電通「有罪後も違法残業」に関して
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電通の東京本社（東京都港区）が、
労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして、
三田労働基準監督署から、是正勧告を受けました。
これは、少し前の報道ですが、ちょうど、私が、
「フリーエージェント育成プログラム」
に全力で挑んでいた時期でしたから、
私の記事では、まだ、取り上げていませんでした。
・社員の違法残業
・残業時間の上限を定める労使協定
（36〈サブロク〉協定）の違法な延長
などを指摘されたとのことです。
私も、20代の頃に、
「数百万円分」のサービス残業をして、
それにより、心身を壊したことがあります。
そして、電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った
労基法違反の罪で、2017年に、
有罪判決が確定しています。
今回の是正勧告により、有罪後も、
ずさんな労務管理が
続いていたことになりますね。
まあ、そんなにすぐに、簡単には、
人や会社は変わらないということです。
さて、今月、私は2019年の最後の追い込みで、
起業してから、最高レベルで働いています。
「2-3時間睡眠」が続くような状態で、
電通で一番忙しかった頃（サービス残業三昧の頃）にも、
匹敵するような状況です。
ただ、誰かにやらされているのではなく、
自分で主体的に取り組んでいることですから、
全く疲弊していません。
楽しくて、楽しくて、仕方が無いです。
今の努力が、2020年、大きな結果となって
返ってくると確信しているので、
ワクワクしながら、働いています。
そのような激務の日々の中、昨夜は、
河合利宗さんの事務所で、
超贅沢な手巻き寿司パーティーに参加しました。
ウニ、イクラ、カニなどを、
魚沼産コシヒカリの酢飯に合わせていただき、
ビールやシャンパンを、バンバン空けた夜。
自宅に帰ってきたのは、朝8時半でした。
さすがに、
妻に怒られると覚悟をしていたのですが、
「最近、すごく忙しく働いているから、
たまには息抜きが必要だよね！」
だって。
ジーザス！神！我が妻！！笑
ということで、河合さんのおかげで
たっぷり息抜きできましたので、
年末まで、「違法残業」覚悟で走り抜けます＾＾
追伸；
本日の写真は、
河合さんの事務所での贅沢手巻き寿司です！
本当に美味しかったー！！
河合さん、いつもありがとうございます！！
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藤沢涼
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「働き方改革」が「少子化対策」の根幹
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3人以上の子供を望む女性は全体の34%ですが、
実際に3人の子供に恵まれているのは、
全体の5%に留まっているそうです。
これは、政府の「働き方改革実現会議」における
20～40代の女性1000人へのアンケート結果で、
調査チームは、これだけ低水準になっている主因を、
「第一子の子育てで夫のサポートがほとんど無いこと」
だと結論付けています。
第一子の子育てを手伝う時間が0時間、
つまり、妻だけが子育てを担う家庭の場合、
第二子が産まれる確率は、なんと1割です。
男性の働き方改革こそが、
少子化対策の根幹だという現実が
垣間見えたということですね。
政府はこれらを受け、労働基準法の36条における
残業の労使協定（36協定）の見直しを進めていますが、
私は、この事実がさらに、社員のストレスを
増大させてしまうことになると危惧しています。
私の周囲の会社員に聞く限り、
36協定で締結した限度時間自体が、
「残業をつけて良い制限時間」
になっている会社がほとんどです。
実際はそれ以上に残業しているのに、
決められた時間以上は「サービス残業」として
泣き寝入りしている、ということです。
つまり、36協定の制限時間を引き下げても、
実際に残業が減ることは無く、収入だけが減る、
という未来しか見えないのです。
労働の現場に必要なのは、もっと抜本的な改革です。
生産性を高める施策をどんどん打ち出し、
「時間給」では無く、「成果」で
報酬を定めていかなければいけません。
そもそも、「時間給」でしか測れない仕事は
近い未来にロボットに奪われてしまいます。
先の先を見据えた改革を進めなければ、
少子化対策につながるような
働き方改革はできませんね。
私は、だからこそ、国にも会社にも依存せず、
自分自身で働き方を改革しました。
そして、その叡智を社会に拡げることで、
日本の幸福度を少しでも上げたいと願っています。
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藤沢涼
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元電通マンの告白1～給与～
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年収1,000万円を
あっという間に突破する
電通の給与。
そのからくりをお話します。
実は、電通の基本給は、
そんなに高くありません。
新入社員で24万円程度。
私が退社した12年目で、
40万円程度です。
高いのは、
「ボーナス」と「残業代」。
ボーナスは、多い時は
年間で10ヶ月分以上の額が
支給されました。
私も5年目に、
夏のボーナスで200万円を
支給され、驚いたものです。
しかし、最近は
売上総利益の業績連動制が
採用され、業績悪化に伴い、
年々どんどん下がっています。
5年目に200万円だったのに、
12年目で100万円を切る。
そんな苦しい状況でした。
そして、残業代。
新入社員で時給2,000円。
12年目だと、時給3,500円程度の
残業代が支給されます。
ただし、昨今は、労働基準法36条、
いわゆる「36（サブロク）協定」を
遵守する為に、ほとんどの部署が
最大50～70時間/月と定められ、
これを超過する期間が長引くと、
強制的に異動させられるという
環境になっていました。
ですから、以前のように、
月に100時間、
200時間と残業して、
残業代だけで
月に70万などと言うのは、
現在では考えにくくなっています。
ということで、
私達より2-3年、後輩の社員までが
最後の年収1,000万円超え世代で、
それより下の社員にとっては、
なかなか1,000万円に届かない
という時代になっています。
そしてこれから、
更に抜本的な給料削減施策を
採らざるを得ないでしょう。
既に、40歳以上の早期退職を
6年ぶりにスタートしています。
一時的に大きな痛みを味わい、
軌道修正出来るかどうか。
電通は、大きな岐路に
立たされていると考えています。
さて、私は元電通マンとして、
電通を目指している学生の方や、
広告代理店業界に興味がある方、
あるいは、元同僚達、同業界の方達
などへ、有益な情報を
お届けできればと思っております。
何か聞きたいことがある方は、
何でもコメントくださいね。
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