「未熟であること」は最高の「経営資源」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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新たな挑戦に立ち向かう時に、人が使う
「まだまだ未熟ですから」という言葉には
大きく2つの意味が隠れていると感じています。
1つは、自分を卑下してしまう
あまり良くない使い方です。
「未熟なので、まだできません」
「未熟なので、自信がありません」
自分の能力の低さを恥じながら、
目の前のことから逃げるような姿勢です。
これは、「未熟」を「できない言い訳」に
してしまうような使い方で、
私は避けるべきだと考えています。
私達が意識して選びたいのは、もう1つの、
「未熟なので、まだ成長余地があります」
「未熟なので、もっともっと頑張ります」
という、未来に向かう前向きな使い方です。
私達は、未熟だからこそ、
成長した自分に出会うために努力をするし、
少しでも先を歩んでいる人を目標に
頑張ることができるのだと思うのです。
未熟な自分が、そのまま、
「考え方」や「行動」を何も変えなければ、
人生もそのまま、何も変わりません。
「未熟」を言い訳にしてしまうのは、
それを盾に取り、変わらない自分を
認めているようなものです。
いつまでも完璧な人間などいませんから、
その時、その時の自分の過ちに気付き、
それを少しずつでも改善し続けることで、
ステージを上げていく意識が重要です。
人は、「考え方」や「行動」を変えていくことで、
道を拓くことができるということですね。
そして、自分の未熟さを燃料にするには、
質の高い情報を受け取り続けることや、
目指している人に会いに行って、
刺激を受け続けることがとても大切です。
私は、これまでも、
このような心掛けで少しずつ成長してきましたし、
まだまだ未熟だからこそ、
素敵な方達や素晴らしい情報との出会いによって、
私が成長する「伸びしろ」が
果てしなく大きくあると捉えています。
未熟であることを言い訳にしそうな自分を見付けたら、
視線を真逆に変えて、近い未来に、
まだ知らない成長した自分と出会えることに
ワクワクするようにしたいですね。
「未熟であること」こそが、
自分の人生における最高の「経営資源」だと、
捉えるようにしましょう。
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藤沢涼
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