■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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NHKで「電通問題」打ち合わせ

2020年06月25日

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2016年、私の後輩である高橋まつりさんが

電通の社員寮から飛び降り、命を絶った事件で、

私は各メディアから声を掛けていただき、

電通社内の問題を語りました。

 

・キックバック

 

・パワハラ

 

・暴力

 

・記事もみ消し

 

・過重労働

 

・サービス残業

 

など、私が電通社内で見た光景を、

テレビ・雑誌・新聞に対して、

そのまま語らせていただきました。

 

そして、それらの記事の中で、

 

「既得権益で胡座をかき続けることはできず、

 電通はこれから、脆くも崩壊していく」

 

と予見していましたが、

まさに今、その通りになっています。

 

2020年、今度は国の給付金業務に関して、

電通が追及されています。

 

・中抜き

 

・下請けへの圧力

 

・経産省の関与

 

・不透明なお金の流れ

 

様々な視点で、

仕事のあり方に問題がある疑惑が

電通に向けられています。

 

この問題を受け、電通社内にいた私に対して、

改めて、取材をいただいています。

 

私は、8年前に退社した身ですが、

今の問題の根源は、当時から、

社内に蔓延っていました。

 

こうして、

これまで隠され続けてきた電通の「深層」が、

あらゆることがガラス張りになる時代の中で、

見える化しています。

 

そこにあった膿がすべて、

出されようとしているのです。

 

今回は、NHKからもご取材いただき、

渋谷の放送センターでお打ち合わせしました。

 

私よりも若く、問題意識を持った記者の方が、

私の生き様にもご興味を持ってくださり、

時代の変化と電通の実態に関して、

私の見解をしっかり受け止めてくださいました。

 

社会の真実を、正しく報道していただくために。

 

すでに退社して8年経った私だけではなく、

現役の電通社員で心のある人にも協力してもらいながら、

私にできることを、続けていきたいと思っております。

 

追伸;

 

NHKの社内で、撮影しました!

 

 

 

建物は歴史があり古いですが、内部は、

リノベーションされ綺麗でしたよ^^

 

 

 

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電通が「東京五輪を買収した」物証

2018年02月19日

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平昌五輪で連日メディアが盛り上がっていますが、

東京五輪に関して、以前からあった疑惑に

「物証」が出てきたという報道があります。

 

フランスの検察が、電通と国際陸連前会長との間で

極秘に結ばれた契約書を押収したというものです。

 

そこには、15億円以上の不可解な金が流れており、

東京五輪が「カネで買われた」のではないかと、

FACTAとフランスの新聞「ル・モンド」が改めて、

共同取材を進めています。

 

2年前のイギリス・ガーディアン紙では、

 

「日本の招致委員会側から2億円以上もの大金が

 IOCの委員を務めたラミン・ディアク氏の息子が

 関係するシンガポールの口座に振り込まれていた」

 

と報じられましたが、

いつの間にか、この話題は消えていました。

 

電通に関しては、2017年春の採用面接で、

 

「高橋まつりさんが亡くなったことについて、どう思うか?」

 

という趣旨の質問がされ、役員からは、

「過重労働が原因ではない」と主張するような

発言があったとも報じられています。

 

また、入社を希望する女子学生に対して、

 

「女を武器にしている」

 

「スカートが短い」

 

などと指摘するようなセクハラもあったようです。

 

いずれも疑惑の段階ではありますが、

このような疑惑が出てくること自体が、

電通に在籍していた身として、恥ずかしいです。

 

五輪の件は、

日本ではまだほとんど報じられていませんが、

採用でのセクハラに関しては、

ネット上ではほぼ「事実」としてシェアされ、

 

「電通、もう終わったな、、、」

 

なんて揶揄される始末。

 

古巣に感謝する心もあるので複雑ですが、

まあ、辞めて正解だったと思ってしまいます。

 

スポーツは純粋に楽しみたいので、可能なら、

裏金のことなんて聞きたくないですけどね。。

 

ということで、精神を害されないよう、

息子とボーリングでストレス発散してきました!ww

 

 

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「旧来型スタンダード」による洗脳

2015年08月12日

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tsubasa08

 

会社に雇われず、誰にも拘束されず、

自由に働く「フリーエージェント」は、

一部の人の特権ではありません。

 

現代では、自由に生きるチャンスが

万人に、平等に与えられていて、

誰もが、場所にも時間にも縛られず、

好きなところで、好きな時に

働くことが可能になったのです。

 

私が社会人になった14年前は、

インターネットの速度が遅く、

エリアも限らた上に、とても高額でした。

 

また、持ち運ぶのに便利な

デバイスが存在しなかったので、

今のように自由に働くことは

不可能だったと思います。

 

しかし現在は、

ほとんどの仕事が、

iPhone1台で完了します。

 

更に、MacBook Airも

デザリングで起動すれば、

どんな仕事にも不自由しません。

 

これだけ環境が整っているのに、

会社に勤める以外の道を模索しないのは、

現代に生きる人間として、

多大なる損失だと思います。

 

それでも、多くの方が

このチャンスに気付けないのは、

旧来型スタンダードに

洗脳されてしまっているからでしょう。

 

これまでの働き方は、

会社の都合で成り立っていました。

 

全社員を同じ時間、

同じ場所に集めることで、

「管理する人間」が、「働く人間」を

柵の中でコントロールできたのです。

 

仕事の価値は、

本来は「生産性」ではかるべきですが、

このような仕組みで成り立っている以上、

「時間」での管理に重きが置かれます。

 

そうして、過重労働問題や

サービス残業問題などが

度々起こってきたのです。

 

しかし、あらゆる会社が危機に陥る現在、

私達は働き方を見直さなければいけません。

 

これまでは「安泰」だった

管理される働き方も、

突然、放牧されるリスクに

直面しているからです。

 

だからと言って、

すぐに会社を辞めるべきとは

考えていません。

 

私自身は、思い立って突然辞めましたが、

本来は、会社に勤めながら、

少しずつ、フリーエージェントになる準備を

始めるべきだと思います。

 

自由になれるチャンスに向かって、

今、何をするか。

 

旧来型スタンダードによる洗脳から脱して

どのような行動をするかにより、

あなたの未来は大きく変わってくると

捉えて頂きたいと思います。

 

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藤沢涼

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