「家族の時間」を得るために
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私がもし今も、電通に残っていたら、
こんなに妻と子ども達、そして、
私の両親や妻のお義父さん達と
触れ合う時間を確保することは
できなかったでしょう。
早朝に出勤して、大量のメールを処理し、
ランチも食べられない激務の中、
会議、会議、会議を経て、
あっという間に、夜の会食。
処理しきれなかった残務の為に、
深夜に会社に戻り、
夜中にタクシー帰り。
私が退社した後には、過労死事件、
そして、パンデミックを経て、
働き方が変わったとは言え、今でも、
元同僚達は過酷な労働をしています。
「仕事が人を育てる」
そう自分を慰めても、
あっという間に過ぎ去った月日は、
本当に大切にするべき家族との時間を
戻してはくれません。
だからこそ、
「退社して“ラク”ができる
ビジネスや投資を！」
と啓蒙したいのではありません。
もちろん、
個人で取り組むビジネスや投資が、
会社員の給料より圧倒的に高い収入を
得られるチャンスを与えてくれるのは、
紛れも無い事実であり、私は、
それを実現できています。
しかし、一番の魅力は、
「働く場所と時間を、拘束されないこと」
だと捉えています。
インターネットを十分に活用して
収入を得られる仕組みを作れば、
会社に縛られず、誰にも監視されず、
好きな場所で家族と触れ合いながら、
仕事や投資に取り組むことができます。
これは本当に、
素晴らしいことだと思うのです。
また、
「親と一緒に過ごせる時間は、
思っているよりもずっと短い」
と言います。
私達夫婦は、2人とも
片親で育ちましたから、
親への思いが強くあります。
自分で働く場所や時間を
コントロールする術がないと、
気付いた時に、親がいない、
となってしまうと思うのです。
ですから、可能な範囲で、
それぞれの親に、私達や子ども達の顔を
見せてあげたいのです。
今回の妻のお義父さんとの旅行でも、
現在、私が手にした人生の喜びを
改めて、強く感じました。
長野・群馬から無事に埼玉に戻ると、
深谷の鰻「うな平」を、お義父さんが、
ご馳走してくださいました。
今回の旅のフィナーレに相応しい、
最高の鰻を味わうことができました＾＾
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藤沢涼
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追い込む「希望」と、追い込まれる「絶望」
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私は、今でこそ、長時間の労働をせずとも
安定した収益を生み出すことができていますが、
起業直後は、1日20時間働くこともありました。
その時、心身ともに疲弊していたかと言うと、
実は、そうではありません。
成果が出ないことへの焦りはありましたが、
未来への「希望」を持って、自分で自分を、
追い込んでいたからです。
「絶対に、時代が俺に追い付いてくる！」
という、根拠の無い自信を持ちながら、
ひたすら、自分が信じる道を歩んで来たのです。
このようにして、
緊張感を持って未来を創造するストレスは、
人生を前に進めてくれます。
その一方で、
誰かに何かを強制されるストレスは、
心と身体をどんどん蝕んでいきます。
電通で過労自殺してしまった
私の後輩に課せられた「20時間労働」は、
後者のような悪質なストレスを生み出し、
彼女の心を壊していきました。
自分の存在価値を認めてもらえず、
否定し続ける人に囲まれながら、
終わりの見えない無機質な仕事に追われる苦しさは、
地獄のようなものです。
実際に、同じような環境にいた私も、
自分の命を無意味に感じる日々が続いていました。
さらに彼女は、女性であることを否定されたり、
性的見返りを求められるような環境にあったのですから、
その苦しみは、想像を絶する程です。
私は、地獄の中でも、
屈すること無く労働環境の改善を訴え、
社内での異動を強く進言し、最終的には、
自分らしい人生を求めて退社したことで、
生き延びることができました。
そして、その先に、
個人のビジネスを軌道に乗せ、
子ども達も授かったことで、
電通勤務時代には想像もしていなかったような
幸せな人生を手に入れることができました。
人は、自らを崖っぷちに追い込んだ時、
初めて、本当の力を発揮します。
しかし、誰かに崖っぷちに追い込まれ、
そこに抗う力を無くしてしまった時は、
その崖から、身を投げてしまいます。
同じ過ちを繰り返さないためにも、
この人間の「強さ」と「弱さ」を、
しっかりと認識しなければならないと思います。
追伸；
本日の写真は、「毛呂駅」の子ども達です！
最近、息子が私のブログを読み続けていて、
クラスの子ども達にも、学校のiPadで見せて
自慢しているようです。
今日の記事は、小学校4年生のみんなには
かなり難しいと思うけど、、、
理解できる年齢になったら、
読み返して欲しい内容です＾＾
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藤沢涼
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NHKで「電通問題」打ち合わせ
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2016年、私の後輩である高橋まつりさんが
電通の社員寮から飛び降り、命を絶った事件で、
私は各メディアから声を掛けていただき、
電通社内の問題を語りました。
・キックバック
・パワハラ
・暴力
・記事もみ消し
・過重労働
・サービス残業
など、私が電通社内で見た光景を、
テレビ・雑誌・新聞に対して、
そのまま語らせていただきました。
そして、それらの記事の中で、
「既得権益で胡座をかき続けることはできず、
電通はこれから、脆くも崩壊していく」
と予見していましたが、
まさに今、その通りになっています。
2020年、今度は国の給付金業務に関して、
電通が追及されています。
・中抜き
・下請けへの圧力
・経産省の関与
・不透明なお金の流れ
様々な視点で、
仕事のあり方に問題がある疑惑が
電通に向けられています。
この問題を受け、電通社内にいた私に対して、
改めて、取材をいただいています。
私は、8年前に退社した身ですが、
今の問題の根源は、当時から、
社内に蔓延っていました。
こうして、
これまで隠され続けてきた電通の「深層」が、
あらゆることがガラス張りになる時代の中で、
見える化しています。
そこにあった膿がすべて、
出されようとしているのです。
今回は、NHKからもご取材いただき、
渋谷の放送センターでお打ち合わせしました。
私よりも若く、問題意識を持った記者の方が、
私の生き様にもご興味を持ってくださり、
時代の変化と電通の実態に関して、
私の見解をしっかり受け止めてくださいました。
社会の真実を、正しく報道していただくために。
すでに退社して8年経った私だけではなく、
現役の電通社員で心のある人にも協力してもらいながら、
私にできることを、続けていきたいと思っております。
追伸；
NHKの社内で、撮影しました！
建物は歴史があり古いですが、内部は、
リノベーションされ綺麗でしたよ＾＾
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過労自殺・労災認定基準に「パワハラ」追加
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過労による自殺やうつ病などの精神疾患を
「労災」と認定する際の基準は、現在、
「長時間労働」や「仕事上のトラブル」など、
36の項目に分かれています。
それぞれのストレスの強さを評価して、
総合的に判断されているのです。
そして、この度、やっと、
（今まで無かったのが不思議ですが）、
認定基準の項目に、
「パワハラ」
を追加する方針が示されました。
これだけ、パワハラが原因だと思われる
過労自殺が増えている社会の中で、
認定基準の見直しは、「8年」ぶり。
国の動きの遅さに、愕然としますが、、、
やっと、大きな一歩が踏み出されますね。
同時に報道されたのが、
三菱電機の男性新入社員自殺事件。
彼は、今年4月に技術職として入社し、
8月に、県内の社員寮近くの公園で、
自ら、命を絶ってしまいました。
現場には、男性の自筆のメモが残されていて、
上司で教育主任だった30代の男性社員から、
以下のような暴言を受けたと書かれていたそうです。
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、
死んどいた方がいいんちゃう？」
私が、電通で見た光景と同じです。
日本は、腐っている企業ばかりですね。
どれだけ、尊い命を失ったら、
このパワハラ社会は変わるのでしょうか。
「労災認定基準」に、
「パワハラ」が追加されることだけではなく、
パワハラで命を奪った個人に対して
どんどん厳罰化していかないと、
この悪しき文化は根絶できないと思います。
私の後輩の高橋まつりさんにも、
パワハラがあったことは明らかでした。
彼女を追い詰めた上司が、確実に、
あの事件には存在していました。
ところが、その責任追及はないまま、
社長交代だけで、事件が終わってしまいました。
私は、納得できていません。
彼女の命を奪った犯人を、
突き止めるべきだと、今でも思っています。
いずれにしても、国や会社の変化を待つだけでは、
私達の人生は終わってしまします。
私達は、自分の力で、
自由に生きることが可能な道へ、
歩みを進めていかなければならないと、
改めて感じています。
追伸；
本日の写真は、娘と公園！
冬を感じる黄色と赤の葉色が、
とても美しかったです＾＾
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「学校は子どもにとって仕事」にドン引き
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女性の匿名掲示板「ガールズちゃんねる」にて、
書き込まれたコメントを見て、大変驚きました。
「子どもの学校を休ませて旅行に行くこと」
というタイトルで、
「夏休みの一日前に休みをとって
旅行に行く予定です。
子どもの学校を休ませて
旅行に行った経験がある人はいますか？
また、その予定がある人はいますか？」
というスレッドに対して、
以下のような意見が寄せられたのです。
「子供の同じクラスの家族が
そんなことしてたら軽蔑すると思う。
子供にとって学校は仕事だよ？」
「やっぱケジメはつけたいから行かない。
帰ってきたら直ぐ出発てのはある」
「先生方は何もおっしゃらないけれど、
引いています」
ある程度、批判的見解があることは想定していました。
私も、家族旅行で毎月、
息子の小学校を1週間程休ませることは、
学校の先生にご迷惑を掛けたり、
クラスの和を乱す可能性があると危惧しています。
ただ、さすがに、
「学校は子どもにとって仕事」
というコメントには、ドン引きです。
私は、日本の学校の、
「文句を言わずに労働させるための洗脳教育」
のように思えるところは、嫌悪しています。
そして、その洗脳に気付かずに、
そのまま社会に出るから、
「仕事は休んではならない」
「毎日、会社に行かなくてはならない」
と、互いに「皆勤賞」を強要し合い、
同調圧力で封じ込めようしてしまうのだと
考えています。
だからこそ、日本の会社員は、
会社を自由に休めず、
うつ病が大量発生していたり、
過労死という悲しい事件が頻発するのです。
私は、まさにその罪を犯した電通という、
日本の中でも異常なほど縦社会の会社に入ったので、
「新入社員は奴隷だ！
有給が取れるなんて思うな！
土日も休まずに働け！」
と押し付けられました。
そのような環境に反発して、
上司に反抗したら殴られ、
刑事事件直前までいきました。
自分の人生なのですから、信念を貫き、
胸を張って、「NO」を言うべきです。
そうしないと、一生、誰かにコントロールされます。
また、どこかで労働しないと、
お金を得ることができないと、
誤った考えを持っている人も多いのですが、
お金を得る方法なんて、いくらでもあります。
私は、今朝も、
45ロットで約14万円を利確したところです。
5.10日でしたので、
ドル高になった高値で売り抜けました。
週末の温泉露天風呂付スイートの宿泊代も、
こうして、スマホを親指でタップするだけで、
支払うことができます。
こういうことこそ、小学校で教えて、
自由な人生を歩ませるべきだと、私は思いますね。
「お金は、労働で汗水たらしていただくもの」
という、国や経営者にとって
都合が良いような価値観ではなく、
自分の人生を最大限に謳歌する方法論を学ばなきゃ。
少なくとも、我が家では家庭教育で、
そう教えていきます。
自分が生きたいように生きて、
誰かに支配されないように。
追伸；
明日からの北陸も、車で移動することにしました！
車の中でのつまみ食いが、美味しいのですよねー！
ということで、本日は前回の車中つまみ食い写真と、
今朝利確した14万円画像です＾＾
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「“縁”は“円”より強し」の時代が到来
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2020年の東京オリンピック後に、
日本に大きな変化が起こることを、
様々な識者が提言しています。
事業家・思想家の山口揚平さんも、
「社会・お金・仕事・個人の意識は、
2020年まで温存されるものの、
オリンピック後に崩れ、
新旧体制の交代が起こっていく」
と発信されています。
特に、2025年の大阪万博後に、
その変化が加速していくというご見解です。
その先の未来には、
日本という単一社会が溶解してしまい、
いくつかのコミュニティに分化していくことが
想定されています。
人々は、自分が快適に過ごせるコミュニティを選び、
そこに所属し、溶け込んでいくのです。
1人が複数のコミュニティを掛け持ちすることも、
当然のようにあり、複数の人格を持ったかのように
各共同体の中に溶けていくということです。
そのような中、
「労働の定義は“コミュニティへの貢献”」
へと変化していきます。
これはまさに、私が今感じていることで、
私が運営・所属するコミュニティにおいて、
力を貸してくださる方には、どんどん還元したい、
と考えています。
現時点では、「円」での還元を目指しますが、
未来に、コミュニティで独自の仮想通貨が生まれ、
それが価値を帯びる時代になれば、
一気に「富」を与えられることにもなります。
「“縁”は“円”より強し」の時代が、
これから到来するということですね。
信用経済の時代に入り、
1つのコミュニティで「信用」を得た個人は、
どんどん評価されていきますから、
個人が「上場」していくようなものです。
SNSなどでも、
「イベント参加条件はフォロワー数5000人以上」
「フォロワー1万人以上は無料」
というような制限・特別待遇が
される時代になるでしょう。
また、新元号の発表が、
明後日4月1日に迫っていますが、
Instagram・Facebook・Twitter・YouTubeの
「首相官邸」アカウントにて、
発表されることになりました。
「平成」の発表の時には、いずれも、
この世になかった媒体です。
2025年以降に、どの媒体が残っているかは、
現時点では分かりませんが、
その時代、その時代に浸透しているSNSで、
多くの方と繋がり、その方々の信頼を得ることが、
未来を創っていくと意識したいですね。
追伸；
本日の写真は、まさに、
「“縁”は“円”より強し」
を現すような、子ども達が手を繋ぐ後ろ姿です。
娘が転ばないように、
ゆっくり歩いて辿り着いた公園で、
仲良く遊ぶ様子を見て、癒されております＾＾
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残業に幸福を感じる「残業まひ」
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「残業学」を書いた立教大学の中原淳教授は、
パーソナル総合研究所とタッグを組んで、
2万人以上の会社員の方への調査を行い、
残業のメカニズムや、残業を無くす方法論に
迫っています。
その1つとして明らかになったのは、
人は、長時間労働をすると、
健康面で明らかにリスクが高まるのですが、
同時に、幸福感も増してしまうのです。
だからこそ、そのまま残業を継続してしまう
「残業まひ」
の実態が、数値データからも示されています。
このことは、私も実感しています。
会社員時代に、睡眠も取れないほどの
残業が続いた時、最初はとても辛いのですが、
だんだん、ハードワークに快感を感じ、
それをこなしている自分に酔ってしまうのです。
そして、
「自分はもっとできる」
「たとえサービス残業でも、
どんどん働いて、成長することができる」
という錯覚に陥ってしまった時期がありました。
また、若いうちに残業が染み付いた人は、
部下にも残業を強いてしまう傾向があり、
残業の「感染」「遺伝」も見逃せません。
つまり、残業の要因は、
会社がブラック企業であることだけではなく、
個人の問題や、社会風土など、
複合的な要因があるのです。
それら1つ1つを、
解決していかなければいけません。
たとえば、個人の問題としては、
「生活のために残業代が欠かせない」
と思っている人の方が、
そうでない人よりも長く残業をしています。
残業代の平均である「3.9万円」が、
ちょうどお父さんの月の小遣い額に一致するようで、
仕事後の同僚との飲食のために、
多少の残業をせざるを得ないと考えている実態が
浮き彫りになるのです。
このような分析を見て、
会社の外に人脈を持つことは
とても大切なことであると感じます。
私は、仕事の中で、歌手の方や俳優の方など、
「時間給」で働いていない方と接していました。
そして、インターネットを介して、
起業家の方々の発信に触れ続けていました。
そのことにより、自分もいつかは、
組織に属さず、自分だけの力で、
収入を得られる仕事がしたいと
願い続けていました。
だからこそ、ラットレースから
抜け出すことができたのだと思います。
このような視点が無ければ、今も、
「残業まひ」のままで、
残業をし続けていたかもしれません。
だからこそ、「自由になりたい」と願う方に、
私の発信が届いて、その方が進む方向を
少しでも変えていただけることを願っています。
追伸；
本日の写真は、カートに乗る息子です！
少し前まで、足がペダルに届かなくて、
私が押してあげないと全く進まなかったのに、
今は1人でスイスイ！
子どもの成長って、本当に早いですね＾＾
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FXセミナーに「電通の元上司」が！滝汗
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本日は、都内にてFXの「無料セミナー」を
開催させていただいております。
これまで、「有料」で多くの方に
学んでいただいていたものと同等の内容を、
「無料」にさせていただくということは、
私にとって、新たな挑戦でした。
しかしながら、会場で真剣に聞いてくださり、
どんどん笑顔になっていく皆様を拝見していると、
チャレンジして本当に良かった！と感じています。
午前の部だけでも、たくさんの方と出会え、
FXの素晴らしさをご体感いただきましたが、
これから、午後の部を開催しますので、
さらに多くの方と出会えることを
心から楽しみにしております。
さて、本日の午前の部は、大変緊張しました。
なんと、私が電通に勤務していた頃の元上司が、
会場にいらっしゃったのです。
私はこれまで、何度もセミナーを開催していて、
渋谷公会堂でも登壇した経験がありますから、
多くの方の前でお話しすることには、
十分に慣れているはずです。
ところが、大変お世話になった元上司を前に、
久しぶりに、心臓がバクバクしました。
正確に申し上げると、お申し込みいただいた時点で
お名前を拝見していたので、
「もしや？」
とは思っていました。
それでも、実際にお会いして、
身体が急に、正直に反応してしまったのです。
というのも、もし、私に体罰をしたり、
理不尽な指導をした上司であれば、
むしろ、やりやすいのです。
「あの頃は地獄だった。
今は、FXを1つの柱に、
こんなに自由なライフスタイルを構築できている」
と、FXの素晴らしさを
堂々と示すことができるからです。
しかし、今朝、ご参加くださった先輩は、
未熟な私に対して、愛のある指導をしてくださり、
私の電通人生の中でも、
大変有意義な時期を過ごせた頃の上司です。
あの頃のまま、充実した会社員生活を歩めていれば、
現在も、「電通マン」として頑張っていたかもしれません。
そのような感謝の思いがありますから、
「労働」と「投資」の対比を上手く示せるか、
「電通」に対する思いをどう表現するか、
頭が混乱してしまったのです。
ただ、結果的には、登壇した私を、
あの頃と変わらない眼差しで
暖かく見守ってくださったので、
なんとか、私の想いを伝えて、
keiさんにつなぐことができました。
実は、私のコンサルや、FXのコミュニティには、
電通の現役社員が5名以上来てくださっています。
私のように、家族の時間に溢れた生き方を目指して、
元同僚の方が、私が示す道に来てくださり、
大変光栄です。
「個人の時代」を到来させる1人のキーマンとして、
私が日本社会に少しでも貢献できるよう、
これからも頑張っていきたいと、改めて感じております。
追伸；
今回の「無料セミナー」が大好評でしたので、
来月も開催したいと思っております！
日程は改めて、ご連絡させていただきますね＾＾
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「70歳まで労働」国から会社への押し付け
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政府は、各企業に対して、社員が希望すれば
「65歳」まで働けるように義務付けていますが、
それを「70歳」まで引き上げる検討に入りました。
これは、所得税収入を維持させた上で、
年金の支給開始年齢を引き上げるという、
国にとって「一挙両得」の政策だと感じます。
各企業は、政府から、
国民のための環境整備を押し付けられる形です。
本来は、年金のあり方を見直した上で、
少子高齢化の抜本的な改革を進め、
日本を今一度、建て直すべきです。
しかし、これまでの道の延長線上に、
無理矢理、新たな道をつなげていくようなやり方を、
いつまで続けるつもりなのでしょうか。
個々人の生き方が多様化していく未来、
「働き終える年齢」なんて、
それぞれが決めれば良いことであり、
個人や会社に対して「一律」に強制するような政策は、
時代錯誤だと言えます。
「生涯現役」を、
万人が求めている訳ではない時代です。
いつまでも終身雇用で、年功序列の考え方に縛られ、
破綻していくのは、愚の骨頂です。
今回の政策のように、
会社に雇用を強制させるのでは無く、
働きたい人には、働いていただきつつ、
労働を全うしてリタイアを選ぶ人の生活も
しっかり守っていくような
新たな制度設計を期待します。
そして、それとともに、
どれだけ年齢を重ねても、
国や会社に依存せずに、強く、個で生きていく力を
私達は身に付けなければいけないと
改めて感じています。
追伸；
今朝の北海道地震の被害が拡がらないことを、
そして、その他の地域でも、
これ以上の災害が起こらないことを、
心から願っています。
今年の夏は、異常な自然災害が続いていますね。
いつ、どこで、何が起こってもおかしくない状況です。
備えあれば憂いなしで、可能な限りの準備を
しておきたいと思います。
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職場トラブル「いじめ」が6年連続トップ
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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全国の労働局に寄せられた「労働相談」のうち、
パワハラを含んだ「いじめ・嫌がらせ」が
2017年度で6年連続トップ、前年比1.6%増
（増加は15年連続）となりました。
大人がこのような体たらくでは、
子どもにいじめを無くすように指導するなんて
決してできないですね。
日本でのいじめは、しばらく、
社会全体から無くならないでしょう。
私も、会社に入社して一番最初に驚いたのが、
あまりにも酷い「いじめ体質」でした。
・誰よりも早く出社して、
フロアの全員が帰るまで帰ることができない
・先輩のタバコに跪いて火を着けなければいけない
・残業時間の大半を認めてもらえずサービス残業
・電話に出るのが遅いと灰皿とタバコの灰が飛んでくる
・買ったばかりの白いシャツに赤ワインをかけられる
・先輩の革靴にあらゆる酒を入れて一気飲み強要
・宴席で裸になることを強要
・殴る蹴るも日常茶飯事（私は首の頚椎損傷、同期は肋骨にヒビ）
こういう話をすると、
「まあ、普通だよねー」
という方がいらっしゃることにも驚きます。
私にとっては「地獄絵図」にしか見えませんでしたが、
もっと酷い会社もあるようですね。
日本の古い会社は、いじめ集団の養成所なのでしょうか？
私は、いじめの矛先が自分に向かうことは耐えましたが、
自分の後輩がいじめられたり、私が後輩をいじめることを
強要されることには耐えられませんでした。
「朱に交われば赤くなる」
と言われますが、私は、赤く染まらなかったのです。
そして、染まりきれないからこそ、退社しました。
社長室にも頻繁に出入りしていましたが、
会社でトップになっても、社長がクライアントから
いじめられているのを垣間見たことは、悲しかったです。
社会全体に蔓延るいじめ。
自分がこれに関わらないようにするには、
組織に依存せず、個で強く生きていくしか無いですね。
追伸；
息子が「5歳6ヶ月」になりました！
娘は、今回はお昼寝中です＾＾
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藤沢涼
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