■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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YOSHIKIと GACKTの「決定的な違い」

2018年01月02日

※激戦の社長ランキングの中で、

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私の人生を豊かにしてくれた学問の1つが、

「エニアグラム心理学」です。

 

古代ギリシャから伝わると言われ、

人間を9つのタイプに分けて、

それぞれの特徴を知ることにより、

人を深く理解することができます。

 

新春特番「芸能人格付けチェック」では、

このエニアグラムの知識が大いに活かされ、

その素晴らしさを再認識することになりました。

 

個人連勝記録継続中のGACKTが組んだのが、

兄のように慕っているYOSHIKI

 

2人は雰囲気が似ていますが、

エニアグラムの9つのタイプの中で分析すると、

GACKTがタイプ「3」、YOSHIKIがタイプ「4

という違いがあります。

 

たとえば、YOSHIKIが高級ワインを当てた時、

 

「こちらのワインも、5000円とは思えない。

 騙される人もいると思う。」

 

と、決して間違えた人や安いワインを

卑下しないのに対し、GACKTは、

 

「外したらバカ」

 

「コイツ、ミュージシャン辞めた方がいい」

 (音楽関連の問題を間違えたDAIGOに対し)

 

などと、自分は「上」であることを強調します。

 

また、YOSHIKIは音楽で得たお金をほぼすべて、

音楽に再投資していて、LA10億円のスタジオを

所有するなど、音楽だけのために生きていますが、

GACKTは、知名度を活かしたサプリメントの販売や、

最近では、「仮想通貨事業」への参入など、

どんな形でも、「成功」することを目指しています。

 

タイプ3は、親(主に母親)から、

幼少期に評価されなかったことにコンプレックスを持ち、

どんな形でも、自分が評価されること、

社会的地位を上げること、何らかの形で「成功」することを

第一義に考えます。

 

一方で、タイプ4は、親(どちらか、あるいは両方)に

自分の存在を否定されるような幼少期を過ごし、

自己を表現したい、特別な存在でありたいと、

「表現」することを重んじるのです。

 

女性アーティストの例を示すと、

浜崎あゆみさんが「3」で、

安室奈美恵さんが「4」です。

 

ちなみに、私は、「4」です。

 

実の父が3歳の時にいなくなり、

私の存在を否定されたように感じたことが

主因だと分析しています。

 

だからこそ、表現し続けることを大切にしていて、

日々、自分の想いを綴っているのです。

 

どちらが良い、悪いということではありません。

 

その他のタイプを含めて、

それぞれに良いところがあり、欠点もあるので、

お互いの違いを知ることが大切なのです。

 

エニアグラムは本当に奥深いので、

またセミナーなども開催していきますね!

 

さて、新年の1回目のセミナーは、「FX」です。

 

株や仮想通貨なども含め、

「投資」にご興味を持っていらっしゃる方は、

是非、ご参加いただきたいと考えています。

 

15分のトレードで、月利10%以上を複利運用し、

5万円が6年で1億円になり、

今年は3億円突破に向かって歩み出す手法など。

 

きっと、あなたの人生が変わる日になりますよ^^

 

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追伸;

 

昨晩まで38度以上あった熱は、

本日、37度台まで下がってきました。

 

食欲も回復して、親族と一緒に、

美味しい「いくら&鮭丼」を頂いています^^

 

 

息子が、私が元気になったことを

とても喜んでくれているのが幸せです!

 

 

ご心配のメッセージをくださった皆様、

本当にありがとうございました!!

 

 

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芸能人、スポーツ選手「契約」の違法性

2017年12月28日

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ジャニーズに残る決断をした「元SMAP」と、

脱出した「新しい地図」を見ても明らかなように、

芸能界の契約は「奴隷」のようで、異常です。

 

そして、公正取引委員会は、やっと、

この所属契約慣行の違法性を指摘するような

新しい見解を示しました。

 

所属タレントや選手に対する過度な移籍制限、

フリーランスに対する他企業との取引制限などを、

一方的に課すことが「独禁法違反」だという解釈です。

 

大人気だった芸能人が、所属事務所を辞めた途端、

急に仕事を失うようなトラブルは、

過去に数えきれない程あります。

 

私が電通でお仕事をさせていただいた中でも、

あまりにも酷いと感じることが、多々ありました。

 

「優越的地位を利用して、不当な条件で契約を結ぶ」

 

ことは、法律で禁じられているのです。

 

しかしながら、これまで、

独禁法違反になった例は、

残念ながらありませんでした。

 

これから、公正取引委員会が本気で動けば、

いよいよ、この問題にメスが入ることになりそうです。

 

プロ野球選手も、最初に所属するチームを

自ら選べないような環境がずっと続いているので、

決して、平等な契約とは言えません。

 

2018年は、芸能界、スポーツ界において、

どこまで、悪しき慣行が正されるのかに

注目したいですね。

 

そして、その流れが拡大していけば、

企業を離れて個人で仕事をする人にとっても、

さらに生きやすい社会になると期待しています。

 

追伸;

 

Mr.childrenの桜井和寿さんなど、

芸能人のサインがたくさん並ぶお寿司屋さん

二子玉川「CHOJIRO」。

 

 

美味しいお寿司が比較的安価でいただけて、

家族連れでも受け入れてくださるので、

私達家族も、良く行きます。

 

土日はいつも行列ができていて、

サインが書かれたお皿を撮影する人を見るたびに、

芸能人の集客力を思い知ります。

 

そして私も、微力ながら、

こうして宣伝に協力することになるのでした^^

 

 

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披露宴での音楽映像使用をJASRACが提訴

2017年03月10日

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結婚披露宴で上映される音楽入りの映像が、

「著作権の侵害」にあたるとして、JASRAC

映像制作会社「ビデオソニック」に対し、

映像の使用差し止めと損害賠償を求める訴訟を

東京地裁に起こしました。

 

映像の中で使用される音楽が、無断で複製され、

さらに、当日の様子を撮影したDVDなどが

親族等に「販売」されているという状況ですので、

JASRACの主張が正当だと言えます。

 

一方、JASRACが来年1月から、

音楽教室での楽曲使用に関しても

使用料を徴収していくという方針に関しては、

宇多田ヒカルさんをはじめ、多数の音楽関係者から

批判の声が集中しています。

 

「営利目的」への徴収は当然ですが、

「練習」のための使用に対しても使用料を徴収するのは、

制作者の意に反するということです。

 

このような「権利」に関する問題は、

以前は芸能人、アーティスト、マスコミ関係者など、

特定の人だけの問題でした。

 

しかしながら、個人が情報発信する現代、

これは万人が考えなければいけない問題になっています。

 

たとえば、この記事を書いているのが、

私の自宅近くにあるカフェなのですが、

このお店はハワイ発の「ウベパンケーキ」が大人気で、

多くの芸能人の方がいらっしゃっている写真が

お店の前に掲載されています。

 

 

このような店頭での

肖像権(パブリシティー権)の使用は許諾されていても、

もし、お店が多角的な経営を始めて、その他の商品に関しても、

これらの芸能人の写真を活用して

インターネットなどで販促をしていくと、

訴訟される可能性があります。

 

また、私が、この写真を活用して、

 

「芸能人がたくさん来るこのお店で、セミナーをします!」

 

などと営利目的に使用することも、当然NGです。

JASRACの話に戻しても、

個人が作成するコンテンツにおいて、

アーティストの楽曲を無断で映像や音声に使用することは、

著作権違反になります。

 

現代は、まだまだ無法地帯のような状態で、

肖像権、パブリシティー権、著作権など、

ほとんど問題視されていない状況ではありますが、

今回の映像制作会社への提訴をはじめ、

これから、どんどん厳しくなっていくでしょう。

 

誰かの力を自分の利益のために使用することは、

両者とその関係者で合意が取れていない限り、

トラブルの元であると認識した情報発信を、

心掛けていきたいですね。

 

追伸;

 

この紫色、着色料など使っていない

天然のウベ(紫山芋)なのです!

 

 

美肌効果・老化防止効果・整腸作用があって、

ほのかな自然の甘さでオススメですよー^^

 

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殺人会社は、もっと糾弾されるべきだ

2016年10月09日

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ryo_aoi20161009

 

電通で過労死した女性社員が、もしも、

自分の娘だったらと想像すると、さらに、

怒りと悲しみがこみ上げてきます。

 

巨額の「不正請求」と若い命の「過労死」、

あってはならない悲劇を起こした電通には、

もっと、社会的制裁を加えるべきです。

 

しかしながら、テレビなどでの報道は、

淡々と事実を伝えるばかり。

 

芸能人の不倫など、くだらない話は

必死に追い掛けて取材するのに、

殺人を犯した会社を糾弾しない姿勢は、辟易します。

 

周知の通り、広告を電通から受注する立場にある

各マスコミ企業には、今回の事件の真相などを

報道できるはずが無いのです。

 

電通が圧力を掛けていたのは過去の話で、もう、

そこまでの力はあの会社に残されていないでしょうが、

「触らぬ神に祟りなし」だということです。

 

そして、もう1つの大きな問題は、

電通の業務領域はB to Bで、

消費者には直接対峙しないということです。

 

過労死事件を起こしたワタミ、

不正会計をした東芝、

燃費試験で不正をした三菱自動車など、

消費者と向き合う企業が不祥事を起こした場合、

大なり小なり、企業業績に影響します。

 

しかし、電通の場合はこれがほとんど無い。

だからこそ、古い隠蔽体質やブラック企業体質が

時代錯誤となった現在でも、存続し続けているのです。

 

その一方、今回亡くなった女性社員に対して、

「月100時間程度の残業で過労死するのは情けない」

という声が出ていることは、決して許せません。

 

そもそも、彼女が残している、

 

「会社に20時間いる」

 

12時間しか寝られない」

 

などのメッセージから勘案すると、

実際の残業時間は200時間を超えていた

可能性があります。

 

私が電通で勤務していた時代も、

100時間、200時間残業していても、

36協定の70時間以上はつけてはいけないと、

暗黙の了解で守らされていました。

 

そして、そのサービス残業を武勇伝のように話す

洗脳された社員も多数いました。

 

ストレス耐性の強い人間は、

このような環境でも耐えられるかもしれません。

しかし、亡くなった女性社員は、

中学生の多感な時期に親の離婚を経験していて、

精神的に強くない部分があったと推測されます。

 

私自身も、小学校で離婚を経験し、

中学校で再婚を経験しているので、

それらが子供にどう影響を与えるかを知っています。

 

社員は11人、違う特性を持っています。

 

それなのに、全社員を根性論で同じ色に染めようとする。

 

そこに、最大の問題があると考えています。

 

彼女には、もっと輝ける場所があったはずです。

 

早くに私と接点を持っていれば、

堂々と有給休暇を活用して休むことを助言できたし、

電通の看板を外しても起業して強く生きていく道を

教えてあげることができた。

 

本当に、悔やまれます。

 

私達は、自由に生きるために生まれてきたのです。

 

そして、自由に生きるための最大の武器が、

インターネットです。

 

これ以上の犠牲者が出ないために、

私の発信力を高めていくと同時に、

マスコミが糾弾しないなら、元社員である私が、

電通を糾弾し続けていきたいと思います。

 

そのためにも、まだ力不足の私には、

あなたの力が必要です。

 

昨日の記事に引き続き、こちらの記事を、

あなたの媒体でシェアして、拡散していただけませんか?

 

何卒、宜しくお願い致します。

 

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人生を変えるのは、ほんの少しの勇気

2016年08月11日

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mama_aoi20160811

 

お金持ちになられる方、豊かな人生を歩む方は、

周囲の方のおかげだと考えていらっしゃいます。

 

一方で、お金に縁の無い方は、

人生が上手くいかないことを、

周囲の方の責任だと考えてしまっています。

 

私は、電通時代に出会った芸能人の皆さんや、

起業してから出会った経営者の皆さんを拝見して、

このことを確信しています。

 

成功者は、「パートナーのおかげ」と口を揃え、

なかなか人生が好転しない方は、

パートナーが自分の足を引っ張っているとか、

夢の実現を邪魔していると考えてしまうのです。

 

しかし、パートナーを責めてしまう前に、自分が、

相手のことを全力で支えてあげられているかを

反省すべきだと思います。

 

人生を大きく変えるのは、「人との出会い」です。

それを知っている方は、11つの出会いを

とても大切にしていて、相手のために何ができるか、

この出会いで、社会にどんな価値提供ができるかを、

真剣に考えているのです。

 

今回、名古屋で出席させていただいた披露宴では、

ビジネスの成功者がたくさん集まっていました。

 

そのような輪の中では、一つの出会いで、

人生を変えられるチャンスが多くあります。

 

しかしながら、ご遠慮されて、

ご挨拶さえもされない方が、散見されました。

そこには、

 

「実力が不足する自分が話し掛けても、無駄」

 

「相手の貴重な時間を奪ってしまうのは申し訳ない」

 

「もし迷惑がられたら、ショック。。」

 

などと考えてしまい、

動けずにいる心理が垣間見えました。

 

もちろん、ご挨拶できたとしても、

何も変わらない可能性もあります。

 

100打席のうち、1打席くらいしか、

意味を見出せないかもしれません。

 

しかし、打席に立ち続けなければ、

ヒットを打つことは有り得ないのです。

 

三振やデッドボールを恐れず、

11つの打席に向かうことの大切さを、

今まさに、イチロー選手が教えてくれています。

 

また、日々、努力を積み重ねることの意義を、

オリンピックで活躍する選手達が示してくれています。

 

目の前のチャンスに向き合い、

その姿勢を貫き通していくことで、

いつか、大きな変化がやってくるのです。

 

私が、現在の少しばかりの成果を生み出せたのも、

先に大成功している起業家に、思い切って、

声を掛けたことから始まっています。

 

また、妻との出会いでも、

躊躇う気持ちを抑えて、一歩踏み出したからこそ、

現在の幸せがあります。

 

人生を変えるのは、このような、

「ほんの少しの勇気」です。

 

本当に良い関係が構築出来れば、

自分だけではなく、相手にも利益を与えられます。

 

ですから、臆することなく、

相手に一歩、近付く姿勢が大切ですね。

 

 

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テレビ局の「魅力」と「課題」

2015年12月14日

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弟の誕生日を祝い、家族が集結しました。

私にとっては「子供」だった彼も、

いつの間にか35歳。

 

ビジネスの世界に身を置いて、

12年の月日が流れています。

 

勤めるテレビ局では、

番組をプロデュースする立場であり、

会社を引っ張るような存在になりました。

 

芸能人や野球選手など、交流関係も幅広く、

自分の仕事を愛しているのが伝わります。

 

数日前に、会社の社長に直接

プレゼンする機会に恵まれたそうで、

その内容が高評価で社長に認められ、

仕事の幅が更に広がりそうだとのことでした。

 

あらゆる会社が苦しくなっている現在、

会社員でありながら、

これだけ幸福度の高い人間は

少ないかもしれませんね。

 

私の大学時代の親友の中でも、

最も幸せそうにしているのは

テレビ局に勤めている友人です。

 

商社、金融、通信、コンサルなど、

一流と言われる企業に勤める彼らの中でも

テレビ局の友人こそが、ダントツに仕事を愛し、

仕事で関わる人達を愛しています。

 

その理由は、「自由」であること、

そして、若くして大きな「権限」が

与えられることだと感じています。

 

出勤時間の自由、

制作費や交際費の自由、

企画やキャスティングの自由、

これらに内在する大きな権限が、

やり甲斐と達成感を与えているのですね。

 

組織に属することは、本来、

管理・監視社会に入ることになりますが、

テレビ局は圧倒的に自由なのです。

 

また、クリエイティブであり、華やかであり、

仕事の成果物が多くの国民に影響を与えるという

稀有な仕事であることも、魅力の一つですね。

 

ただ、課題もたくさん抱えています。

 

昨今の広告費の削減により

制作費が大幅に削減されていて

それに伴い、番組の質が全体的に

下がってしまっていること。

 

視聴率競争により

過剰な演出、捏造まがいの放送が

一部存在すること。

 

国へ支払う電波料が安過ぎるという

国に守られた既得権益の上に

成り立っていること。

 

制作会社の過労、低賃金を土台にして

テレビ局の高給が実現されていること、

などですね。

 

弟には、これらの課題を解決しながら、

国民のためになるような放送ができるよう

会社をリードして欲しいと考えています。

 

追伸;

 

お祝いのお店は、

桜新町の「虎幻庭」を選びました。

 

巨大な古民家を改装した荘厳な空間で

旬な食材を頂ける素敵なお店です^^

 

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弟と語り合った「会社員」と「起業」

2015年11月25日

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私の弟はテレビ局に勤めていて、

最近まで番組制作を担っていたので、

兄弟でゆっくり話す時間は限られていました。

 

テレビ局の番組制作現場は過酷で、

お盆も年末年始も無く、

毎日、朝まで残業するのが当たり前です。

 

番組に出演する芸能人やアスリートの方と

信頼関係を構築していくのも仕事の一環なので、

色んな方との会合も頻繁に入ります。

 

私も、電通時代は激務でしたから、

兄弟が揃って「オフ」になることは、

これまではほぼ、皆無だったのです。

 

ですから、私が起業して自由になり、

弟も、異動で制作現場から離れた現在、

こうして、母の誕生日を祝いながら、

ゆっくりと話せることはとても幸せなことです。

 

テレビ局の現場は、現在、

急激な給与削減に見舞われています。

 

ある局は数年で半額程度まで下げられ、

社員が毎月の住宅ローンを

払えなくなるようなことが

現実として起こっています。

 

弟の局も、これから、

抜本的な給与改革を予定しており、

2-3割の給与削減は避けられないようです。

 

ただ、現時点では、

年収2000万円を維持しているようで、

その収益構造の凄さに、私も驚きました。

 

もちろん、そこには問題もあります。

 

テレビ局社員の高収入は、

制作会社の低収入の犠牲の上に

成り立っているということです。

 

それを理解せずに、

手にしている給与を「自分の力だ」

「当たり前だ」と考えてしまうと、

人は離れていきます。

 

弟は、年上の制作会社の方の

何倍もの給与を手にしているので、

その分、自腹でご馳走したり、

現場に差し入れを用意するなど、

周囲の方への配慮を怠らないようです。

 

マスコミや広告の業界には

自分の地位が高いと勘違いし、

周囲を見下してしまう人間が多いのですが、

弟がそうならず、周囲の方に愛を持って

仕事に取り組んでいることは

兄としても誇らしく感じました。

 

今後、テレビ局の環境が更に悪化し、

何らかの困難が待ち受けていたとしても、

このような意識で仕事に取り組んでいる人間は

生き残っていくでしょうね。

 

弟は起業にも興味があるようですが、

現時点では、会社員としての責務を全うし、

組織の力を最大限に活用して、

大きな仕事を実現していきたいとのことです。

 

このような明確なビジョンを

持っていることは、頼もしく感じます。

 

ついこの前まで、

頼りない子供だった弟が、こんなに熱く、

仕事の話をするようになるとは、、、

あと2日間ゆっくりできるので、

弟とはたっぷりと語り合いたいと思います。

 

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成功していない自分を愛する

2015年11月23日

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tsubasa1123

 

年収数億円を得る大成功者の方々と

素晴らしい空間の中でお会いする日々を

とても幸せに感じています。

 

億万長者との触れ合いの中で

その一瞬一瞬から、

多くの学びを頂いています。

 

現在の大変有難い環境を

私に与えて下さるすべての皆様に、

心から感謝申し上げます。

 

思い返せば、私が会社員だった頃、

成功している方を見るのは苦痛でした。

 

自分の中にある

何とも言えない敗北感があぶり出され、

惨めになるばかりだったからです。

 

私は以前、

芸能界に接する仕事をしていましたから、

数多くの芸能人が、私の近くにいました。

 

そのことを、友人達の多くは

「お前の仕事は華やかで羨ましい」

と言ってくれていました。

 

しかし、私自身は、

常に葛藤を抱えていました。

 

自己表現をして輝いている

芸能界の成功者の方々は、

それを望んでいた私にとって、

眩し過ぎたのです。

 

ですから、光が当たらない、

影にこっそり潜む自分を認めたくなくて、

見て見ぬフリをしていたのです。

 

ところが、ある時気付きました。

成功していない自分を嫌っていても、

それは自分を成功から遠ざけるだと。

 

そこで、まだ成功していない自分を認め、

成功する前の自分を愛し、素直に、

成功者から学ぶことにしたのです。

 

そうして、ビジネスの世界に希望を見出し、

先に成功した方から全力で吸収し続け、

現在の小さな成功があります。

 

あなたも、昔の私と同じかもしれません。

 

成功している方を見ると、

成功していない自分を知って

苦しく感じているかもしれません。

 

もし、そうなのであれば、

あなた自身を嫌ってはいけません。

 

現在のあなた自身を愛してください。

 

そして、成功している方を見つめ、

会いに行って、素直に学んでください。

 

そうすれば、道は拓けます。

 

自分を愛するところから、

すべては始まるのです。

人間なんて、能力差はほとんどありません。

 

それなのに、成功する人と

成功しない人がいるのは、

自分を愛して行動しているかどうか、

それだけの差です。

 

年収数億円の大成功者の方々は、

自分を愛して、自分を信じて、

行動し続けたのです。

 

何よりも尊いあなた自身の命を

心の底から愛し抜いてくださいね。

 

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藤沢涼

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アロハなディズニーに到着しました!

2015年10月02日

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papa_tsubasa1001

 

ハワイアンテイストの衣装を纏った

ミッキーやミニー達の歓迎を受けて、

息子よりも、私の方が興奮しております^^

 

息子は、間近で見る

ミニーちゃんに緊張して、

直視することができません。w

 

そのくせに、

ミニーと離れてお部屋に入ると、

 

「ミニーちゃんにまた会いたい!」

 

と連呼しています。

 

こういうところは、

妻とそっくりなのです。

 

私が電通に勤めていた頃、

電通の権力をフルに活用させて頂き、

妻と一緒に多くの芸能人とお会いしたり、

お話させて頂く機会を作っていました。

 

ところが、妻はいつも緊張して、

全く目が合わせられないのです。

 

そのくせに、

 

「今度は、あの人にも

 お会いしてみたい!」

 

と言うのですから、困ったものです。

 

まあ、そんなところが

可愛くもあったりするのですが、、、

 

性格の50%は遺伝で、

残りの50%は環境によるという

説がありますが、

このように「遺伝」を感じると、

なんだかとても嬉しくなりますね^^

 

さて、今回、

アウラニ ディズニーリゾートを選んだのは、

私達や息子が楽しむため、というのは

もちろんなのですが、

もう一つの理由があります。

 

それは、ディズニーがどうして成功し、

その成功を維持し続けることができるのか、

その秘密を探りたいという観点です。

 

ディズニーが、

何故、ハワイに目を付け、

ハワイでどのような施設、

サービスを展開し、

お客様に喜んで頂いているのか。

 

一泊の料金が、

最低でも6万円というホテルですから、

ここには大きな、大きな、

学びがあると期待しています。

 

ということで、3日間の滞在を、

母と、息子と、そして、

ディズニーキャラクター達と共に

たっぷり楽しんできますね^^

 

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「多様性」と「自己プロデュース能力」

2015年07月21日

※藤沢涼は今何位??


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tsubasa0721

 

人類がこれだけ地球上で繁栄して、

進化をし続けていられるのは、

私達が持つ「多様性」のおかげです。

 

同じ「人類」という種の中でも、

皮膚の色、骨格、言語、性格、

そして感性が、1人1人まるで違い、

誰1人として同じものがありません。

 

生物学的に「多様性は力なり」と

言われていますが、まさに、

人類の進化がそれを証明しています。

 

そして、これからの時代は、

個々人の「才能」においても、

多様性こそが大切になります。

 

これまでのように

ほぼ同じものを皆で競争して

創っていくのではなく、

自分にしか出来ない、あるいは、

その組織にしか出来ない

「商品」や「サービス」を創り上げ、

競い合うのです。

 

モノの時代からココロの時代に移り、

それぞれの求めるものが細分化されていく中、

いかに、「オンリーワン」のものを創れるかが

勝負になっています。

 

つまり、「個性と才能」の社会になります。

 

そのような中では、

「指示待ち人間」や「マニュアル人間」は

淘汰されていくでしょう。

 

いつまでも、自ら行動できない方は、

人生の脱落者になってしまうのです。

 

ですから、すべての人が、

「自己プロデュース能力」を開発し、

自分の頭で考え、企画し、自己表現し、

人を動かすことが必要になります。

 

過去には、芸能人、タレント、

アーティストという特殊な職業に

必要だと言われていた能力が、

一般人すべてに必要な時代になった、

ということですね。

 

私は、長い間、芸能界やマスコミに

関わる仕事をさせて頂いたので、

そのキャリアの中で、

自己プロデュース能力を培ってきました。

 

そして、その叡智を、

多くの方に伝授していくことが

ミッションだと感じています。

誰にとっても必要となるこの能力を

多くの方に身に付けて頂き、

これからの時代で共に勝ち続けるために、

引き続き、努力を積み重ねていきますね。

 

 

藤沢涼

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