■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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「見返り」を求めない働き方

2023年12月16日

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人の仕事に対しての価値観は

複数存在しており、それを

否定してはならないと考えます。

 

一方で、エール大学の

エイミー・ルゼスニュースキー博士は、

これを3つのタイプに

分類することができると

提唱しています。

 

第1は、「ジョブ」です。

 

仕事はお金と生活のための

「労働」であると考え、

物質的な見返りを

得るための手段であり、

生活や家族のために

収入を得ることを目的とします。

 

仕事へのモチベーションは、

あまり高くなく、

終業時間や週末が近づくと、

やる気が高まっていく傾向にあります。

 

第2は、「キャリア」です。

 

お金や物を得るためだけではなく、

地位や名誉のために仕事をします。

 

自分や会社が設定した

目標達成に熱心で、

その目標を達成すると

一時的に満足しますが、

すぐに新たな目標を

立てずにはいられません。

 

その結果、

終わりのないゴールに向かい、

懸命に競争し、

走り続けることになります。

 

第3は、「コーリング」です。

 

仕事を「天から与えられた役目」と捉え、

この世に生を受ける前に

神から使命を与えられた、

という思想を持ちます。

 

「ジョブ」や「キャリア」が

「外発的動機」で働くのに対して、

「コーリング」は、

「内発的動機」を主とし、

自分の内面で感じる「意義」を

仕事のモチベーションにしていくのです。

 

私は、大企業の時代が終わって

個人の時代が到来すると言い続け、

自らそれを体現してきました。

 

このように、「新たな生き方」、

「新たな働き方」を提唱していくことは、

私にとっての「コーリング」だと

捉えています。

 

私の発信を参考にしていただき、

少しでも人生を変える方がいらっしゃれば、

それが何よりの幸せなのです。

 

これからも、

生きる中で「幸せ」とは何かを考え続け、

私のフィルターを通して

発信し続けていきますね。

 

そうして、あなたの仕事に対する価値観も、

「コーリング」に導けることを願っています。

 

さて、ふるさと納税の締め切りが

どんどん近付いていますね!

 

私達家族は、代官山で、

返礼品の試食会に行ってきました。

 

 

 

 

日本一周している私達は、

北海道、岩手、福井、山梨、山形から、

ウニ、いくら、団子、米、

シャインマスカット、干し柿を持って来た

ご担当の方々と、旅の話に花が咲いて、

日本二周目に早く、行きたくなりました^^

 

 

 

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藤沢涼


 

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