電通過労死事件「上司は不起訴相当」
※激戦の社長ランキングの中で、
藤沢涼が、光栄なことに、◯位です！！
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電通の違法残業事件で過労自殺してしまった
高橋まつりさんの元上司に関して、
検察審査会は「不起訴相当」の議決をしました。
「同様の違法な長時間労働が
全社的に行われていて、
会社という組織の中で
個人ができる対策は限られていた」
検察審査会のコメントの通り、
会社全体が罪を犯していたから、
上司1人に責任追及することはできない、
ということです。
結局、法人としての電通に
罰金50万円の判決が言い渡されただけで、
終わってしまいました。
電通と遺族の間で
非公開の損害賠償金が支払われているものの、
刑事罰として、これだけで済ませるのは
あまりに軽過ぎるのでは無いでしょうか。
まつりさんのお母様も、
「長時間労働を全社的に行なっていれば、
上司は処罰されないというのは、
残念で納得できない」
というコメントを出していますが、
まさに、その通りだと思います。
日本の働き過ぎ、
働かせ過ぎの悪しき文化の中で、
次の犠牲者を出さないための再発防止策が、
刑事罰としての罰金50万円、、、
これでは、何も変わらないと感じます。
人の命、個人の尊厳に対して、
軽視しているとしか思えません。
さらに、彼女が亡くなったのは、
長時間労働だけではなく、
パワハラ・セクハラがあったことは、
彼女が残したメッセージから明らかです。
しかし、何故、
国はその真相解明をしないのでしょうか。
異常な超縦社会の不都合な真実に、
本気でメスを入れない限りは、
負の連鎖を断絶することはできないでしょう。
一方で、この報道へのご見解として、
「辞めなかった社員のほうが悪い」
とか、
「母親が金目当てで出しゃばっている」
などというコメントが未だにあり、
とても悲しいです。。
私は、人を殺してしまうような古い体質の企業には、
大切な子どもを絶対に入社させたくありません。
「命」を、「心」を、守り続けられるような
生き方、働き方をさせたいと考えていますし、
それは現実には、組織に属さない働き方を継承し、
個人で強く生きてもらわざるを得ないと痛感しています。
このままでは、
各社も一時的に残業に厳しくなっただけで、
あっという間に風化してしまうと思うのですが、
あなたはどう思われますか？
ご意見をお聞かせくださいますと幸いです。
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藤沢涼
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