仕事に「見返りや承認」を求めない働き方
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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エール大学のエイミー・ルゼスニュースキー博士は、
人の仕事に対しての価値観は「3つのタイプ」に
分類されると提唱しています。
第1は、「ジョブ」です。
仕事はお金と生活のための「労働」であると考え、
物質的な見返りを得るための手段であり、
生活や家族のために収入を得ることを目的とします。
仕事へのモチベーションは、あまり高くなく、
終業時間や週末が近づくと、
やる気が高まっていく傾向にあります。
第2は、「キャリア」です。
お金や物を得るためだけではなく、
地位や名誉のために仕事をします。
自分や会社が設定した目標達成に熱心で、
その目標を達成すると一時的に満足しますが、
すぐに新たな目標を立てずにはいられません。
その結果、終わりのないゴールに向かい、
懸命に競争し、走り続けることになります。
第3は、「コーリング」です。
仕事を「天から与えられた役目」と捉え、
この世に生を受ける前に神から使命を与えられた、
という思想を持ちます。
「ジョブ」や「キャリア」が
「外発的動機」で働くのに対して、
「コーリング」は、「内発的動機」を主とし、
自分の内面で感じる「意義」を
仕事のモチベーションにしていくのです。
昨今、慶應義塾大学で不祥事が続き、
電通のあり方がこれだけ社会で問題視される中、
それぞれを卒業した私が、「新たな生き方」、
「新たな働き方」を提唱していくことは、
私にとっての「コーリング」だと捉えています。
私の発信を参考にしていただき、
少しでも人生を変える方がいらっしゃれば、
それが何よりの幸せなのです。
これからも、
生きる中で「幸せ」とは何かを考え続け、
私のフィルターを通して発信し続けていきますね。
そうして、あなたの仕事に対する価値観も、
「コーリング」に導くことを願っています。
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藤沢涼
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