「認められたい」感情の先にある「成長」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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娘への授乳で生命を育んでくれる妻の代わりに、
息子と2人で買い物に行くことが増えています。
現在は、インターネットで済ませられる買い物も、
スーパーで野菜や果物の鮮度をしっかり見たり、
色を確かめたりしながら、息子にも吟味する力を
与えたいと思っています。
すると、いつの間にか息子も、
「こっちの方が柔らかいから、甘いよね！」
などと言えるようになり、
その成長にとても驚いています。
そして、私が息子の成長を認めることが、
息子本人にとっても、大きな喜びとなっています。
やはり、大人も、子供も、
「誰かに認められたい」
という気持ちが原動力となり、
成長に向かうのですよね。
私が会社において仕事を頑張れたのも、
上司や同僚、そして、
クライアントに認めてもらいたい
という思いが強くあったからです。
起業してからも、
お客様や、ビジネスパートナーの皆様に
認めて欲しいと望むからこそ、頑張れています。
視点を変えると、
子供を育成したい、部下を成長させたい、
生徒を成功に導きたいと願うならば、
相手の成果だけに注目するのではなく、
そのプロセスでの努力を認めていく、
ということを大切にするべきですね。
そのためには、
相手としっかりコミュニケーションを取り、
随時、状況を確認しながら、
それまでの行動を認めてあげること、
そして、もし行動できていないならば、
その原因を一緒に探っていくことが
重要だと感じています。
人を育てるという経験は、
育てられる方だけではなく、
育てる方こそが、より成長していきます。
そして、育てる過程で苦労した相手こそ、
大きく成長した時の喜びは、最高の味わいです。
「認められたい」という
自分の気持ちや、相手の気持ちを理解して、
共に成長し合えるような関係を
多くの方と築いていきたいですね！
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藤沢涼
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