■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「お金より時間」ハーバード“10万人”調査

2019年03月26日

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幸せになるためには、「お金」と「時間」、

どちらが大切なのか?

 

長く議論が続き、答えが難しい問いに、

ハーバード大学のアシュリー・ウィランズ教授が

1つの解答を示しました。

 

世界の社会人“10万人”を対象に、

長期にわたる研究調査を実施した結果、

 

「より多くの自由時間を持つためであれば、

 お金を諦めても構わない」

 

と思っている人々の方が、

社会との関係を充実させ、満足するキャリアを築き、

喜びに満ち溢れ、幸せな人生を送っていることが

明らかになったのです。

 

より具体的には、

 

「働く時間を少なくしたり、

 好きではない仕事の発注に

 お金を払ったりすることを選ぶ」

 

ことができる人の方が、

幸福度が高いということです。

 

「お金 < 時間」

 

というデータが、

ここに導き出されたということですね。

 

私が電通を退社した時、そして、

その後に起業してからも、私の方針は一貫して、

 

「お金 < 時間」

 

です。

 

この意識を貫いて、道を選択してきました。

 

その結果、私自身の幸福度は、

どんどん向上していると自覚しています。

 

もちろん、「お金」のことを

完全に無視している訳ではありません。

 

「時間」を確保して、自由を維持する中で、

得られる「お金」を最大化する努力をしています。

 

「お金」も「時間」も、どちらも、

私や家族にとって大切なことですが、

あくまでも、それらの中で「時間」を優先することを

徹底しているということです。

 

社会の中には、

 

「“1円”でも高い収入のために、

 “1秒”でも長く働く!」

 

と、お金を得ることに情熱を燃やし、

生きている方もいらっしゃいます。

 

そのような方に、今回のデータを押し付けて、

私の価値観で染め上げるつもりはありません。

 

世界には様々な方がいらっしゃり、

様々な価値観があって、

今回のデータが当てはまらない方も、

もちろん、いらっしゃるからです。

 

ただ、もし、あなたが、

 

1.時間が欲しい。自由になりたい。

 

2.その上で、お金も得られるなら、幸せ。

 

という価値観を持っていらっしゃるなら、

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5/25(土)13-17 @ 東京・渋谷

 

2ヶ月後となる5/25の渋谷にも

早々に多数のお申し込みをいただいており、

心から、感謝を申し上げます。

 

5/11の高松は、少人数になりそうですが(笑)、

その分、インタラクティブで濃いセミナーに

したいと思っております。

 

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追伸;

 

最近、某ビルの最上階にある

カフェラウンジにハマっていて、

息子と2人で、週に2-3回通っています。

 


 

息子はソフトクリームで、

私はクラフトビール。

 

 

このような「時間」が、とても幸せです^^

 

 

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藤沢涼


 

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残業に幸福を感じる「残業まひ」

2019年01月23日

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「残業学」を書いた立教大学の中原淳教授は、

パーソナル総合研究所とタッグを組んで、

2万人以上の会社員の方への調査を行い、

残業のメカニズムや、残業を無くす方法論に

迫っています。

 

その1つとして明らかになったのは、

人は、長時間労働をすると、

健康面で明らかにリスクが高まるのですが、

同時に、幸福感も増してしまうのです。

 

だからこそ、そのまま残業を継続してしまう

 

「残業まひ」

 

の実態が、数値データからも示されています。

 

このことは、私も実感しています。

 

会社員時代に、睡眠も取れないほどの

残業が続いた時、最初はとても辛いのですが、

だんだん、ハードワークに快感を感じ、

それをこなしている自分に酔ってしまうのです。

 

そして、

 

「自分はもっとできる」

 

「たとえサービス残業でも、

 どんどん働いて、成長することができる」

 

という錯覚に陥ってしまった時期がありました。

 

また、若いうちに残業が染み付いた人は、

部下にも残業を強いてしまう傾向があり、

残業の「感染」「遺伝」も見逃せません。

 

つまり、残業の要因は、

会社がブラック企業であることだけではなく、

個人の問題や、社会風土など、

複合的な要因があるのです。

 

それら11つを、

解決していかなければいけません。

 

たとえば、個人の問題としては、

 

「生活のために残業代が欠かせない」

 

と思っている人の方が、

そうでない人よりも長く残業をしています。

 

残業代の平均である「3.9万円」が、

ちょうどお父さんの月の小遣い額に一致するようで、

仕事後の同僚との飲食のために、

多少の残業をせざるを得ないと考えている実態が

浮き彫りになるのです。

 

このような分析を見て、

会社の外に人脈を持つことは

とても大切なことであると感じます。

 

私は、仕事の中で、歌手の方や俳優の方など、

「時間給」で働いていない方と接していました。

 

そして、インターネットを介して、

起業家の方々の発信に触れ続けていました。

 

そのことにより、自分もいつかは、

組織に属さず、自分だけの力で、

収入を得られる仕事がしたいと

願い続けていました。

 

だからこそ、ラットレースから

抜け出すことができたのだと思います。

 

このような視点が無ければ、今も、

「残業まひ」のままで、

残業をし続けていたかもしれません。

 

だからこそ、「自由になりたい」と願う方に、

私の発信が届いて、その方が進む方向を

少しでも変えていただけることを願っています。

 

追伸;

 

本日の写真は、カートに乗る息子です!

 

 

少し前まで、足がペダルに届かなくて、

私が押してあげないと全く進まなかったのに、

今は1人でスイスイ!

 

子どもの成長って、本当に早いですね^^

 

 

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「スマホの害」に関する調査に関して

2018年12月21日

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NHKは、スポーツ庁の調査を取り上げ、

 

「スマホなど見る時間3時間以上の子どもは

 運動能力が低い」

 

と報じました。

 

しかし私は、この報道は誤解を生むと感じます。

 

調査を良く見ると、小・中学生を対象として、

 

「テレビ、スマホ、パソコンなどを

 3時間以上見る子ども」

 

の体力の合計点が、全国の平均よりも低い、

ということなのです。

 

「スマホ」だけを取り上げて悪者にして、

「運動能力が低い」という強い表現で伝えることは、

事実を歪曲してしまいます。

 

そもそも、124時間という有限の時間の中で、

特定のことに多くの時間を使えば、

それ以外のことが疎かになってしまうのは、

極めて当然のことです。

 

つまり、体力で多少劣っている子ども達も、

知識や感受性などが秀でている可能性は

無視できないと思うのです。

 

もちろん、

 

「スマホに子守りをさせる」

 

ような、過度な与え方は良くないと思います。

 

また、小さいうちは、

とにかく身体を動かす意識を持ち、

体力をつけさせてあげるべきだというご意見に、

私も、基本的には賛成です。

 

ただ、スマホによって、子どもの能力が

自然と開発されているメリットにも、

目を向けるべきだと考えています。

 

多くのご家庭で見られる光景かと思いますが、

私の息子も、娘も、YouTubeで好きな歌を探したり、

映像に登場するお兄ちゃん、お姉ちゃんの言動から、

言葉や所作をたくさん覚えています。

 

息子は最近、Google検索もできるようになり、

好きな電車の画像を見付けては、

自分でプリントまでしています。

 

いつの間にか、

スワイプで操作するようになりましたし、

ゲームで遊ぶ延長線上に、平仮名、カタカナ、

そして算数など、自ら学習も始めています。

 

小さな世界に縛られてしまう弊害も

きっとあるかと思いますが、

手のひらでこれだけのことができる時代、

その利便性を享受できることへの感謝も、

忘れないようにしたいですね。

 

追伸;

 

このように、メリットもたくさんあるスマホですが、

目や姿勢には、きっと良くないでしょう。

 

私は、そのデメリットを解消するために、

公園に連れて行って

一緒に走り回ったりするだけではなく、

ビルの高層階に連れて行って、

富士山や東京タワーを一緒に見つめて、

親子で、目と心を休ませています。

 

 

「夜」になる直前、

夕焼けに染まっていく空色の変化は、

とても美しくて、癒されますね^^

 

 

 

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日本の有給取得率「3年連続世界最下位」

2018年12月11日

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エクスペディア・ジャパンの調査によると、

日本人の有給取得率は、世界19ヶ国の中で、

3年連続最下位となりました。

 

 有給消化率:50%

 

 取得日数:10

 

「働き方改革」は、実際はほとんど、

進んでいないようです。

 

ブラジル、フランス、スペイン、ドイツは、

いずれも、

 

 有給消化率:100%

 

 取得日数:30

 

という、驚くべき「差」が生まれています。

 

また、

 

「有給取得に罪悪感があるか?」

 

という調査に対しては、

 

 日本:58%

 

 韓国:55%

 

 アメリカ:39%

 

 フランス:25%

 

 イタリア:21%

 

となっており、

 

「上司が有給の取得に協力的」

 

と回答した人の割合は、

 

 ブラジル:84%

 

 フランス:74%

 

 アメリカ:72%

 

 日本:43%

 

となっています。

 

つまり、日本は、あらゆる視点から総合的に見て、

「会社の中で休むことが難しい」国なのです。

 

日本の祝日は、世界でトップレベルに多いのですが、

全員と同じ日の休みですと、どこも混雑してしまい、

ゆっくりと休むことはできません。

 

自分の意思で、自由に休める日が増えなければ、

日本の巨大なストレスは、緩和されないと思います。

 

一方で、積水ハウスは、男性社員に1ヵ月以上の

育児休業を完全取得させることを宣言しました。

 

私自身が、2人の育児をサポートしてきた経験では、

出産後の1ヶ月、母親の負担は特に大変です。

 

最近は、ネットで買い物できるので随分助かりますが、

突然必要になる買い物などを含め、

産まれたばかりの小さな命のケアを、

産後すぐの女性だけに強いることは、

有り得ないと思っています。

 

また、何か具体的なことができなくても、

隣にいて、精神的なサポートをしてあげることが、

夫の務めだとも感じます。

 

私は、国や会社に任せていたら、

自分の人生が終わってしまうと考えましたので、

自ら、大企業から飛び出しました。

 

最近は、積水ハウスのように、

変わりつつある企業も出てきましたが、

6年目の私の決断は、大正解だったと思っています。

 

1度しかない人生、

1瞬しかない産まれたばかりの我が子の育児、

その尊い時間を、大切に、大切にしていきたいですね。

 

そのために、各自ができることを、

真剣に考えなければいけないと思います。

 

追伸;

 

本日は、行きつけの焼肉屋さんにあるバーカウンターで、

お得意の「変顔」をする息子です^^

 

 

このような瞬間、瞬間を見続けられる人生に、

心から、感謝しています。

 

 

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西野カナ「作詞手法」への批判の嵐に関して

2018年12月04日

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「関ジャム 完全燃焼SHOW」に出演した

歌手の西野カナさんが、ご自身の作詞手法を

大公開したことに対して、批判が集中しています。

 

彼女は、企画書として、

楽曲のコンセプトや設定を考え出した後、

友人への取材を行い、

アンケートの回答もヒントにして、そこに、

自分の意見を交え、歌詞に落とし込んでいるそうです。

 

私は、これを拝見して、

 

「優秀なビジネスマンであり、

 敏腕マーケッターで素晴らしい。

 若いのに凄いなー!」

 

と感じました。

 

音楽という大きなマーケットの中で、

時代を捉えて共感を得るために、

市場調査を欠かさないのは、褒められるべきことです。

 

しかしながら、

 

「ウケだけを狙った産業音楽なのね」

 

「人がどう思うかより、

 自分の伝えたいことを詞に乗せるべき」

 

「自分の経験じゃないから、薄っぺらい」

 

このように、

ネット上で酷評されてしまっています。

 

私が尊敬しているYOSHIKIは、

 

「僕達は、芸術を創っている。

 商売としての音楽だとは、考えていない」

 

という発言をされています。

 

きっと、楽曲を生み出す時は、

自分の心の中から生み出されてくるものを

大切にしているのだと思います。

 

ところが、

 

「ロックをやる人間が、

 テレビに出るのがダサい時代に、

 敢えて、テレビにどんどん出演した」

 

「自分達の音楽に自信があったからこそ、

 奇抜な衣装で目立たせた」

 

とも語っている通り、

成功するアーティストは、どこかの工程で必ず、

マーケティングが施されていると思います。

 

それが露骨になってしまうと、

夢が壊されてしまうように

感じてしまうのかもしれません。

 

しかし私は、誰かにマーケティングを任せるより、

それを自分が担うことができる才能は、

評価されるべきだと考えています。

 

そして、西野カナさんは、柴咲コウさんに続く、

「女性社長」になり得ると感じています。

 

最近は、芸能の世界でも、

「個人の時代」を感じる出来事が増えてきました。

 

「組織」で、産業が成立していた時代から、

たった1人の個人が、世界を動かす時代へ。

 

この時代に、私ができることを常に考え、

言動していきたいと改めて感じています。

 

追伸;

 

本日は、娘の27ヶ月お祝い写真です!

 

 

 

この子が歌詞を書くようになったら、

一緒に、市場調査したいと思います!

 

まだまだ「女の子」ですが、やがて、「女性」になって、

「トリセツ」が必要になる日も近いのかな?笑

 

 

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私立幼稚園「無償化」と「値上げ」

2018年10月28日

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来年10月から「無償化」される私立幼稚園のうち、

4割が「値上げ」をする予定であることが、

共同通信の調査で分かりました。

 

消費税10%の引き上げを財源とする無償化ですから、

値上げ分は納税者へのしわ寄せになり、

 

「国の施策の不備が浮き彫りになった」

 

と報じられています。

 

さらに、

 

「便乗値上げだ」

 

と、批判されている状況です。

 

私個人的には、幼稚園・保育園の先生達の

待遇改善につながることであれば、賛成です。

 

息子をお預けしている私立幼稚園は、

園長先生をはじめ、勤務されている先生が

とても素敵な方ばかりで、息子の命を守り、

温かく、育ててくださっています。

 

細かい待遇までは存じ上げませんが、

様々な報道や、聞こえてくる情報から推察すると、

決して高くは無い報酬で、

一生懸命働いてくださっていると感じています。

 

日本の未来は、

新たに生まれた命が担うのですから、

その命に向き合うお仕事は、

社会の中で、もっと尊重されるべきです。

 

当然ながら、運営する側だけが利益を得て、

働く先生方に還元されないのであれば、

その値上げには大反対です。

 

日本の教育予算は、

世界の中でも明らかに少ないのですから、

このタイミングで、正しい方向に

舵を切るべきだと考えています。

 

私の息子は、やんちゃ盛りで、

もう寒くなってきたのに、未だに、

裸になって、噴水に飛び込んでいます。

 

 

その様子を見て、娘も真似をして、

2人でずぶ濡れになっています。

 

 

笑顔ではしゃぐ子ども達を

温かく見守る時間は幸せですが、

怪我をしないか、風邪をひかないか、

とてもとても心配です。

 

さらに、甥を預かる日は、

何かがあったら大変だと、

より一層、神経を使います。

 

ましてや、幼稚園や保育園のように、

他人のお子様を預かる責任と重圧は、

他の職業と比べても大きく、

今こそ、待遇改善していただきたいです。

 

このような話題は、未来の日本のために、

もっと議論をしていくべきですね。

 

追伸;

 

危ないことが大好きな子ども達を守りながら、

一緒に人生を冒険していきたい!と感じる

噴水周辺での写真をアップしています^^

 

 

 

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息子とバスに乗って考えたこと

2018年10月02日

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私の息子は、電車が大好きなのですが、

基本的には乗り物全般に興味があり、

 

「今日はバスに乗りたい気分!」

 

と言う日は、一緒にバスに乗ります。

 

 

そして、その時、

バスに起こっている大きな問題を

しっかり教えることも忘れません。

 

たとえば、この6月から、

バスやトラックの運転手は、

 

「睡眠不足の時は乗務禁止」

 

とすることを、

国土交通省が事業者へ義務化しています。

 

過酷な現場の中で、離職する人も増えていて、

人手不足で運転手が過労の状況が続き、

様々な事故につながっているからです。

 

今は、人的確認での

睡眠チェックが進められていますが、

そのうち、科学技術を用いた検査も

導入されるようになるでしょう。

 

実際に、高速バスの中には、

耳のセンサーで脳波をモニタリングし、

眠気を感知したら振動した上で、

管理センターにも通知するようなシステムを

取り入れている事業者もあります。

 

各社、安全のために、

様々な対策を講じているのです。

 

一方、日本最大規模のバス会社

「西日本鉄道」は、福岡市中心部の黒字路線で

大規模な減便を発表しました。

 

「中州」、「天神」、「博多駅」などを結ぶ

「深夜バス」など、日中の2倍の料金を稼げる

ドル箱路線が廃止されたのです。

 

その理由は、やはり、「運転手不足」です。

 

厚労省の調査によると、バスの運転手は、

年間の残業時間が「平均492時間」と、

他の職業に比べて3倍長い一方で、

平均賃金が「448万円」と、1割少ない、

というデータがあります。

 

タクシーと同様、規制を緩和して、

Uberなどの新規参入があれば、

解決される部分も多いと思うのですが、

既得権益の破壊はなかなか進みませんね。

 

また、自動運転による無人バス、無人タクシーが

街の中を走る日も近いでしょうから、

現在の問題の多くは、

勝手に解決される部分もありますが、

それは同時に、運転手の労働が

奪われるという新たな問題も生みます。

 

息子が「乗り物」を愛する気持ちと、

近い未来に確実に変化していく世界、その中で、

息子の未来を考える「バス乗車」となりました。

 

 

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「働き方改革」で「収入源」が2割

2018年09月01日

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多くの会社員の方が恐れていただろうことが、

現実に起こってしまいました。

 

NTTデータ経営研究所の調査によると、

働き方改革によるマイナスの変化として、

 

「収入が減少している」

 

という回答が、

22.9%」もあったということです。

 

残業時間の減少が、直接、

給料の減少につながっている状況です。

 

もちろん、

 

「無駄な残業を削減した」

 

という効果はあると思います。

 

しかしながら、本来の目的は、

生産性を高めて、より少ない時間で、

より多くの給料を還元できるような

仕組み創りだったはずです。

 

それなのに、結果的には、

国と会社が組んで、人件費を上手に削減できた、

という末路に向かってしまっています。

 

こうなってしまうと、

必然的に国民の所得が減り、

デフレがどんどん加速してしまうでしょう。

 

事態は、どんどん悪化するばかりです。

 

もし、それぞれの会社の中で、

「時短」と「利益向上(給料アップ)」を

兼ねる明確な策が無いのであれば、

社員の自由を束縛することなく、

副業を認めることが必須です。

 

そして、その先には、起業を奨励することも

視野に入れていくべきでしょう。

 

一方で、長く会社員だった方が、

個人のビジネスや投資で陥りやすい罠は、

 

・時給が低い時期

 

・損失が出ること

 

に耐えることができないという、

メンタルの弱さです。

 

会社員は、

 

・能力の無い時期から給料が出る

 

・自分の財布からお金が無くなることは無い

 

というのが当たり前という甘い環境で、

「労働」を続けます。

 

そうすると、

 

・アフィリエイトの作業を10時間やって、

 利益が1000円にも満たない

 

FXにチャレンジするも、

 連敗で損失が続く

 

このようなことには、耐えられません。

 

これは、まさに、

 

・時給で給料が出るのが当たり前

 

・自分のお金が減らないのが当たり前

 

という環境化で飼い慣らされた弊害であり、

私自身も、当然ながら、

このような時期に辛く苦しい経験をしています。

 

ただ、私は、途中で諦めませんでした。

 

だからこそ、

 

・時給が10万円、100万円と算出されるような

 生産性の高いビジネスに辿り着くことができた

 

・損失が続く時期を乗り越えて投資し続け、

 資産がどんどん膨らんできた

 

という状況になっているのです。

 

途中で投げ出してしまったら、結果的に、

会社に依存するしか無くなります。

 

日本の働き方改革は、

自分の人生を創り出すチャンスだと捉え、

果敢にチャレンジし続けたいですね。

 

 

 

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藤沢涼


 

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新入社員の過半数が「副業したい」

2018年06月20日

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産業能率大学がまとめた

2018年度新入社員の会社生活調査」で、

「副業できる制度があったら利用したいか?」

という問いに対して、「利用したい」が26.6%

「どちらかといえば利用したい」が30%と、

合計で過半数の「56.6%」に達しました。

 

この回答に対して、

 

「最低でも3年は、本業に集中しろ」

 

1人前のビジネスマンになることが先だ」

 

「新卒で入った会社で認められなければ、未来が無い」

 

というような、辛口の反対意見が多く見られました。

 

しかしながら、私は、

「いつだって若者は正しい」と考えていて、

副業を望む声が高まるのは、当然だと捉えています。

 

日本で長期的に生きていくことに希望を見出せず、

1つの会社で一生を終えることが

限りなく不可能に近くなっている現代、

複数のキャリアや経験を積んで、

スキルアップすることを望むのは、当然のことです。

 

いきなり起業することは、

ハードルがやや高いでしょうから、

1つの会社で安心を得ながら、

一方で、ワクワクする挑戦を重ねることは、

20代前半の若者にとって、

とてもバランスの良い選択だと思います。

 

ただ、「副業したい」という思いが、

会社員としての勤続期間が長くなれば長くなるほど、

行動に結びつかなくなることには注意が必要です。

 

30代、40代以上になってから、

副業としてスタートした事業が軌道に乗り、

満を持して起業するような方もいらっしゃいますが、

それは、相当の行動力が無いと、とても難しいでしょう。

 

1つの会社に勤めることで、

必要とされる体力・精神力は、

想像以上だと認識しておくべきです。

 

会社としては、1人を雇用することに対する効果を

最大化したいのですから、致し方無いと言えます。

 

また、生きていくことが可能な給料を与えられ、

それが十分に幸せだという錯覚が長期化すると、

多くの人は、行動する力を失ってしまいます。

 

私も、その1人でした。

 

だからこそ私は、会社を辞めるという選択をしました。

 

会社員生活は12年でピリオドを打ちましたが、

もし、もう少し長く勤めていたら、

起業することは諦めていたかもしれません。

 

体力、気力、行動力があるうちに、

視野を拡げて動いていかないと、

いざとなった時には、できることが制限されます。

 

現代の新入社員など、

若者の行動力に刺激を得ながら、

より良い人生にするための言動を、

今すぐスタートしたいですね。

 

追伸;

 

本日の写真は、大きなミッフィーちゃんと、娘です。

 

 

息子とは、将来の夢(車掌さんなど)を話し始めましたが、

娘が未来にどのようなビジョンを描き、

私にどう語ってくれるのか、とても楽しみにしています^^

 

 

 

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5人に1人が寝不足社会の「睡眠ビジネス」

2018年06月19日

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厚生労働省の調査によると、日本人の5人に1人が

睡眠に何らかの問題を抱えているとされ、

その比率は、年々、高まっているそうです。

 

OECDの世界29ヶ国の平均睡眠時間調査でも、

日本は韓国についでワースト2位と、世界の中で

トップレベルに眠らない国なのです。

 

米国ランド研究所の調査では、

日本人の睡眠不足による経済損失は年間約15兆円で、

これは、国民総生産の約3%に相当します。

 

このような、眠らない日本の現代社会において

今まさに注目されているのが、「睡眠ビジネス」です。

 

睡眠の「質」を向上させる商品やサービスが

これからさらに、大きなマーケットになり得る

ということです。

 

うつ、糖尿病、肥満、高血圧など、

様々な病気にも睡眠不足が関わると言われる中、

それを本当に抑止する材料があるのであれば、

多くの方が、そこに投資をするでしょう。

 

たとえば、帝人は、

呼吸をコントロールして入眠をサポートする

ウェアラブルデバイス「ツーブリーズ」で、

従業員の睡眠の質を測っています。

 

日立製作所では、

スマートフォンで睡眠などの健康改善を支援する

新たなサービスを始めました。

 

その他にも、マットレスの温度を調節する

IoTマットレスパッド・ELESTYLEMOORING」や

いびきの低周波音をブロックする「QuietOn Sleep」など、

続々と、新商品・新サービスが発表されています。

 

私は睡眠が不規則な方で、

2-3時間睡眠が続いてしまう時期があったり、

18時間以上寝てしまう日もあります。

 

そして、規則正しく眠る時期に比べると、

このような時期は明らかに体調が悪く、

健康を害していると、自ら体感しています。

 

睡眠に投資をすることこそが、

健康に長生きする第一歩でもありますから、

家族のためにも、それぞれの商品やサービスの価値を

しっかり見定めて、正しい投資をしていこうと思います。

 

追伸;

 

息子と娘は、現在、同じ格好でお昼寝中です!

 

 

実は私も、昨夜が睡眠不足だったので、

これから一緒に(手を挙げて)お昼寝しようと思います^^

 

 

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