「同時代」の人間関係を「資産」に
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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「投資家みたいに生きろ」がヒットしている
藤野英人さんは、ファンドマネジャーとして
約30年間、第一線で活躍しています。
そして、7000人以上の経営者にインタビューし、
個人や企業の「成長」を見極めてきた経験を生かして、
「投資家の思考」を「日々の習慣」に
落とし込む方法を伝授しています。
そんな藤野さんが、ダイヤモンド・オンラインで、
「成長が止まる人」に関して提示したご見解が
とても参考になりました。
・毎週のように同じメンバーで会って、
上司のグチや同じ話ばかりしていては、
行き着くのは「社畜」のような人たちだ
・一方で、年をとっても考え方が柔軟で、
いつまでも若々しいなと思わされる人もいる
・彼らは、職場のラクな人間関係に流されるのではなく、
自分よりも遥かに若い人や年配の人とも交流をし、
刺激や学びを得つづけている
・そうやって、人付き合いを変えるだけで、
人生で差が開いていく
・人間関係で気をつけるべきことは、
“私たちはみんな同時代人だ”ということ
・“同時代人”というのは、
“生まれた年は違っても、今のこの時代を生きている”
という意味では、誰もが同じ体験をしているという思考法
一般的な会社員は、「縦の人間関係」しか
構築することができません。
一方で、目を外に転じれば、
「横の人間関係」を自ら生み出すことが
できるようになります。
私が運営・所属するコミュニティも、
様々な年代の方がいらっしゃいます。
その中では、
・中卒で、パチンコだけで「年収1000万円」を得てきた
・キャバ嬢から転身し、莫大な継続収入を確立して、
多くの人の目標となっている
・FXだけで「5万円」を「3億円」にしてしまった
など、驚くような半生を送ってきた人が
たくさんいらっしゃいます。
私が会社員だった頃は、
ほとんどが東大・慶應・早稲田を卒業して、
似たような幼少期を過ごしてきた人ばかりでした。
ですから、縦のコミュニケーションの中で、
刺激を受けたり、人生の視野が広がることは
ほとんどありませんでした。
ところが、「同時代人」と関係を深める中で、
私は、人生には果てしない可能性があることを
確信し続けてきました。
だからこそ、私も果敢にチャレンジし続け、
誰かの「力」になりたいと願い続けました。
その結果が、最近の成果に結び付いています。
これからも、「同時代」の人間関係を
「資産」にできるよう、様々な方と触れ合い、
感性を磨き続けていきたいと思っております。
追伸；
本日は、久しぶりの低酸素・運動デー！
息子に加えて、娘もついて来て、
みんなで、ジャンプ！ジャンプ！でした＾＾
気合いを入れると、アントニオ猪木のように
アゴがシャクれる娘が、可愛いです！笑
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藤沢涼
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シャープの「感謝のしるし」全社員に金一封
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東証1部に復帰したシャープの戴正呉社長は、
「現金2万円」と「自社製品用クーポン1万円」を、
特製の封筒に入れ、全社員に支給しました。
封筒の表面には、
「感謝のしるし」
裏面には、
「みなさんのたゆまぬ努力に感謝します。
より一層の奮起を期待します」
とメッセージを添えて、
社員を鼓舞したとのことです。
2016年の社長就任直後には、
7000人のリストラを断行するなど、
「冷徹なリーダー」という印象もありましたが、
今回の報道を拝見して、
とても温かい方なのだと感じています。
鴻海精密工業の副総裁として、
長く日本と取引をしていた戴社長は、
日本語も堪能で、
日本文化にも精通しているそうです。
古き良き日本を
感じさせるような社長としてのあり方に、
学ぶことがとても多くありますね。
最近は、ほぼすべてのお金のやり取りが銀行振込で、
仮想通貨などの台頭もあって、大切なお金のことを
「ただの数字」のように感じてしまうことも増えています。
そのような社会の中で、こうして、
感謝の気持ちを「形」として表現することは、
とても素敵なことだと思います。
今年も、あと2週間で終わり、
年が明けたら「お年玉」のシーズンですが、
この「お年玉」も、銀行振込だと寂しいですものね。
やはり、直接会って、
封筒に入れた大切なお金を渡すことに、
意義があるのだと感じます。
先日記事にした、息子への「給与」も、
税務上は銀行振込にするべきだそうですが、
それを引き出して、直接、息子の目を見て、
感謝を示しながら渡すことが、
「お金の教育」にもなると思いました。
あらゆるものがデジタル化していく中でも、
「忘れたくないもの」
「忘れるべきはないもの」
が、きっとこのようなところにありますね。
追伸；
本日の写真は、息子と娘とのランチ！
子供達と仲良く一緒に食べられる時間が幸せです＾＾
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藤沢涼
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