■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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人生の真の目的を見極める「5つの問い」

2019年06月06日

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ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院教授

ニコラス・ピアース博士は、著書「目的の道」で

人生の本当の目的を見極めるために、以下の

5つの質問を自分に問うべきだと説いています。

 

1.成功とは何か

 

 稼ぎ出す金額、所有するもの、与える影響、

 愛する人と過ごす時間など、

 成功の定義は、人によって異なります。

 

 その中で、自分の使命に忠実になり、

 精神の自己と肉体の自己、

 仕事上の自己と家族としての自己を、

 すべて統合させることが大切です。

 

2.私は何者か

 

 自分が何を所有しているか、

 他人にどう見られているかとは無関係に、

 自分という人間を受け入れることです。

 

 この自己発見を通して、

 自分のアイデンティティが確立されます。

 

3.私はなぜここにいるのか

 自分が存在する理由は何なのか、

 それをどうやって決めるのか。

 

 他人の存在が自分の生活に影響を与えるように、

 自分の存在が他人にも必ず影響します。

 

 その意義を見出すことです。

 

4.正しいレースに参加しているか

 

 他人を模倣することで

 自分も同じ喜びを得るとは思わないことです。

 

 自分だけに与えられた使命を追求する時、

 自分が走るべき正しいレースを走ることになります。

 

5.レースをうまく走っているか

 

 自分で自分の正体を考え出し、

 その価値観が何であるかを理解し、

 自分の価値観を生きる必要があります。

 

 自分のレースを走ることは、 

 他人との競争ではなく、

 自分の最高の自己との競争です。

 

以上の5つ、いかがでしたでしょうか?

 

私は、このすべての質問に納得し、

自分なりの答えを出しました。

 

1.私の成功の定義は、

「愛する人と過ごす時間」です。

 

 だからこそ、会社員を辞めて、

 個人で自由に生きていく道を選びました。

 

2.父親がいない幼少期だったからこそ、

 妻や子ども達と過ごす時間を重んじ、

 そこに、最大の喜びを感じる人間です。

 

3.過労死問題があった電通を退社した私は、

 現在の日本の大企業の課題を提起し、

 新たな生き方・働き方を社会に啓蒙するため、

 生きていると捉えています。

 

4.私と同じように、組織の中で苦悩を抱えた方に、

 経済的に豊かになる方法論をお教えし、

 自由になっていただくため、発信し続けています。

 

5.最初は転んでばかりの道中でしたが、

 電通退社から7年、発信し続けたことにより、

 多くの賛同者との出会いがありました。

 

 これまでの最高の自分を超え続けるために、

 ここに集う仲間とともに、支え合いながら、

 走り続けていきたいと考えています。

 

ピアースの問いを受けて、

改めて、自分の人生の真の目的を

再定義することができました。

 

あなたも、是非、この5つの問いに向き合い、

「本当の自分」を見出してくださいね。

 

追伸;

 

渋谷のインドカレーのお店

「トムボーイ 106」に行きました!

 

私は、辛いカレーと「パクチーハイボール」、

妻と子ども達は、甘いカレーと

「幸せのチーズナン」に夢中でした!w

 

 

 

家族と楽しみながらお食事する時間、最高です^^

 

 

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藤沢涼


 

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電通の先輩とジムで遭遇して知った事実

2018年08月18日

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私が通っている低酸素ジムの中で、

電通の先輩Tさんと、約7年ぶりに

再会しました。

 

Tさんとは、仕事で直接ご一緒したことは

残念ながら無いのですが、

隣の部署にいらっしゃった敏腕の営業マンで、

当時から、大活躍されていたのを拝見していました。

 

Tさんは、現在も、

電通で働いていらっしゃるのですが、

社内の状況は、

 

「良い意味でも、悪い意味でも、

 この数年で激変したよ。。。」

 

とおっしゃっていました。

 

そして、

 

「君が電通に関する発信をしているのは、 

 社内で回覧されるから、良く知っているよ」

 

とのことでした。

 

新入社員の過労死事件の時は特に、

テレビ、新聞、雑誌から取材を受け、

私が見た電通の真実を語りましたから、

社内では頻繁に、取り上げられていたそうです。

 

そのほとんどが、電通への批判ですから、

 

「辞めた人間が苦言を呈し、申し訳ないです」

 

とお伝えしたのですが、

 

「まあ、君の言いたいことはわかるよ」

 

と、理解を示してくださいました。

 

電通の社員は、大きく、2種類に分かれます。

 

・酷い縦社会を継承し、

 後輩を奴隷のように見下す

 

・悪しき文化を断ち切り、後輩を守る

 

前者が8割、後者が2割くらいだと

私は感じていました。

 

そして、Tさんは、間違いなく後者の方です。

大きな器で受け止めてくださり、

優しく接してくださって、大変感謝しています。

 

その他にも、私を温かく見守り続けてくださる方が

今も電通にいらっしゃるので、私が発信することを

心苦しく感じることは事実です。

 

ただ、私がやりたいのは、

電通を陥れることではありません。

 

社会的体裁がとても良い企業の中に、

社会が知らない真実があることを伝え、

過労自殺者のような次の犠牲者を出さないためです。

 

そして、私のように大企業から脱して、

自由に生きる道があることに、

希望を持って欲しいからです。

 

インターネットの台頭により、

人生の選択肢は急拡大しています。

 

その可能性を信じて欲しいのです。

 

もちろん、私の記事も、

すべてが正しいとは思っていません。

 

私という人間のフィルターを通して、

偏った見地から発しているので、

違う見解があって当然だと捉えています。

 

ただ、大企業の内情を伝える数少ない1つの見解として、

今苦しんでいる方に、参考にしていただけるよう、

これからも努力していきたいと思います。

 

追伸;

 

本日の写真は、家族で横浜!の続編です^^

 

 

 

綺麗な観覧車を見ながら、夕食をいただきました。

横浜も、とても素敵な街ですよね!

 

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電通過労死事件「上司は不起訴相当」

2018年07月29日

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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった

高橋まつりさんの元上司に関して、

検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。

 

「同様の違法な長時間労働が

 全社的に行われていて、

 会社という組織の中で

 個人ができる対策は限られていた」

 

検察審査会のコメントの通り、

会社全体が罪を犯していたから、

上司1人に責任追及することはできない、

ということです。

 

結局、法人としての電通に

罰金50万円の判決が言い渡されただけで、

終わってしまいました。

 

電通と遺族の間で

非公開の損害賠償金が支払われているものの、

刑事罰として、これだけで済ませるのは

あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。

 

まつりさんのお母様も、

 

「長時間労働を全社的に行なっていれば、

 上司は処罰されないというのは、

 残念で納得できない」

 

というコメントを出していますが、

まさに、その通りだと思います。

 

日本の働き過ぎ、

働かせ過ぎの悪しき文化の中で、

次の犠牲者を出さないための再発防止策が、

刑事罰としての罰金50万円、、、

 

これでは、何も変わらないと感じます。

 

人の命、個人の尊厳に対して、

軽視しているとしか思えません。

 

さらに、彼女が亡くなったのは、

長時間労働だけではなく、

パワハラ・セクハラがあったことは、

彼女が残したメッセージから明らかです。

 

しかし、何故、

国はその真相解明をしないのでしょうか。

 

異常な超縦社会の不都合な真実に、

本気でメスを入れない限りは、

負の連鎖を断絶することはできないでしょう。

 

一方で、この報道へのご見解として、

 

「辞めなかった社員のほうが悪い」

 

とか、

 

「母親が金目当てで出しゃばっている」

 

などというコメントが未だにあり、

とても悲しいです。。

 

私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、

大切な子どもを絶対に入社させたくありません。

 

 

「命」を、「心」を、守り続けられるような

生き方、働き方をさせたいと考えていますし、

それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、

個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。

 

このままでは、

各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、

あっという間に風化してしまうと思うのですが、

あなたはどう思われますか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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「連続死事件」で看護師を殺人容疑逮捕

2018年07月09日

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私は先週、ある事情で病院に通院したのですが、

入院病棟でずっと鳴り続けるナースコールや、

突然響く大きな声などに、心がとても疲弊しました。

 

その場で働く看護師さんは、それが日常ですから、

何事も無いように動いていらっしゃるのですが、

そのような光景を見て、改めて、医療従事者の方々に

感謝しなければいけないと感じました。

 

あれだけのストレス環境下で、

患者さんのために精一杯お仕事をされるお姿に、

頭が下がる思いです。

 

そして、そのような感情を持った直後、

こちらの報道がありました。

 

横浜市の大口病院で、20169月、

入院患者2人が相次いで中毒死した事件で、

当時看護師だった久保木愛弓さんが、逮捕されたのです。

 

本人は、容疑を認め、

 

「他の入院患者の体内にも消毒液を入れた。

 20人ぐらいやった」

 

「自分が勤務の時に亡くなると、

 家族への説明が面倒だった」

 

と話しています。

 

「天使」だと感じた看護師の顔が、

実は、「悪魔」だっという、恐ろしい事件です。

 

しかしながら、

これを彼女1人がサイコパスだと片付けてしまって

良い問題だとは思いません。

 

あれだけの過酷な環境の中では、

異常な精神状態の看護師がまた他に生まれても

おかしくは無いと感じたからです。

 

実際に、大口病院に近い

菊名記念病院の医長・奈良原裕さんは、

この件に関して、こうコメントされています。

 

「先輩後輩の厳しい上下関係、

 偏屈な医師からは理不尽に怒鳴られ、 

 患者はもちろん、患者家族からも

 文句を言われて板挟み、、、

 

 そのストレスは相当なものです。

 

 白衣の天使は、次第に自分を蝕み、

 少しずつ壊れていく、、、のは、

 どこの病院でも見られると思います。

 

 それなのに、病院は自分のスタッフのケアには

 全然目が向いていません」

 

日本の「古い組織の闇」による悲劇。

 

電通の過労死、日大の悪質タックルなど、

あらゆる問題に、「同じ根」があります。

 

異常な縦社会で、

上にNoと言えない悪しき文化を根絶し、

若手の社員や末端のメンバーを守らなければ、

このような悲劇が、これからもまた繰り返されるでしょう。

 

もちろん、今回、罪を犯した看護師は

許されないことをしてしまったので、

相当の罰を受け、罪を償うべきです。

 

ただ、事件の背景には、

日本社会全体が抱える大きな問題があると

私達は認識すべきだと考えています。

 

追伸;

 

息子と娘とお散歩中です。

 

 

この子達は、日本社会の闇の被害者に

なって欲しくありません。

 

そのためにも、私自身がたっぷり、

社会の真実を教えていきたいと思います。

 

 

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20代で「資産1億円」を目指す私の教え子

2018年06月10日

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私のコンサル「Ryos Party」メンバーのお1人、

元野村證券社員のkazuoさんをご紹介します。

 

野村グループは、電通と同等の極端な古い体質であり、

「過労」「パワハラ」が当たり前の環境で、

先日も、野村不動産において、

「過労死」が労災認定されたばかりです。

 

kazuoさんは、そのような過酷な環境を脱したいと、

先に電通を退社していた私のところに学びに来てくださり、

様々なビジネスや投資に、

一緒にチャレンジしてくださっています。

 

「ビジネスは19敗」と言われる通り、

その中では失敗もたくさんあったのですが、

それでも、私を信じて、ご自分を信じて、

行動し続けてくれました。

 

私が新たなチャレンジをすると、誰よりも早く、

私と同じ船に乗ってくださるような方です。

 

そして、私が、keiさんとの出会いで

FXに大きく舵を切った時も、

真っ先に飛び乗ってくださったのが、彼です。

 

誰よりも早く、

keiさんの手法の過去データ検証を進め、

果敢に投資を続けて、複利で資産を拡大しているので、

20代のうちに、資産「1億円」達成が視野に入っています。

 

そんな、急成長株のkazuoさんに、

次回の7/1(日)FXセミナーにご登壇いただき、

FXの素晴らしさを多くの方に

啓蒙していただこうと思っております。

 

彼にお願いしているテーマは、

 

・元野村證券社員が語る

 「日本の金融業界の真実」と「FXの果てしない可能性」

 

20代で「億」の資産を構築するために意識していること

 

FXの超初心者が、最初に理解しておくべき3つのロジック

 

お互い、既得権益を持つ大きな組織を離れ、

個人で自由になった者同士、kazuoさんと一緒に、

「個人の時代」を到来させる未来を

とても楽しみにしています。

 

そして、今回のセミナーが、

その第一歩となれば嬉しいです。

 

その他のセミナー内容や詳細は、

こちらからご確認ください。

 

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7/1(日)14時から、あなたにお会いできることを

心から楽しみにしております。

 

追伸;

 

kazuoさんとの2ショットを探したのですが、

すぐに見付からなかったので、仲間との集合写真を

複数アップしております^^

 

 

 

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国策の副作用で「浪人増加」の現実

2018年06月03日

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文部科学省が進めている「地方大学への誘導」により、

首都圏や関西で、浪人生が増えています。

 

駿台予備校等は定員オーバーとなり、

入学を断るケースも出てきているようです。

 

私が会社員だった頃の同僚達を見ると、

「浪人」や「留年」を経験した人にこそ、

「人間力」があるように感じていました。

 

1年、あるいは2年、自分の人生を深く考える時間は、

人生に深みを持たせるのだと捉えています。

 

そして、何年浪人していようが、

会社に入ってしまったら、何も関係ありません。

 

浪人することに全くデメリットは無い上に、

私の頃はまだまだ学歴社会だったため、

私も、1年浪人して東京大学を目指すべきだったと

後悔していた時期もありました。

 

しかしながら、この10年で、時代が大きく変わりました。

 

たとえば、最近の「日本大学」の問題のように、

それまで大学が持っていた「ブランド」が、

1つの出来事で、一気に崩壊する時代です。

 

価値観の多様化の中で、

今までであれば「当たり前」であった

軍隊的な組織のあり方が、終焉を迎えています。

 

電通の過労死問題も全く同じで、

 

「組織の上の人間の指示が絶対。

 下の人間は、奴隷として従うまで。」

 

という古い常識の愚かさが、

時代に否定され始めています。

 

このような変化の中で意識するべきことは、

 

「どのような大学を選ぶか」

 

「どのような会社を選ぶか」

 

というように「組織」を選択するのではなく、

 

「未来のために、この時間をどう過ごすか?

 

という意識で、組織に依存せずに

自分の人生を考え抜くことだと思います。

 

私は、自分の子供達に対しても、

「良い大学」「良い会社」を志向させるような

育児は考えていません。

 

自分の力だけで強く生きていける時代ですから、

本人が望む人生を、一緒にデザインしていきたいと

心から願っております。

 

追伸;

 

アジサイが綺麗に咲きました。

 

 

梅雨の時期の清涼剤として、

美しい花を愛でたいと思います^^

 

 

 

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テレ朝の「過労死」認定、テレビ業界の闇

2018年05月17日

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テレビ朝日の50代社員(ドラマP)が3年前、

心不全で亡くなり、労災認定されていたことが

発覚しました。

 

419日にも、報道局デスクの49歳の社員が

突然死したことが週刊誌で報じられたばかりです。

 

これらに加え、先日の女性記者を使った

政治家への異常な取材の方法を含め、

テレビ朝日に対する非難が続いています。

 

一時期は、プロデューサー(P)の若返りに成功し、

業績も向上していたテレ朝ですが、

最も改革しなければいけない

「労働環境」や「報道のあり方」に

メスを入れられていなかったのです。

 

私は、会社員時代にテレビ局との仕事が多かったですし、

親族や知人も勤めている業界ですから、

様々な真相を知っています。

 

だからこそ、電通の過労死事件を報じていた各局は、

いつ、その牙が自社に向くかを

とても恐れていると感じていたのですが、

それが、いよいよ、現実になりました。

 

他局も今、戦々恐々としているでしょう。

 

インターネットの発展により、

本来であればテレビは、

もっと早くに弱体化していたはずです。

 

しかしながら、既得権益を保持するために、

様々な施策でテレビを守ろうという力が働きました。

 

そうして、無理に延命した結果が、

今のような自壊に結びついているように思います。

 

私は、映像の凄さを否定しません。

 

しかし、テレビは、電波料の極端な安さと、

競合排除の安全地帯の中で利益を得てきたので、

ぬるま湯に浸かっていると、生き残れません。

 

実際、NetflixAmazonプライムビデオ、AbemaTV等、

インターネットの映像放送サービスが

どんどん成長していて、コンテンツの力も、

地上波を凌駕する勢いになっています。

 

10代、20代はテレビを見ないのが当たり前で、

私が10代の頃は「テレビの見過ぎ」が嘆かれていたのに、

今や、「テレビ離れ」が嘆かれているという

逆転現象が起きています。

 

日本は特に、テレビや新聞の情報を鵜呑みにする国民で、

それにより能力低下が叫ばれていましたが、

さすがに、そろそろ、危機意識を持った方が良いですね。

 

映像を作り込む力を身に付けたら、

Netflixのプロデューサーのように、

個人で5年で300億円を手にできる時代です。

 

私に近いテレビ局社員達は、是非、

そのような未来にチャレンジして欲しいと思っています。

 

追伸;

 

「こどもの日」の兜をお掃除して箱にしまいました。

 

 

すぐ片付けないと「嫁入りが遅れる」

と言われるお雛様に比べ、

兜はゆっくりでも大丈夫だという認識でしたが、

「出世が遅くなる」という地方もあるそうですね。

 

「そうなったらごめん!」と思いながら、

将来息子が選ぶ仕事は、

出世が必要な組織ではないでしょうから、

きっと大丈夫!かな?w

 

 

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「NHK記者」過労死、日本は犯罪大国

2017年10月05日

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NHKの記者だった当時31歳の女性が、

20137月に心不全で亡くなり、

労災認定されていたことが発表されました。

 

日本は治安が良く、犯罪が少ない国ですが、

会社という閉じた世界の中では、

「働き過ぎ」で人が亡くなり、伏せられるという

異常な「犯罪大国」だと改めて感じてしまいます。

 

電通事件の際、私はNHKから取材を受けましたが、

その記者さんご自身に残業のことを逆質問したら、

ご回答に窮していらっしゃいました。

 

その他マスコミも含めて、

報道する側の方が酷い労働環境であることにこそ、

メスを入れて行かなければいけないでしょう。

 

さて、昨日、FXのコミュニティを主宰されている

原啓司(kei)さんが、NHKに登場しました。

 

日本の最終登板となることが濃厚である

「大谷翔平投手」を応援するために、

親子で、札幌ドームに観戦に行かれた際、

NHKの取材を受けたのです。

 

野球が大好きなご子息のために、

東京から札幌に向かってライブで見せてあげる姿勢、

本当に素晴らしいと思います。

 

パ・リーグ史上初となる「4番・投手」で先発し、

痛烈な中前打を放って先制のホームを踏んだ上で、

見事に「完封」した大谷投手の姿は、きっと、

ご子息の人生に大きな影響を与えるでしょう。

 

また、会場に集まった4万人以上の観客の中で

親子でNHKに取材され、全国放送されたことに、

改めて、keiさんが持つ最強の「運」を感じます。

 

その一方で、このような華やかな番組の裏で、

NHKの社員の方々が

過酷な労働を強いられていることを想像すると、

複雑な感情を覚えます。

 

keiさんが主宰するFXコミュニティ「kei承」には、

NHKの方もいらっしゃいます。

 

日本の異常な働き方の象徴となった「電通」、

そして現在、社会が新たに注目している「NHK」。

 

その両社を退社した人間が、

同じコミュニティに所属しているというのも、

現代が、

 

FXで「自由」になること』

 

を求めているように感じます。

 

このコミュニティの素晴らしさを、

あなたにも体験していただくために

開催させていただく10/14のセミナーは、

満席となり会場のキャパを拡大しましたが、

今回で最後のご案内とさせていただきます。

 

http://fujisawa-ryo.com/kei1001_b

 

1日たったの「5分」のトレードで、

5万円」を「5年」で「5000万円」にし、

現在は「8000万円」を超える資産を構築した手法。

 

是非、その凄さを味わいに来てください。

 

追伸;

 

それにしても、

NHKで放送されたkeiさん親子の写真、

とっても微笑ましいですね^^

 

 

 

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藤沢涼

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電通制作CM「クレーム殺到」で公開中止

2017年07月10日

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サントリーが74日に発売開始した「頂」、

そのPR動画が「都合の良い女性像を性的に表現」

していると批判が相次ぎ、公開中止になりました。

 

「絶頂うまい出張」と題され、

出張先で出会った女性と食事をして「頂」を飲み、

その女性に卑猥な表情、発言をさせるという内容です。

 

この広告を制作した電通グループの社員を知る同僚が、

BuzzFeed Newsの取材を受け、

 

WEBなら、炎上狙いをすることがあります。」

 

と発言したことによって

さらに炎上する事態に発展している現状を、

私は重く見ています。

 

理由は、2つです。

 

1つは、昨年の過労死問題で

 

「女性蔑視」

 

という悪質な文化を露呈した電通が、

本業である広告の制作物でも、

引き続き女性を蔑視し続け、

社会から反感を買っているという事実です。

 

もう1つは、電通も、サントリーも、

時代の変化に全く気付いていないことです。

 

これまで、大衆は、

国や会社に管理・監視されてきましたが、

インターネットの登場により、

大衆が、国や会社を管理・監視する社会へと、

ベクトルが真逆に変わっています。

 

この変化を、

 

「クレーマーが増えている」

 

と揶揄する方もいますが、

常識が180度変わっていることを、

私達は真摯に受け止めなければいけません。

 

これまで抑え込まれていた大衆の本当の「心」が、

社会に浸透するようになっているだけだからです。

 

そして、この流れは、

これからさらに加速していきます。

 

私は、広告業界にいた人間として、

商品調査のためにも「頂」を手にしました。

 

そして、こうして、記事にもしています。

 

ここでもし、

電通やサントリーの人間が、

 

「ほらみろ、炎上商法に引っかかったな」

 

と考えているのだとしたら、

両社とも、あっという間に地獄に落ちるでしょう。

 

これまでは、国や会社が大衆を奴隷にしていましたが、

これからは、大衆が結集して、

国や会社を「破壊」することが可能になる時代です。

 

女性を「モノ化」するあのような暴力的な表現を、

現代の社会の中でそのまま公開してしまった罪を、

両社は真剣に償うべきです。

 

「男の妄想を描いただけで、怒る理由がわからない」

 

という声もありますが、

そのような感性の方は、時代錯誤も甚だしいと感じます。

 

少なくとも、不快だと感じる方の気持ちに寄り添い、

自分の視点に何が足りないかを反省するべきですね。

 

私は、このような火種を軽視した先に

性犯罪が起こってしまうのだと危惧しています。

 

そして、様々な社会貢献活動をしてきたサントリーと、

昨年あれだけ社会を揺るがせた電通が、

今回の動画を作ってしまったことを

とても残念に思います。

 

あなたは、どう感じられたでしょうか?

 

ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。

 

 

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「AERA」「週刊現代」に藤沢涼見解掲載

2016年11月14日

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本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」に、

電通の過労自殺と強制捜査に関する私の見解を

掲載していただいております。

 

AERA」は大特集「電通と過労死」の中で、

 

「電通だけじゃない、過労死寸前なのは私だ。」

 

と題して、今回の問題は、電通だけではなく、

日本社会全体で考えるべきだと主張する内容です。

 

dentsu20161114_1

dentsu20161114_6

 

AERA編集部が調査を実施したところ、

 

・自分も今、過労で死を考えている 3.7%

 

・過去に、過労で死を考えたことがある 27.1%

 

・近くに過労で追い込まれている人がいる 51.4%

 

と、なんと合計で8割以上の方が、

「身近に過労死がある」と答えています。

 

日本中で「仕事が人々を破壊している」という

悲しい現実に対し、独自の取材結果を元に、

これからの日本の働き方を問題提起しています。

 

その中では、「過剰品質」を求める

日本のあり方自体の是正も示唆していて、

直接的、間接的に、

 

「あなたも誰かを追い詰めている」

 

という見解は、日本社会に生きる私達全員に、

一読の価値があると考えています。

 

私自身は、この特集の中で、

電通の異常な体質の実態を語る役目を

担わせていただいております。

 

dentsu20161114_2

 

続いて、「週刊現代」です。

 

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dentsu20161114_5

 

週刊現代の中で私の声を取り上げていただくのは、

今回で2回目です。

 

「天下の電通 屈辱の強制捜査 全内実」

 

と題された記事の中では、

117日に、厚労省が88名の大所帯で

電通本社および3支社を強制捜査した経緯と、

今後の展望が記されています。

 

塩崎大臣は、これまでの厚労省の是正勧告に

全く応じてこなかった電通に激怒し、

電通を「容疑者」とみなして本気で動いています。

 

「加重労働撲滅特別班(かとく)」という

特殊部隊を動かし、経営陣の責任を問うべく、

徹底的にやる準備を進めているのです。

 

この記事の中で、私は、

電通社内の残業隠蔽の実態を明かしています。

 

dentsu20161114_4

 

 

少なくとも、私が勤務していた4年前まで、

電通社内では残業を過少申告することが

「暗黙の了解」でした。

 

この悪しき風土に全く対策を講じず、

長年放置し続けてきた経営陣、特に、

石井社長の責任は極めて重いと言えるでしょう。

 

AERA」、「週刊現代」両誌の記者さんにお伝えし、

記事にも掲載していただきましたが、私は、

電通社員の労働規範「鬼十則」を見つめ直すことが、

電通にとっても、日本にとっても、

大変重要なことだと考えています。

 

電通が大きく変わることができれば、

日本も変わることができると、私は信じています。

 

そのためにも、こうして、私の声が

日本の改革に少しでも寄与できるよう、

これからも努力を続けていきます。

 

本日(11/14)発売の「AERA」と「週刊現代」、

是非、ご覧になってくださいね。

 

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