■元電通マン【藤沢涼】の挑戦

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シャープの「感謝のしるし」全社員に金一封

2017年12月15日

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東証1部に復帰したシャープの戴正呉社長は、

「現金2万円」と「自社製品用クーポン1万円」を、

特製の封筒に入れ、全社員に支給しました。

 

封筒の表面には、

 

「感謝のしるし」

 

裏面には、

 

「みなさんのたゆまぬ努力に感謝します。

 より一層の奮起を期待します」

 

とメッセージを添えて、

社員を鼓舞したとのことです。

 

2016年の社長就任直後には、

7000人のリストラを断行するなど、

「冷徹なリーダー」という印象もありましたが、

今回の報道を拝見して、

とても温かい方なのだと感じています。

 

鴻海精密工業の副総裁として、

長く日本と取引をしていた戴社長は、

日本語も堪能で、

日本文化にも精通しているそうです。

 

古き良き日本を

感じさせるような社長としてのあり方に、

学ぶことがとても多くありますね。

 

最近は、ほぼすべてのお金のやり取りが銀行振込で、

仮想通貨などの台頭もあって、大切なお金のことを

「ただの数字」のように感じてしまうことも増えています。

 

そのような社会の中で、こうして、

感謝の気持ちを「形」として表現することは、

とても素敵なことだと思います。

 

今年も、あと2週間で終わり、

年が明けたら「お年玉」のシーズンですが、

この「お年玉」も、銀行振込だと寂しいですものね。

 

やはり、直接会って、

封筒に入れた大切なお金を渡すことに、

意義があるのだと感じます。

 

先日記事にした、息子への「給与」も、

税務上は銀行振込にするべきだそうですが、

それを引き出して、直接、息子の目を見て、

感謝を示しながら渡すことが、

「お金の教育」にもなると思いました。

 

あらゆるものがデジタル化していく中でも、

「忘れたくないもの」

「忘れるべきはないもの」

が、きっとこのようなところにありますね。

 

追伸;

 

本日の写真は、息子と娘とのランチ!

 

 

子供達と仲良く一緒に食べられる時間が幸せです^^

 

 

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藤沢涼


 

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ソフトバンク、全社員に「副業解禁」

2017年10月12日

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連日、数百億円から数千億円の出資話で

世界中を賑わせているソフトバンクが、

今度は、「副業解禁」を発表しました。

 

「本業に影響が無い」範囲で、

「会社の許可を得た場合」としていますので、

実は、至極当然のことでもあります。

 

本来、会社の外での活動は制限されるものではなく、

そこまで拘束されることの方が、異常です。

 

しかしながら、日本においては、

 

「会社に勤めること=会社の奴隷になること」

 

に近いような不文律が蔓延しており、

この悪しき文化をぶち壊すためには、

今回の「大企業ソフトバンク」の英断が

良いきっかけになると思います。

 

私達は、会社のために生まれてきたのではなく、

自分の人生を謳歌するために生まれてきたのです。

 

「自分の夢」と「会社の夢」が一致していれば、

人生を懸けて、会社の仕事を頑張れば良いでしょう。

 

しかし、もし、

会社の仕事をする中で「夢の不一致」を感じ、

その場所では思い描いた人生を歩めないならば、

潔く、その会社を離れるべきです。

 

たとえば、ソフトバンクから許可を得て、

副業でアプリを開発したり、何らかのプログラムで

他社に貢献した社員がいたとします。

 

そのビジネスが大成功して、本業の収入を超えた時は、

そちらの道で生きていくことも可能です。

 

ただ、もしその時に、孫さんから、

 

「君の会社に出資する。

 ソフトバンクグループの社長として、

 一緒に世界を変えていって欲しい。」

 

と言われたら、

その社員は、ソフトバンクの一員として

生き続ける道を選ぶかもしれません。

 

そして、孫さんは、その自信があるのだと思います。

 

一流の「投資家」として、社員の能力も最大化し、

ソフトバンクグループ全体の力を

底上げしていきたいのだと捉えています。

 

一方、もし私が、古巣の電通から、

 

「年収10億円を出すから、戻って来て欲しい」

 

と言われても、現時点では戻るつもりがありません。

 

私にとっては、家族とずっと一緒にいられる生活は、

お金に換算できない、プライスレスなものです。

 

ただ、仮に、育児が落ち着いた頃に、

 

「電通としても、個人の時代を到来させ、

 そのマーケティング周辺でビジネスを起こしたい」

 

とオファーを受けたら、

収入は関係無く、受ける可能性があります。

 

要は、社員は会社の奴隷では無く、

お互いに納得できる条件で契約した

平等な立場であるべきだ、ということです。

 

その当たり前のフラットな関係が、

今回のソフトバンクの決断をきっかけに

日本社会に拡がっていくことを願っています。

 

そして、私自身は、引き続き、

組織に依存しない生き方の啓蒙活動を続け、

会社の奴隷に陥り、苦しんでしまっている方を

救っていきたいと思います。

 

追伸;

 

本日は、カフェでくつろぐ妻と娘の写真です!

 

 

毎日、朝から晩までこの景色が見られる生活、

今は絶対に手放したくありません^^

 

 

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藤沢涼

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