90日間で「理想の体」を目指そう！
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遺伝子検査が無料になり、その結果から、
どのような食事や運動を選べば良いか、
自分の体を深く理解し、可能な限り早く
理想の体を手にすることができるという
空前絶後の大チャンス。
私はこれまでも、
様々なチャンスをご提供してきましたが、
過去最高の反響をいただいております。
改めて、谷先生に感謝を申し上げます！
動画の前半をご覧になった方から、
「誠実で爽やかなお2人だから、
とても相性が良いと感じました！
谷さん、本当に素敵な方ですね！」
「本来は、高額の遺伝子検査を
無料でしていただけるなんて
夢のようなチャンスを、、、
本当にありがとうございます！」
「藤沢さんの腹筋、凄いですね！
でも、谷さんの腹筋は
さらに凄くて、驚きました！
遺伝子検査、楽しみです！」
などなど、お喜びの声を
たくさんいただいております。
想定はしていましたが、
私の想像以上に
希望者が殺到しているので、
予定より早く終了することも
有り得る状況です。
お早めに、無料の遺伝子検査に
お申し込みされてくださいね。
さて、今回の対談は
前半と後半に分かれているのですが、
よりご注目いただきたいのは、後半です。
谷先生が、乳がんを患った方や、
脳内の出血で体が動かなくなってしまった
40代中盤の経営者さんと向き合い、
「健康寿命を10歳延ばす」
「健康教育格差を世の中から無くす」
という使命を強く持ち、
大きな愛で活動されていることに、
私は大変感動しました。
谷さんが、涙ながらに、
熱く語ってくださっています。
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あなたも、この後半の動画をご覧になり、
ご自分の命に真剣に、
向き合っていただきたいと思います。
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藤沢涼
あなたも自由な人生を望むのであれば、
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「経済格差」による、子どもの脳への影響
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京都大学の准教授で、「教育心理学」や
「認知科学」の研究を続け、
「おさなごころを科学する」
「子どもの将来を予測する実行機能」
などの本を出版している森口佑介氏が、
最新の研究の成果を発表しています。
それを、端的にまとめると、
「親の経済格差により、
子どもの脳は、大きな影響を受ける」
ということです。
スイスの心理学者ジャン・ピアジェは、
知識獲得や記憶の力に関与する「認知的スキル」が
どう育まれるかを研究しました。
経済学者のジェームズ・ヘックマンは、
忍耐力や真摯さなど、「非認知的スキル」が
幼児教育でどう身につくかを追い続けました。
その後、注目されているのが、
目標に向かって自分をコントロールする
「実行機能スキル」であり、まさに森口氏が、
研究対象としている力です。
この力を養うためには、
3歳から6歳の頃の家庭環境が
とても大事だということです。
具体的には、
・虐待
・ネグレクト
・夫婦喧嘩
・子どもへの体罰
このようなストレスが、
前頭前野の発達を阻害し、
「実行機能スキル」を伸ばすことが
できなくなるのです。
そして、このようなことが家庭で頻出しているのは、
「貧困家庭」であることも分かっています。
私の家庭も、電通退社直後は、
経済的に苦しくなって、
家庭内が荒れそうになりました。
ところが、妻の笑顔に救われました。
「あふちゃんが、こんなに頑張ってるんだから、
結果が出ない訳ないよ。
もし、辛い状況が続いたら、
私が、レジ打ちでも何でもやるから、大丈夫」
（注：付き合い当時、私がアフロだったので、
あだ名が「あふちゃん」でした）
妻が、そう笑って言ってくれた姿勢に、
どれだけ救われたか。
そのおかげで、
我が家は最悪の事態を免れました。
もし、
「おまえが、電通を辞めるからだろー！」
などと言ってくる鬼嫁だったら、確実に、
子どもの成長に悪影響だったでしょうね。
まあ、そんな女性は、
結婚相手に選びませんが、、、
（妻が、結婚してから豹変しなくて良かった！w）
現代社会では、
貧困に一直線の家庭も少なくないでしょう。
それでも、夫婦が力を合わせて、
支え合えたら良いですが、
そうならなければ、一番可哀想なのは、
お子様達です。
貧困を脱するために、個人ができること。
多くの家庭の笑顔を守るために、
その可能性を最大化できるよう、
私ができることを続けていきたいと思います。
追伸；
女性の「笑顔」は、世界を救う！
ということで、娘には、
フェイシャルフィットネス「PAO」で、
表情筋を鍛えてもらっています！
3歳から鍛えたら、
「笑顔美人」になること間違いなし＾＾
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「預金封鎖」「デノミ」の可能性
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新紙幣の報道の後、やはり再燃した懸念が、
「預金封鎖」「デノミ」などの可能性です。
大前研一氏などは、10年以上前から、
「日本はデフォルトする。
ハイパーインフレが起こり、
日本円は紙くずになる」
と言い続けてきましたが、
それは現実になっていません。
この見解への反論として、
「日本は世界一の金持ち国家。
日本経済は、長期的に安泰である」
という強気の論調も多く拝見します。
私は一時期、これらの議論に関して
自分なりの答えを見出したいと考え、
関連本を何十冊も読みました。
その結果、前者は感情的な考察が多く、
後者はロジカルに分析したものが多いと捉え、
私自身は、後者側の視点で日本を見ていました。
「国の借金が1100兆円となり、
1人あたり885万円」
などの報道もありますが、
借金をしているのは日本政府であり、
私達国民は、お金を貸している側です。
増税をしたいがために財務省が行う
このようなプロパガンダにも、
辟易していました。
ただ、「預金封鎖」「デノミ」に関しては、
政府がやろうと思えば、できてしまうことです。
ですから、そのリスクは、
ゼロでは無いと考えています。
国富の切り崩しは、海外（アメリカ中心）に
迷惑を掛けてしまいますが、
国内でのリセットであれば、
世界政治を鑑みても、まだ、
ソフトランディングが可能だからです。
そして、新紙幣によって、
その可能性が変化したとすれば、
高まった方でしょう。
「戦後の預金封鎖を大蔵大臣として実施したのが、
新1万円札の顔となる渋沢栄一の孫で、
のちの日銀総裁となる渋沢敬三である」
という繋がりも、
暗示のように思えてしまい、
預金に最大90%の財産税をかけられる、
悪夢が蘇ってきます。
ただ、注意したいのは、
「円のままにしておくと危ないから、
今のうちにこれを買っておきましょう」
などと、海外の不動産や生命保険、
そして仮想通貨などをセールスされることです。
本物かどうかを見極めてから購入しないと、
とんでもないものを買わされたという
トラブルになりかねません。
資産をどう構築していくかに関しては、
自己責任で組み立てるしかありません。
今後、最悪なことが起こらないとしても、
通貨分散や資産の分散に関して、
個々人で考え続けて、それぞれにとって
最適なポートフォリオを組んでいきたいですね。
追伸；
「預金封鎖」「デノミ」が起こると、
日本の世代間格差が解消されるので、
子ども達の時代はより生きやすくなるかもしれません。
子ども達には、世界がどう変わっても、
お金を生み出し、増やし続ける力を
授けていきたいと思っております。
本日の写真は、先程、
陽が落ちるまで遊んでいた公園での様子です＾＾
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夏休みの「延長・短縮」議論
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学校現場では、ゆとり教育の見直しなどで
夏休みが短縮される動きが進んでいます。
その一方で、連日の猛暑を背景にして、
菅官房長官が夏休みの延長を検討するべきだと
表明しています。
これらの議論の中で、
私が感じていることは、3つです。
・大至急、学校にクーラーを設置するべき
東京の公立学校は、ほぼ100%がクーラー完備です。
ところが、愛知、岡山、愛媛、奈良などは、
驚くべきことに、未だに1割前後であり、
全国の中で異常な「エアコン格差」が拡がっています。
夏の暑さを懸念するのであれば、
まずはここに、メスを入れるべきです。
・Eラーニングを取り入れ、夏休みだけではなく、
学校に行かなくて良い日を増やすべき
小学校5年生の甥っ子のランドセルを持つと、
あまりにも重いことに驚きます。
中には、厚い教科書がたっぷり入っているのですが、
これらはiPadを導入して電子化してしまえば、
あっという間に軽量化できてしまいます。
紙のコストも減って一石二鳥でしょう。
また、これだけインターネット環境が整えば、
多くの講義を「オンライン化」できます。
体育、音楽、図工、理科（実験）などは、
学校という環境が必要でしょうが、
その他の授業は、大半をオンライン化してしまい、
自宅でも、外出先でも、学べるようにするべきです。
・親が仕事を調整して、子どもとの時間を作るべき
夏休み延長の報道に対して、
「子どもの世話をする親の大変さを知れ」
というコメントがあったのですが、
親の方こそ、仕事を調整して
自由な時間を創出する努力が大切です。
そうして、親も子も休めるようになれば、
好きな時に旅をして、旅先で親子で学び、
宿題をオンラインで提出することなどが可能です。
思いつくままに書きましたが、
過去の常識など早く破壊して、
時代の流れの中でベストな教育のあり方を考え、
さっさと実践してしまうのが良いでしょう。
親の私の方は自由時間の準備万端ですので、
子ども達が小学校に入っても、
自由な学校生活を送ることができるよう、
学校教育の改革を願っています。
追伸；
妻のお義父さんが、
大きなカブトムシを持ってきてくれました！
東京では、なかなか出会えないカブトムシに、
息子が名前を付けて一緒に遊んでいます＾＾
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インターネットで、社会は「平等」になる
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昨日取り上げた「元電通」2人の後輩のトラブルは、
パワハラの加害者とされた岸勇希氏が事実を認め、
設立した株式会社 刻キタルの代表取締役を辞任、
退社するという急展開を迎えました。
これを、岸氏が「逃げた」と捉えた方は、
彼を追撃するような見解を持ち、
はあちゅう（伊藤春香）氏が「追い込んだ」と捉えた方は、
逆に、彼女に反撃するような見解を持っています。
私は、どちらも責める感情は無く、
いよいよ、インターネットによって
社会が「平等」になってきたと感じています。
これまでは、既得権益を持った会社や、
年次や立場が上の人間が「絶大な力」を持っていたのが
日本社会でした。
しかし、インターネットの発展によって、
その「理不尽な壁」は破壊されています。
どんな弱者でも、インターネットの世界では
平等に力を持つことができるのです。
はあちゅう氏は、8年前、
岸氏から酷いセクハラ・パワハラを受けていました。
ところが、当時は、
それに抗う術がありませんでした。
電通社内で、
若手の社員が「奴隷」のように扱われるのは
あの会社の「文化」のようなもので、
それを疑問に思うような社員や関係会社の方はいません。
岸氏がはあちゅう氏に対して、
どんなに酷い態度で接していても、
手を差し伸べるような方はいなかったのでしょう。
もちろん、公には見えないところで
行われていたことが大半でしょうが、
オフィス内でも、注視すれば周囲の人が気付けたはずです。
私自身も、入社して間もない時期は
このような異常な体質に苦しみ、悩む日々でしたが、
私達弱者には、どうすることもできないのです。
しかしながら、そこにあったおかしな「歪み」は、
こうして、時間を掛けながらも、
インターネットという新たな武器で「是正」されたのです。
インターネットの空間には、
「資本力」も、「年齢」も、「性別」も、
どんな「差」も関係の無い、平等な世界が拡がっています。
それは、あらゆるものの「格差」を解消するような
強力な武器になります。
たとえば、お金の「格差」に関しても、
インターネットを上手に活用している方は、
あらゆる「ビジネス」や「投資」によって、
続々と富を形成しています。
こうして、資本力の逆転劇までをも、
インターネットが演出してくれているのです。
後輩2人の今回の顚末を見て、
私は、これからさらに平等な社会になる中で、
いつまでも驕らず、初心を忘れず、
チャレンジし続けたいと考えさせられました。
そして、今回は罪を認め、社会的制裁を受けた岸氏ですが、
きっとまた、あの才能を開花させてくれる時が来ると
期待しています。
インターネットが生み出す新たな社会は、
本人が誠実な心で言動する限り、
必ず救ってくれると思うからです。
追伸；
両親を連れて、車で自宅近くのお店を開拓しました！
子供が騒いでも寛容なイタリアン、
こちらもネットで見付けられて有り難いです＾＾
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教育無償化「住民税非課税世帯」で検討
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政府が、大学などの「高等教育」に加え、
「2歳児以下」の認可保育園の費用に関して、
「住民税が課されない世帯」を対象に
無償化する方向で検討に入っています。
住民税非課税世帯とは、
「年収約250万円未満」であり、
低収入の方から救っていくのは
社会の格差是正のためにも、政府の予算の観点でも、
合理的だと考えられているのでしょうが、
私は、違和感を覚える政策です。
その理由は、以下の通りです。
・各家庭が所得を減らそうという圧力となり、
労働力不足に拍車をかけてしまう。
・認可外保育園が対象外のため、
待機児童解消が余計に困難になる。
・教育は親のためではなく子供のためのものであり、
社会の未来のためのものなので、
親の収入で差別するべきではない。
子供の時は、全員が「無収入」です。
ですから、どんな家庭にとっても、
平等な「教育無償化」こそが、
文明国の証だと感じます。
もちろん、低収入の人が全員、
努力していないとは言いませんが、
高収入の人は確実に努力していますし、
高い税金も納めています。
それなのに、子供の教育に関しても
努力が報われないような社会になることに
私は大きな危惧の念を抱きます。
短期的な経済状況ばかりを気にして、
「財源が無いから、この対策しかできません」
ではなくて、
「未来の日本のためにこうするべきで、
そのために必要なことは、これだ。」
というような未来創造型の議論を
進めていくことが大切だと思います。
現代の日本は、貧困層だけではなく、
一般的な層までもが、
育児をする中で苦しんでいることが、
大問題なのです。
社会全体の底上げになるような新たな施策を
政府には期待したいと思います。
その上で、国がやらないのであれば、
自分で「時間」と「お金」を生み出す努力を
続けていくしかありませんね。
追伸；
本日の写真は、娘＆実家のワンちゃんです！
娘は少し前まで犬を怖がっていたのに、
最近は優しく、背中を撫でてあげられています＾＾
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田舎の「お互いさま」と「無料」の意識格差
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妻の実家は、目の前が大きな畑と田んぼで、
その周辺の道を、先日コストコで買ったばかりの
「ラジオフライヤー」で誰にも邪魔されず、
思いっ切り走ることができます。
道の両脇の木々や田んぼの中には、
セミ、トンボ、カエルなどがたくさんいて、
東京では体感し辛い、自然に溢れています。
また、家のお庭も広く、大声で笑いながら、
プールに冷たい水を入れて、裸で遊ぶこともできて、
小さい子どもの育児には最高の環境だと感じます。
最近は、インターネットの発達に伴い、
どこでも仕事をすることができるので、
田舎への移住を選ぶ方も増えているようです。
ところが、そのような方と、
元々、その地域に住んでいた方との間にある
意識の格差が、顕在化しているようです。
日本の多くの地方では、今でも、
近所の人間同士が様々なものを分け合う文化が
残っています。
一方で、都会では、あらゆるモノやサービスが
「お金」で清算されます。
ですから、この都会の感覚に慣れてしまうと、
近所の方が無償で提供したものも、
0円で手にする契約が完了したと勘違いし、
「無料のサービス」として受け取ってしまうのです。
もちろん、「タダ」であげた方も、
自分だけに見返りを求めている訳ではありません。
自分達が暮らすコミュニティーの中で、
余っているものは提供し合うという
「お互いさま」の文化が根付いているからこそ、
このような善意が地域に循環していくことを
願っているのです。
ですから、受け取った方が、
与えてくださった方に何かを返すだけではなく、
輪の中で、それぞれができることをすれば良い、
というように考えているのです。
つまり、可能な範囲で資源を分かち合う
「循環型のシステム」として、自然と、
相互扶助の関係が結ばれているのです。
お金は、このような善意を
お互いにわかりやすく示すための
ツールだったはずです。
ところが、いつの間にか、
人はお金にとらわれてしまい、
元々持っていた思いやりを失いつつあります。
そして、都会から田舎に移住する方のように、
相手の善意を搾取するだけになる人間を
生み出してしまっているのだと感じました。
お金の価値がどんどん希薄化していく未来、
もしかしたら、「古い」と感じがちな
現在の田舎の価値観の方が、実は、
都会に暮らす「今」の価値観よりも
何歩も進んでいると言えるかもしれません。
都会で流行りつつあるシェアリングエコノミーも、
田舎では当たり前のことですからね。
田舎には田舎の良さがあり、
都会には都会の良さがあります。
私達は、様々な視点で都会を選び、
東京のど真ん中で生活していますが、
人間が本来持っていた、助け合いの文化や
周囲の方に少しでも貢献するという意識は
絶対に忘れないようにしたいと考えています。
そのようなことを思い出させてくれた
妻のお義父さんと、ご近所の方々に感謝して、
これから、東京に戻ります＾＾
追伸；
本日の写真は、妻の実家最終日の
子供達の様子です！
プールの写真は特に、息子も、娘も、
笑顔が一段と輝いていて、お気に入りです＾＾
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藤沢涼
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「コストコ」時給1800円と地域格差問題
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妻の実家に帰省して、お義父さんや姪っ子も一緒に
近くの「コストコ」に買い物に来ました。
店舗スペースが巨大だからか、
気持ちもそれに合わせて大きくなり、
ついつい、あれもこれも買ってしまいます。
今回も、息子におねだりされるがままに
次々と買ってあげて、その中の一つ、
POLICEの制服を着た息子に、早速、
帰宅後に逮捕された父親です。。。笑
さて、コストコと言えば、
時給が高いことでも有名です。
全国一律1200円以上で募集していて、
1000時間ごとに昇給し、
最高で1800円になります。
これは、首都圏の賃金設定を
全国で採用しているからであり、
日本だけではなく、コストコが進出する
どの国でも、同じルールが適用されるという
グローバルスタンダードに基づくものです。
時給700-800円の地域は、
コストコの進出によって、
「都市に働きに出ていた人も
地元に戻ってくるきっかけになる」
と喜ぶ一方で、
「人材獲得が困難になる可能性がある」
と危惧する声も出ているようです。
私は、後者のような見解を持つ企業は、
努力が足りず、これから淘汰されていくと
考えています。
従業員に厚待遇で報いるのが
経営者としての務めですから、
それを放棄して他社に文句を言うのは、
情けないとしか言えません。
収入が高くなった個人が
消費も活発に行うことで、
その他の産業も潤っていくのです。
特に日本は、企業の内部留保で
経済が低迷しているのですから、
社員への還元を急ぐべきでしょう。
国内企業が率先してやるべきことを、
外資にやらされている訳ですが、
むしろ、コストコに感謝して、
どんどん変化していくべきだと思います。
日本では、保育や介護などに関わる方の
報酬が低いのも、大問題です。
既得権益を持つ企業や個人ばかりが
潤う社会ではなく、
価値のある大変な仕事をしている方こそが、
高い報酬を得る社会に変えなければいけませんね。
追伸；
実家に戻る途中に、花火を見ました！
昨年までは大きな音に怖がっていた息子も、
キラキラの美しさを見て喜ぶようになり、
この小さな成長に感動しています＾＾
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「心のケアと育み」、経済的成功への伴走
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格差社会、不安定な雇用環境の拡大が進む現代、
最も必要とされるのは、「心のケアと育み」、
そして、経済的成功への「伴走」だと考えています。
見えない不安や恐怖を抱えながら、
生きづらい毎日を懸命に生きている方が
たくさんいらっしゃいます。
心にぽっかりと穴が空いてしまったような、
居心地の悪い自分を感じている方が、
社会の中のすぐ隣で、苦悩を抱えています。
そして、どうしようもないような生きづらさを
わが身に引き受けざるを得ない方の声が、
毎日のように、私の耳に届きます。
その声は、決して大きいものばかりではありません。
多くの場合は、ささやくような小さな声で、
自らの物語を語り始めているのです。
私は、そのささやきにじっと耳を傾けて、
共に希望を紡ぎたいと願っています。
そのために、過去2回、
木村龍星さん、小堀豊さんと共に開催してきた
「エニアグラム・マスターワークショップ」は、
たくさんの方にお集まりいただき、当日は皆様に、
素敵な笑顔を咲かせてきました。
混迷を深める社会の中で、
闇の中にほんのり浮かび上がる「灯火」を、
共に見つけてきたのです。
次回、3回目となるワークショップでは、
これまでの内容に加え、経済的成功への道標も
皆様に授けていくことが可能になりました。
心を見つめ、心を学びながら、
新たな収入源を手にすることができる。
そのような希望の光を、
与えられたら嬉しいと考えています。
来年2017年の1月22日(日)13時半、
場所は「渋谷Hikarie」です。
先着30名様に、こちらからお申込みいただけますので、
是非、いらっしゃってくださいね。
→ http://fujisawa-ryo.com/eniamaster_b
当日は17時半から懇親会も予定していますので、
「新年会」として、皆様と交流できるのを
心から楽しみにしています。
私達はこれからも、自らの生き方を問い、
歩み続けて行きます。
そして、私達が創り合うべき未来の光景を、
心をケアし、育み続ける中で、
あなたと共に描き合っていくことを願っています。
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藤沢涼
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愚策を通達した電通・石井社長への提言
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電通の石井社長は、新入社員の過労自殺を受けて、
「月間労働時間の上限を5時間引き下げる」などと、
社員に通達しました。
この報道に対して、「素早い行動だ」と
一部で賛辞の声が上がっているようですが、
内情を少なからず知る私は、「愚策でしかない」
と捉えています。
そもそも、亡くなった新入社員に
多大なサービス残業があったことは明白です。
その風潮を是正せずに、時間短縮だけを命ずるのは、
社員にさらなる負担と、サービス残業を強いるだけです。
そして、電通の経営陣にとっては、何の痛みも無く、
高い人件費を圧縮できる好機に過ぎないということです。
電通には、中堅以上と若手の労働量に、
圧倒的な格差があります。
他の会社でも見られる光景でしょうが、
電通社内では、それが異常なほどに存在します。
特に、新入社員は、
早朝から深夜まで、トイレに行く時間も無い程に
大量の仕事が押し寄せてくる環境の中で、
先輩の弁当やタバコを買いに行かされます。
それに少しでも不快な表情や言動をすると、
殴られたり、蹴られたり、罵声を浴びせられる、
そういう文化です。
そのような軍隊さながらの環境の中で、
入社前までに持っていた自尊心は見事に破壊されて、
上司の犬になることを求められます。
そして、広告ビジネスではその悪しき文化を材料に、
クライアントを口説いていくのです。
「こいつが3日風呂に入らず、会社に寝泊まりして、
今回のプレゼン資料を作ってきたんですよ」
滑稽な根性論で、
「電通さんなら、何でも気合いでやってくれる」
という評価を勝ち取り続けてきたということです。
一方で、仕事のスキルが、上司と部下で
逆転していることも少なくありません。
私が新入社員の頃は、
パワーポイントやエクセルを使いこなせない
無能の上司が、社内に無数にいました。
死ぬ程働いている自分が年収700万円程度、
パワポもエクセルもできずに、
部下に丸投げの上司が年収2000万円以上。
そんな会社のあり方に、
疑問を持たない方がおかしいでしょう。
また、電通の時代錯誤を象徴するのが、
鬼十則をいつまでも重宝しているところです。
例えば、その1つは、
「取り組んだら放すな、殺されても放すな、
目的完遂までは……。」
私自身は、鬼十則を完全には否定しません。
むしろ、起業して少なからず成功できたのは、
鬼十則からの学びによるところも大きいと感じています。
しかしながら、この異常な根性論を
前向きに受け止められるのは、
私の世代が最後ではないでしょうか。
今の20代は、生まれてきてからずっと、
日本が右肩下がりであり、根性を強いても
素直に従えるはずがありません。
石井社長は、時代にそぐわなくなった鬼十則を
破り捨てることから始めるべきだと思います。
そして、今回、
新入社員にセクハラ、パワハラをした上司達と共に、
自ら率先して重い刑を受けるべきです。
彼女を死に追い込んだ犯人達が
今回もお咎めなしなら、
電通の文化は全く変わりません。
このまま、上が痛みを味わわず、
下に責任を押し付け続けるなら、
必ず、次の犠牲者が出ます。
ですから、これ以上の犠牲者を出さないために、
石井社長に提言をさせていただきます。
今回の文書の最後にある「この難局を打開する、、、」は、
「難局」と言っている時点で、当事者意識も
責任感も全く感じません。
もし、石井社長が少なからず責任を感じているならば、
抜本的改革のために、以下3点を早急にご検討ください。
1.鬼十則の廃止（少なくとも一部改訂）
2.彼女を死に追い込んだ社員への懲戒と刑罰（経営陣含む）
3.無能社員の減給・リストラ、若手社員の増員・待遇改善
賛否両論あると思いますが、
あなたはどう思われますか？
これは電通だけの問題ではなく、日本社会全体の問題です。
ご意見いただけると幸いです。
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藤沢涼
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