「コストコ」時給1800円と地域格差問題
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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妻の実家に帰省して、お義父さんや姪っ子も一緒に
近くの「コストコ」に買い物に来ました。
店舗スペースが巨大だからか、
気持ちもそれに合わせて大きくなり、
ついつい、あれもこれも買ってしまいます。
今回も、息子におねだりされるがままに
次々と買ってあげて、その中の一つ、
POLICEの制服を着た息子に、早速、
帰宅後に逮捕された父親です。。。笑
さて、コストコと言えば、
時給が高いことでも有名です。
全国一律1200円以上で募集していて、
1000時間ごとに昇給し、
最高で1800円になります。
これは、首都圏の賃金設定を
全国で採用しているからであり、
日本だけではなく、コストコが進出する
どの国でも、同じルールが適用されるという
グローバルスタンダードに基づくものです。
時給700-800円の地域は、
コストコの進出によって、
「都市に働きに出ていた人も
地元に戻ってくるきっかけになる」
と喜ぶ一方で、
「人材獲得が困難になる可能性がある」
と危惧する声も出ているようです。
私は、後者のような見解を持つ企業は、
努力が足りず、これから淘汰されていくと
考えています。
従業員に厚待遇で報いるのが
経営者としての務めですから、
それを放棄して他社に文句を言うのは、
情けないとしか言えません。
収入が高くなった個人が
消費も活発に行うことで、
その他の産業も潤っていくのです。
特に日本は、企業の内部留保で
経済が低迷しているのですから、
社員への還元を急ぐべきでしょう。
国内企業が率先してやるべきことを、
外資にやらされている訳ですが、
むしろ、コストコに感謝して、
どんどん変化していくべきだと思います。
日本では、保育や介護などに関わる方の
報酬が低いのも、大問題です。
既得権益を持つ企業や個人ばかりが
潤う社会ではなく、
価値のある大変な仕事をしている方こそが、
高い報酬を得る社会に変えなければいけませんね。
追伸；
実家に戻る途中に、花火を見ました！
昨年までは大きな音に怖がっていた息子も、
キラキラの美しさを見て喜ぶようになり、
この小さな成長に感動しています＾＾
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藤沢涼
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日本の「常識」は世界の「非常識」
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日本はまだまだ、喫煙者に甘い国ですね。
私自身も以前は喫煙していましたし、
喫煙する友人も多いですから、
喫煙そのものを全否定するつもりは
全くありません。
個人が嗜好品として楽しみ、
他者に迷惑を掛けないのであれば、
全然問題無いと思います。
ただ、許せないのは、
路上で平気で喫煙する人達です。
先日まで滞在していたハワイでは、
多くの場所が禁煙でした。
「SMOKING PROHIBITED BY LAW」
という標識を、
あらゆる所で見ましたし、
ホテルは基本的に全館禁煙ですから、
喫煙者の方は大変だろうと感じました。
その前に訪れたラスベガスでも、
カジノはまだ許可されていたものの、
それ以外は全面的に禁煙でした。
ヨーロッパは、イタリアやスペインなど
喫煙に寛容な国もあります。
しかしながら、
全世界的に、公共の場での喫煙が
禁じられるトレンドにあることは
間違いありません。
シンガポールなんて、
路上に吸い殻を捨てたら罰金ですからね。
海外から帰国すると、
「やっぱり日本が良いなあ」
という意見を持つ方が多いです。
私にもそのような気持ちはあります。
ところが、喫煙への甘さ、
特に、路上での喫煙者は許せません。
大人がタバコを持つ手は、
小さな子供達の顔に近くなります。
火が目に入ってしまったり、
子供にタバコの煙を
たくさん吸い込ませてしまうリスクを、
彼らはどう考えているのだろう？と
不思議でなりません。
今朝、息子をスクールに送り届ける時も、
10メートル前に歩きタバコを
している人がいました。
ですから、わざわざ、
私達は迂回して行ったのです。
そうしながら、つくづく、
日本の常識は世界の非常識だな、、、と、
悲しく感じました。
これから、2020年の東京五輪までに、
グローバルスタンダードに
合わせざるを得なくなると思いますが、
法律や条例で取り締まられなくても、
各人の心掛けで、より良い社会を
目指したいものですね。
昨今、ユニクロや楽天をはじめ、
社内公用語は英語、
社員には外国人を積極採用
という流れになっています。
二子玉川に本社を移転した
楽天の近辺を通ると、
外人さんを良く見ますし、
会話が英語であることも多いです。
これから、外人の方の
社内での地位は上がるでしょうし、
その傾向は他社でも増えていくでしょう。
日本はずっと鎖国状態で
独自の文化を築いてきましたが、
いよいよ、世界に合わせざるを得なくなる、
という時代が来ているということです。
喫煙はたった一つの例ですが、
今後、あらゆることにおいて、
日本の「常識」が覆されていくでしょうね。
その流れの中で、
日本の良さが失われないことを願いながら、
世界標準の中でもう一度、
日本が強みを発揮できるよう、
個々人の力を更に強くしていくべきだと
考えています。
※写真は、楽天のお隣の蔦屋家電です。
平日の昼間、穴場だったのですが、
楽天本社が来てからは、いつも満員です＾＾
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「旧来型スタンダード」による洗脳
※あの有名な社長達の中で、
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会社に雇われず、誰にも拘束されず、
自由に働く「フリーエージェント」は、
一部の人の特権ではありません。
現代では、自由に生きるチャンスが
万人に、平等に与えられていて、
誰もが、場所にも時間にも縛られず、
好きなところで、好きな時に
働くことが可能になったのです。
私が社会人になった14年前は、
インターネットの速度が遅く、
エリアも限らた上に、とても高額でした。
また、持ち運ぶのに便利な
デバイスが存在しなかったので、
今のように自由に働くことは
不可能だったと思います。
しかし現在は、
ほとんどの仕事が、
iPhone1台で完了します。
更に、MacBook Airも
デザリングで起動すれば、
どんな仕事にも不自由しません。
これだけ環境が整っているのに、
会社に勤める以外の道を模索しないのは、
現代に生きる人間として、
多大なる損失だと思います。
それでも、多くの方が
このチャンスに気付けないのは、
旧来型スタンダードに
洗脳されてしまっているからでしょう。
これまでの働き方は、
会社の都合で成り立っていました。
全社員を同じ時間、
同じ場所に集めることで、
「管理する人間」が、「働く人間」を
柵の中でコントロールできたのです。
仕事の価値は、
本来は「生産性」ではかるべきですが、
このような仕組みで成り立っている以上、
「時間」での管理に重きが置かれます。
そうして、過重労働問題や
サービス残業問題などが
度々起こってきたのです。
しかし、あらゆる会社が危機に陥る現在、
私達は働き方を見直さなければいけません。
これまでは「安泰」だった
管理される働き方も、
突然、放牧されるリスクに
直面しているからです。
だからと言って、
すぐに会社を辞めるべきとは
考えていません。
私自身は、思い立って突然辞めましたが、
本来は、会社に勤めながら、
少しずつ、フリーエージェントになる準備を
始めるべきだと思います。
自由になれるチャンスに向かって、
今、何をするか。
旧来型スタンダードによる洗脳から脱して
どのような行動をするかにより、
あなたの未来は大きく変わってくると
捉えて頂きたいと思います。
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藤沢涼
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「お金」と「言葉」の共通点
※藤沢涼は今何位？？
私がMacBook Airで作業していると、
息子が隣でアンパンマンパソコンを
いじるようになりました。
ただ真似して触っているだけではなく、
「あいうえお」や「ABCDE」を見て、
それらを理解し始めています。
そうして、いつの間にか、
「黒ブーブーとピンクブーブー買ってね♪」
なんて、甘えて言えるようになって、
日々の成長に驚きながら、ついつい、
買ってあげてしまっています。w
少し前までは、「泣くこと」でしか
感情や欲求を表現できなかった息子が、
加速的に「言葉」を覚えているのです。
このようにして、
赤ちゃんが言葉を身に付けていく過程は、
私達が物事を学ぶ「原体験」と言えるものです。
言葉のルールを学ばないと、
きちんとした生活はできないからこそ、
私達は最初に「言葉」を学ぶのですね。
そして、「お金」も、
生きていく上で同じような意味合いを
持っています。
言葉もお金もルールがあって、
それを学ぶことで社会が成り立つからです。
しかし、日本人はお金のことを話すことを
「品がない」と評してしまいがちで、
お金儲けは「悪いこと」と考えてしまいます。
お金は生きる必須アイテムであるのに、
義務教育のカリキュラムからも
削ぎ落とされている程ですからね。
世界基準で見ると、
言葉の壁を超えるのはまだまだ大変です。
ところが、お金は、その壁を超えて
すぐに交換することができますし、
世界中で、同じルールで使われています。
つまり、お金こそが、
「デファクト・スタンダード」だと
言えるでしょう。
パソコンのキーボードの配列が
世界共通であることと同じように、
お金は世界経済を繋ぐ要として、
グローバルスタンダードであるのです。
私達は、言葉と同様、
あるいはそれ以上に、
お金のことをしっかり学び、
そのルールの中で、
幸せな人生を歩んでいきたいですね。
藤沢涼
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