「賃金30%アップ」日本電産の凄み
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藤沢涼が、光栄なことに、◯位です!!
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日本電産の永守重信会長が、
従業員の賃金を今後3年間で
30%引き上げる計画を発表しました。
新型コロナウイルスの影響に伴う業績悪化で
給与や賞与の削減に踏み込む企業が相次ぐ中、
待遇の大幅改善を宣言する大手企業は異例です。
固定費を上げるということは、
経営者として恐怖でしかないと思うのですが、
それを、このタイミングで実行することに、
国際競争の中で競争力を持つ覚悟を感じます。
その引き上げ率が「5%」や「10%」でも、
本当に素晴らしいと思うのですが、「30%」です。
このような経営者にこそ、
人はついていくことを、
改めて感じさせられるニュースでした。
永守会長は、
「時代とともに企業も変わる必要がある。
賃金もグローバル基準に適応する一方、
長く働き続けられるようベースを上げる」
とおっしゃっています。
さらに、
「最も低い人でも給料を落とさず、
頑張ればさらにもらえるようにする」
とのことですから、
社内から反発があるような改革ではありません。
大衆が売っている時に買って、
大衆が買ったら売る。
投資家としての基本原則ですが、
永守さんは、経営者として、
投資家のような判断と宣言をされていますね。
現在の給料が、同業他社に比べて安いなど、
批判的な声があることも事実ですが、それでも、
今この状況で「賃金30%アップ」という英断は、
称賛されるべきだと思います。
そして、今後その他の企業が、
優秀な人材を集めるためには
賃金面での高い壁があることを思い知らされます。
私は現在、正社員と非正規社員を合わせても
5名しか雇用していませんが、単独で2,756名、
連結では117,206名を率いる永守さんに
刺激をいただいたことに、感謝しております。
なお、私は、自分の会社での
子ども達の雇用を考えております!
そんな長期的な企業を経営できるよう、
様々な事業を精一杯展開していきますね!
本日の写真は、「高給」を期待している?
私の娘の写真3連発です!笑
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藤沢涼
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育休中「給付金」引き上げ等に関して
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働く男性の育児休業取得を促進するために、
厚生労働省が、育児・介護休業法の改正案を
国会に提出します。
・個々の従業員への周知を、企業に義務付ける
・育休中の給付金を引き上げる
(賃金の67%→80%を検討)
一歩前進だと思いますが、大きな問題は、
会社の中の、「風土」を変えることです。
私が会社員だった頃、
育休を取ろうとした同僚に対して、
上司が、
「俺らの時代なんて、
育休を取る社員はいなかったぞ」
という、
明らかなる「圧力」をかけている光景を
この目で見ました。
その社員は結局、「1ヶ月」の予定を
「5日」に短縮して、出勤していました。
私は、「組織の歯車」という悲しい現実を、
直視させられた気分でした。
私の育児の経験からすると、
出産から特に最初の「1ヶ月」は、
奥様を1人にしてはいけません。
夫婦で力を合わせないと、
乗り越えられない程の、過酷さです。
それなのに、男性を休ませないという
恐ろしい会社のあり方を変えなければ、
育休取得率は、全く上がらないでしょう。
18年10月現在の男性の取得率は6%で、
女性の82%に比べると、異常な程に低いです。
また、6割の男性が「5日未満」しか休んでいません。
「1ヶ月」以上の育休を
8割以上の男性社員が取るくらいにならないと、
健全な「夫婦」が日本社会に
育まれないのではないでしょうか。
私は、会社員時代、
上司が「悪しき文化」を強要する様子に、
「このまま、この会社で働いていても、
幸せな未来は描けないな、、、」
と感じたものです。
だからこそ、起業しましたし、
年始のご挨拶でも申し上げた通り、
起業してからの8年間、ずっと、
「育児休業」だったと捉えています。
息子と娘、それぞれが3歳になるまで、
全力で、子ども達に向き合ってきました。
これができたのも、ビジネスや投資を、
スマホとパソコンで完結させることで、
“好きな時に、好きな場所で、好きなだけ稼ぐ”
というライフスタイルを、実現したからです。
国や会社に、自分の人生を委ねていると、
自分が望む「育児休業」を取得することは難しいです。
2020年、私が早く改革しなければ、
各家庭から、本来そこにあるべき「笑顔」が、消えていく。。
そのような危機感を持って、
今年の大いなるチャレンジを続けていきますね!
追伸;
息子が、私の両親から自転車を買ってもらい、
取り寄せている間、待ちきれずに、
毎日、公園で自転車を借りて乗っています。
親としては、怪我をしないか心配ですが、、、
「新しいことができるようになること」
が楽しくて仕方が無いのは、
ビジネスや投資でも、同じ。
そこに多少のリスクがあっても、
真剣に挑んで、人生を変えていきたいですね。
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藤沢涼
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