与えられた「役」が人を成長させる
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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舞台で主役が急遽出演できなくなった時、
たまたま選ばれた代役の方が、その後
大活躍することがあります。
ビジネスの世界でも、
同じようなことが良く起こります。
たとえば、創業者が突然逝去されて、
奥様や子どもが社長として跡を継ぐと、
周囲の人は最初は「この人で大丈夫か？」
と心配します。
ところが、この2代目社長が、
自分が演じるべき「役」を必死に
演じようと努力するうちに、
それなりの風格が出てきて
どんどん社長らしくなっていきます。
周りの人も、社長の脇を固める役を
自然に演じるようになります。
ユニクロの会長・柳井正氏も、
まさに同じパターンだったようです。
大学卒業後に就職したジャスコを
9ヶ月で退職しフリーターをしていた柳井氏を、
父親は山口に呼び戻します。
そして、銀行通帳と印鑑を預けて、
自分が経営していた2つの洋服店を
息子に譲ったのです。
そんな頼りない新社長を見て、
店の社員達は次々と
辞めていったそうです。
しかし、父親は諦めず、
店の命運を息子に任せ続けました。
そんな父親の態度を見て、
「自分が何とかしなくては
店が本当に潰れてしまう」
と心の底から思った時に、
経営が「他人事」から「我が事」に変わり、
柳井氏が経営者という「役」を演じる
覚悟ができたそうです。
その後、取引先の方から謙虚に学び、
書籍を大量に読んで経営者像を吸収して、
彼は日本を代表する経営者へと
生まれ変わっていったのですね。
「役」を全うする努力こそが、
人を大いに成長させるということです。
私も、私自身に与えられた
様々な「役」に感謝。
私が演じきれない役は、
私にはオファーされないと捉え、
与えられた役をしっかり演じて、
大いに成長したいと思っています。
追伸；
妻に与えられた、
「UFOキャッチャーで大収穫！」
という役は、大失敗の大根役者でした！笑
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藤沢涼
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