■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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妻と出会ってからが、「第2の人生」

2018年10月16日

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昨日は、「結婚10周年」の記念日に、

たくさんのお祝いのお言葉をいただき、

心から、感謝を申し上げます。

 

また、妻の体調を心配してくださった皆様、

いつも申し訳ございません。

 

妻は、体調を崩しやすいのですが、

今回は軽い風邪ですので、どうか、

ご安心いただきたいと思います。

 

さて、昨日の記事では、妻との歴史を振り返り、

7枚の写真とともに、過去を回想して、

思いを綴らせていただきました。

 

実は、その際、掲載をカットした

3枚」の写真があります。

 

・同棲を始めた自宅の玄関前で、

 綺麗なポインセチアと撮った1

 

 

・ハワイ旅行の帰り、ホノルルの空港で

 飛行機を待っている時の1

 

 

・香港旅行の際、ペニンシュラのラウンジで

 カクテルドリンクを飲みながら撮った1

 

 

どうしてカットしたのかと言うと、

その写真に写り込む私の目が、

とても寂しそうで、当時の苦しかった心を

思い出してしまったからです。

 

私は、妻と出会う前まで、

心の中に闇を抱えた状態でした。

 

親の2度の離婚で人間不信になっていた上で、

電通の超縦社会の教育により、自尊心を破壊され、

 

「何のために生きているのか?」

 

「このまま、生きていく価値はあるのか?」

 

そんなことばかりを、考えていた日々だったのです。

 

不謹慎ですが、自殺願望が強かったので、

妻と出会っていなかったら、、、

 

そんなことも、考えてしまうくらいです。

 

エニアグラム心理学で分析すると、

「タイプ4」の私は、当時、完全に不健全な状態で、

生きる意味を見失っていました。

 

しかしながら、最近アップする写真と

比較していただければお分かりいただける通り、

妻のおかげで、私は変わりました。

 

妻と過ごしてきた「13年」の日々の中で、

私の精神状態は、どんどん向上して、

「タイプ1」、そして「タイプ7」へと

統合しているのだと自覚しています。

 

つまり、妻と出会ったからこその、

「第2の人生」なのです。

 

そして今回、過去の写真を見直す中で、

 

「今の幸せが、当たり前だと思うなよ」

 

昔の私から、そう釘を刺されたような思いです。

 

こうして、たった1人との出会いが、

人生を大きく変えていきます。

 

私は、個人の時代の中で、

私との出会いで人生を大きく変える方を、

1人でも多く生み出したい。

 

改めて、そう願っています。

 

追伸;

 

昨日はカットした「3枚」の写真をアップしています。

 

「未来は明るいから、大丈夫だよ」

 

この頃の私に、伝えてあげたいです^^

 

 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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