■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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電通過労自殺・まつりさん母の手記を見て

2019年12月25日

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今年も、この日がやってきました。

 

多くの方にとって、そして、私にとっても、

心が暖かくなる、クリスマスです。

 

ところが、私は、4年前からは、

悲しさ・悔しさも覚える日となりました。

 

電通の新入社員が過労自殺で飛び降りてしまった日、

それが、4年前の今日だからです。

 

お母様は、今日、このような手記を公開しました。

 

「娘を失った悲しみは、

 どんなに時が過ぎても癒えることはありません。

 

 友人が結婚した、出産したと聞くたびに、

 まつりは本当にいないんだと、改めて思い知らされます」

 

また、電通が今年9月に、

違法残業で、労働基準監督署から

是正勧告を受けたことについて、

私も、先日、記事の中で批判しましたが、

お母様も、

 

「娘の命と尊厳がまたも踏みにじられた思い。

 

 不眠不休で業績を上げてきた社風は根深いものがあり、

 ひとりの社員が死んだくらいでは

 変わらないだろうという私の予想通りでした」

 

と、強く、主張されていました。

 

元同僚から話を聞くと、

少なからず「変化」しているようですが、

もっと抜本的な改革をして、

その変化を社会に示さなければ、

いつまでも、社会からの目は、

 

「ブラック企業」

 

「違法企業」

 

のままでしょう。

 

そこのOBである私は、

「前科一犯」である認識で、

その懺悔のためにも、多くの方を

「自由」に導く使命があると考えています。

 

「娘を失った悲しみは

 どんなに時が過ぎても癒えることはありません。

 

 まつりの笑顔が私の幸せ、生きる希望だったからです」

 

お母様の文章を読めば読むほど、

胸が締め付けられる思いです。

 

クリスマスですから、陽気にしたいところですが、

私は、電通OBであり、働き方の革命を起こしたいと

心から願っているからこそ、今日は、

この問題に向き合わなければいけないと思っています。

 

ですから、暗い話題となり恐縮ですが、

この事件を取り上げさせていただきました。

 

さて、イブの夜は、家族で、

渋谷の「青い洞窟」に行きました。

 

 

とても美しいイルミネーションでしたが、

この強い「青」の色合いが、

まつりさんの心の中の悲しみ・悔しさを、

表現しているように感じました。

 

殺人を犯した電通や、まつりさんの上司達は、

改めて、深く反省し、大きく変わった姿を

社会に示して欲しいと思います。

 

 

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過労自殺・労災認定基準に「パワハラ」追加

2019年12月18日

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過労による自殺やうつ病などの精神疾患を

「労災」と認定する際の基準は、現在、

「長時間労働」や「仕事上のトラブル」など、

36の項目に分かれています。

 

それぞれのストレスの強さを評価して、

総合的に判断されているのです。

 

そして、この度、やっと、

(今まで無かったのが不思議ですが)、

認定基準の項目に、

 

「パワハラ」

 

を追加する方針が示されました。

 

これだけ、パワハラが原因だと思われる

過労自殺が増えている社会の中で、

認定基準の見直しは、「8年」ぶり。

 

国の動きの遅さに、愕然としますが、、、

やっと、大きな一歩が踏み出されますね。

 

同時に報道されたのが、

三菱電機の男性新入社員自殺事件。

 

彼は、今年4月に技術職として入社し、

8月に、県内の社員寮近くの公園で、

自ら、命を絶ってしまいました。

 

現場には、男性の自筆のメモが残されていて、

上司で教育主任だった30代の男性社員から、

以下のような暴言を受けたと書かれていたそうです。

 

「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」

 

「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、

 死んどいた方がいいんちゃう?」

 

私が、電通で見た光景と同じです。

 

日本は、腐っている企業ばかりですね。

 

どれだけ、尊い命を失ったら、

このパワハラ社会は変わるのでしょうか。

 

「労災認定基準」に、

「パワハラ」が追加されることだけではなく、

パワハラで命を奪った個人に対して

どんどん厳罰化していかないと、

この悪しき文化は根絶できないと思います。

 

私の後輩の高橋まつりさんにも、

パワハラがあったことは明らかでした。

 

彼女を追い詰めた上司が、確実に、

あの事件には存在していました。

 

ところが、その責任追及はないまま、

社長交代だけで、事件が終わってしまいました。

 

私は、納得できていません。

 

彼女の命を奪った犯人を、

突き止めるべきだと、今でも思っています。

 

いずれにしても、国や会社の変化を待つだけでは、

私達の人生は終わってしまします。

 

私達は、自分の力で、

自由に生きることが可能な道へ、

歩みを進めていかなければならないと、

改めて感じています。

 

追伸;

 

本日の写真は、娘と公園!

 

 

 

冬を感じる黄色と赤の葉色が、

とても美しかったです^^

 

 

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「電通を、つかえ。」に思うこと

2019年03月04日

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2020年の新卒採用がスタートし、

各企業が様々なキャッチコピーで、

学生に対し、自社の魅力を伝えています。

 

その中で目に付いたのが、

私の古巣である「電通」のコピー。

 

ボディーコピーの一部も含めて、

ここに引用します。

 

「電通を、つかえ。」

 

「さあ、キミは電通をどう使うか。

 個性をどこまでも発揮できる自由が、

 ここにある。

 

 いくつもの常識を超えてきた

 先輩たちがいる。

 

 大きな夢を描くほど、

 世界が広がる出会いが待っている。

 

 荒削りでいい。

 これまでの電通からはみ出していけ。

 

 その先に、無限の可能性があるのだから。」

 

これを受け、電通の企業としての変化を

褒め称える声も散見されますが、

私の目には、過労自殺で亡くなった

後輩の社員・高橋まつりさんが、

天国でこう言っている姿が浮かびました。

 

「私は、電通に、つかわれた。」

 

私自身も、特に若手社員の頃は、

奴隷のように働くことを強いられました。

 

ですから、

 

「電通を、つかえ。」

 

には、強い違和感を覚えます。

 

ただ、あの事件があったからこそ、

 

「電通は、生まれ変わった」

 

という意思表示をしたいのであれば、

上手な「見せ方」だけではなく、

抜本的な変化を、これから、

社会に示して欲しいと思います。

 

なお、

 

「藤沢さんは、いつまで、

 “元電通”を名乗り続けるのですか?」

 

というご質問を、時々受けるのですが、

私は、社会がそれを求める限り、

「電通を使う」必要があると考えています。

 

先日も、セミナーで初めてお会いした方から、

 

「電通を辞めたんですか?

 もったいないと思わなかったんですか?」

 

とご質問いただきました。

 

そのような方に、様々な視点から、

私が感じている「時代の変化」を

しっかり伝えたいのです。

 

「良い大学・良い会社という古いレールには、

 もう、これまでのような幸せな未来は無いよ。

 

 個人で自由に、誰にも管理監視されず、

 経済的にも豊かに生きていくことが、

 誰にも可能な時代。」

 

私の記事が不快だと感じる方、

私と価値観が合わない方は、

離れていくでしょう。

 

致し方無しです。

 

私はただ、自分が到来させたい未来に向かい、

批判されてでも、「電通」の名を使い続け、

社会を少しでも、変えていきたいと願っています。

 

それが、

 

「さあ、キミは電通をどう使うか。」

 

に対する、OBとしての答えです。

 

追伸;

 

本日の写真は、娘のひな祭りの様子です。

 

 

手巻き寿司に加え、ウニ&「社長の酒」^^

 

これからは、「11法人以上」で、

全員が「社長」の時代。

 

その素晴らしさが、社会に十分に浸透するまで、

発信し続けたいと思います。

 

 

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2児のパパへ「ダブル抱っこ」のススメ

2018年10月13日

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私は、妻と結婚する時、子どもを2人以上、

育てることを夢に見ていました。

 

ところが、子どもを4年も授かることができず、

精密検査の結果、医師の診断は「男性不妊」。

 

「過労・ストレス」の環境から脱さないと、

自然妊娠はほぼ、不可能だと言われました。

 

そこまで、身体が悲鳴を上げていることを知り、

電通を退社したのですが、その直後に、

奇跡的に自然妊娠で、息子を授かりました。

 

その時、

 

「何かを手放した時に、それ以上のものを得る」

 

ということを確信しました。

 

そして、幸いなことに、第2子として娘も授かり、

夢だった「ダブル抱っこ」ができるようになりました。

 

現在、息子(5歳)は、約20kg

娘(2歳)は、約12kgです。

 

右利きの私は、

基本的には、右手に息子、左手に娘を抱き、

時々、息子と娘を逆にして、

毎日のように散歩しています。

 

日々、2人とも重くなっているのですが、

頑張って継続することで、私の足腰も、両腕も、

どんどん強くなっています。

 

これを5年、10年、継続した先には、

両手に40-50kg2人を抱えた

超パワフルお父さんになれるのでは?

と期待しています。笑

 

いきなり、両手に合計100kgだと大変ですが、

日々、少しずつ負荷を大きくすれば、

それに耐える身体を創ることができると思うのです。

 

街の中では、2児を育てていらっしゃっても、

ダブル抱っこをしているお父さんのことは

あまり見掛けません。

 

これは、とても勿体無いことだと思います。

 

ですから、私は声を大にして言いたい。

 

2児のパパの皆様!

 毎日、ダブル抱っこをしましょう!」

 

子ども達に愛され、強く逞しい父親になり、

奥様もきっと、喜んでくれます。

 

2人とも10歳を超えているというお父様には、

今からでは難しいかもしれませんが、

小さいお子様を育児中のパパ、

これから2児を目指すパパは、是非!

 

一緒に頑張りましょう^^

 

追伸;

 

本日の写真は、ダブル抱っこ中の3人です!

 

 

まだまだ、これで5分、10分歩けますよー!

 

 

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息子とバスに乗って考えたこと

2018年10月02日

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私の息子は、電車が大好きなのですが、

基本的には乗り物全般に興味があり、

 

「今日はバスに乗りたい気分!」

 

と言う日は、一緒にバスに乗ります。

 

 

そして、その時、

バスに起こっている大きな問題を

しっかり教えることも忘れません。

 

たとえば、この6月から、

バスやトラックの運転手は、

 

「睡眠不足の時は乗務禁止」

 

とすることを、

国土交通省が事業者へ義務化しています。

 

過酷な現場の中で、離職する人も増えていて、

人手不足で運転手が過労の状況が続き、

様々な事故につながっているからです。

 

今は、人的確認での

睡眠チェックが進められていますが、

そのうち、科学技術を用いた検査も

導入されるようになるでしょう。

 

実際に、高速バスの中には、

耳のセンサーで脳波をモニタリングし、

眠気を感知したら振動した上で、

管理センターにも通知するようなシステムを

取り入れている事業者もあります。

 

各社、安全のために、

様々な対策を講じているのです。

 

一方、日本最大規模のバス会社

「西日本鉄道」は、福岡市中心部の黒字路線で

大規模な減便を発表しました。

 

「中州」、「天神」、「博多駅」などを結ぶ

「深夜バス」など、日中の2倍の料金を稼げる

ドル箱路線が廃止されたのです。

 

その理由は、やはり、「運転手不足」です。

 

厚労省の調査によると、バスの運転手は、

年間の残業時間が「平均492時間」と、

他の職業に比べて3倍長い一方で、

平均賃金が「448万円」と、1割少ない、

というデータがあります。

 

タクシーと同様、規制を緩和して、

Uberなどの新規参入があれば、

解決される部分も多いと思うのですが、

既得権益の破壊はなかなか進みませんね。

 

また、自動運転による無人バス、無人タクシーが

街の中を走る日も近いでしょうから、

現在の問題の多くは、

勝手に解決される部分もありますが、

それは同時に、運転手の労働が

奪われるという新たな問題も生みます。

 

息子が「乗り物」を愛する気持ちと、

近い未来に確実に変化していく世界、その中で、

息子の未来を考える「バス乗車」となりました。

 

 

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人生で少しだけ「後悔」していること

2018年09月08日

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私は、基本的に前向きな人間ですので、

人生のほとんどの出来事に意義があり、

すべては、運命なんだと捉えています。

 

そして、過去に起こったことも、

今、目の前で起こっていることも、

これからの未来に起こるであろうことも、

すべては、私の成長のためにある、

そう考えています。

 

ですから、

 

・実の父が、愛人を作って消えたこと

 

2番目の父から、虐待を受けたこと

 

・会社員時代に受けた、上司からのパワハラ

 

・ストレスや過労で、患った病気

 

・ビジネスや投資での失敗

 

このような、様々な「負」のことも、

現在、あるいは、未来の、

「幸せ」につながっているのだと、

自分の中で、変換し直しています。

 

つまり、過去を振り返り、

「後悔」することは、ほとんどありません。

 

ただ、最近、少しだけ後悔を感じることがあります。

 

それは、とても贅沢な「願い」でもあるのですが、、

 

keiさんとの出会いが、もっと早かったら、、、」

 

ということです。

 

keiさんは、「5万円」を「5年」で「5000万円」にして、

現在は、億の資産を持つFXトレーダーです。

 

5年前に、keiさんと出会い、

彼と全く同じトレードをしていれば、

今頃、私の資産も、「1000倍」になっていたのです。

 

5年前、私は、「1000万円」以上を持っていたので、

私の資産が、さらに「100億円」以上、

増えていたことになります。

 

「そんな凄いトレード、

 本人にしかできないんじゃないの?」

 

そう思う方も多いと思うのですが、

keiさんのトレードは、とてもシンプルで、

誰にでも再現できるものです。

 

さらに、1日に「5分」で完了します。

 

大変な勉強が必要で、再現性が低いのであれば、

このような妄想はしません。

 

しかし、本当にその可能性があるからこそ、

時々、「5年前に出会ってたらなあ、、、」

と思ってしまうのです。笑

 

まあ、そんな「たられば」を言っても仕方ないので、

私は、今出会えていることに感謝して、

keiさんと一緒に、未来を歩んで行きます。

 

ただ、あなたには、

私のような後悔をして欲しくありません。

 

だからこそ、まずは、

セミナーに体験しに来て欲しいのです。

 

今月も、ご好評に応え、

9/22(土)と9/30(日)の2回、開催します。

 

それぞれの内容や詳細は、こちらからご確認の上で、

お申し込みくださいね。

 

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keiさんとは、「家族第一」の価値観が合い、

一緒に飲むと、楽しくて、笑顔が爆発します!

 

 

「家族の時間が大切」と思うあなた!

 

是非、keiさんと、私と、私の仲間達と、

一緒にお酒を飲みましょう!!

 

 

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電通の先輩とジムで遭遇して知った事実

2018年08月18日

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私が通っている低酸素ジムの中で、

電通の先輩Tさんと、約7年ぶりに

再会しました。

 

Tさんとは、仕事で直接ご一緒したことは

残念ながら無いのですが、

隣の部署にいらっしゃった敏腕の営業マンで、

当時から、大活躍されていたのを拝見していました。

 

Tさんは、現在も、

電通で働いていらっしゃるのですが、

社内の状況は、

 

「良い意味でも、悪い意味でも、

 この数年で激変したよ。。。」

 

とおっしゃっていました。

 

そして、

 

「君が電通に関する発信をしているのは、 

 社内で回覧されるから、良く知っているよ」

 

とのことでした。

 

新入社員の過労死事件の時は特に、

テレビ、新聞、雑誌から取材を受け、

私が見た電通の真実を語りましたから、

社内では頻繁に、取り上げられていたそうです。

 

そのほとんどが、電通への批判ですから、

 

「辞めた人間が苦言を呈し、申し訳ないです」

 

とお伝えしたのですが、

 

「まあ、君の言いたいことはわかるよ」

 

と、理解を示してくださいました。

 

電通の社員は、大きく、2種類に分かれます。

 

・酷い縦社会を継承し、

 後輩を奴隷のように見下す

 

・悪しき文化を断ち切り、後輩を守る

 

前者が8割、後者が2割くらいだと

私は感じていました。

 

そして、Tさんは、間違いなく後者の方です。

大きな器で受け止めてくださり、

優しく接してくださって、大変感謝しています。

 

その他にも、私を温かく見守り続けてくださる方が

今も電通にいらっしゃるので、私が発信することを

心苦しく感じることは事実です。

 

ただ、私がやりたいのは、

電通を陥れることではありません。

 

社会的体裁がとても良い企業の中に、

社会が知らない真実があることを伝え、

過労自殺者のような次の犠牲者を出さないためです。

 

そして、私のように大企業から脱して、

自由に生きる道があることに、

希望を持って欲しいからです。

 

インターネットの台頭により、

人生の選択肢は急拡大しています。

 

その可能性を信じて欲しいのです。

 

もちろん、私の記事も、

すべてが正しいとは思っていません。

 

私という人間のフィルターを通して、

偏った見地から発しているので、

違う見解があって当然だと捉えています。

 

ただ、大企業の内情を伝える数少ない1つの見解として、

今苦しんでいる方に、参考にしていただけるよう、

これからも努力していきたいと思います。

 

追伸;

 

本日の写真は、家族で横浜!の続編です^^

 

 

 

綺麗な観覧車を見ながら、夕食をいただきました。

横浜も、とても素敵な街ですよね!

 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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過去最高に幸せな「花見」に感謝

2018年03月29日

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桜が美しく咲くたびに思い出すのは、

妻と2人で、赤ちゃんが授かることを

願い続けた日々です。

 

結婚してから何年も、花見をしながら、

 

「来年、桜が咲く頃には、

 お腹の中に赤ちゃんがいますように」

 

「こんなに美しい桜のような命が、

 この世界に誕生しますように」

 

妻と、毎年、願っていました。

 

そして、いつしか、

花見を心からは喜べなくなりました。

 

毎年毎年、桜は美しく咲くのに、

妻に新たな命が宿らないことが、

とても苦しくなったからです。

 

空白の4年間は、

医師から不妊と診断され、

その最大の原因は、私の過労とストレスでした。

 

ですから、半ば自暴自棄になって、

大企業を辞めました。

 

赤ちゃんを授からない人生を、

このまま歩み続けたくないと思ったからです。

 

そして、自由になり、

ストレスから解放された直後、

待望の息子を授かりました。

 

さらに、それから2年後、

今度は娘を授かることができました。

 

このような過去がありますから、

今年、こうして家族4人で、

とても美しい桜を愛でることができて、

本当に幸せです。

 

今、昔の私達のように、

複雑な思いで桜を見つめる方が

いらっしゃるかもしれません。

 

私達の経験談からのアドバイスとしては、

ご夫婦どちらか、あるいは両方が、

過労とストレスの環境下で働いているなら、

そこから逃げ出すべきだということです。

 

人間本来の力を取り戻すことで、

奇跡の命に出会うことができます。

 

もちろん、それがすべてだとは言いませんが、

私は、現代の不妊の大半は、

ストレス環境下のせいだと考えています。

 

新たな命を授かることを望む方に、

自由な時間と、十分な収入を手にしていただくために。

 

これからも、私にできることを続けたいと思います。

 

追伸;

 

本日の写真では、iPhone

「ポートレート」機能が大活躍!

 

 

 

駒沢公園の桜、とても美しく咲いています^^

 

 

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「公園」×「ボール」×「子ども」が幸せ

2018年03月18日

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国連の「世界幸福度報告書2018年版」が公開され、

日本は前年から3つ下げて、156カ国中54位でした。

 

経済的にはこれだけ豊かな国であるはずなのに、

「幸福度が極端に低い」という問題に関して、

様々なご見解があります。

 

・生きるのが当たり前の環境では、

 どうしても他人と比較して、不幸を感じやすい

 

・日本人は、自ら幸せと言わない国民性だから、

 むしろ、その奥ゆかしさを誇るべき

 

・無宗教で心の拠り所が無いことが一因では?

 

・老後の社会保障問題への不安を考えると、

 当然の結果だと言える

 

・幸福度途上国家であり、

 これからさらに幸福になれると受け止めるべき

 

社会の皆様の、このような声から、

私も学ばせていただくことが多いと感謝します。

 

そして、私自身は、この幸福度の問題に関して、

「働き方」が最も影響を与えていると考えています。

 

電通の後輩が過労自殺してしまった事件が

社会から少しずつ忘れてられてしまっていますが、

 

「死ぬまで働かなければいけない」

 

という、日本の現代社会の現実を、

今こそ変革しなければいけません。

 

労働生産性を高めて、無駄な縦社会を破壊し、

自由な時間を創出した上でストレスを排除するような

心と身体に優しい働き方を実現するべきです。

 

ただ、政府の働き方改革がほとんど進まない中、

国や会社に任せてしまうと、人生が終わってしまいます。

 

だからこそ、私は個人で強く生きて行く力を、

多くの方に手にして欲しいと願っています。

 

その上で、消費による喜びよりも、

お金を使わなくても手にすることができる喜びを

大切にするべきだと思うのです。

 

晴天の中、子供達と公園で

ボール遊びをすることに幸せを感じられる心を、

私は大切にしたい。

 

 

そう考えていますし、きっと現代の日本に、

不足している価値観だと捉えています。

 

追伸;

 

娘も走り回ることができるようになって、

思い出の写真が続々と増えております^^

 

 

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