経団連「日本の学生は勉強しない」への反発
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就職活動の改革に関し、経団連の中西宏明会長が、
「日本の場合は、入学することに比べて、
卒業することはさほど難しくない。
企業の側も、この実態をそのまま、
受け止めてしまっている。
こうしたことが、私の問題意識の根本にある。
学生がしっかり勉強するよう、
大学には有意義な教育を実施してもらいたい」
と苦言を呈しました。
これに対し、社会から、
「学生が授業に真剣に取り組まないのは、
企業が学業に注目してこなかったからだ」
という反発を受けています。
私は、企業に受かるために、
大学で学んだ訳ではありません。
ですから、中西会長の言い方だと、
まるで大学が、「就職予備校」のように
思えてしまいます。
私は、大学入学時は勉強に燃えていたものの、
大学に入ってからは音楽に夢中になったので、
学費を払った以上に吸収するものがあったかと言うと、
そうではなかったと反省しています。
しかし、それでも卒業できてしまい、
就職もできてしまった現実を見ると、
中西会長のご指摘の通りだと言える
現実社会が垣間見えます。
「ゴールが就職」
ということには疑問を持ちますが、
私のように勉強を疎かにした人は、
進級させないとか、卒業させない、
などという仕組み作りをしっかりして、
学びの場として機能させることは必要だと感じます。
グローバル社会の中では、
日本の若者は、近い将来、確実に負けます。
大人が、危機感を持って、早急に、
若者の能力開発をしなければいけません。
一方で、私が懸念しているのは、
就職してからの日本人です。
彼らは、学生よりももっと勉強していない、
と、私は受け止めています。
実際、私も会社員時代の時は、
与えられた仕事をこなすばかりで、
自分で政治や経済、マーケティングなどを
学ぶ時間は取れませんでした。
これも、世界基準で見ると異常なことで、
海外の多くの人は、いつまでも、貪欲に、
様々なことを学び続けています。
私が学び始めたのは、
慶應の時でも、電通の時でもなく、
起業してからです。
この現実にメスを入れなければ、
日本の未来は変えられないと思っています。
個々人が、主体的に学び続ける社会へ。
日本を変えていかなければいけませんね。
追伸；
本日の写真は、電車マニアのお兄ちゃんと、
お兄ちゃんに付き合って
世田谷線の猫電車を見にきた妹の、兄妹の写真です！
急におしゃべりができるようになった娘が、
「にいにい、ねこさん、かわいいね！」
と言っている姿が、とってもキュートです＾＾
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「就職活動」の採用ルールに関して
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私が大学3年生の時、周囲の友人達が
慌てて就職活動を始める様子を見て、
大いなる違和感を覚えたことを思い出します。
学生らしく自由な髪型にしていた友人達が、
あっという間に「真っ黒な短髪」になる姿を見ながら、
私は、「茶髪アフロ」を貫き続けました。
そして、所属していたテニスサークルの仲間達が、
お互い頑張ろう！と励まし合うメーリングリストで、
「みんな、なんで就職するの？」
と、無神経に質問しました。
すると、友人の1人から、
「えっ？むしろ、なんで就職しないの？」
と返答があって、余計に困惑した私は、
全員と同じ行動をしていくことに嫌悪感を抱き、
就職しないで生きていく道を真剣に考えていました。
そして、当時、所属していた芸能事務所で
マネージャーに、芸能活動で生計を立てる道を、
何度も何度も相談を重ねていった時に、
「電通」という会社を知ります。
会社員になることには興味が無かったものの、
マスコミや芸能の業界で力を持つ
電通という会社に急に興味を持った私は、
OB訪問を繰り返し、尊敬できる先輩に出会い、
就活をスタートしました。
そして、電通に入社する道を選びました。
その後、その先輩が退社した1年後に、
私も退社することになった次第です。
さて、経団連の中西宏明会長は、
2021年春以降の学生採用活動に関して、
「就職活動ルール」を廃止する意向を表明しました。
これで、一斉に横並びで各企業が採用するという
おかしな状況が、やっと、改善されます。
人それぞれに、それぞれの生き方があるはずです。
ロボットのように、大学3年の春から
全員が同じような色に染まっていくのではなく、
それぞれが、それぞれの未来を真剣に考え、
就職という選択肢も、そこにいつでもある、
ということの方が、よっぽど健全です。
しかしながら、安倍首相は、
「学生の本分である勉強より
就職活動が早くなるのでおかしい。
採用は6月開始というルールを作ったところだから、
ルールをしっかり守ってもらいたい」
と言っています。
つまり、文科省との繋がりが強い安倍首相には
コンセンサスを全く取らずに、
中西会長が英断した状況だと思われますが、
私は、大きく前に進む一歩だと感じます。
こうして、日本の異常な就活は改善されそうですが、
いずれにしても、私の子ども達には、
「みんなが就職するから当たり前」
などという教育はしないで、
本人が望む人生を歩み続けられるよう、
視野を拡げながら、
最適なサポートをしたいと思っています。
追伸；
このような話を、焼肉を一緒に食べた後、
ソフトクリームで笑顔になる息子を見ながら
父子でゆっくり語る午後です＾＾
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藤沢涼
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「大卒ワーキングプア」、急増へ
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学歴を求めて大学生が増え過ぎた結果、
大卒の就職内定率は8割になっています。
そして、今回の「てるみくらぶ」破産のように、
内定、あるいは入社した企業が突然、
無くなってしまうようなことが
これからの時代はさらに増えていくでしょう。
また、大学院生の数は、この25年で
7万人から27万人と4倍になっていますが、
彼らの就職先である大学教員は
15万人から20万人にしか増えていません。
つまり、博士号を取ったのに就職できない人も
明らかに増えていて、これらの流れから総合的に、
「大卒ワーキングプア」が大量に発生している、
と言っても過言では無い状況です。
なお、有名大学は偏差値を維持するために
入試の定員を絞って推薦入学を増やすので、
たとえば、一般入試を受けて入学する学生が
全体の半分程度になっている大学、
学部もあるのが現実です。
こうして、学歴のインフレが急激に進み、
大学名がこれまで持っていた価値は
どんどん毀損されていくでしょう。
ですから、ユニクロのように、
入学してすぐに採用するという方針が
時代に適しているのかもしれません。
企業は、特定の専門知識よりも
素直で順応力の高い「便利屋」を求めるので、
大学で何を学んだかよりも、
「入学」の事実だけを評価しているのです。
ところで、渦中の「てるみくらぶ」は、
2014年から粉飾決算を続けてきたことが発覚し、
その状況で各新聞等に大量の広告を出稿するなど、
最後の悪あがきで、自ら、傷口を拡げたことが
明らかになりました。
さらに、150名だった社員を
80名に減らしていたにも関わらず、
新たに50名の内定者を出していたこともわかりました。
内定を取り消された学生に対しては、
アディーレ法律事務所などが、
全員を選考無しで採用すると言っていますが、
私個人的には、どこかの企業に人生を委ねるのではなく、
自分の力で、強く生きて欲しいと思います。
今回のことを悲劇と捉えず、好機と捉えて、
人生を前に進めて欲しいのです。
一般的な会社員の初任給20万円程度であれば、
インターネットを上手に活用する力を身に付ければ、
すぐに届くレベルです。
「大卒」でもなかなか就職ができず、
やっと内定を取れた企業が、粉飾決算の上に
（計画的に？）倒産してしまう時代。
全く他人事だと思えないので、
私自身も、個人で強く生きていく道を、
社会にできるだけ早く拡げていきたいと、
改めて、強く感じています。
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「データ」偏重から「人間力」重視へ
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日本ではこれまで、「データ」によって
人としての「価値」が判断されました。
試験の点数、偏差値、大学、勤務先、、、
これらの情報をベースにして、
その人が自分より優秀かどうか、
所得が高いか低いかなどを査定し合う
社会が形成されていました。
私が勤めていた電通においても、
東京大学が一流、慶應と早稲田は二流、
という空気が蔓延していました。
東京大学は、私も受験して敗れ、
あのレベルの学力を身に付けるには
尋常ではない努力が必要だと
痛切に感じています。
そして、慶應に合格するまでの
自分自身の努力に対する自負もあります。
しかし、それは、10年前、20年前、
人によっては30年以上前の「過去の栄光」です。
今現在、その人に
どれだけの「価値」があるかは、
過去の「データ」からは判断できません。
それなのに、
いつまでも過去の古いデータに
縛られてしまっている社会の現実に、
私は大きな違和感を持っていました。
もちろん、限られた時間と情報をベースに
判断しなければならない状況では、
ある程度、仕方が無かった側面もあるでしょう。
ところが、インターネットが発展し、
ソーシャルメディアが普及したことにより、
「データ」に頼らずとも、
それぞれの個人の「人となり」が
可視化されるようになりました。
どのような思想を持っているのか、
どのような人脈があるのか、
どのような過去を歩んできたのか、
社会にどう関わっているのか、
未来をどう描いているのか、、、
すべてが瞬間的に分かり、
その人を判断することが
できるようになったのです。
そのような時代背景があり、
会社の採用においても、
エントリーした人間のFacebookや
ブログをチェックする機会が増えています。
これからは、昔取った杵柄は、
通用しなくなります。
過去のデータで勝負していた人には
厳しい時代になりますし、
現在進行形で「人間力」を磨き、
自己成長し続ける人には、
正しい評価を受ける時代になります。
そのような中で、
相手を正しく知ることにより、
素晴らしいメンターや
ビジネスパートナーを見付けたり、
生涯の伴侶と出会う方も増えていくでしょう。
誰もが、己を磨き続けることで、
人生の質を向上させ、そして、
社会を発展させることができるのです。
「データ」偏重から「人間力」重視へと
大きく移り変わって行く社会の中で、
私達は常に、自己の成長を志し、
より豊かな人生を歩んでいきたいですね。
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第2のSONY、HONDAの創出
※藤沢涼は今何位？？
私は起業することを奨めていますが、
もし就職活動をする学生に戻ったら、
一度は会社に就職することも視野に入れます。
ただ、世間一般的に有名な一流企業ではなく、
中小企業を探してみたいと思います。
JALや東京電力のように、
超優良企業と思われていた企業が
続々と苦しくなるような時代ですし、
大企業病に冒された巨体の中が
想像を絶する病態であることを
知ってしまっているからです。
栄華を極めたSONYも、
現在は非常に厳しい状態にありますし、
HONDAも、かつての輝きはありません。
ただ、日本中を見渡せば、
第2のSONY、HONDAが存在します。
そのような企業の中に入り、
同志達と共に一時代を築いていくのは
非常に素晴らしい経験になると考えています。
昨今の学生達の会社選びは、
玉の輿を狙い過ぎだと言えるでしょう。
皆が知っている企業にばかり
エントリーが集まって、
「100社受けても内定がもらえない」
と嘆く学生もいるようです。
大切なのは、現在の知名度ではありません。
5年後、10年後に日本を変え得るような
将来性のある企業を見抜くことです。
その上で、ドラッカーの言う通り、
「自分の強みを活かす」ことも
強く意識すべきです。
営業で何度断られても平気だとか、
数字なら何時間扱っても飽きないとか、
英語が堪能、金融に詳しいなど、
自分が得意なスキルを生かせる業態を
選ぶべきですね。
いかなる職業でも
自分が支配する限り「愉快」であり、
服従する限り「不愉快」である。
フランスの哲学者アランの言葉ですが、
これは真理をついていると思います。
自分の強みを見出だし、
未来に輝く企業を見付けて
愉快に仕事に励む若者が増えれば、
第2のSONY、HONDAが続々と
生まれて来ると期待しています。
藤沢涼
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高学歴ワーキングプア、大量発生
※藤沢涼は今何位？？
学歴を求めて大学生が増え過ぎた結果、
大卒の就職内定率は8割になっています。
また、大学院生の数は、この25年で
7万人から27万人と4倍になっていますが、
彼らの就職先である大学教員は
15万人から20万人にしか増えていません。
このように、
博士号を取っても就職できないという
「高学歴ワーキングプア」が
大量に発生しているのです。
有名大学は偏差値を維持するために
入試の定員を絞って推薦入学を増やすので、
例えば、早稲田大学の政治経済学部では、
一般入試を受けて入学する学生は
全体の40%程度になっているのが現状です。
こうして、学歴のインフレが急激に進み、
大学名が持っていた価値は
どんどん毀損されていくでしょう。
ですから、ユニクロのように
入学してすぐに採用するという方針が
時代に適しているのでしょうね。
企業は、特定の専門知識よりも
素直で順応力の高い「便利屋」を求めるので、
大学で何を学んだかよりも、
「入学」の事実だけを評価しているのです。
最近は、大学生でありながら、
インターネットを活用して
月収数十万円、数百万円を得る方も
増えて来ています。
先日、慶應義塾大学の後輩を
コンサルさせて頂きましたが、
彼は大学1年生でありながら、
ほぼ不労で、月収20万円を得ています。
私から、収益を更に引き上げる戦略を
お教えさせて頂きましたので、
彼の年収はあっという間に
会社員の平均的な年収を超えてしまうでしょう。
そうすると、「就職」という選択肢は
自ずと消えていくでしょうね。
高学歴でも就職できない現実と、
大学生の時から、個人ビジネスで
会社員以上の収入を得られてしまう現実。
「良い大学から良い会社へ」という常識が
崩壊してしまうことは、時代の必然なのでしょう。
この社会的な革命を傍観するのではなく、
ど真ん中に入って舵を切っていくことが
私に与えられた人生のシナリオであり、
使命なのだと感じております。
藤沢涼
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就活自殺、年間150人の悲劇
※藤沢涼は今何位？？
大学生などの自殺は年間1000人を超え、
中でも、就職失敗を苦に死を選ぶ若者が
150人に達しています。
（出典：政府公表「自殺対策白書」）
「良い大学に行って、
良い会社に入るのが、幸せな人生」
そんな価値観に染まることを、
親や教師が子供達に強要したが故の、
悲劇です。
子供達の未来を本当に願うなら、
就職はあくまでも、
「人生の選択肢の一つ」
であると教えてあげるべきです。
そして、
会社の寿命が年々短くなっていて、
多くの会社の経営が
厳しくなっていることにも、
気付かせてあげなくてはいけません。
良い大学に行って、
良い会社に入っても、
幸せではない人はたくさんいます。
人間関係で心を病んでしまった人、
仕事偏重によって離婚した人、
過労で命を落とした人…、
多くの不幸がそこにあることも、
また事実です。
私は電通に12年勤め、
起業してから3年になります。
ですから、
良い大学、良い会社という
「体裁の良い道」を歩んだ人と、
社会的な体裁は良くなくても、
自ら道を切り拓いてきた人を
たくさん見てきました。
その結論として、
後者の、自分の人生を自分自身で
コントロールしてきた人の方が、
圧倒的に幸せに生きています。
ですから、
この私の記事が
就活中の大学生に届いていたら、
是非、良く考えて欲しいのです。
あなたの人生は、
就職だけで決まるものではありません。
何度も何度も
企業に落とされてしまうと、
自分には価値が無いと
感じてしまうかもしれません。
でも、
あなたの命の価値は、
とても、とても大きなものです。
絶対に、
自ら命を絶つようなことは
しないで下さい。
就職は「すべて」ではありません。
人生の選択肢の一つです。
もっと、視野を広く、
未来を見つめましょう。
今はまだ少数派の
起業して生きていく仲間も、
時代の変化に伴って
オセロの角を取ったように
急拡大していく日が来ると
私は確信しています。
藤沢涼
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