電通に火をつけてやる！
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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昨日の記事では書かなかったのですが、
せっかく思い出した大切な感情なので、
ここに綴っておこうと思います。
電通の先輩達と10年以上ぶりにお会いして、
私が電通を退社した直後の感情が
急に蘇ってきました。
私が電通に対して抱えていた負の思いは、
・上司からの暴力
・長時間のサービス残業
・奴隷のような扱い
・激しい男尊女卑
・社内に当然のようにあったセクハラ
・大企業への忖度
・マスコミと共犯の偏向報道
などから成り立っています。
入社前に想像していた高貴な雰囲気と、
悪しき文化が蔓延る実態のギャップに、
私は、呆然とする日々を送りました。
そして、久しぶりにお会いした先輩達から、
「おまえ、部長へのメールで、局長にCC入れて
サービス残業の件を告発したよな？」
「若手なのに、支配層への反逆的な姿勢を貫いたよな」
「辞めた後にメディアで電通を批判する前から、社内でも、
妙に正義感が強過ぎるところがあったよな」
こう言われて、思い出しました。
自分がおかしいと思うことが黙っていられず、
理不尽な人間に強くぶつかっていったのです。
そんな私が一番血気盛んだった新入社員の頃、
配属した部署では、上司から殴られて、
頚椎損傷の怪我を負いました。
刑事事件にする直前で思い留まり、
別の部署に異動することになったのですが、
ずっと、
「あの部署にだけは、絶対に異動したくない」
そう感じていました。
殴った上司もいなくなっていましたが、
あの自己尊厳を破壊された嫌な気持ちを
思い出してしまうからです。
その後に配属したどの部署でも、
部長に対してこの気持ちを伝えていたのに、
きっと、私への嫌がらせでしょう。
私は無惨にも、
その部署への異動を命じられました。
完全なるイジメだと、私は感じました。
私なんて所詮、組織のコマでしかなく、
こんなところで働き続けたら、
心身を完全に壊されると嘆きました。
その辞令が出た日、私は汐留の本社ビルに、
火をつけてやろうと思いました。
もちろん、それは実行していないから、
犯罪者にならずに済んでいますが、、、
こうして、
自分の中でも封じ込めていた嫌な気持ちを、
先輩達との再会で思い出しました。
そして、本当はこんな感情を公にしたく無いですが、
そんな過去がある私が、今、
こうして幸せに生きていることから、
少しでも力を得て欲しいと思いました。
人生は変えられるのです。
不快に感じた方がいらっしゃったら、
申し訳ないです。
私は日々、できるだけ、
明るい記事を書きたいですが、
過去の闇があったからこその、今の光です。
ご理解くださいますと幸いです。
さて、本日の写真は、息子とステーキ！
純粋無垢な息子には、
私が味わったあんなに辛い思いだけは、
絶対に味わわさせたくないです。
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旅は、家族の絆を強くする
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私は、会社員を卒業した時に、
「家族の時間と、仕事の時間を両立させる」
という目標を立てました。
電通の同僚達は、仕事に誇りを持ち、
残業、会合、接待と、家に全く帰らず、
懸命に働いていました。
このような、“仕事に生きる”働き方は、
高度成長期の象徴でもあったと思いますが、
現代には合いません。
そして、決して、
私が望んだものではありませんでした。
幼少期、私は父親が家にいなかったので、
そのことに、大きな悲しみを抱いています。
だからこそ、私が子どもを授かったら、
可能な限り、家族と触れ合う時間を
持ちたいと願ったのです。
家族の愛を育むためには、
一緒にいる時間がとても大切です。
離れる時間が長過ぎると、
愛は、壊れてしまいやすいのです。
愛は強いけれど、儚く、脆いものです。
実際に、電通の同僚には、
家庭が崩壊していたり、離婚してしまった方も
少なくありません。
私は、それだけは避けたいのです。
そう考えているからこそ、
現在の私は、仕事の時間と、家族の時間を、
共存させることに全力を注いでいます。
その観点で、旅をすることは、
家族の時間を最大化し、絆を強くしています。
つまり、こうすることが、
私にとっての「公私統合」なのです。
久しぶりの家族旅行が
とても楽しかったからこそ、
過去の旅を振り返ったら、
2年前の今日、2019年10月19日に、
私達はグランクラスに乗っていました。
当時の写真を見ると、この2年で、
子ども達が大きく成長したこと、
そして、その間に、
家族の絆もさらに強くなったことを
深く感じます＾＾
コロナがやっと落ち着いてきたので、
これから、また旅の機会を増やし、
家族の思い出を増やしながら、
家族を固い固い絆で結んでいきたいと思います。
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AbemaTV出演「東京五輪はどうなる？」
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AbemaTVからご取材いただきまして、
40日前に迫った「東京五輪」に関して、
元電通マンとしての見解を
お話しさせていただきました。
私が出演させていただいたのは、
日曜日のお昼12:00〜14:00に生放送され、
地上波では話せない的外れな目線で
ニュースを斬るというコンセプトの、
「ABEMA的ニュースショー」です。
MCは千原ジュニアさんで、
サブMCは三谷紬アナウンサー。
本日のゲストは、
舛添要一さん、鈴木拓さん、
菊地亜美さん、宮崎謙介さん、
大島由香里さんという回でした。
AbemaTVに以前出演させていただいた時は、
地上波よりもお金を掛けていると感じる
撮影スタジオにとても驚きましたが、
今回は、まだコロナ禍ということもあり、
自宅からZOOMでのVTR出演となりました。
いつでも、どこでも、
番組に出演できる時代になっていると、
改めて感じる番組制作現場です。
さて、コロナ感染拡大で延期も示唆される中、
いよいよ開催目前となっている東京五輪ですが、
電通としては、これを決行せざるを得ないでしょう。
経営悪化で巨額の赤字を計上し、
本社ビルを3,000億円で売却するという報道の通り、
苦しい状況が続いている電通にとって、
ドル箱の東京五輪で大きな利益を確保することは、
経営再建のための絶対条件です。
また、インターネットに奪われた
動画コンテンツの視聴習慣を、
テレビに取り戻すための
最高のチャンスでもありますから、
ギリギリまで、全力での業務遂行が求められます。
私が電通に勤務していた時代、
五輪など大型イベントの1ヶ月前と言えば、
担当者達が不夜城の中で戦っていました。
時代は大きく変わり、
出社も残業も制限されている環境の中での
直前の膨大な業務を乗り越えていくのは
とても大変でしょうが、元同僚達には、
踏ん張って欲しいと思っています。
番組は本日19時からAbemaTVで再放送され、
1週間は見逃し配信をするようですので、
私のインタビュー出演を是非、
ご覧になってくださいね＾＾
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電通の「新リストラ」個人事業主化が加速
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電通は、一部の正社員を“個人事業主”にして、
新会社“ニューホライズンコレクティブ合同会社”との
業務委託契約を結ぶことを発表しました。
2021年1月からスタートの予定で、
営業、制作、間接部門など全職種を対象とし、
40歳以上の2800名を対象に募集して、
そのうち、まずは約230名との間で
試験的に雇用関係を見直すのです。
契約期間は10年間で、
電通時代の給与を基にした固定報酬のほか、
実際の業務で発生した利益に応じて
インセンティブも支払われます。
表向きのリリースは、
「他社での仕事を通じて得られたアイデアなどを
新規事業の創出に生かしてもらう考え」
ということですが、私には、
新手の“リストラ策”にしか見えません。
本当に“新規事業の創出”を願うのであれば、
副業を解禁すれば良いだけです。
競合他社との業務契約を禁じたまま、
正社員契約から外すというのは、
固定費の削減だけが目的でしょう。
電通の真の狙いは、
・社会保障費などの固定費削減
・労働基準法からの解放（残業させ放題）
・40歳以上の人数削減
・消費税の節税（課税対象の経費増）
・将来の退職金の削減
などでしかない！
と言えるのではないでしょうか。
他社の最近の状況を鑑みても、
みずほ銀行が週休3-4日を認めて基本給を減額したり、
ANAが400人以上を航空業界以外の企業に出向させたり、
青山商事が正社員の1割にあたる400人の希望退職を
募集するなど、多くの企業が苦しい状況に陥っています。
電通も、いよいよピンチになってきたと
言わざるを得ないですね。
一方で、もし私が今でも電通に勤務していたら、
この制度に乗る可能性が高いです。
自由を得られるならば、
給与を削減されても全く構いません。
ある程度の固定給をいただきながら、
“起業の準備”ができると思えば、
こんなに有り難い環境は無いはずです。
私は、8年前に自ら退社して、
突然収入ゼロになり、恐怖に包まれましたから、
あんなに辛い思いをしなくても済むと思えば、
有り難いことだと感じます。
ただ、崖っぷちだったからこそ
頑張れたのも事実です。
人は甘えられる環境の中では、
本気で努力をしないですからね。
様々な企業が、これから正社員を削減して、
個人事業主化を画策するでしょう。
その中で、光る個人事業主が出てくるかどうか、
楽しみにしています。
そして、意識の高い方とは、
私のビジネスパートナーとして、
ご一緒できることを願っています。
追伸；
子ども達と家系ラーメンに行きました！
息子と娘が、
同じ小皿で麺をすすっているのが、
とても可愛らしいです＾＾
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藤沢涼
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2021年に「年収1,000万円以上」を達成し、
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NHKで「電通問題」打ち合わせ
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2016年、私の後輩である高橋まつりさんが
電通の社員寮から飛び降り、命を絶った事件で、
私は各メディアから声を掛けていただき、
電通社内の問題を語りました。
・キックバック
・パワハラ
・暴力
・記事もみ消し
・過重労働
・サービス残業
など、私が電通社内で見た光景を、
テレビ・雑誌・新聞に対して、
そのまま語らせていただきました。
そして、それらの記事の中で、
「既得権益で胡座をかき続けることはできず、
電通はこれから、脆くも崩壊していく」
と予見していましたが、
まさに今、その通りになっています。
2020年、今度は国の給付金業務に関して、
電通が追及されています。
・中抜き
・下請けへの圧力
・経産省の関与
・不透明なお金の流れ
様々な視点で、
仕事のあり方に問題がある疑惑が
電通に向けられています。
この問題を受け、電通社内にいた私に対して、
改めて、取材をいただいています。
私は、8年前に退社した身ですが、
今の問題の根源は、当時から、
社内に蔓延っていました。
こうして、
これまで隠され続けてきた電通の「深層」が、
あらゆることがガラス張りになる時代の中で、
見える化しています。
そこにあった膿がすべて、
出されようとしているのです。
今回は、NHKからもご取材いただき、
渋谷の放送センターでお打ち合わせしました。
私よりも若く、問題意識を持った記者の方が、
私の生き様にもご興味を持ってくださり、
時代の変化と電通の実態に関して、
私の見解をしっかり受け止めてくださいました。
社会の真実を、正しく報道していただくために。
すでに退社して8年経った私だけではなく、
現役の電通社員で心のある人にも協力してもらいながら、
私にできることを、続けていきたいと思っております。
追伸；
NHKの社内で、撮影しました！
建物は歴史があり古いですが、内部は、
リノベーションされ綺麗でしたよ＾＾
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電通過労自殺・まつりさん母の手記を見て
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今年も、この日がやってきました。
多くの方にとって、そして、私にとっても、
心が暖かくなる、クリスマスです。
ところが、私は、4年前からは、
悲しさ・悔しさも覚える日となりました。
電通の新入社員が過労自殺で飛び降りてしまった日、
それが、4年前の今日だからです。
お母様は、今日、このような手記を公開しました。
「娘を失った悲しみは、
どんなに時が過ぎても癒えることはありません。
友人が結婚した、出産したと聞くたびに、
まつりは本当にいないんだと、改めて思い知らされます」
また、電通が今年9月に、
違法残業で、労働基準監督署から
是正勧告を受けたことについて、
私も、先日、記事の中で批判しましたが、
お母様も、
「娘の命と尊厳がまたも踏みにじられた思い。
不眠不休で業績を上げてきた社風は根深いものがあり、
ひとりの社員が死んだくらいでは
変わらないだろうという私の予想通りでした」
と、強く、主張されていました。
元同僚から話を聞くと、
少なからず「変化」しているようですが、
もっと抜本的な改革をして、
その変化を社会に示さなければ、
いつまでも、社会からの目は、
「ブラック企業」
「違法企業」
のままでしょう。
そこのOBである私は、
「前科一犯」である認識で、
その懺悔のためにも、多くの方を
「自由」に導く使命があると考えています。
「娘を失った悲しみは
どんなに時が過ぎても癒えることはありません。
まつりの笑顔が私の幸せ、生きる希望だったからです」
お母様の文章を読めば読むほど、
胸が締め付けられる思いです。
クリスマスですから、陽気にしたいところですが、
私は、電通OBであり、働き方の革命を起こしたいと
心から願っているからこそ、今日は、
この問題に向き合わなければいけないと思っています。
ですから、暗い話題となり恐縮ですが、
この事件を取り上げさせていただきました。
さて、イブの夜は、家族で、
渋谷の「青い洞窟」に行きました。
とても美しいイルミネーションでしたが、
この強い「青」の色合いが、
まつりさんの心の中の悲しみ・悔しさを、
表現しているように感じました。
殺人を犯した電通や、まつりさんの上司達は、
改めて、深く反省し、大きく変わった姿を
社会に示して欲しいと思います。
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電通「有罪後も違法残業」に関して
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電通の東京本社（東京都港区）が、
労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして、
三田労働基準監督署から、是正勧告を受けました。
これは、少し前の報道ですが、ちょうど、私が、
「フリーエージェント育成プログラム」
に全力で挑んでいた時期でしたから、
私の記事では、まだ、取り上げていませんでした。
・社員の違法残業
・残業時間の上限を定める労使協定
（36〈サブロク〉協定）の違法な延長
などを指摘されたとのことです。
私も、20代の頃に、
「数百万円分」のサービス残業をして、
それにより、心身を壊したことがあります。
そして、電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った
労基法違反の罪で、2017年に、
有罪判決が確定しています。
今回の是正勧告により、有罪後も、
ずさんな労務管理が
続いていたことになりますね。
まあ、そんなにすぐに、簡単には、
人や会社は変わらないということです。
さて、今月、私は2019年の最後の追い込みで、
起業してから、最高レベルで働いています。
「2-3時間睡眠」が続くような状態で、
電通で一番忙しかった頃（サービス残業三昧の頃）にも、
匹敵するような状況です。
ただ、誰かにやらされているのではなく、
自分で主体的に取り組んでいることですから、
全く疲弊していません。
楽しくて、楽しくて、仕方が無いです。
今の努力が、2020年、大きな結果となって
返ってくると確信しているので、
ワクワクしながら、働いています。
そのような激務の日々の中、昨夜は、
河合利宗さんの事務所で、
超贅沢な手巻き寿司パーティーに参加しました。
ウニ、イクラ、カニなどを、
魚沼産コシヒカリの酢飯に合わせていただき、
ビールやシャンパンを、バンバン空けた夜。
自宅に帰ってきたのは、朝8時半でした。
さすがに、
妻に怒られると覚悟をしていたのですが、
「最近、すごく忙しく働いているから、
たまには息抜きが必要だよね！」
だって。
ジーザス！神！我が妻！！笑
ということで、河合さんのおかげで
たっぷり息抜きできましたので、
年末まで、「違法残業」覚悟で走り抜けます＾＾
追伸；
本日の写真は、
河合さんの事務所での贅沢手巻き寿司です！
本当に美味しかったー！！
河合さん、いつもありがとうございます！！
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老後の「2000万円」くらい、自分で稼げば良い
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金融庁が作成した「老後報告書」の中で、
「95歳まで生きるには、
夫婦で2000万円の蓄えが必要だ」
と試算されたことに関して、
「正式な報告書としては受け取らない」
（金融担当相・麻生太郎氏）
「とても“100年安心”じゃない」
（立憲民主党・蓮舫副代表）
「国家的詐欺に等しい」
（共産党・小池晃氏）
などと、茶番が展開されています。
政府が頑張って揉み消そうとしても、
今の日本において（特に若い世代）、
年金に期待ができないことは、自明の理です。
「2000万円」という数字は、
あくまで「試算」であり、
そこだけ切り取って報道し続けるマスコミも、
相変わらず、炎上を仕掛ける天才だと感じますが、、、
年齢、資産、居住地などの要因により
世帯差は大きくあれど、
国や会社に依存して生きていくことは不可能だと、
全員が認め合った上で、解決策を講じるべきです。
現在の日本は、
・働き方改革、副業解禁（政府）
残業は禁止だよ。
収入源は、副業で補ってね。
・終身雇用不可（経団連）
一生雇わないからね。
解雇の覚悟を持っておいてね。
・年金不足（金融庁）
年金は足りないよ。
老後は、自分達で頑張ってね。
と、私達個人は、確実に、
国や会社に守られない時代に入っているのです。
そんなこと、誰もが分かってるのに、
今さら、責任の押し付け合いをしても、、、
私は、会社に依存したくなかったですし、
自由に生きて行きたかったので、
会社員を辞める決断をしました。
その上で、日本は問題山積ですが、
それでも、日本が好きなので、
ここに住み続けています。
ただ、将来、どこかに移住する可能性は、
もちろんあります。
その選択肢を持った上で、
現時点では、日本を選んでいるだけです。
今回の問題を含め、国や会社に対して
文句を言う国民の声も多数拝見しますが、
「老後の2000万円？、5000万円？、
1億円？いくらか知らないけど、そのくらい、
自分で稼げば良いんじゃないの？」
というのが、私の考えです。
自分の人生、家族の人生に関しては、自ら、
責任を持って歩むべきではないでしょうか？
その方法を知らない方のために、
私達は、老若男女、様々な状況の方が、
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追伸；
北海道にふるさと納税で寄付した返礼品として、
プリプリの「いくら」が届きました。
息子も娘も、大好きないくら！
6/22の札幌セミナー前後では、
家族で北海道旅行をして、
新鮮ないくらを食べてきます。
子ども達が大好きなものを、
それが一番美味しい土地に行って、
一緒に食べて、最高の笑顔を見せ合う＾＾
これも、親としての「責任」だと、
私は考えております。
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四国旅行！「公私統合」の有言実行！
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待ちに待った四国への家族旅行が、
いよいよ始まりました。
私は、会社員を卒業した時に、
「家族の時間と、仕事の時間を両立させる！」
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残業、会合、接待と、家に全く帰らず、
懸命に働いていました。
このような、「仕事に生きる」働き方は、
高度成長期の象徴でもあったと思いますが、
現代には合わないと感じていますし、決して、
私が望んだものではありませんでした。
幼少期、私は父親が家にいなかったので、
そのことに、大きな悲しみを抱いています。
そして、だからこそ、
私が子どもを授かったら、可能な限り、
家族と触れ合う時間を持ちたいと願ったのです。
家族の愛を育むためには、
一緒にいる時間がとても大切です。
離れる時間が長過ぎると、
愛は、壊れてしまいやすいのです。
愛は強いけれど、儚く、脆いものです。
実際に、電通の同僚には、
家庭が崩壊していたり、離婚してしまった方も
少なくありません。
私は、それだけは避けたいのです。
そう考えているからこそ、
現在の私は、仕事の時間と、家族の時間を、
共存させることに全力を注いでいます。
今回の四国旅行も、高松でのセミナーに、
家族も同行し、セミナー終了後に、
高知、愛媛と周遊します。
これらは、まさに、
私にとっての「公私統合」なのです。
妻や子ども達に誓い続けたライフスタイルが、
ついに、完成形になったと感じます。
さて、羽田空港に到着すると、
子ども達のテンションはMAXに！
「ひこうち！ひこうち！
おそらに、とんでう～！」
と、娘が大声ではしゃいでいます。
こんな光景が見られることに、心から感謝。
4泊5日、たっぷり楽しんできますね。
それでは、明日、高松でお会いできる皆様！
よろしくお願い致します！！
追伸；
羽田空港＆機内での写真をアップしました！
機内のWi-Fiで、記事投稿もサクサク＾＾
本当に有り難い時代ですね！！
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慶應の同級生「5名」と再会の夜
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大学時代にずっと一緒だった同級生達と、
久しぶりに再会し、深夜まで盛り上がりました。
年に数回、声を掛け合って集まるのですが、
今回は3年ぶりのメンバーもいたので、
昔話に花を咲かせ、青山で3軒、ハシゴ酒。
かなり飲んだので、
今朝は久しぶりに、2日酔いでした。汗
さて、私が電通を「12年目」で退社し、
それから「7年」が経つので、
彼らはもう、「19年目」になります。
私が入社した頃は、
会社の縦社会の教育もあり、19年目の先輩を
「神様」のように感じていたのですが、
同級生がいつの間にか、その年次になり、
たくさんの部下を教育し、率いていると聞いて、
時の流れの早さを感じました。
それぞれが勤める会社は、
・伊藤忠
・NTTドコモ
・テレビ東京
・日経BP
・三菱商事
以前は、私のように脱サラすることを
目標にしていたメンバーもいましたが、
労働量が減り、やりがいは増え、
年収も1,000-2,000万円で安定しているので、
全員、今は退社する気が無いと口を揃えました。
日本の大企業の一部は、
20年目前後で優秀な人材には、
まだまだ、居心地が良い場所ですね。
どの企業かは言明を避けますが、
・海外赴任から帰国後は、
7年間、高額の家賃補助が続く
・交際費、交通費が未だに使い放題
・残業がほぼ無し
など、想像以上に恵まれた環境でした。
大切な「親友」たちなので、
会社に感謝して仕事に努力する姿勢を見て、
とても嬉しかったです。
（みんな優秀だからうちに引き抜きたいけど、
そんな厚遇を継続するのは至難の業！）
ただ、今朝の日経新聞で報道された通り、
日本は、「時給」が20年で9%減り、
主要国で唯一のマイナスです。
私の同級生達のような「勝ち組」はほんの一握りで、
多くの会社員が、長時間労働と低賃金に
苦しんでいるのが現実だと思います。
私は、そのような方を救う道を創り、
多くの方の人生を変える
お手伝いがしたいと願っています。
なお、商社マン達から学んだのは、
あらゆる商品の中で、
アパレル関係は利益率がとても高く、
システム等への投資が最も進んでいるということ。
その成功例を、他の商品群が
真似をしていくそうです。
ZOZOの前澤さんは、
様々な商品の中でアパレルに目を付け、
その高い利益をシステム等に投資し続けたことが、
成功の大きな要因でもあったということです。
その先のZOZOスーツでは失敗してしまい、
公の場で高利益率にも言及してしまったので、
今は厳しい状況ですが、これからどう復活されるか、
注目したいですね。
最後に、解散間際、
「俺は、これからは、
リアルビジネスにも力を入れていこうと思う」
と宣言すると、次々と、
「出資するよ！」
と言ってくれて、感激しました。
持つべきものは友。
何倍、何十倍、何百倍にもして、
たっぷり返せるよう、これからしっかりと
事業計画を練りたいと思います＾＾
追伸；
青山のお店で、同級生達と写真を撮りました！
私以外は顔を隠させていただきましたが、
全員、大学の頃から全く変わらず、
イケメン継続中（私以外）です＾＾
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藤沢涼
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