■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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副業で「会社員の2倍」稼ぐYouTuber

2019年03月21日

※激戦の社長ランキングの中で、

藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!

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201810月のチャンネル開設から半年で、

チャンネル登録者数が「20万人」を超え、

平均的なサラリーマンの2倍の収入を得ているのが、

「仮メンタリストえる」さんです。

 

昼間はベンチャー企業の執行役員として働き、

「仮面」を付けて話す動画を複数アップして、

「副業」として、取り組んでいるのです。

 

ただ彼は、「収入」のために

YouTuberをやっているのではありません。

 

R25の取材では、

 

「自分の欲が一切無く、

 周りの人をいかに幸せにするかにしか

 興味が無い。」

 

「発信力を持って、

 社会に良い影響を与えるために

 動画を投稿し続けている」

 

とおっしゃっています。

 

発信するテーマは、「心理学」。

 

DaiGoさんのYouTubeをヒントに、

「恋愛心理学」の「ハウツー」に絞り、

短時間の動画を作成し続けています。

 

とは言っても、「える」さんは元々、

心理学を学んでいたのではありません。

 

半年程度で一気に、徹底的に叩き込んで、

動画作成に挑んだそうです。

 

短期間でマスターしたスキルで、

多くの人の人生に影響を与えていく、、、

 

とても素晴らしいことですね。

 

私のコンサル「Ryos Party」の

生徒さんの中でも、

 

「エニアグラム心理学」

 

20年かけてマスターした木村龍星さんが、

最近は国内・海外に多数の生徒さんを拡大して、

ご活躍されていらっしゃいます。

 

現代社会に心理学を必要とする方が

どんどん増えている昨今、

個人がその力で人の役に立ち、

インターネットで生計を立てることは、

十分に可能だと言えるでしょう。

 

素敵な時代になりましたよね!

 

なお、「える」さんは、

50万回」再生されるような動画を

たくさんアップしていらっしゃいます。

 

私は、YouTubeはまだ力を入れられていなくて、

再生回数がやっと「1万回」を超えるものが

少し出てきた程度です。

 

その一部をご紹介しますと、

 

 

電通を辞めた理由とネットビジネスの未来

 

 

 

月収100万円以上の仲間を量産出来る理由

 

 

 

月収1000万円達成の秘密

 

 

 

50万円を13億円に!【藤沢涼×Gen】特別対談

 

 

 

この中でも、Genさんとの対談は、

再生回数が「6万回」を超えているので、

13億円」という大きな数字がいかにキャッチーで、

多くの人の興味を引くのかが分かりますね。

 

これから、私も様々なテーマで

動画をアップしていこうと思いますので、

是非、チャンネル登録しておいてくださいね。

 

また、私に動画で語って欲しいことも、

リクエストいただけると嬉しいです。

 

・ビジネス

 

・投資

 

・パートナーシップ

 

・電通(広告)

 

・その他

 

あなたの貴重なご意見を、

お聞かせくださいますと幸いです。

 

追伸;

 

私の両親が、息子の幼稚園卒園を

お祝いしてくれました!

 

 

 

せっかく写真を撮ってくれたのに、

私の父が向けるカメラには、

なぜか笑顔を見せない子ども達。笑

 

心理学で研究してみます!ww

 

 

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慶應の同級生「5名」と再会の夜

2019年03月19日

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大学時代にずっと一緒だった同級生達と、

久しぶりに再会し、深夜まで盛り上がりました。

 

年に数回、声を掛け合って集まるのですが、

今回は3年ぶりのメンバーもいたので、

昔話に花を咲かせ、青山で3軒、ハシゴ酒。

 

かなり飲んだので、

今朝は久しぶりに、2日酔いでした。汗

 

さて、私が電通を「12年目」で退社し、

それから「7年」が経つので、

彼らはもう、「19年目」になります。

 

私が入社した頃は、

会社の縦社会の教育もあり、19年目の先輩を

「神様」のように感じていたのですが、

同級生がいつの間にか、その年次になり、

たくさんの部下を教育し、率いていると聞いて、

時の流れの早さを感じました。

 

それぞれが勤める会社は、

 

・伊藤忠

 

NTTドコモ

 

・テレビ東京

 

・日経BP

 

・三菱商事

 

以前は、私のように脱サラすることを

目標にしていたメンバーもいましたが、

労働量が減り、やりがいは増え、

年収も1,000-2,000万円で安定しているので、

全員、今は退社する気が無いと口を揃えました。

 

日本の大企業の一部は、

20年目前後で優秀な人材には、

まだまだ、居心地が良い場所ですね。

 

どの企業かは言明を避けますが、

 

・海外赴任から帰国後は、

 7年間、高額の家賃補助が続く

 

・交際費、交通費が未だに使い放題

 

・残業がほぼ無し

 

など、想像以上に恵まれた環境でした。

 

大切な「親友」たちなので、

会社に感謝して仕事に努力する姿勢を見て、

とても嬉しかったです。

 

(みんな優秀だからうちに引き抜きたいけど、

 そんな厚遇を継続するのは至難の業!)

 

ただ、今朝の日経新聞で報道された通り、

日本は、「時給」が20年で9%減り、

主要国で唯一のマイナスです。

 

私の同級生達のような「勝ち組」はほんの一握りで、

多くの会社員が、長時間労働と低賃金に

苦しんでいるのが現実だと思います。

 

私は、そのような方を救う道を創り、

多くの方の人生を変える

お手伝いがしたいと願っています。

 

なお、商社マン達から学んだのは、

あらゆる商品の中で、

アパレル関係は利益率がとても高く、

システム等への投資が最も進んでいるということ。

 

その成功例を、他の商品群が

真似をしていくそうです。

 

ZOZOの前澤さんは、

様々な商品の中でアパレルに目を付け、

その高い利益をシステム等に投資し続けたことが、

成功の大きな要因でもあったということです。

 

その先のZOZOスーツでは失敗してしまい、

公の場で高利益率にも言及してしまったので、

今は厳しい状況ですが、これからどう復活されるか、

注目したいですね。

 

最後に、解散間際、

 

「俺は、これからは、

 リアルビジネスにも力を入れていこうと思う」

 

と宣言すると、次々と、

 

「出資するよ!」

 

と言ってくれて、感激しました。

 

持つべきものは友。

 

何倍、何十倍、何百倍にもして、

たっぷり返せるよう、これからしっかりと

事業計画を練りたいと思います^^

 

追伸;

 

青山のお店で、同級生達と写真を撮りました!

 

 

私以外は顔を隠させていただきましたが、

全員、大学の頃から全く変わらず、

イケメン継続中(私以外)です^^

 

 

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ビルボードNo.1アルバムのCD実売「823枚」

2019年01月17日

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全米アルバムチャートの週間1位に輝いた

A Boogie Wit Da Hoodieのセカンドアルバム

Hoodie SZN」は、物理的なセールスが

823枚」でした。

 

CD離れが加速する昨今、ビルボードは、

 

CDなどの物理的セールス

 

・ストリーミングによる再生回数

 

の合算でランキングを出しているものの、

No.1 の作品の実売が1000枚以下になったのは

歴史上初とのことです。

 

HIP HOPは特に、

 

「ストリーミングで聴かれやすいジャンル」

 

だという要素を割り引いても、

これは、時代の激変を象徴する

衝撃的なニュースだと感じます。

 

日本で生活していると、

CD」はまだまだ、健在のように思われます。

 

「握手券」を入れたり、

パッケージを複数用意するなど、

様々なアイデアで、「物」としての「CD」を

売り続けているのが日本社会です。

 

ところが、アメリカでは、

日本とは全く違うスピードで、

CD離れが急加速しています。

 

先日、このことに言及していたのが、

X JAPANYOSHIKIです。

 

20年以上発売されいない彼らのアルバムは、

昨年、すでに完成しています。

 

ところが、YOSHIKIは、

それを世に出すタイミングと方法に関して、

熟慮に熟慮を重ねています。

 

この20年の間に、彼が住むLAでは、

CDは「過去の産物」になっているのですが、

日本の後輩のミュージシャンから、

未だに、挨拶代わりにCDを渡されることを、

 

「ノスタルジックな気持ちになる」

 

と語っていました。

 

世界に向けて戦うX JAPANの作品が、

その役目を終えようとしている「CD」という形で

出されるべきなのかを悩んでいるのです。

 

さらに、ハリウッド映画で

大きな仕事を受ける話も舞い込み、

良きタイミングも同時に

検討を進めているとのことでした。

 

音楽業界も、こうして激変していますが、

車業界も、ガソリンが電気になり、自動運転になり、

5年後、10年後は全く違う世界になっているでしょう。

 

教育の世界も、1つの場所で

黒板と机でやっていたことが、

オンラインの世界で行われるようになりました。

 

少し先の未来では、様々な知恵が、

インターネット上を飛び交うようになるでしょう。

 

時代の変化をしっかり注視して、

未来に自分が何をできるのか、

常に考え続けることが重要だと

改めて感じております。

 

追伸;

 

元気になった娘と、息子と私の3人で、

久しぶりの焼肉!

 

 

 

 

妻も、もう少しで完治!

 

家族が健康で、ご飯を美味しく食べられることが、

どれだけ幸せなことかを、痛いほどに感じております^^

 

 

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X JAPAN hide没後20年、難病少女との秘話

2018年05月09日

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X JAPANhideが亡くなってから、

5/2でちょうど20年が経ちました。

 

どんな偉大な方も、没後20年も経つと、

社会から忘れられてしまうことが多い中で、

彼が生きた33年の人生が放った光は、

今でも、世界を照らし続けています。

 

私と妻も、彼に大きな力を与えてもらっていて、

Xやソロの過去のライブ映像を良く見ますし、

最近のX JAPANのステージでも、

hideがスクリーンに映し出されるシーンを見る度に、

心を動かされています。

 

hideが世界中を魅了したのは、

その楽曲や類稀なるファッションセンスだけではなく、

見た目とはギャップがある人としての「愛」が、

ファンを媒介して浸透しているからだと思います。

 

それを示す1つのストーリーが、

難病と闘っていた貴志真由子さんとの交流です。

 

難病の子ども達の夢を叶える団体、

 

「メイク・ア・ウィッシュ・オブ・ジャパン」

 

の支援によって、

憧れのhideと会うことができた真由子さんは、

1度の対面だけではなく、長期的に密な関係を過ごします。

 

hideが、病院まで定期的にお見舞いに行ったり、

Xのライブの打ち上げ会場に呼んでは、

ご飯や飲み物をのお手伝いをしたりして、

Xのメンバーや関係者も含めて、皆で、

真由子さんのサポートを続けたのです。

 

hideが亡くなり、

築地本願寺で最後のお別れをする時には、

YOSHIKIが、

 

「まゆちゃん、今まではhideが支えたけれど、

 これからは、僕たちみんなが支えるからね」

 

と言うほど、

hideと深いつながりがあったのです。

 

真由子さんも、hideが亡くなった11年後に

亡くなってしまうのですが、真由子さんのお母様が

様々な媒体で語るこのような秘話を拝見しては、

hideや、hideの周囲の方の偉大さを感じています。

 

hideが、今も生きていたら、、、」

 

そんな空想を続ける20年ですが、

こうして、心の中に生き続けるhideと、

彼の遺志を受け継いで世界に向かっているX JAPANから、

引き続き学び、前を向いて歩んで行こうと思います。

 

追伸;

 

両親の影響でX JAPANを好きになった息子が、

hideYOSHIKIToshIの似顔絵を描きました。

 

 

ファンの方には怒られるかもしれない仕上がりですが、

父親としては、息子の独特の感性で描かれた

大好きなメンバー達の絵に、とても感動しています^^

 

 

 

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資産を「10倍」にすることができましたが、
これからは、この裏技でさらに資産拡大していきます。

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Amazonの株価1000ドル突破、20年で500倍

2017年06月01日

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1997年に上場したAmazonの株価が、

当時の「2ドル」から20年で500倍となり、

1000ドル」の大台を超えました。

 

アメリカ企業の時価総額では、

AppleGoogleMicrosoftに次ぐ、

「第4位」です。

 

1位のApple共同創立者ウォズニアック氏は、

次の大きな技術革新をもたらす企業を、

Apple」ではなく、「Tesla」だと語っています。

 

創業者イーロン・マスク氏が、数え切れないほど、

リスクの高い取り組みを行なっている姿勢を

高く評価しているのです。

 

また、電気自動車、自動運転車、交通システム、

地下トンネルによる交通渋滞解消などの事業が、

次の大きな潮流の先頭に立つものだと確信し、

このように発言しています。

 

GoogleFacebookAppleMicrosoft

 世界を変えてきた企業を見てみるといい。

 

 そして、Teslaもだ。

 

 こうした企業はたいてい若い人たちが始めている。

 大企業から生まれたところはない。」

 

まだまだ「大企業神話」がある日本においても、

このことをしっかり理解することが大切だと思います。

 

無謀だと言われるような挑戦をする新興企業こそが、

社会を変えていくのですね。

 

さて、昨日は、

エニアグラム心理学を学び合う仲間との

お食事会をしたのですが、そこでも、

新たな商品との出会いがありました。

 

 

冒頭で取り上げたAmazonも活用し、

物販事業に取り組んでいらっしゃる王志瀚さんが、

VITACCI(ビタッチ)という「電子タバコ」を

持ってきてくださったのです。

 

 

このVITACCI、ニコチンやタールは含まず、

ビタミンB12CDE、コエンザイムQ10などを含み、

6つの味のフレーバーを楽しみながら水蒸気を吸うので、

健康を害すどころか、身体に良いのです。

 

 

私は10年以上前にタバコをやめていますが、

吸っている感覚はタバコととても似ていて、

愛煙家の方も、スムーズにスイッチできそうです。

 

 

受動喫煙が社会的な問題になる中、

このような革命的商品が、社会を大きく変えていく

可能性がありますね!

 

詳細はこちらをご確認ください!

 

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さすが、エニアグラムのタイプ2

「愛に溢れる」王さん。

 

先日も、iPhone用の電動自撮り棒を

プレゼントしてくださったので、

使い方をしっかり覚えて、写真や動画を撮っていきますね^^

 

王さん、いつもありがとうございます!

 

心から感謝しています^^

 

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大企業の残業時間、20年から公表義務付けへ

2017年05月19日

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厚生労働省は、「働き方改革」の一環として、

2020年にも、「従業員の残業時間の公表」を

大企業に義務付けることになりました。

 

それぞれの企業の労働実態を外部から見えやすくし、

過度な長時間勤務を、未然に防ぐのが狙いです。

 

従業員301人以上の約15000社が対象で、

従業員300人以下の中小企業に関しては、

罰則を伴わない「努力義務」に留めるそうです。

 

結局、「時間」だけがクローズアップされることに、

私は違和感を覚えますし、2020年からという遅さに、

本気で改革する気があるのか疑問ですが、、、

 

まあ、1歩、前進したと言えるのでしょうか。

 

ただし、虚偽が疑われるような企業には

行政指導を実施し、悪質な場合には

「最大20万円のペナルティーを科す」、

というレベルなので、各社が本気で従うとは思えません。

 

また、企業側で「抜け穴」を作ることも、

容易にできるでしょう。

 

私が、昨今の働き方で問題だと思うのは、

 

・上司が部下に膨大な仕事を押し付け、

 強制的に働かせること

 

・大半の会社員が「サービス残業」を強いられ、

 「命」である「時間」を軽視されていること

 

・「上司がいるから帰れない」という風潮や、

 残業代のために、無駄な残業をすること

 

です。

 

これらを抜本的に改革するために、

各企業が国に任せることなく主体的に、

対策を講じるべきだと考えています。

 

また、「時間」を問題にするのであれば、

官僚や、学校の先生なども、超長時間労働ですから、

それらにもしっかりメスを入れて、

社会全体で「時短」を推進するべきでしょう。

 

一方、私は現在、

「投資」を真剣に学んでいるので、

睡眠時間を削り、「超長時間」、

パソコンや本に向かっています。

 

学べば学ぶほど、わからないことが出てきますし、

それを吸収して自己成長した先に、

収入が複利でどんどん増える未来も見えているので、

寝る間を惜しんで勉強しているのです。

 

もちろん、育児にも、

生徒さんとのコミュニケーションにも、

引き続き、全力で取り組んでいます。

 

ですから、大企業で働いていた頃よりも、

「長時間労働」していると言えますが、

全く、ストレスは無く、「疲弊」もしていません。

 

自分が楽しんでやることと、

誰かにやらされることは、全く違うということです。

 

日本は、大企業を中心に、

これからどんどん監視社会になっていくので、

「会社員」として生きていくことのストレスは

増大するばかりだと感じます。

 

その中で、「自由に生きたい」と望む方が

ますます増えていくと思いますので、

未来にそのような方達を救えるよう、

今のうちに、磐石な地盤を創っていきたいと思います。

 

追伸;

 

本日の写真は、私から紹興酒を奪おうとする娘と、

幼稚園で走り疲れて、とっても眠そうな息子との

3ショットです^^

 

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「20年までに残業ゼロ」永守社長の英断

2016年10月26日

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family20161026

 

「モーレツ」経営者として名を馳せた永守社長が、

2020年までに、日本電産の残業をゼロにする構想を

決算説明会で明らかにしました。

 

116時間労働」

 

「元旦の午前中を除き365日働く」

 

「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」

 

このような発言を繰り返し、自ら、

誰よりも働いてきた永守社長の突然の方針転換に、

ネットでは否定的な意見も散見されます。

 

「サービス残業が増えるだけ」

 

「ブラック企業の言うことは信用できない」

 

「構想と言う名の妄想だ」

 

しかしながら、私は、永守社長の「英断」が、

「働き方改革」が求められる現代に、

極めて重要な意義を持つと感じており、

今後の日本社会の大いなる変化を期待しています。

 

過労自殺問題で非難を浴びている電通が、

「月5時間の残業制限」「22時消灯」という

まるで意味の無い愚策しか講じられない中で、

これだけ抜本的な施策を発表する姿勢は、

実に見事だと思うのです。

 

もちろん、実現までは前途多難であり、

社員や関係各社には多くの困難が伴うでしょう。

 

しかし、壁を乗り越えて、本当に実現した先には、

日本社会の新たなあり方が示されると思います。

 

そもそも、日本の長時間労働には、

多くの無駄があることは間違いありません。

 

「上司が帰らないと帰れない」

 

「中身より、長時間掛けたことが評価される」

 

「発注先の残業前提で仕事が発注される」

 

このような古い文化を見直せば、

日本の労働生産性は確実に高まるはずです。

 

そして、削られた残業代を

能力が高い社員に還元すれば、

社員の士気も高まっていきます。

 

産業界において、

非常に影響力のある経営者の決断ですから、

これが日本社会全体に拡がっていくことを

願っています。

 

「俺はこれだけ働いてきたんだ、お前もやれ」

 

これまで、日本社会の中で当然にあった不幸の連鎖を、

今こそ、断ち切るべきではないでしょうか。

 

永守社長は、残業ゼロと同時に、

女性の採用、管理職登用も増やすと発表していますから、

日本人の働き方の本当の改革が、始まると感じます。

 

伝統を守りながらも、革新していく「京都」。

 

その京都で、働き方も革新していく日本電産を、

私達は注視するべきだと思います。

 

そして、個々人が、時代の変化に寛容になり、

自ら率先して行動するリーダーになっていくべきですね。

 

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昨日の自分より0.1%の成長を

2014年07月09日

※藤沢涼は今何位??

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tsubasa0.1

 

大きな成果を出している人を見て、

「あの人は天才だから」

と片付けてしまってはいけません。

 

今は大きく見えるその差は、

小さな小さな差が

積み重なっただけだからです。

 

例えば、1日に0.1%進化すれば、

人は1年で44%も成長します。

 

1.001×1.001×1.001×・・・・

 

昨日より今日、

1000分の1だけ進歩することを

365日積み重ねていけば、

約1.5倍の自分になれるのです。

 

これこそが、

アインシュタインが

「人類史上最大の発見」と言った

【複利】の凄さですね。

 

このまま

計算を繰り返していくと、

 

5年 6.2倍

 

10年 38.4倍

 

20年 1474.9倍

 

と、途方も無い数字になります。

 

今、あの人には敵わないと思う方が、

自分の数倍の能力を持っているとしたら、

それは、その方が、数年分の努力を

先にしていただけなのです。

 

今からでも、

その方の歩みよりも大きく進めば、

追い付くことも、

追い越すことも可能だということです。

 

一生懸命頑張っても

なかなか成果が出ないと

嘆く方は多いです。

 

しかし、1日0.1%の積み重ねが、

後に大きな大きな差になると知れば、

たった0.1%の成長を

心から喜ぶことが出来るでしょう。

 

1000分の1をバカにせずに、

複利の凄さを体感しながら

大きな成長を志しましょう。

 

 

藤沢涼

 

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