出産手当金と社会保険料免除への感謝
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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第二子の出産予定日まで約1ヶ月となり、
妻には産前産後休業に入ってもらっています。
出産日の42日前から、出産後56日まで、
健康保険から出産手当金が支給されるので、
標準報酬月額を高く設定していた妻は
過去1年に支払ってきた健康保険分の保険料の
3倍以上の金額を受け取ることになります。
支払っている時はとても高く感じる保険料も、
こうして受給させていただく状況になると、
その有り難みを強く感じます。
保険は元来、
「社会の中での助け合いの制度である」
ということを、再認識しますね。
また、平成26年4月から、
産休、育休中の社会保険料が免除されたので、
法人、個人ともに、子供が3歳になるまで
保険料が一切掛かりません。
保険料を1円も納めなくても、
年金まで納めたことにしてくれるのです。
しかも、妻の場合は、
社会保険の厚生年金保険料が最高額にあたるので、
その金額を最大3年間、国が代わりに払ってくれる
ということになります。
年金は破綻すると言われますが、
国の基盤となる社会保障ですから、
生活保護も含めた総合的な改革を進め、
維持していかざるを得ないでしょう。
受給開始が70歳とか、
それ以上になるかもしれませんが、
設計時と比べると寿命も延びていますし、
少子高齢化が想像以上に進んでしまったので、
致し方ない部分もあるかと思います。
どうせ受給できないからと
社会保険に加入していなければ、
今回のような有り難みも感じなかったので、
私は、加入して良かったと捉えています。
（本来は、法人の「義務」ですけどね）
その上で、社会保障が安泰ではない認識を持ち、
国や会社に依存せず、
個々人でも経済的な未来設計をすることが
必要な時代だと考えています。
さて、この数年間、
私の事業を一生懸命支えてくれた妻には、
仕事はしばらく休んでもらい、私に任せてもらって、
育児という素晴らしい事業へと
専念してもらおうと思います。
一方で、私も、仕事は更に減らして、
子供2人の育児の時間をたっぷり作ります。
親族や友人の意見を聞くと、
子供が2人になった途端、
育児の負荷は2倍では済まないようですから、
今から、覚悟して体制を整えておきますね！
追伸；
経営者の家族は雇用保険に入れないので、
育児休業給付金は支給されません。
ご夫婦やご家族で会社を設立される方は、
お気を付けくださいね。
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藤沢涼
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