を楽しみにしていましたが、

昨晩、極めて残念な発表がありました。

 

働き方改革の一環として、「月1回」、

平日に全社的な休業日を設けるというものです。

 

大失敗している「プレミアムフライデー」の二の舞、、、

 

瞬間的にそう感じたのは、私だけではないはずです。

 

そもそも、高橋まつりさんが亡くなったのは、

恒常的なサービス残業に加えて、

個人の尊厳を破壊するようなパワハラがあったからです。

 

若手社員は、上からの命令が絶対の奴隷であり、

それに逆らえないという風土がある限り、

抜本的な解決策にはなり得ません。

 

それなのに、月に1回の強制的な休みを設けるだけで、

改革の一歩だと考えているのであれば、

至極、的外れだと言わざるを得ないでしょう。

 

求められるのは、全社一律の施策ではなく、

社員の多様性に応えるものです。

 

好きな時に働いて、好きな時に休む。

 

SOSを出す社員の異動や休職に関して、

迅速に対応する。

 

働きたい時期は猛烈に働き、

家族の時間を大切にしたい時期はたっぷり休む。

 

そのような個々人のニーズに向き合った

組織づくりをしていく必要があります。

 

もちろん、それは経営者側、管理者側に

大きな負担が掛かります。

 

社員の評価をどうするか、

クライアントにどう説明するかなど、

とても難しい問題が残るでしょう。

 

「この日は休め!」

 

と強制的に休ませて、

関係各社にもアピールした方がラクです。

 

ただ、今、ラクして良いのか?と思うのです。

 

貴重な命を奪った責任を、

もっと重く受け止めた言動をして欲しい。

 

あの事件の後の報道を見ていると、

 

「電通、辞めて良かった、、、」

 

と思うようなことばかり。。。

 

「電通、辞めなきゃ良かった、、、」

 

と、私が思うようなリリースを待っていますし、

それができた時、日本の働き方改革において、

電通が社会をリードすることになると考えています。

 

追伸;

 

息子には、周囲の人が言うことは疑え!

本当の自由を勝ち取れ!という教育をしています。

 

その成果が徐々に現れ始め、、、

 

 

妻の制止を無視して、噴水に突っ込み、

ずぶ濡れになる自由人に育っております^^

 

 

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親として、子に授けたい「生きる力」

2018年01月16日

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娘が、自分でフォークとお皿を持って、

1人でご飯を食べられるようになりました。

 

親としては、このような成長を見守りながら、

この子に「生きる力」を授けたいと

強く願っています。

 

ただ、その「生きる力」というのがとても抽象的で、

具体的に、どのような力を与えるべきなのかが、

とても難しいと感じます。

 

たとえば、「生きる力」は、「お金」、

あるいは、「お金を得る力」なのかと言うと、

それは正解ではありません。

 

私の後輩の女性社員が過労自殺してしまったように、

同世代で、トップクラスの収入がありながらも、

自ら、命を断ってしまうことがあるからです。

 

彼女は、不運なことに、周囲の環境や人に

命を奪われてしまったと捉えていますが、

もし、彼女に、

 

・疑う力

 

・自分で人生をデザインする力

 

があれば、

 

「これだけの過酷な労働状況は、自ら脱するべきだ」

 

「このパワハラ・セクハラする上司を訴えよう」

 

「電通を辞めて、他の道を探ろう」

 

という判断を、どこかのタイミングで

することができたはずです。

 

また、反対に、彼女の辛い状況を

周囲の誰かが気付いてあげたら、

彼女を強制的に異動させたり、

休息を与えてあげるなど、

救ってあげることもできたはずです。

 

日本の教育では、

 

「忍耐することが美しい」

 

「自ら奉仕するべきだ」

 

「組織に染まれ」

 

と考えてしまう方が多いですが、

そのような常識を疑い、否定し、

自ら、生き方を作り出せる人や、

周囲の人に救いの手を差し伸べる人こそが、

力強く生きていくと感じるのです。

 

そんなことを考えながら、

口の周りがトマトソースだらけの娘を見て、

息子に続き、娘にも、「生きる力」を授けたいと、

強く思います。

 

 

 

そして、そのために親ができることは、

親が、常識を疑い、自分の人生を自ら切り拓き、

そして、周囲の人を助けていくことだと考えています。

 

 

親子で、人生を歩んでいく中で、

これからも、共に成長していきたいと願っています。

 

 

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