新たな相棒と共に、LA到着です！
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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快晴のLAに降り立ちました。
今回の渡米のパートナーは、
私が起業直後、同じベンチャー企業役員として
苦楽を共にした、吉村啓志さんです。
これまでご一緒していたHさんは、
トヨタ自動車に長く勤めた後に起業されたので、
私と半生が近く、価値観も近い存在でした。
Hさんは私と同じく、目の前にあるビジネスに対し、
いかに効率的に、高い質で実現していくか、
ということに重きを置いています。
一方、吉村啓志さんは、根っからの起業家で、
「佐世保バーガー」というハンバーガーチェーン店を
日本国中に多店舗展開された創業オーナーです。
ですから、そのビジネスに関する考え方は、
常に、「ゼロイチ」。
つまり、全くの「ゼロ」から事業を創り上げる
恵まれた才能を持っていらっしゃる方です。
3年前、吉村さんと私は、仲間と共に
日本に「フリーエージェント」を広める活動を
力を合わせて行っていました。
フリーエージェントとは、ダニエル・ピンクが
「フリーエージェント社会の到来」で提言した、
組織に属さず、自由に働く生き方をする人のことです。
私は、そのムーブメントに自ら乗り、
電通を退社して文字通りフリーエージェントとなって、
「自由」と「富」を手にしました。
そして、ベンチャー企業を離れた後も、
引き続き、フリーエージェントの旗を持って、
私のように人生を変える仲間を
拡大し続けてきたのです。
しかしながら、時はどんどん流れています。
「フリーエージェント社会の到来」が出版されてから、
すでに、15年近くが経過しているのです。
常に文化を創出し続けるアメリカ本土では、
フリーエージェントの先に、
また新たな生き方が提唱されています。
その最先端の生き方、働き方を研究するために、
今回、吉村さんと私はアメリカにやって来たのです。
さあ、どんな現実を目撃できるか。
新たな「相棒」と共に、その現場を取材し、
日本に新たな衝撃を与えられることを
心から楽しみにしています。
追伸；
機中では、ディカプリオ主演の映画、
「レヴェナント」を観ました。
アカデミー賞主演男優賞を獲得した演技、
本当に素晴らしかったです。
「息子を殺された男の逆襲」というシナリオに、
私も息子を思い出し、早速ホームシックですが、、、w
アメリカ映画の本拠地、ハリウッドにも触れ、
感性も高めて参りますね＾＾
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藤沢涼
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「言葉への違和感」からの「逃げ」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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私が社会人になった直後、朝から晩まで
ずっと社内中で鳴り響いていた
「お疲れ様です」という言葉に
強い違和感を覚えていました。
それでも、誰もが
当たり前のように使っている環境に
いつの間にか私も染まっていき、
皆と同じく「お疲れ様です」を連呼する
「クローン」へと成り下がっていました。
同期同士だけではなく、
部下が上司に、平社員が役員に、
何の躊躇いもなく「お疲れ様です」
と言う異常なはずの空間は、
いつの日か、日常になっていたのです。
そして、入社から5年過ぎた頃、
異動したばかりの部署で初めて会う上司に
当然のように「お疲れ様です」と挨拶すると、、、
「疲れてねーよ！」
と睨まれました。
その状況を見た同期は、
「あいつ、うぜーな。」
などと言っていましたが、
私の中では、「彼こそが正しい」
と感じたのです。
「お疲れ様です」というのは本来、
目下から目上に使う言葉ではなく、
さらに、出勤したばかりの朝から
使う言葉としては不適切なはずです。
それなのに、誰もが当然のように
1日中、相手も選ばず「お疲れ様です」
と言い続ける光景は、、、おかしいのです。
1日中、「疲れ」「疲れ」「疲れ」「疲れ」
これを口にしたり、聞くだけで、
どんどん「疲れて」いきませんか？
会社員のエネルギーが低いのは、
笑顔の無い「お疲れ様です」が一因ではと
感じてしまいます。。
起業した現在、この言葉を口にしたり、
聞くことはほとんど無くなりました。
「疲れ」という言葉を発するのは、
素敵な仕事を終えて、お互いをねぎらうため、
「お疲れ様でした！」と笑顔で言う時だけです。
やみくもに使い続ける挨拶用語ではなく、
相手への感謝を示したり、
その「疲れ」を喜び合う時にこそ
使っているということです。
他にも、エレベーターから降りる時に
夕方でも「おやすみなさい」
と言う方がいらっしゃいますが、、、
このような違和感、
社会に色々とあるはずです。
もちろん、
会社の「お疲れ様です」は
常にお互いをねぎらう言葉であり、
エレベーターの「おやすみなさい」は
寝る前に最後に会うからこその挨拶だと
腑に落として使っている方も
いらっしゃるでしょう。
それは一つの価値観ですから、
否定できません。
ただ、違和感を覚えているのに、
それを無視して歩んでいくことは
自分の人生を軽視することに
繋がってしまうのではないでしょうか。
自分が発する言葉、
社会の中で使われている言葉に対し、
そこで覚える違和感から逃げず、
しっかりと向き合うことこそが、
人生を真剣に生きていくことだと
考えています。
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藤沢涼
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品格なき経営者こそ「カネの亡者」
※藤沢涼は今何位？？
2002年から2008年までの
景気拡大期には、役員報酬が倍になり、
株主への配当は3倍にもなっています。
しかしなんと、
従業員の平均給料は
下がってしまっています。
この期間で
名目GDPは25兆円増えたのですが、
働く雇用者の報酬は、
2兆円も減ったのです。
これは、大部分の企業の経営者が、
自分達の報酬を増やすことに専念し、
従業員のことを考えていなかったことを
証明しています。
つまり、彼らは「カネの亡者」と
言っても過言ではないということです。
高度成長が終わり、
低成長時代になっても、
彼らの強欲は終わりません。
自分達の所得を増やし続けるために
現場にシワ寄せし、現場で額に汗して
働く社員達への報酬を出来るだけ
払わないようにしています。
つまり、従業員を含めた
最大多数の幸福を願う経営をせずに、
自分達の懐を豊かにするために
社員の給料を聖域にしない
コストカットに精を出したのです。
その先に、現在の苦悩があります。
しかしながら、現実を嘆くだけでは、
何も解決しません。
私達は、こんな時代を
生き抜く為の教養を身に付け、
自らの力で立ち上がらなければいけません。
昨今、アベノミクスによる円安で
驚異的な利益を出す企業が、
社員の給料を数千円しか
アップしない報道を見て、
呆れている方も多いでしょう。
会社員は、収入が途絶えるリスクを
全員で分散している一方で、
どれだけ頑張っても、
利益も全員で分散するという建前で
カネの亡者の経営者に奪われている
と言えますよね。
だからこそ私は、
個人で収入を得られる
複数のビジネスを展開しています。
個人でビジネスをしている同志の中には、
「カネの亡者」と揶揄されてしまう方も
いらっしゃいます。
しかし、あなたの会社の経営者を
良くご覧になってみて下さい。
従業員に還元せず、
私腹を肥やそうとしていませんか？
そのような品格の無い経営者の方が、
よほど、カネの亡者だと思います。
今、もしかしたら、
あなたの目の前の道は暗いかもしれません。
しかし、暗い道にも、
必ず光が差し込みます。
そして私は、
その光を担いたいと願っています。
その為に、
インターネットを武器にした
あらゆるビジネスを展開し、
誰もが生き抜ける知恵を構築して、
多くの仲間にシェアしていきたいと
考えております。
藤沢涼
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