■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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電通を退社し、稼げる個人、輝く個人(=フリーエージェント)を量産する為に活動しております。

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上司は新入社員に学べ!

2013年12月16日

※藤沢涼は今何位??

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1216_1 

「2024年までに会社が無くなる」

 

と言った神田昌典氏は、

実際に自分の会社を解体し、

フリーエージェントの融合体へと

進化させました。

 

企業の寿命は、

 

1970年 50年

1983年 30年

1997年 12.5年

2008年 10.5年

 

と、短命化が加速しており、

2024年には、

いよいよ、すべてが無くなると

見込まれているのです。

 

これは極論ではありますが、

「会社」という組織体が

急激に劣化していくのは

間違いないでしょう。

 

何故なら、

ビジネスモデルの短命化に

企業が追い付けなく

なっているからです。

 

特に、大企業はノロマです。

 

今でも、書類に印鑑、

やってますよね?

 

課長、部長、役員・・・

とまわり、全員の押印に

1週間掛かる。

 

そんなバカなことやってる間に、

ビジネスチャンスが消え去ります。

 

旬なビジネスは、

スピードが命です。

 

古い社員の思考や行動は、

時代の流れに追い付いていないのです。

 

私は、これからの時代、

会社が生き残る為には、

 

「上司が新入社員に学ぶ」

 

ことが必要だと考えています。

 

・最先端のマーケットや

デバイスに直接触れている

 

・その組織に毒されていない

 

そんな、新鮮な感覚を

持ち合わせている若者こそが、

新たな事業を創造してくれるからです。

 

これまで通り、

古い価値観に染まった社員が

新入社員を染め上げるなら、

会社は早々に死に至るでしょう。

 

そして、ほとんどの会社は

今でもそんな状況だと思います。

 

もし、あなたの会社が、

上司が部下をしごくような文化を

当然のように残しているなら、

その寿命は更に短いでしょう。

 

会社の突然死に備えて、

個人で生きていく術を

身に付けておくべきです。

 

一方、上司の皆さんは、

プライドを捨てて、

新入社員からしっかり学び、

会社の機動性を高くするよう

しっかり意識して下さい。

 

私は、20代だろうが、10代だろうが、

私に無い感覚や知恵を持つ方を尊敬し、

学ばせて頂いています。

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