「伸縮自在」を心掛ける1年に
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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勝ち進んでいく人は、心に余裕を持ち、
自分に自信があるからこそ、他人を
褒めることができる人です。
誰かの悪口を言ったり、
批判をするようなことはしません。
一方で、自分に自信が無い人は、
他人の悪口を言って引きずり下ろし、
自分の方が偉いと感じたがります。
全く悪口を言わなかったような人が
急に誰かを批判し始めた時は、
「自信喪失状態」にあると考えて
間違いありません。
私が会社員の頃は、
そのような方と対峙することを
避けていました。
アフター5に、居酒屋で、
「Aは役員に根回しして、
今のポジションを獲得したんだよな」
「Bは部下が優秀なだけで、
本人には何の能力も無いよな」
などと、会社や同僚の愚痴ばかり言う人とは、
同じ時間を共有しないようにしていました。
人はどうしても、接する人から
影響を受けてしまうからです。
実際に、聞くところによると、
そのような方々の現在の姿は
散々な状況です。
不平不満ばかり言っていても、
人生は何も変わらないどころか、
下降していくばかりなのです。
ところが、
ビジネスをお教えする立場になると、
そのような方とも向き合わざるを得ません。
むしろ、そのような方を救うことこそが、
指導者としての責務なのです。
なかなか成果が出ない方の共通点は、
自分を愛せていないこと、
自分を信じられていないことです。
最初から自分の限界を測り、
挑戦も努力もできないでいます。
そのような状況から脱却するためには、
日々、自分を見つめて、指導者に随時
「報告・連絡・相談」をすることです。
全体の状況が把握できれば、
成果が出ない原因が必ず見付かります。
また、詳細に報告するためには、
自分の行動を注意深く観察することになり、
自動的に行動が変わっていきますし、
その行動の中に私が改善点を見付けて
軌道修正していくことにより、
大きな成果に繋がっていくのです。
2016年は、「申（さる）年」です。
「申」という字の「l」は「伸びる」、
両側の「E」と「ヨ」は「縮む」
という意味だそうです。
年齢を重ねれば重ねるほど、
人は頑固になってしまいがちですが、
何かととらわれないように
伸びたり縮んだりしながら、
伸縮自在であることを心掛けたいですね。
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藤沢涼
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