上司は新入社員に学べ！
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「2024年までに会社が無くなる」
と言った神田昌典氏は、
実際に自分の会社を解体し、
フリーエージェントの融合体へと
進化させました。
企業の寿命は、
1970年 50年
1983年 30年
1997年 12.5年
2008年 10.5年
と、短命化が加速しており、
2024年には、
いよいよ、すべてが無くなると
見込まれているのです。
これは極論ではありますが、
「会社」という組織体が
急激に劣化していくのは
間違いないでしょう。
何故なら、
ビジネスモデルの短命化に
企業が追い付けなく
なっているからです。
特に、大企業はノロマです。
今でも、書類に印鑑、
やってますよね？
課長、部長、役員・・・
とまわり、全員の押印に
1週間掛かる。
そんなバカなことやってる間に、
ビジネスチャンスが消え去ります。
旬なビジネスは、
スピードが命です。
古い社員の思考や行動は、
時代の流れに追い付いていないのです。
私は、これからの時代、
会社が生き残る為には、
「上司が新入社員に学ぶ」
ことが必要だと考えています。
・最先端のマーケットや
デバイスに直接触れている
・その組織に毒されていない
そんな、新鮮な感覚を
持ち合わせている若者こそが、
新たな事業を創造してくれるからです。
これまで通り、
古い価値観に染まった社員が
新入社員を染め上げるなら、
会社は早々に死に至るでしょう。
そして、ほとんどの会社は
今でもそんな状況だと思います。
もし、あなたの会社が、
上司が部下をしごくような文化を
当然のように残しているなら、
その寿命は更に短いでしょう。
会社の突然死に備えて、
個人で生きていく術を
身に付けておくべきです。
一方、上司の皆さんは、
プライドを捨てて、
新入社員からしっかり学び、
会社の機動性を高くするよう
しっかり意識して下さい。
私は、20代だろうが、10代だろうが、
私に無い感覚や知恵を持つ方を尊敬し、
学ばせて頂いています。
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藤沢涼
文句を言うのは依存している証拠
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会社の上司や付き合っている恋人の、
文句ばかりを言う人がいます。
そんなに嫌なら、会社を辞めたり、
恋人と別れれば良いのに・・・
と思うのですが、そうはしないけど、
腹を立ててばかりいるのです。
その理由は何故でしょうか？
私は、それは、
相手に依存しきっているから
と考えています。
あらゆる事象を、
自分の責任において
処理することが出来ず、
相手に委ねているから、
そうなってしまうのです。
すべてを主体的に捉え、
「彼がこう指示するのは、
私のこの能力が足りないから」
「彼女がこんなことを言うのは
私があんなことをしたから」
というように、
自分の中で解決できれば、
余計に腹を立てたり、
文句を言うことは無くなります。
人は、相手に依存した途端に、
傲慢になってしまうのです。
「相手を尊敬できない」
という場合も、同じです。
原因は相手にあるのではなく、
自分にあります。
自分を尊敬できないからこそ、
相手の良い部分に
目を向けられないのです。
全ての人間関係は、
自分自身との関係の投影。
誰かの文句ばかりを言う人は、
未熟な自分を曝け出していると
自覚しましょう。
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藤沢涼
「大嫌い」が「大好き」を発見する
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「大好き」なことをイメージすると、
心のブレーキが働きます。
「そんなこと、実現不可能だ・・・。」
「それはわがままだ・・・。」
このようにして、無意識のうちに、
思考が止まってしまうのです。
ですから、まずは、
「大嫌い」をイメージしましょう。
・満員電車に毎日乗るのはウンザリ
・上司の命令通りに働くのは苦痛
・荷物を詰め込んだ狭い部屋がキツイ
などなど、自分の今の生活で、
「嫌だ・・・。」と感じるものを
どんどん挙げていくのです。
このような作業は、
空想では無く、
現実を見つめる作業なので、
ブレーキが働きません。
きっと、具体的なイメージが
どんどん出てくるでしょう。
その上で、この「大嫌い」を
裏返していくのです。
・満員電車には乗らないライフスタイル
・自分で企画、提案する自由な仕事
・広くて眺望の良い素敵な部屋
ここで見えてきた世界こそが、
自分の本当の「大好き」な世界です。
幸せを掴む為には、
現実の「大嫌い」から
離れて行かなければいけません。
その為には、
「大好き」を空想するのではなく、
「大嫌い」を見つめて裏返すという
作業が必要です。
このようにして、
本当の「大好き」を発見し、
幸せな日々を掴み取りましょう。
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藤沢涼