夫婦の会話が、人生を豊かにする
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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結婚が5年、10年と経つと、
夫婦の会話がどんどん減っていく、
そんな家庭が多いようです。
友人達からも、そのような話を
良く聞きます。
一方で、我が家では、
今でも妻と友達のように、
毎日、会話しています。
昨日のように、喧嘩寸前、
一触即発という状況もありますがw、
基本的には仲良く、
夫婦のコミュニケーションを
楽しみ続けています。
シカゴ大学の社会学部、
山口一男教授と、
経済産業研究所研究員の
研究結果によると、
「1日16分、
夫婦の会話時間を増やすことが、
月収10万円分の価値に相当する」
とのことです。
世帯収入を上げるために、
夫婦の会話を犠牲にしてしまうと、
結果的に、月収10万円の価値が失われる、
という、残酷な矛盾があるのですね。
仕事と家庭の両立と、
夫婦関係満足度の関係は、
今後の日本を形成するにあたり、
避けてはならない問題です。
仕事と家庭の役割の両立度を
社会的に高めていかないと、
晩婚化、非婚化、少子化に
拍車をかけてしまうでしょう。
人生の満足度を高めるには、
多くの選択肢から
自分に合った選択が
できることが重要ですが、
日本の実情はどうでしょうか？
選択の自由が狭められ、
働き方と生活のバランスが
著しく崩れていると思いませんか？
私は、より柔軟な働き方を
可能にすることと、
経済的生産性の根本的見直しが
急務だと考えています。
諸外国に目を転じると、
・アメリカ
・イギリス
・オーストラリア
・オランダ
などは、
女性が柔軟に働ける職場や
労働市場の環境が整い、
就業率の増加が出生率を下げる傾向が
大きく弱まっています。
北欧諸国では、
育児休業や託児所の充実など
育児と就業が両立しやすい環境があり、
急激な少子化傾向に
歯止めが掛かりました。
日本は、これらの面で
大きく立ち遅れているのです。
日本は、政治判断が遅い。
ですから、
国任せにしていてはいけません。
自ら、そのような環境を
手に入れる必要があるのです。
その為に、会社から脱して、
個人で豊かな人生を歩む選択肢に
取り組むのだと捉えて欲しいです。
それが成功すれば、
「月収10万円」
と、
「夫婦16分の会話」
これらの両方を、
より大きなレベルで手に入れられる未来が
待っています。
本日の写真は、
妻と子ども達と一緒に愛でた、
七分咲きの桜です。
夫婦の、そして親子の会話をしながら
美しい桜を見つめた16分は、確実に、
月収10万円以上の価値があったと感じます。
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藤沢涼
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「最近の藤沢涼には、憧れない」説
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8年間の「育児休業」を脱して、昨年の12月から、
本気で働いている私。
その様子をご覧になり、
「いよいよ、藤沢さんが本気になりましたね！
日本社会に“革命が起こる日”が、一気に、
前倒しになりましたね！！」
と、前向きに受け止めてくださっている方が
たくさんいらっしゃいます。
大変、光栄に思います。
その一方で、
「私は“自由”な藤沢さんに憧れていました。
本当に忙しそうな最近の藤沢さんには、
あまり憧れないですねー」
と、本音をお伝えいただく方もいらっしゃいます。
特に、私と近しい方は、
私が目の下にクマを作り、
数時間睡眠や徹夜を繰り返しながら、
セミナーに登壇していることをご存知です。
正直に申し上げると、
電通の時よりハードワークなこの2ヶ月ですから、
現在の私は、決して、
「自由なライフスタイルを送っている」
とは言えません。
ところが、
「2020年は、多くの方の人生を変える！」
とコミットしましたから、
その地盤を作る12-1月は、特に、
全力で取り組みたいと思っています。
もし、私が、
自分の利益 ＞ 他人の利益
という考え方であれば、
このような言動はできません。
自分の利益 ＜ 他人の利益
と、心の底から思っているからこそ、
こうして、自分の時間を多くの皆様のために、
使うことができているのです。
さて、プライベートLINEで、
個別のコミュニケーションを重ねると、
「どうせ、このLINEのメッセージも、
藤沢さんご本人ではないんですよね？
スタッフか誰かがやっているんでしょ？」
という、懐疑的な見方をする方もいらっしゃいます。
これまでの人生で、
思い通りにいかないことがあったり、
誰かに騙されてしまったり、
大変な思いを抱えているのでしょう。
私自身も、誰も信じられない時期がありましたから、
その状況や感情を、理解いたします。
しかしながら、
過去のことを引きずって生きるより、
未来を明るくするための努力をするべきです。
そうしてから、私の人生は大きく変わりました。
今、苦しい思いをしている方にも、
この機会に、思考を大きく変えていく意識で、
私との対話を、重ねていただきたいと思います。
一時的に負荷が掛かっても、
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アプリの「SNOW」で、シミュレーションしました。
私は電通時代、山田孝之さんに似ていると、
彼が所属するスターダストプロモーションの方に
良く言われていたのですが、こう見ると、
確かに似ているかも！？笑
いかがでしょうか？
息子の「7歳1ヶ月」お祝い写真と共にアップしましたので、
ご覧になってみてください＾＾
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FXで「日給80万円」以上！GW研究の成果
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娘が3歳になったことを機に、これまでの
「育児休業」を卒業して、ビジネスや投資に
真剣に取り組み直す方針を固めました。
昨日の記事で、娘のお祝い会の様子とともに、
その決意表明をしたばかりですが、早速、
FXトレードにおいて、1つの成果が出ています。
多くの方が休み、
遊んでいるゴールデンウィークに、
私は学び、大きなお金を得ます。
そして、皆さんが働いている間に、
私は休み、家族と遊びに行きます。
大衆との逆張り思考で、より自由になるのです。
昨日、朝から書斎にこもり、
ドル円のチャートを研究し続ける中で、
エリオット波動やフィボナッチ等での分析により、
22時過ぎからのショートエントリーに
チャンスがあることを確信。
結果、その通りの流れとなりました。
そして、本日15:28の時点で、
「170lot×約47pips」=「80万円以上の利益」
となっています。
これまでも、
「日給200-300万円」
を出した経験がありますが、それらはあくまでも、
10-15年のキャリアがある先輩の手法に、
そのまま、乗っかっただけです。
「守破離」で言うと、「守」の成果。
勝てて当然のトレードだったということです。
それから、「破」の時期があり、
その間にはたくさんの失敗を重ねた上で、
いよいよ、「離」のフェーズに来ました。
このプロセスの中では、
Keiさん、TAKAさんとの出会いに加え、
中学校の同級生であるY君との再会が欠かせません。
Y君は、一緒にX JAPANを愛した親友で、
当時から1つのことに夢中になると、
誰にも負けないような天才でしたが、
私のコンサル「Ryo’s Party」に来てくれて、
ヒントを与えたFXで、こんなに化けてしまうとは！
本当に、凄い才能です。
今回のトレードは、皆様から学び、
仲間と共に高め合ったスキルの集大成で、
私が、独自にエントリーしたものです。
現在、一緒にFXに取り組む皆様にも、
最終的には、「離」まで進んで、
自分で勝てるようになっていただきます。
ただ、このレベルに到達するまでは、
もちろん、それなりの時間が必要です。
私自身、値動きが大体読めるようになるまで、
半年から、1年の月日を必要としました。
今より、もっと精度を上げるためには、もちろん、
更なるトレーニングが不可欠だと捉えています。
ですから、まずは、
誰でもすぐにマスターできる、
「1日5分で完結して、
平均月利10%の手法」
を学び、アプリの操作方法を覚え、
実際に資産形成しながら、少しずつ、
一緒にスキルアップしていきましょう。
老若男女、たとえ初心者でも再現できる、
究極的にシンプルで稼げる手法です。
是非、こちらの「無料セミナー」で学び、
人生を大きく変える扉を開きましょう。
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昨夜からのトレードの
ポジション画像をアップします！
DMMの口座は、
デモではないことを示すために、
画像を敢えて全く切り取らずに、
iPhoneの画面全体を公開しています＾＾
追伸2；
平成最後の本日、息子は、
「平成」「令和」が刻印されたカステラを
美味しそうに食べています＾＾
令和の時代、子ども達の成長に負けないよう、
私も、トレードを極めていきます！！
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娘が3歳に！育児と経営の「リバランス」
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娘が生まれてから、3年の月日が経ちました。
医師から、「男性不妊」と宣告された私が、
大企業のストレス環境下を脱することで、
自然妊娠で息子と娘を授かったことは、
幸せ以外の何ものでもありません。
その上で、子ども達2人とも、
大きな愛を欲する3歳までの時期に、
ずっと近くにいて支え続けられたことは、
周囲のすべての方のおかげだと思っております。
心から、感謝を申し上げます。
2人の育児をしていたこの3年間は、
経営者としての私にとって、
「育児休業」の時期だと位置付けていました。
「育児に充てる時間」：「経営に充てる時間」
は、「7:3」程度で、
小さな、小さな命を育てていくことに、
全力投球した日々だったのです。
今後は、これを、「3:7」に、
逆転させていこうと考えています。
「育児休業」は、娘の3歳の誕生日で終了、
ということです。
子ども達の世話に、
手間が掛からなくなった分、
改めて、自社の経営に向き合います。
ちょうど、「平成」から「令和」になりますし、
このタイミングで、私の意識や時間の配置を
軌道修正したいと思います。
とは言え、突然、「仕事の鬼になる！」
という訳ではありません。
今まで通り、家族の時間を最も大切にしながら、
1日1時間、2時間と、仕事に向き合う時間を増やし、
それでも、家庭を守ることができているかを
定点観測しながら、歩んでいくつもりです。
仕事の成功や、経済的な豊かさだけを求め、
家庭が破綻してしまったら本末転倒ですから、
揺るがない土台を築き続けます。
その中では、
「時間給」を上げる意識が、
とても重要になるでしょう。
時給が高く、再現性も高い
ビジネスや投資を実現できればできるほど、
私自身の望む人生を描けるだけではなく、
現在の生き方・働き方に疑問を持っている方を
救うことができます。
私にとっての「仕事」の第一義は、
「経済的・時間的に自由で、
豊かな人生を歩む個人を生み出すこと」
です。
その道に、改めて、加速的に走り出せるよう、
育児と経営の最適な「リバランス」をして、
多くの方の人生を変えていきたいと願っています。
追伸；
昨年の誕生日に「エルサ」のドレスを
プレゼントしてもらった娘は、
今年は「アナ」のドレスを着て、
親族一同をお迎えしました！
両家の祖父母から、「可愛い！」の嵐＾＾
喜び一杯の娘の隣で、
主人公が奪われてちょっと寂しそうな息子を、
今、一生懸命フォローしております！w
バランス「7:3」を「3:7」にするまでには、
少し時間が掛かりそうです！！
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三菱UFJ「男性1ヶ月育休」の善と悪
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促す制度を導入します。
3メガバンクで初の取り組みですから、
賛辞の声もたくさん拝見するのですが、
私は1点、大いなる違和感を覚えます。
それは、
「夫婦で作った育児計画を
直属の上司に提出させる」
という、条件があることです。
ここまでプライベートなことを、
会社に報告する義務は必要でしょうか？
まるで、
「社員の人生は、会社のもの」
とでも言っているかのように聞こえます。
また、真剣に育児に取り組んだ上司は、
三菱UFJに、どのくらいいるのでしょうか？
計画を提出させたところで、
育児経験が乏しい上司が
それを正しく受け止められるはずもなく、
全く意味のない作業になると思われます。
会社は、社員が申請した育休を、
何も言わずにそのまま受け入れ、
温かく見守れば良いのです。
今回、先進的な施策を発表したように見えますが、
実は、時代に合わない恥ずかしい会社の体質を
露呈したように感じます。
もちろん、大きな一歩だとは思います。
私自身の体験としても、
生まれたばかりの命が、
一生懸命育っていく最初の数ヶ月、
常に近くでその成長を見ることには
大きな意義があったと考えています。
また、あの大変な時期を
母親1人だけに任せることは、
父親としての責任放棄だと思います。
近いうちに、「1ヶ月」と言わず、
「3ヶ月」以上の育休を当たり前のように
取得できるような社会にしたいですね。
私は、自由な個人を量産することによって、
育児にしっかり向き合うことができる親を
社会に生み出していきたいと願っています。
追伸；
本日の写真は、
「キティちゃん車掌さん」
のぬいぐるみを買ってもらって、
ついに電車に興味を持ち始めた娘と、
こうして妹に、「電車愛」を教育できて、
とても嬉しそうな息子です＾＾
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出産手当金と社会保険料免除への感謝
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第二子の出産予定日まで約1ヶ月となり、
妻には産前産後休業に入ってもらっています。
出産日の42日前から、出産後56日まで、
健康保険から出産手当金が支給されるので、
標準報酬月額を高く設定していた妻は
過去1年に支払ってきた健康保険分の保険料の
3倍以上の金額を受け取ることになります。
支払っている時はとても高く感じる保険料も、
こうして受給させていただく状況になると、
その有り難みを強く感じます。
保険は元来、
「社会の中での助け合いの制度である」
ということを、再認識しますね。
また、平成26年4月から、
産休、育休中の社会保険料が免除されたので、
法人、個人ともに、子供が3歳になるまで
保険料が一切掛かりません。
保険料を1円も納めなくても、
年金まで納めたことにしてくれるのです。
しかも、妻の場合は、
社会保険の厚生年金保険料が最高額にあたるので、
その金額を最大3年間、国が代わりに払ってくれる
ということになります。
年金は破綻すると言われますが、
国の基盤となる社会保障ですから、
生活保護も含めた総合的な改革を進め、
維持していかざるを得ないでしょう。
受給開始が70歳とか、
それ以上になるかもしれませんが、
設計時と比べると寿命も延びていますし、
少子高齢化が想像以上に進んでしまったので、
致し方ない部分もあるかと思います。
どうせ受給できないからと
社会保険に加入していなければ、
今回のような有り難みも感じなかったので、
私は、加入して良かったと捉えています。
（本来は、法人の「義務」ですけどね）
その上で、社会保障が安泰ではない認識を持ち、
国や会社に依存せず、
個々人でも経済的な未来設計をすることが
必要な時代だと考えています。
さて、この数年間、
私の事業を一生懸命支えてくれた妻には、
仕事はしばらく休んでもらい、私に任せてもらって、
育児という素晴らしい事業へと
専念してもらおうと思います。
一方で、私も、仕事は更に減らして、
子供2人の育児の時間をたっぷり作ります。
親族や友人の意見を聞くと、
子供が2人になった途端、
育児の負荷は2倍では済まないようですから、
今から、覚悟して体制を整えておきますね！
追伸；
経営者の家族は雇用保険に入れないので、
育児休業給付金は支給されません。
ご夫婦やご家族で会社を設立される方は、
お気を付けくださいね。
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