「賃金30%アップ」日本電産の凄み
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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日本電産の永守重信会長が、
従業員の賃金を今後3年間で
30％引き上げる計画を発表しました。
新型コロナウイルスの影響に伴う業績悪化で
給与や賞与の削減に踏み込む企業が相次ぐ中、
待遇の大幅改善を宣言する大手企業は異例です。
固定費を上げるということは、
経営者として恐怖でしかないと思うのですが、
それを、このタイミングで実行することに、
国際競争の中で競争力を持つ覚悟を感じます。
その引き上げ率が「5%」や「10%」でも、
本当に素晴らしいと思うのですが、「30%」です。
このような経営者にこそ、
人はついていくことを、
改めて感じさせられるニュースでした。
永守会長は、
「時代とともに企業も変わる必要がある。
賃金もグローバル基準に適応する一方、
長く働き続けられるようベースを上げる」
とおっしゃっています。
さらに、
「最も低い人でも給料を落とさず、
頑張ればさらにもらえるようにする」
とのことですから、
社内から反発があるような改革ではありません。
大衆が売っている時に買って、
大衆が買ったら売る。
投資家としての基本原則ですが、
永守さんは、経営者として、
投資家のような判断と宣言をされていますね。
現在の給料が、同業他社に比べて安いなど、
批判的な声があることも事実ですが、それでも、
今この状況で「賃金30%アップ」という英断は、
称賛されるべきだと思います。
そして、今後その他の企業が、
優秀な人材を集めるためには
賃金面での高い壁があることを思い知らされます。
私は現在、正社員と非正規社員を合わせても
5名しか雇用していませんが、単独で2,756名、
連結では117,206名を率いる永守さんに
刺激をいただいたことに、感謝しております。
なお、私は、自分の会社での
子ども達の雇用を考えております！
そんな長期的な企業を経営できるよう、
様々な事業を精一杯展開していきますね！
本日の写真は、「高給」を期待している？
私の娘の写真3連発です！笑
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藤沢涼
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