育休中「給付金」引き上げ等に関して
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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働く男性の育児休業取得を促進するために、
厚生労働省が、育児・介護休業法の改正案を
国会に提出します。
・個々の従業員への周知を、企業に義務付ける
・育休中の給付金を引き上げる
（賃金の67%→80%を検討）
一歩前進だと思いますが、大きな問題は、
会社の中の、「風土」を変えることです。
私が会社員だった頃、
育休を取ろうとした同僚に対して、
上司が、
「俺らの時代なんて、
育休を取る社員はいなかったぞ」
という、
明らかなる「圧力」をかけている光景を
この目で見ました。
その社員は結局、「1ヶ月」の予定を
「5日」に短縮して、出勤していました。
私は、「組織の歯車」という悲しい現実を、
直視させられた気分でした。
私の育児の経験からすると、
出産から特に最初の「1ヶ月」は、
奥様を1人にしてはいけません。
夫婦で力を合わせないと、
乗り越えられない程の、過酷さです。
それなのに、男性を休ませないという
恐ろしい会社のあり方を変えなければ、
育休取得率は、全く上がらないでしょう。
18年10月現在の男性の取得率は6%で、
女性の82%に比べると、異常な程に低いです。
また、6割の男性が「5日未満」しか休んでいません。
「1ヶ月」以上の育休を
8割以上の男性社員が取るくらいにならないと、
健全な「夫婦」が日本社会に
育まれないのではないでしょうか。
私は、会社員時代、
上司が「悪しき文化」を強要する様子に、
「このまま、この会社で働いていても、
幸せな未来は描けないな、、、」
と感じたものです。
だからこそ、起業しましたし、
年始のご挨拶でも申し上げた通り、
起業してからの8年間、ずっと、
「育児休業」だったと捉えています。
息子と娘、それぞれが3歳になるまで、
全力で、子ども達に向き合ってきました。
これができたのも、ビジネスや投資を、
スマホとパソコンで完結させることで、
“好きな時に、好きな場所で、好きなだけ稼ぐ”
というライフスタイルを、実現したからです。
国や会社に、自分の人生を委ねていると、
自分が望む「育児休業」を取得することは難しいです。
2020年、私が早く改革しなければ、
各家庭から、本来そこにあるべき「笑顔」が、消えていく。。
そのような危機感を持って、
今年の大いなるチャレンジを続けていきますね！
追伸；
息子が、私の両親から自転車を買ってもらい、
取り寄せている間、待ちきれずに、
毎日、公園で自転車を借りて乗っています。
親としては、怪我をしないか心配ですが、、、
「新しいことができるようになること」
が楽しくて仕方が無いのは、
ビジネスや投資でも、同じ。
そこに多少のリスクがあっても、
真剣に挑んで、人生を変えていきたいですね。
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藤沢涼
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「時間」も「場所」も、自由な働き方
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ビル・ゲイツは、最近、
「企業が優秀な従業員に提供できる
最も重要な特典は、自由な勤務形態だと思う」
と発言しました。
ハーバード・ビジネス・スクールの研究所は、
「いつでも、好きな時間に、
好きな場所で働くことを許容する企業は、
より忠実で生産性の高い従業員に恵まれ、
コストも削減できる」
という研究結果を発表しました。
「時間」も「場所」も自由な働き方こそが、
生産性を最大限に高める、ということを、
ビジネス界のトップが発信しています。
実際に、私も、家族とともに
日本を一周するライフスタイルになってから、
ビジネスの生産性が、明らかに、向上しています。
人は元来、自分の好きな時に、
好きなところに行きたい生き物なのです。
それなのに、会社に縛られてしまい、
時間も場所も拘束されるストレスは、
決して、小さくは無いと考えています。
ストレスのダメージがあるからこそ、
生産性が酷く落ちるのです。
私が会社員だった頃を振り返っても、
同じオフィスに通勤し続けることが、
精神的に、非常に苦痛でした。
それが必要だと感じられたら、
まだ、致し方無いと思えるのでしょうが、
現代ほどインフラが進化していなくても、
自宅やカフェで完結できる
仕事ばかりだったからです。
つまり、「管理」されるため、
「監視」されるために、
1つのオフィスに通わなければいけないことを、
嫌悪していました。
今でこそ、テレワークなども
用いられているようですが、
私の我慢の方が、先に限界に達したのです。
「時間」も「場所」も、自由に選んで、
働いて、生きていきたいですね。
さて、台風19号、
私の東京の自宅は問題ありませんでしたが、
あなたのご自宅周辺はいかがでしたでしょうか？
被害にあわれていないことを、心から願っています。
自然災害は、いつ、どこで起こるか分かりません。
生活の拠点は、地盤が固くて、
氾濫のリスクがある川や海から遠いところが良いと、
改めて感じました。
自分や家族の身を守るため、
堅実な判断をいていきたいですね。
追伸；
本日の写真は、九州旅行のアナザーショット、
・くまモン
・くまモンパン
・別府駅
・ゆふりん
・あそぼーい！
です＾＾
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働く女は、結局中身、オスである
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女性ファッション誌「Domani」の
地下鉄駅構内に張り出された広告コピー、
「働く女は、結局中身、オスである」
が、「女性蔑視」だと批判を浴びています。
多様化社会の中では、
「男は、こういう生き物だ」
「女は、こうあるべきだ」
というような表現が、
時代にフィットしなくなっていますね。
私は、「働く」という言葉の定義が、
「傍（はた）を楽にする」ということならば、
家事・育児を担っている妻の方が、
よっぽど、「働いている」と感じます。
そして、その力は、
生物学的な「オス」が持つものではなく、
「メス」の本能的な愛によるものだと思います。
そのような考え方をしていますので、
「Domani」の今回の広告には、
「？」というのが、正直なところです。
ただ、否定をしている訳ではありません。
私自身も、広告業界に長くいましたから、
コピー1つを生み出すのに、
ライターがどれだけ努力しているかを
知っているからです。
1000本ノックで、徹夜で書き続け、
すべて却下、、、というような世界です。
そして、情報化社会の中では、
尖った表現を使わないと、誰も見てくれませんから、
現場はさらに、過酷になっているでしょう。
一方で、尖り過ぎると、
SNSなどで、今回のようにすぐに炎上するので、
ストライクゾーンが、かなり狭くなっています。
広告・出版などは、華やかな世界に見えますが、
現代は特に、大変だと思います。
さて、私自身も、尖った表現を使い、
批判を浴びることがありました。
・腹が割れていない男は、「ゴミ」だ！
・「元電通マン」は「前科一犯」に等しい
・「藤沢涼はイクメン」に物申す
「伝えたい」という気持ちが強くなると、
どうしても、その表現が強くなり、
反論もいただきます。
ただ、その度に、こう思います。
「言葉の力って、やっぱり凄い」
時代は「動画」ですが、今でも、こうして、
「言葉」が人の心を動かしていることを、
とても嬉しく思います。
私自身の発信においても、
動画へのシフトを考えているところですが、
「言葉」への感謝を忘れず、
紡ぎ出す言葉を大切にしたいと考えています。
追伸；
本日の写真は、
・妻と息子の、焼き鳥屋さんでの2ショット
・そのお店で頼んだ「ハート型」のお鍋
・妻が作った「てんどんまん」弁当
です！
私にとっては、妻こそが、「働く女」！
息子がお願いする「てんどんまん」弁当を、
サクッと作り上げる愛情、、、
こんなに素敵な仕事、私にはできません！！
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藤沢涼
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「旧来型スタンダード」による洗脳
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会社に雇われず、誰にも拘束されず、
自由に働く「フリーエージェント」は、
一部の人の特権ではありません。
現代では、自由に生きるチャンスが
万人に、平等に与えられていて、
誰もが、場所にも時間にも縛られず、
好きなところで、好きな時に
働くことが可能になったのです。
私が社会人になった14年前は、
インターネットの速度が遅く、
エリアも限らた上に、とても高額でした。
また、持ち運ぶのに便利な
デバイスが存在しなかったので、
今のように自由に働くことは
不可能だったと思います。
しかし現在は、
ほとんどの仕事が、
iPhone1台で完了します。
更に、MacBook Airも
デザリングで起動すれば、
どんな仕事にも不自由しません。
これだけ環境が整っているのに、
会社に勤める以外の道を模索しないのは、
現代に生きる人間として、
多大なる損失だと思います。
それでも、多くの方が
このチャンスに気付けないのは、
旧来型スタンダードに
洗脳されてしまっているからでしょう。
これまでの働き方は、
会社の都合で成り立っていました。
全社員を同じ時間、
同じ場所に集めることで、
「管理する人間」が、「働く人間」を
柵の中でコントロールできたのです。
仕事の価値は、
本来は「生産性」ではかるべきですが、
このような仕組みで成り立っている以上、
「時間」での管理に重きが置かれます。
そうして、過重労働問題や
サービス残業問題などが
度々起こってきたのです。
しかし、あらゆる会社が危機に陥る現在、
私達は働き方を見直さなければいけません。
これまでは「安泰」だった
管理される働き方も、
突然、放牧されるリスクに
直面しているからです。
だからと言って、
すぐに会社を辞めるべきとは
考えていません。
私自身は、思い立って突然辞めましたが、
本来は、会社に勤めながら、
少しずつ、フリーエージェントになる準備を
始めるべきだと思います。
自由になれるチャンスに向かって、
今、何をするか。
旧来型スタンダードによる洗脳から脱して
どのような行動をするかにより、
あなたの未来は大きく変わってくると
捉えて頂きたいと思います。
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藤沢涼
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これからの時代の「働く意味」
※藤沢涼は今何位？？
資本主義の経済では、利益追求の競争で
社会が発展していくという前提があります。
ですから、
「仕事は会社の利益を上げるためにする」
という考え方が主流になります。
しかし、利益を追求するだけでは、
社会は良くなっていきません。
世界の政治や経済のシステムは
残念ながら完璧とはほど遠い状態であり、
貧困、格差、地球温暖化、紛争、テロ、、、
と、地球規模の課題がこれだけ
起こっているのが、何よりの証拠です。
もちろん、これらを解決するのは
国や政治家の仕事です。
しかしながら、
グローバル化が進み、
国境を越えて資本や情報が
行き来している現代では、
国や政府という枠組みを超えて
解決を図る必要があります。
ここで、私自身が、
個人でそんな大層なことができると
言いたいのではありません。
しかし、今現在も
救いの手を必要とする人がいる現実があるのに、
その人達に手を差し伸べることをせず、
「誰かがやってくれる」と見ないフリをするのは
大きな問題だと思います。
また、「正しい」と思われていた価値観が
一瞬で壊れる今の時代においては、
もはや自分だけが幸せになるための
働き方や生き方というものは有り得ないと
多くの方が気付いているはずです。
ですから、一人一人が、
自分だけではなく、他人を幸せにして、
社会をより良くしていくという
意識を持つことが極めて大切です。
そして、仕事においても、
他人や社会にどう貢献するかという
観点を持ち合わせることが
これからの時代の「働く意味」に
繋がると捉えています。
そのためにも、
個人ビジネスで「稼ぐ」というだけでなく、
社会にどう関わるかという意識まで
情報共有していくことが、
先に成果を出している人間の「使命」
なのではないでしょうか。
これは個人的見解であり、
誰かに強要するつもりもありませんが、
少なくとも、私から学んで頂いて
成果を出された皆さんには、
この理念を継承したいと考えています。
藤沢涼
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君子は道を謀りて食を謀らず
※藤沢涼は今何位？？
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X’mas Eveですね＾＾
昨日の誕生日に続き、
息子にプレゼントを渡して、
ホクホクな気分です！w
皆様の投稿を拝見していると、
「X’masなのに仕事だー。。」
という言葉が良く並んでいます。
でも、「働く」とは
「傍（はた）を楽にする」こと。
傍とは、周囲、他者ですから、
誰かをラクにしてあげることです。
今日・明日、一生懸命働く方は、
社会への貢献をしながら、
多くの人にプレゼントをしている。
そう捉えたら、
素敵なX’masだと思いませんか？
（ちょっと強引かな。w）
でも、働くことって
本当に素晴らしいことだと思うのです。
私は、以前は、
いかにお金を儲けて、
美味しいものを食べるかに
苦心してしまっていました。
給料が高いから、
あの会社で働こう・・・
という価値観に
支配されていたと思います。
でも現在は、
自分自身が社会に提供出来る価値を
最大化する為に、意識を集中しています。
「君子は道を謀りて食を謀らず」
論語の教えの本質に、
気付きつつある今日この頃です。
ということで、今夜は、
いつも頑張ってくれている妻の為に、
頑張って料理を作ります！
昔は、高級レストランで
豪華なディナーを楽しんでいましたが、
こういう手作りのEveも良いかなと＾＾
だって、「家事」も立派な仕事。
お金で解決するのではなく、
自分の力で、傍を楽に出来ることを
追求していきたいと思うのです。
Merry X’mas☆
【Ryo’s Video】
・vol.1 「コミュニケーションデザイナーになろう」
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・vol.2 「電通SIPSの考察」
→ http://fujisawa-ryo.com/?p=2802
・vol.3 「ナンパ」と「合コン」と「ネットビジネス」
→ http://fujisawa-ryo.com/nanpa_goukon
【Ryo’s Voice】
・vol.1 「情報業界ってどうなの？」
→ http://fujisawa-ryo.com/?p=2729
・vol.2 「就職はすべきかどうか？」
→ http://fujisawa-ryo.com/?p=2767
藤沢涼