「40歳定年」東大柳川教授の提唱を考察
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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東京大学大学院の柳川範之教授は、
人生100年時代とAIなどの進化の影響により、
「20年ごと」などでスキルをアップデートして
キャリアを転換する働き方を提唱しています。
そこで、「40歳定年」制度を採用して、
国が、資金的な部分も含めた支援をするべきだ、
というお考えのようです。
きっと、極端な提示をして、社会全体で
議論するべきだというご見解だと思いますので、
私も、様々なことを考えました。
・1つの会社、1つのキャリアの時代は終了
加速的に「会社」の寿命が短くなっています。
大きな会社ほど、次のチャレンジができず、
時代の変化に取り残されています。
個人は、フットワーク軽く、
次のキャリアを自ら創り出さなければ、
会社に依存したままでは、その会社とともに、
沈んでいってしまうでしょう。
・「40歳」の横並びではなく、主体的に選ぶべき
誰もが、会社に人生を預けるのではなく、
自分で道を切り拓かなければいけないのは
間違いありません。
しかし、それを「40歳定年」という形で
横並びにしてしまうのではなく、
それぞれの人生において主体的に選ぶチャンスを
与えていくべきだと思います。
・人生は何歳からでもやり直せる
私が直接指導させていただいている方の中には、
60歳以上の方もいらっしゃいます。
「老後破産」に恐怖を感じて私から学んでくださり、
真剣に実践して成果を出して、
未来への安心を手にされています。
40歳でも、50歳でも、60歳でも、70歳でも、
いつでも、人生は変えられるという意識を
強く持つべきだと思います。
私は、33歳で退社し、起業して、
35歳で事業の地盤を固め、自分を安定させ、
それからこの数年は、周囲の方の安定のため、
次の成功者育成に向かっています。
40代は、いよいよ、
「東京ドームに5万人のフリーエージェントを集め、
祝杯を挙げる」
という夢に向かって、
全力で進んでいきたいと考えています。
そのために、日々、スキルをアップデートして、
日本全体に影響を与えられるよう、私自身のキャリアも
転換し続けたいと願っています。
追伸；
本日の写真は、南青山「平良」のビル1階で撮影した
息子との2ショットです！
息子が「40歳」になる時は、私は「74歳」！！
その時も、こんな2ショットを撮りたいな！w
カッコイイおじいちゃんを目指して頑張ります＾＾
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藤沢涼
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