元電通マンの告白19～芸能界の礼節～
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私が電通に興味を持った
理由の一つは、
私自身が歌手を夢見ていて、
芸能界で活躍することを
願っていたことです。
マスコミ全体に力を持ち、
芸能界も牛耳っている電通に所属し、
芸能界の表舞台ではなく、
裏側から一石を投じたいという
気持ちが強くありました。
ただ、電通に入社しても、
芸能界とほとんど関わることなく
定年を迎える社員も多くいます。
バックオフィスの
人事、経理、総務等は、
ずっと社内で事務作業ですからね。
そのような中で、
私は幸運なことに、若い頃から、
テレビ制作、雑誌制作、音楽制作、
CM制作など、あらゆる現場で、
芸能界と接し、たくさんの芸能人と
お会いしてきました。
そのような中で、
私が強く感じたのが、
芸能界独特の「礼節」です。
例えば、ドラマの制作現場では、
毎日、キャストの方がスタジオに
差し入れをしています。
それぞれの出身都道府県の名産品や、
都内有名店の高級お菓子、
手作りのクッキーなど、
皆さんがあらゆる差し入れをして、
現場を盛り上げています。
テレビ制作会社の社員は、
安月給で徹夜で頑張っているので、
主役の方が数十名を連れて
焼肉をご馳走したりする光景も
頻繁に見ました。
また、テレビスタジオ前では、
スタッフが揃って、キャストの皆さんを
お迎えするのですが、
その際、AD（制作現場のディレクター）の
「おはようございます。」という挨拶に、
大きな声で元気に
「いつもありがとう！今日も宜しくね！」
と応える大物芸能人の姿には
感銘を受けていました。
※芸能界は昼夜関係ないので、
何時でも「おはようございます」です。
新人のタレントは、
毎日、大物俳優の楽屋を訪ね、
深々と頭を下げて挨拶をします。
その際に、顔を見ずに「はい、宜しく」
と済ませる方と、わざわざ立ち上がって
「こちらこそ、宜しく。頑張ろうね！」
と握手をする方といましたね。
また、年賀状も、
スタッフ全員に送る方もいれば、
毎年送っても、返されない方もいます。
私は現在でも、
数名の大物芸能人と
年賀状を送り合っています。
このように、礼節を重んじる文化の中で、
差し入れ、挨拶、年賀状などを
積極的にやっていらっしゃる方と、
あまり、やられない方。
これが見事に、
今現在、生き残っている方と
見なくなってしまった方に分かれます。
どんな業界でも、
最終的には、周囲の人に
どれだけ礼を尽くせるか。
それで決まるのですね。
現在は、ネットで仕事が出来る
とても便利な時代ですが、
それでも、繋がっている方への
礼節を重んじることが、
本当に大切だと思います。
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藤沢涼
元電通マンの告白1～給与～
※藤沢涼は今何位？？
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年収1,000万円を
あっという間に突破する
電通の給与。
そのからくりをお話します。
実は、電通の基本給は、
そんなに高くありません。
新入社員で24万円程度。
私が退社した12年目で、
40万円程度です。
高いのは、
「ボーナス」と「残業代」。
ボーナスは、多い時は
年間で10ヶ月分以上の額が
支給されました。
私も5年目に、
夏のボーナスで200万円を
支給され、驚いたものです。
しかし、最近は
売上総利益の業績連動制が
採用され、業績悪化に伴い、
年々どんどん下がっています。
5年目に200万円だったのに、
12年目で100万円を切る。
そんな苦しい状況でした。
そして、残業代。
新入社員で時給2,000円。
12年目だと、時給3,500円程度の
残業代が支給されます。
ただし、昨今は、労働基準法36条、
いわゆる「36（サブロク）協定」を
遵守する為に、ほとんどの部署が
最大50～70時間/月と定められ、
これを超過する期間が長引くと、
強制的に異動させられるという
環境になっていました。
ですから、以前のように、
月に100時間、
200時間と残業して、
残業代だけで
月に70万などと言うのは、
現在では考えにくくなっています。
ということで、
私達より2-3年、後輩の社員までが
最後の年収1,000万円超え世代で、
それより下の社員にとっては、
なかなか1,000万円に届かない
という時代になっています。
そしてこれから、
更に抜本的な給料削減施策を
採らざるを得ないでしょう。
既に、40歳以上の早期退職を
6年ぶりにスタートしています。
一時的に大きな痛みを味わい、
軌道修正出来るかどうか。
電通は、大きな岐路に
立たされていると考えています。
さて、私は元電通マンとして、
電通を目指している学生の方や、
広告代理店業界に興味がある方、
あるいは、元同僚達、同業界の方達
などへ、有益な情報を
お届けできればと思っております。
何か聞きたいことがある方は、
何でもコメントくださいね。
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