渡辺直美「ネットで最も影響力がある25人」
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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アメリカの雑誌「タイム」が発表した
「今年のインターネットで最も影響力がある25人」
に、日本から渡辺直美さんが選ばれました。
「日本のソーシャルメディアで
最も人気があるスターで、
日本人女性の長年のステレオタイプに
果敢に挑んでいる」
と、大変高く評価をされています。
日本国内だけではなく、
海外からも愛される発信力、素晴らしいですね。
私も、彼女のInstagramをよく拝見しますが、
とても元気をいただきます。
「グレイテストショーマン」の
「This is me」の世界観のように、
堂々と胸を張って表現する彼女の姿勢に、
鼓舞されるのです。
もし、インターネットが登場していなければ、
彼女がここまで愛されることは無かったかもしれません。
ネットの中で、自己プロデュース力を発揮すれば、
自分の個性を思いっきり伝えられる時代。
最高ですね！
私が子ども達の写真を頻繁に撮るのは、
このような表現力を養うためでもあります。
自分が写真にどう写るのか、
小さい頃から分析し、研究することで、
自分をどう魅せるかという大切な力が
身に付いていくと思うからです。
そして、その力は、
これからの時代でさらに重宝されるでしょう。
「できるだけ目立たないように、
ひっそりと生きていく」
という奥ゆかしさも、
日本の古き良きあり方でした。
しかし、現代は、自分の生き方を貫き、
多くの方を巻き込んでいく人こそが、
周囲から愛され、社会を変えていきます。
子ども達には、正々堂々と、
生き様をネットに刻み、
人生を謳歌して欲しいと願っています。
渡辺直美さん、おめでとうございます！！
追伸；
今日は家族で外食！写真です＾＾
息子＆チーズケーキの写真がお気に入りです！ww
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藤沢涼
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「与えることができる喜び」が元気の源泉
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睡眠不足が続いて疲れてしまっている時でも、
子供達が満足するまで一緒に遊んであげて、
喜ぶ顔を見ると、一気に元気になります。
人から「与えてもらう喜び」にも感謝ですが、
人に「与えることができる喜び」は、さらに、
エネルギーを与えてくれると感じるのです。
私が反面教師にしているのは、
感謝や見返りを期待するような言動です。
「家族のことを優先したせいで、
自分のことが全然できなかった」
「あの人には散々尽くしてあげたのに、
裏切られてしまった」
「上司に素直に従って努力してきたのに、
全然評価してくれなかった」
このような態度を見ると、
「見返りが前提」の好意だったのだなと、
悲しい気持ちになります。
私も若い時は、
あらゆる人間関係を「損得」で考えてしまうような
大変恥ずかしい時期がありました。
しかしながら、そのような態度では、
決して幸せにならないと知ったからこそ、
人と接する時の姿勢を変えてきました。
そして、育児をする中で、
また、あらゆるビジネスをする中で、
さらに多くのことに気付かさせていただきました。
だからこそ、現在は、
「与えることができる喜び」を
より大切にしたいと考えていますし、
現時点でもまだまだ成長途中で、
もっともっと与えていきたいと考えています。
育児では、見返りなど求められないですし、
ビジネスでは、見返りを求めない方を見て、
私もそうでありたいと感じますから、
日々、学ばせていただく周囲の方々に、
心から感謝しています。
人の役に立てた時は、本当に幸せです。
ですから、
「自己犠牲」は自分の中で完結して、
好意は「与え損」で良いという姿勢で、
これからも人に向き合っていきたいと思います。
追伸；
子供達とたっぷり遊んでお風呂に入れてあげると、
もうクタクタになになります、、、
でも、この笑顔を見て充電完了！
寝かし付けた後はまた張り切って、
お仕事に取り組めることに感謝です＾＾
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藤沢涼
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ウナギを元気に輸送する方法
※藤沢涼は今何位？？
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生きのいいウナギを元気なままで
輸送する方法をご存知ですか？
国内のウナギはどんどん減っていて、
最近はカナダなどからの空輸が
増えているそうです。
1日がかりなので、
日本に到着する頃には
9割が死んでしまうと言います。
ところが、
天敵であるナマズを
同時に入れて空輸すると、
2割はナマズに
食べられてしまうのですが、
8割は元気な状態で到着します。
「天敵から逃れたい」
という緊張感が、生命力を高める
ということなのだそうです。
このお話は、
行きつけのお寿司屋さんの大将が
教えて下さった雑学です。
ネットなどで事実確認したのですが
周辺情報があまり多くなく、
不正確な部分があるかもしれません。
ただ、このことは人間にも
そのまま当てはまりますよね。
自分と同じ意見の人ばかりだと、
人は成長しなくなってしまいます。
安心できる状態の中で
活力が失われてしまうのですね。
しかし、
自分の天敵となるような
違う意見を持つ人がいると、
時に衝突し、時に摩擦を起こしながら、
お互いに成長していきます。
だからこそ、
このことを熟知した
優れた企業の人事は、
意見や個性が合わない人を
わざと同じ部署に配属させるのです。
自分と異なった考えが
疎ましいと感じる時は、
新しい視点を獲得する為の
「絶好のチャンス」です。
感情で曇っている目で
ただ切り捨ててしまうのは
非常にもったいないですね。
感情をそぎ落とし、
異見の本質に、素直に、
向き合っていきましょう。
藤沢涼
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